篇一:
7月1日广东医科大学召开第九届二次教职工代表大会，会议讨论并原则通过了《广东医科大学专业技术人员聘用管理办法(试行)》(以下简称《聘用管理办法》)。
会议由第九届教职工代表大会执行委员会主任、学校工会主席符学三主持。该校党委副书记杨云滨作了《聘用管理办法》制订说明报告，重点介绍了制订的政策依据、形成过程、适用范围、聘用流程以及涉及教职工切实利益的其他重要问题。人事处处长刘新光就《聘用管理办法》的有关细则进行了解读，并对教职工意见比较集中的问题进行了解释和说明。
大会认为，专业技术人员聘用管理是一项涉及广大教职员工切身利益的大事，涉及面广，政策性强。提交大会讨论的《聘用管理办法》，依照上级文件规定，借鉴其他高校的经验和做法，经过反复征求意见和听取建议，并进行了模拟测试和广泛宣讲，充分考虑了学校教学、科研、教辅等各项工作的实际情况和广大教职工的利益，与学校发展的需求与定位相符合，指导思想明确，政策依据充分，措施切实可行。改革是一个循序渐进、逐步完善的过程。《聘用管理办法》试行实施过程中，学校将高度重视代表们提出的意见和建议，进一步集思广益，不断完善，持续改进，扎实推进我校专业技术人员岗位聘任管理工作。
大会号召，全校教职工要紧紧抓住国家和广东实施高水平大学建设的有力契机，不断增强改革意识、大局观念，各尽其职、各显其能，以满腔的热情和主人翁的责任感，自觉维护学校改革、发展、稳定的大好局面，共同为创建特色鲜明、同类先进、国内知名的高水平医科大学贡献力量。
篇二:
9月7日上午，北京大学举行新任教职工代表座谈会。校党委书记朱善璐与30余名新任教职工代表进行座谈，教师教学发展中心、人事部、党委教师工作部、师资人才办公室、党委宣传部、医学部人事处等部门负责人参加座谈。
朱善璐代表学校党委和行政对全体新任教职工表示诚挚的祝贺，并热烈欢迎他们加入北大大家庭。他从北大的历史阶段谈起，为新任教职工介绍了北大的风雨历程和光荣传统;并引用鲁迅先生“北大是常为新的”，鼓励新任教职工在北大的舞台上不断创造新的知识、传播新的思想。朱善璐还强调，新任教职工们作为北大最新鲜的血液，一定要懂得“教育”的意义、清楚“大学”的内涵、担负“教师”的责任，一代代不断传承和积累，不断繁衍和发扬，使北大成为民族的北大、世界的北大，建设真正伟大的大学。
座谈环节，与会新任教职工畅所欲言，从多个层面对“教育、大学、教师”三个主题词作了深入的阐述，并对学校综合改革和发展建设提出了宝贵的意见和建议。
多位教师从个人经历出发，谈及教育对个人乃至家庭命运的改变;立足社会变迁，谈及教育对社会稳定和社会进步的重要作用;着眼国家战略，谈及教育对国家发展和民族复兴的至关重要作用。老师们认为，教育是最伟大的事业，是关乎国家发展、社会进步的关键所在。建国后，尤其是近30年来，我国的教育事业快速发展、高速进步，取得了举世瞩目的成就;但科教兴国的战略从不过时，发展教育的脚步从不停滞。选择教育事业就是选择伟大。作为新一代教育事业的传承者和实践者，一定要不怕艰苦，耐住孤独，不断传承老一代教育者的精神理念，不断积累，不断发扬，成就伟大，享受幸福。
大学之道，在明明德，在亲民。北大是中国近现代高等教育的发源地，是中国最高等的学府和最前沿的思想阵地，底蕴深厚，传统优良，与国家前途和民族命运紧密相关。教师们指出，任何有志于教师职业、教育事业的人都有着浓厚的家国情怀和悲悯天性。而北大燕园总有一群闪亮的人照亮了漆黑的夜空;总有一群有温度的人温暖了孤独的心灵;总有一群不忘初心的人引领了前进的道路。因此选择北大既是情怀天性使然，更是北大魅力所在。
