今年以来，万柏林区纪委监委第三派驻纪检监察组找准职责定位，前移监督关口，发挥派驻纪检监察组“前哨”“探头”作用，采取“五步工作法”把监督融入日常，推动主体责任在日常监督和整改监督中落实落细，有效彰显“派”的权威和“驻”的优势，取得较好监督效果。
第一步把好精准发现问题“能力关”。开展监督检查之前，事先精心谋划，制定检查方案，了解各驻在单位的行业性质特点，对监督检查的时间、地点、事项、对象范围进行确认，合理安排，提倡少走“热门”，多进“冷门”。对检查的重点单位和事项事先摸底，通过相关业务主管部门、巡视巡察发现、群众反映和日常监督等多渠道收集情况，确保带着问题去，增强监督的针对性和有效性。紧盯“关键少数”和“一把手”，通过政治生态调研、廉政谈话、检查考核、参加或列席会议等方式，精准发现问题，推动规范履职。
第二步把好廉洁自律教育“提醒关”。中秋、国庆“两节”期间，对7个驻在单位的12名主要领导干部进行“面对面”廉政谈话，抓好权力约束，压实主体责任。注重把案件资源转化为教育资源，及时利用微信平台向各驻在单位的60余名中层领导干部转发上级纪委监委通报的典型案例，实地进入各驻在单位股室跟踪廉政风险教育落实情况，督促认真学习、自查自纠、举一反三、落实整改。要求各驻在单位坚持底线思维，慎终如始做好统筹推进疫情防控和经济社会发展各项工作，强化纪律监督力度，确保节日期间工作有人管、监督检查不空转。
第三步把好民主集中决策“监督关”。分阶段对区人力资源和社会保障局、区行政审批服务管理局、区司法局、区退役军人事务局等7个驻在单位党工委(党组)“三重一大”事项的会议记录和落实情况开展查阅和跟进了解20余次，发现执行不规范、不到位问题3个。通过持续性的监督检查，各驻在单位每次在召开“三重一大”会议前，都能认真审核重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用内容和相关依据资料，起到了强化各驻在单位严格执行民主集中制相关规定、主要负责人末位表态制的效果。
第四步把好巡察反馈问题“整改关”。要求各驻在单位把巡视巡察整改作为一项严肃的政治任务，坚持问题导向，聚焦反馈问题，精准抓好整改，以有力的措施、严格的要求扛起整改政治责任。对巡视巡察、专项检查发现问题跟踪监督、精准监督、全程监督，要求相关单位制定落实整改任务推进表，细化整改方案，明确时限要求，压实责任措施。坚持“三督三查”，既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任、查作风，通过检查整改台账，逐条审核把关，督促驻在单位做到即知即改、真改实改，保证巡视巡察发现的问题件件有着落、事事有回音。
第五步把好为民服务问题“解决关”。结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，深入区人力资源和社会保障局、区应急管理局、区司法局、区退役军人事务局、区行政审批服务管理局5家单位，围绕疫情防控、就业培训、公开招考、农民工欠薪、安全生产、签订司法合同、退役军人就业服务、行政事项审批等事关民生的问题，开展监督检查30余次，发现工作人员对待群众办事服务态度差和节日期间带班领导脱岗问题2件，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时向驻在单位通报并提出建议10余条，做到提前防控、及早纠正、切实整改。(第三派驻纪检监察组 康峰||责编 马卓)
【来源：太原市万柏林区监察委员会_工作动态】
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