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发s题目，返回答案。超星古诗词鉴赏及答案,快搜查题软件免费组织公正与报酬分配的原则不包括。A．分配公平 B．程序公平 C．互动公平 D．法律公
正确答案：D组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。
下列表述不正确的是。A．薪酬实质上是一种交易或交换 B．薪酬不包括实物性的报酬
正确答案：B薪酬有不同表现形式：①精神的与物质的；②有形的与无形的；③货币的与非货币的；④内在的与外在的等。因此，薪酬包括实物性的报酬。
（)结构适合规模小，业务简单的企业。A．直线制B．直线职能制C．事业部制D．矩阵制
正确答案：A解析：直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式。直线制组织结构的适用范围是有限的，它只适用于那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业。
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。 A．关
正确答案：C教材第202～203页
岗位规范中，定员定额标准的内容包括。A．编制定员标准 B．产量定额标准 C．时间定
正确答案：ABCE定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定。包括：①编制定员标准；②各类岗位人员标准；③时间定额标准；④产量定额标准或双重定额标准。
某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A、为工资调整系数，最低食物
正确答案：D
如果待招聘人员是在人员预算范围外，需要对招聘的必要性进行审核和论证。A.人力资源经理B.部门
正确答案：C暂无解析，请参考用户分享笔记
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准．
正确答案：(1)企业薪酬制度设计的基本要求如下：①体现保障、激励和调节三大职能．②体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态．③体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）．④建立劳动力市场的决定机制．⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系．⑥确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效地控制．⑦构建相应的支持系统．(2)企业薪酬制度设计的标准如下：①员工的认同度．②员工的感知度．③员工的满意度．
采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括。A.注意招聘会的信息宣传B.注意招聘会的组
正确答案：D采用招聘洽谈会方式时应关注的问题：了解招聘会的档次；了解招聘会面对的对象；注意招聘会的组织者；注意招聘会的信息宣传。
用人单位应在被聘用的外国人入境后（)日内。持许可证。与被聘用的外国人签订劳务合同。聘用期限不得
正确答案：C
下列符合福利管理的原则是（)。A．要保障员工的合法权利B．企业提供的福利最大限度的与员工要求保持
正确答案：BD解析：福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销；②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行；③计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上；④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。B项体现了必要性原则；D项体现了协调性原则。
工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入（)。A．劳动保护费B．从业人员
正确答案：D
下列对于绩效管理效度的正确表述是（)。A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应
正确答案：D解析：效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。
企业在设置岗位时，应该考虑。 A．岗位数目是否符合数量最少原则 B．所有的岗位是否实现了有效配
正确答案：ABE除ABE三项外，具体设置岗位时，还应充分考虑并处理的关系包括：①根据企业发展的总体发展战略的要求，对现存的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价；②对组织中的每个工作岗位进行剖析，它的存在是否体现了科学化、合理化和系统化的设置要求。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括oA.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素
正确答案：C略
是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为
正确答案：B依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，可将法律事实分为劳动法律行为和劳动法律事件两类。其中，劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采
正确答案：A解析：如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
适合于普通职员的招聘方法是（)。A.推荐法B.档案法C.布告法D.发布广告
本题答案：C
企业薪酬制度设计的基本要求包括。A.体现员工差别B.构建相应的支持系统C.
正确答案：BDE略
是表示某个机构或岗位主要功能的图。A.组织机构图B.组织职能图C.组织职务图D.组织功能图
正确答案：D组织功能图是表示某个机构或岗位主要功能的图。
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括。 A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会
正确答案：B略
组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企
正确答案：B
集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（)。（A)订立集体合同有利于协调
正确答案：ABCD
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为等级。A．四个 B．七个 C．
正确答案：D根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对致残程度进行鉴定。致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级：一至四级的为全部丧失劳动能力；五至六级的为大部分丧失劳动能力；七至十级的为部分丧失劳动能力。
执行操作规程的具体要求包括。 A.牢记操作规程B.演练操作规程C.坚持操作规程D.修改操作规程
正确答案：ABC略
（)是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A．技能成果B．绩效成果C．情感成果D．认知成果
正确答案：B解析：绩效成果是用来决策公司为培训计划所支付的费用。绩效成果包括由于雇员流动率或事故发生率的下降导致的成本降低、产量提高及产品质量或顾客服务水平的改善。
限制延迟工作时间的措施包括（)。A.条件限制B.支付延长工作时间的报酬C.时间限制D.订立缩短工
正确答案：ABCE
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（)
正确答案：B
（)属于人力资源开发活动的环境。A．社会环境B．自然环境C．法律环境D．工作环境E．国际环境
正确答案：ABDE
人员配置的原理包括（)．A，要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原
正确答案：ABCDE
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有。 A.员工同事的评价？B.员工主管的书
正确答案：CDE略
在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为类别。A．10个B．15个C．20个D．30个
正确答案：C教材第311页
以下关于工作说明书的描述，正确的有。A.内容可繁可简B.身体条件包括体格和体力两项要求C.资历是
正确答案：ABCEP17-18
公司是一家高科技生产企业，随着公司的规模持续扩张和经济效益稳步提升，公司高层逐渐感觉到现有员
问题 1 答案解析：①明确员工培训的目的。②对培训需求分析结果的有效整合。③界定清晰的培训目标。④制订培训项目计划和培训方案。⑤培训项目计划的沟通和确认。问题 2 答案解析：①培训目标对受训者传达的意图。②组织对受训者的希望。③受训者如何将培训项目要求与自身情况结合。
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情
正确答案：A
能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（)
正确答案：ABDABD【解析】能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试．能力测试的内容一般可分为：①普通能力倾向测试；②特殊职业能力测试；③心理运动机能测试．
新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到办理住房公积金缴存登记。 A．劳动保
正确答案：C
生产岗位操作规范的内容不包括（)。A．工作实例B．与相关岗位的协调配合程度C．岗位的职责和主要任务
正确答案：A
数据仓库是一个【】，用以更好地支持企业或组织的决策分析处理，是面向主题的、集成的、相对稳定的和体
主题数据库是一类重要的数据环境，以下是关于数据环境特点的描述。 Ⅰ．简单、容易实现 Ⅱ．具有较低
JamesMartin认为企业信息系统的建设应以为中心。
下述功能都是企业MIS的重要功能的组成部分，其最基本的功能是______。A．监测企业运行情况、预测企业
若执行下面列出的操作，（)操作不能成功执行。A．从EMP中删除行（ 10，王宏达， 1，1200)B．在EMP中
决策支持系统支持A．结构化与非结构化决策问题B．结构化与半结构化决策问题C．半结构化与非结构化决
运用战略数据规划方法建立的企业模型应具有若干基本特性，以下（)不是企业模型应具有的特性。A．完整
使用原型化方法开发管理信息系统的过程中，对原型进行评价的结果可能是 （)。A．满意、不满意两种结果
当数据包从网络传输到某设备时，该设备将根据数据包所要到达的目的结点地址，通过算法，为数据包选