老师们纷纷表示，教师是太阳下最光辉的职业，做北大的教师更是最具幸福感、最有使命感的职业选择。北大有全世界最优秀的本科生群体、广泛的国际视野和综合的学科优势，是知识创造的高地和思想传播的阵地。做北大教师首先得具备杰出的教学科研能力，成为研究领域内的佼佼者，增强北大的学术声望，讲好中国故事;其次得以学生为中心，更多地参与学校管理，团结协作，做伟大教育事业的坚定追随者，为国家民族培养有用之才和栋梁之材，讲好北大故事;最后以国家民族振兴为己任，不断增强学校的社会服务能力，学以致用，推动知识创造、思想传播，实现国家发展、社会进步和民族复兴。
最后，老师们结合个人经历和入职以来的所见所感，纷纷对学校的综合改革和发展建设提出了意见和建议。有老师建议北大的本科课程设计和教学安排与国际大学接轨，走国际化道路;有老师认为北大教师不仅仅在课堂之内教学，应更加全面深入地参与到学校的育人工作中;有老师建议更多地设立跨学科科研平台，促进学部、学科间科研合作和交叉研究的发展……整场座谈会气氛热烈、掌声阵阵。
座谈末尾，朱善璐再次对新任教职工表达了欢迎，鼓励新任教职工与全体北大人一道，不忘初心，勇担历史使命，紧抓时代机遇，扎根中国大地，争做“四有”老师，为国家培育“走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者”，为早日实现建成中国特色世界一流大学的“北大梦”和实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作出应有贡献。座谈会结束后，朱善璐与参会教职工代表一一握手作别。
篇一:
7月1日广东医科大学召开第九届二次教职工代表大会，会议讨论并原则通过了《广东医科大学专业技术人员聘用管理办法(试行)》(以下简称《聘用管理办法》)。
会议由第九届教职工代表大会执行委员会主任、学校工会主席符学三主持。该校党委副书记杨云滨作了《聘用管理办法》制订说明报告，重点介绍了制订的政策依据、形成过程、适用范围、聘用流程以及涉及教职工切实利益的其他重要问题。人事处处长刘新光就《聘用管理办法》的有关细则进行了解读，并对教职工意见比较集中的问题进行了解释和说明。
大会认为，专业技术人员聘用管理是一项涉及广大教职员工切身利益的大事，涉及面广，政策性强。提交大会讨论的《聘用管理办法》，依照上级文件规定，借鉴其他高校的经验和做法，经过反复征求意见和听取建议，并进行了模拟测试和广泛宣讲，充分考虑了学校教学、科研、教辅等各项工作的实际情况和广大教职工的利益，与学校发展的需求与定位相符合，指导思想明确，政策依据充分，措施切实可行。改革是一个循序渐进、逐步完善的过程。《聘用管理办法》试行实施过程中，学校将高度重视代表们提出的意见和建议，进一步集思广益，不断完善，持续改进，扎实推进我校专业技术人员岗位聘任管理工作。
大会号召，全校教职工要紧紧抓住国家和广东实施高水平大学建设的有力契机，不断增强改革意识、大局观念，各尽其职、各显其能，以满腔的热情和主人翁的责任感，自觉维护学校改革、发展、稳定的大好局面，共同为创建特色鲜明、同类先进、国内知名的高水平医科大学贡献力量。
篇二:
9月7日上午，北京大学举行新任教职工代表座谈会。校党委书记朱善璐与30余名新任教职工代表进行座谈，教师教学发展中心、人事部、党委教师工作部、师资人才办公室、党委宣传部、医学部人事处等部门负责人参加座谈。
朱善璐代表学校党委和行政对全体新任教职工表示诚挚的祝贺，并热烈欢迎他们加入北大大家庭。他从北大的历史阶段谈起，为新任教职工介绍了北大的风雨历程和光荣传统;并引用鲁迅先生“北大是常为新的”，鼓励新任教职工在北大的舞台上不断创造新的知识、传播新的思想。朱善璐还强调，新任教职工们作为北大最新鲜的血液，一定要懂得“教育”的意义、清楚“大学”的内涵、担负“教师”的责任，一代代不断传承和积累，不断繁衍和发扬，使北大成为民族的北大、世界的北大，建设真正伟大的大学。
