每到逢年过节时候，我们都会给朋友、同事、领导发送祝福或感谢的信息。很多人，为了快捷发送，经常会群发给所有人。信息内容有些是群发短信模版，有些是网络摘抄诗句，这些信息要么显得随意，不走心；要么文绉绉，既没有情感，又不接地气，很难起到祝福或感谢的意义。
给领导发祝福或感谢信息，一定要杜绝以上这类情况，这样既白费功夫，也会让领导感受不到你的祝福或感谢，反而可能会导致一些负面的印象，影响你其他的表现评定。
这一节中，我们学习三大原则，让你在给领导发祝福或感谢的信息时，高情商地与领导拉近距离。
第一原则：真诚
给领导发祝福或感谢的信息，首要原则是真诚。既不能轻描淡写的一句话，也不能泛泛之谈，这样只会是无效信息。
所以，发送信息之前，一定要结合与领导交往相处的真实情况，选取给你留下极其深刻印象的某个片断，或是对你有极大启发的某个环节，或是某件事上曾经改变你什么样的价值观，又或是领导的曾经说过的某句话触动了你，激发了你内心的原动力等等，根据这些事实，有意识地说明那些重要的点、动作、指导或帮忙等。
无论是一句话，还是描述某个片断，某个感受，都应是具体的事实，体现出你的真情实感。
第二原则：真事
