每个人都会经历大大小小的面试，有些平淡无奇就像走程序，印象不深刻；有些却很有意思，能让我们铭记终生。
如今的职场面试，已经不再像原来一样，只是考察一个人的专业素质，还考察一个人的为人处世、抗压能力、语商高低；可以说，每一场面试，都是应聘者和面试官的斗智斗勇。
小丽今年刚刚读完博士出来寻找工作，但可能因为运气不太好，在连续应聘了十来家公司后，却没有被一家公司看中，但小丽也没有灰心， 在网上投了简历，因为成绩不错，很快收到了网上一家公司的邀请。
经过层层筛选，最终只有小丽和另外两名求职者进入面试环节，面试官给他们出了这样一道问题：二三四五六七八九，猜一成语？
过了不久，第一位应聘者就起身回答了，他是位年轻的90后，他是这样回答了面试官的：“面试官，实在不好意思了，对于你提出的这个问题，我实在没有办法想得答案，你能出一些关于工作的问题吗？
最后轮到小丽，她在思考了三秒钟后，便这样回答面试官：”其实，这个成语应该是“缺一少十”！“我想来想去，也只有这个答案，最符合你所提的这个问题了！“
面试官听完立刻鼓掌，直接录取了小丽，因为她能很快的反应出来，人长得又好看，说话又好听，公司需要这样的人来进行宣传，当即聘用了她。
高智商可以遗传我们父母的，但是高情商不能，只能靠我们后天不断的磨练和积累。在这里推荐大家读一读这两套图书《高情商聊天术》系列书籍，可以快速提高你的情商，让你在社会和工作学习中得心应手。