座谈环节，与会新任教职工畅所欲言，从多个层面对“教育、大学、教师”三个主题词作了深入的阐述，并对学校综合改革和发展建设提出了宝贵的意见和建议。
多位教师从个人经历出发，谈及教育对个人乃至家庭命运的改变;立足社会变迁，谈及教育对社会稳定和社会进步的重要作用;着眼国家战略，谈及教育对国家发展和民族复兴的至关重要作用。老师们认为，教育是最伟大的事业，是关乎国家发展、社会进步的关键所在。建国后，尤其是近30年来，我国的教育事业快速发展、高速进步，取得了举世瞩目的成就;但科教兴国的战略从不过时，发展教育的脚步从不停滞。选择教育事业就是选择伟大。作为新一代教育事业的传承者和实践者，一定要不怕艰苦，耐住孤独，不断传承老一代教育者的精神理念，不断积累，不断发扬，成就伟大，享受幸福。
大学之道，在明明德，在亲民。北大是中国近现代高等教育的发源地，是中国最高等的学府和最前沿的思想阵地，底蕴深厚，传统优良，与国家前途和民族命运紧密相关。教师们指出，任何有志于教师职业、教育事业的人都有着浓厚的家国情怀和悲悯天性。而北大燕园总有一群闪亮的人照亮了漆黑的夜空;总有一群有温度的人温暖了孤独的心灵;总有一群不忘初心的人引领了前进的道路。因此选择北大既是情怀天性使然，更是北大魅力所在。
老师们纷纷表示，教师是太阳下最光辉的职业，做北大的教师更是最具幸福感、最有使命感的职业选择。北大有全世界最优秀的本科生群体、广泛的国际视野和综合的学科优势，是知识创造的高地和思想传播的阵地。做北大教师首先得具备杰出的教学科研能力，成为研究领域内的佼佼者，增强北大的学术声望，讲好中国故事;其次得以学生为中心，更多地参与学校管理，团结协作，做伟大教育事业的坚定追随者，为国家民族培养有用之才和栋梁之材，讲好北大故事;最后以国家民族振兴为己任，不断增强学校的社会服务能力，学以致用，推动知识创造、思想传播，实现国家发展、社会进步和民族复兴。
最后，老师们结合个人经历和入职以来的所见所感，纷纷对学校的综合改革和发展建设提出了意见和建议。有老师建议北大的本科课程设计和教学安排与国际大学接轨，走国际化道路;有老师认为北大教师不仅仅在课堂之内教学，应更加全面深入地参与到学校的育人工作中;有老师建议更多地设立跨学科科研平台，促进学部、学科间科研合作和交叉研究的发展……整场座谈会气氛热烈、掌声阵阵。
座谈末尾，朱善璐再次对新任教职工表达了欢迎，鼓励新任教职工与全体北大人一道，不忘初心，勇担历史使命，紧抓时代机遇，扎根中国大地，争做“四有”老师，为国家培育“走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者”，为早日实现建成中国特色世界一流大学的“北大梦”和实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作出应有贡献。座谈会结束后，朱善璐与参会教职工代表一一握手作别。
篇三:
7月11日下午， 中山大学南方学院 第一届教职工代表大会暨第三届工会会员代表大会第二次会议在学术报告厅举行，学院院长喻世友、党委书记李建超，副院长黄静波、龚鸣，财务总监刘振宏，院长助理罗永明、麦志强及80余名“双代会”代表参加了会议。会议特邀中山大学工会常务副主席吴京洪、中山大学工会教代会秘书长李思泽作为嘉宾出席， 中山大学南方学院 党委副书记、副院长唐燕主持会议。
