作风建设永远在路上。对照“两学一做”学习教育标准和要求，我们的部分同志在作风建设方面还存在一些问题和不足。一方面是不负责的问题。有的同志对公司部署的重点工作不积极思考、超前策划准备，而是被动应付；有的同志对工作不尽职尽责，走马观花；有的同志规矩意识淡薄、玩忽职守，缺乏基本的职业操守。另一方面是不担当的问题。有的同志面对困难和挑战提问题多，想办法、解决问题做得少；还有的同志对工作总是找理由、找借口，抵触情绪大。这些问题严重影响了队伍形象、拖累了工作提升，与争创“四个最好”的要求相去甚远，必须下大力气加以解决。要结合“两学一做”学习教育，对照公司提出的“八要八不要”认真反思，转变作风，提升素质，为公司争做最好提供强大动力。
要从严从实抓作风。把“三亮三比”主题活动作为“两学一做”学习教育的最佳实践，通过亮身份、亮职责、亮承诺，比作风、比技能、比业绩，促进争创“四个最好”成为全员的价值取向。要认真履行党组织主体责任，严肃党内生活，严格落实党员教育管理制度，把“两学一做”抓在日常、严在经常。各级领导干部要坚持学在前、走在前，加快知识更新，加强实践锻炼，增强战略思维、创新思维和辩证思维，使专业素养和工作能力跟上时代节奏。广大党员要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥先锋模范作用，带动全体员工争做最好。
要激发活力提素质。坚持相信人、尊重人、培养人，积极搭建价值展示平台，通过内部选拔、挂岗锻炼等方式，为每位员工创造机会，营造“人尽其才，才尽其用”的良好氛围。要持续深化“大讲堂”培训，加快实训基地建设，创新实施技能型、实用型现场培训模式，提升培训效果。要健全完善激励机制，全面构建科学、公平、公正的薪酬晋升通道，鼓励一线员工扑下身子学本领、沉下心思练功夫。加快推进创新创效体系建设，激发活力，提升素质，推动公司持续创新发展。
实现争做最好，公司上下特别是领导干部必须时刻牢记自己的责任和使命，不仅要始终保持自我加压、奋勇拼搏的传统和本色，更要不断增强把握大势、攻坚争先的素质和能力。
要拿出竭尽全力、奋力争先的劲头。牢固树立强烈的事业心和责任感，增强时不我待的进取意识，把远大目标与务实工作结合起来，不等不靠、主动作为，既要有老黄牛的品格，更要有千里马的气势，实干、苦干、快干，不达目的誓不罢休，以实实在在的业绩赢得认可和尊重。
要具备敢抓敢管、勇于担当的魄力。各级领导干部要带头示范，带好本部门、本单位的作风，增强凝聚力和战斗力。广大员工要爱岗敬业、努力工作，树立强烈的攻坚精神，勇于吃苦、吃亏、吃气、担风险，敢闯敢试，敢想敢干，以勇于担当的魄力担负起推动公司改革发展的重任。
要恪守自警自律、干事干净的情操。严格遵守中央八项规定，自重自省、洁身自好，自觉抵制庸俗化思想和行为。要始终以企业利益为重，出于公心想事做事，以公心对待事业。要切实增强法治意识和纪律观念，不该拿的坚决不拿，不该要的坚决不要，坚决克服侥幸心理，做到干事干净。
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