党委书记李建超在开幕词中表示，“双代会”的召开是学院推进“依法治校”进程的关键环节，是教职工参与民主管理、民主监督的重要形式。在学院大力推进建设一流民办大学战略目标，从“打基础”阶段向“创特色”阶段过渡，实现跨越式发展的关键时期，希望本次大会的成功召开能真正发扬民主、凝心聚智，进一步统一思想，明确目标，推动学院改革发展进程。
中山大学工会常务副主席吴京洪也对于学院此次会议的召开表示祝贺，她肯定了学院工会、教代会工作开展的成果，并强调了“双代会”召开的重要意义。
凝聚力量 改革创新 实现 中山大学南方学院 跨越式发展
会上，学院院长喻世友做工作报告，回顾了学院三个三年规划第一阶段主要工作情况，并介绍了学院第二阶段教育事业创新发展规划。
喻世友院长在报告中指出，—，在全院师生员工的共同努力下，学院紧紧围绕阶段建设目标，深化改革，夯实基础，在管理机制改革、内部治理完善、教学改革推进、创新人才培养、师资队伍建设、科研实力提升、校园文化建设、党建工作开展和办学条件提升等方面都取得了显著成绩，通过规范、通过改革，打下了学院长期发展的坚实基础，“三个三年”第一阶段的目标基本得以实现。在第二阶段，学院将以“创特色”的发展理念和“不平衡发展”的工作思路，推进各教学单位、各职能部门的创新发展，力争在管理制度与机制创新、教学与科研管理机制创新、后勤与学生自主创业机制创新、学生管理与校园文化机制创新四大方面取得突破。
—是学院特色彰显、制度创新、人文弘扬的关键时期，喻世友院长表示，希望全院教职员工秉承继往开来、开拓创新的精神，扎实推进发展规划实施，推动中大南方学院教育事业在新的历史起点上的跨越式发展，实现学院发展的阶段性目标和未来建成国内一流的民办大学宏伟目标。
认真履行“双代会”职能职责 努力为学院建设发展服务
自6月学院召开首次“双代会”以来，学院工会坚持以教代会制度建设为平台，推进学院民主管理制度建设，畅通民主沟通渠道，动员、组织全院教职工为推进一流民办大学建设凝心聚力。在此次大会上，学院工会主席罗永明通过工作报告总结了学院工会两年来的主要工作，并提出了今后的工作思路。
罗永明主席指出，学院工会在学院党委和上级工会的领导下，坚持“围绕中心、融入大局、凝心聚力、服务发展”的工作思路，认真履行工会、教代会各项职能职责，通过加强制度建设、完善组织建设等为推进工会工作提供了重要保障，通过创建“教职工之家”、改善教职工就餐条件、开展“送温暖”帮扶工作，为教职工解决子女入学、丰富教职工文化生活等方式，将为教职工服务落到实处，进一步加强学院人文关怀，营造了健康向上的校园环境。在未来三年，学院工会将围绕院“创特色”的发展目标和“不平衡发展”的工作思路，建立具有南方学院特色的工会、教代会工作新机制、新模式、新方法;全面履行工会职能和教代会职权，以加强工会组织建设、工会干部队伍建设、服务教职工以及校园文化建设为重点，充分发挥工会在创建温馨南院、和谐南方中的重要作用。
随后，“双代会”提案工作组组长孙立教授也报告了提案工作开展情况。截止6月26日，共收到提案40件，主要分为教学、科研类，人事组织制度类、后勤管理类和教职工福利类四大类。提案工作小组将按照提案要求对提案的征集与受理进行审核，通过审核的提案将由学院召开与提案相关的职能部门负责人会议，通报提案审核情况，布置提案办理工作。
大会还对学院工会积极分子、工会优秀工作者、优秀教职工之友和先进部门工会进行了表彰，激励先进个人和先进集体再接再厉，继续积极参与和支持工会工作，进一步推动工会各项工作整体水平的提高。
大会结束后，各代表团将分组讨论，对《院长工作报告》《学院工会、教代会工作报告》《学院“双代会”提案工作报告》《 中山大学南方学院 行政管理人员年度考核办法》《 中山大学南方学院 教师年度考核办法》等进行审议。
