通过总结自己的经验，我学会了从失败中汲取教训，不断提升自己。写心得体会时，要注重语言的表达和结构的整齐，使文章更具有说服力和可读性。以下是一些优秀的心得体会范文，给大家分享学习的心得。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇一
学习创新型的社会治理，只有解放思想，从改变服务方式、加强经济合作、转变政府职能中创造新机遇，才能实现优势优先、又好又快发展的目标。下面是本站小编为大家收集整理的创新社会治理。
范文，欢迎大家阅读。
20xx年4月17日至5月9日，我参加了温泉街道举办的社会管理创新干部培训班。这次培训一共安排了五个课题，分别是“信任、互惠与公共管理创新”、“公文写作”、“个人潜能激发”、“礼赢天下”和“公共关系与危机管理”。通过这次培训学习交流，特别是听了几位专家教授的精彩授课，我对社会管理创新有了更深的认识，更进一步了解和熟悉了人际沟通、公文写作、文明礼仪、危机处理等方面的知识、技巧，受益匪浅，感受良多。现将学习培训的心得体会总结如下：
一、在“信任、互惠与公共管理创新”这堂课上，让我明白了个体间的信任与互惠性协作是决定社会群体走上不同发展路径的关键。一些政策实施效果不理想，并非政府能力不强，而是缺乏社会的配合与协同，而结合自己的实际情况来看，工作的时候经常会事倍功半、事与愿违，就是因为缺乏信任。如果能在工作中集合不同的力量，加强协作，共同协商，共同解决，不但能加快办事效率，更能提高办事成果。
二、“公文写作”课上，福州大学公务员培训中心的资深讲师刘蓓根据她多年工作的经验，以及无数次在行政、企业授课的感悟，从实际操作中总结出的一些写作经验和写作方法，应用大量的实践案例分析、公文写作实用模式，在常用公文的写作特性、公文的行文方向和行文方式、规范文书的写作技巧等方面进行了深入浅出的讲解，提高了我的写作技巧，让我对公文写作有了新的认识。在今后的工作中，我也会继续努力学习公文写作，把讲师教给我的知识应用到今后的公文写作中。
三、“个人潜能激发”、“礼赢天下”、“公共关系与危机管理”这几堂课的老师也用他们丰富的经验，渊博的专业知识以及精心的指导，让我在沟通交流、语言表达、礼仪着装、危机应变、形象管理等方面得到了全方位的提升。
通过这次培训班的学习，我的思想认识有了很大提高，同时也使我认识到了自己身上存在的一些问题，例如对学习的主动性不足，往往以工作忙、事情多、时间紧为借口，放松了对自己的要求。在工作中还缺乏自觉地积累材料、及时总结经验教训的意识，还缺乏从实践上升到理论再指导实践的能力。在工作中有时不能很好的发挥自己的主动性和创造性，使工作长时间停留在原有的水平，缺少提高和突破。
学习是无止境的，培训班的结束，并不意味着学习的结束，而应该成为我今后进一步加强学习的开端。学习是一个增长知识，增长才干的过程，也是接受锻炼的过程。我会在今后的工作、生活中认真地、系统地不断学习，在工作实践中不断提高业务水平和工作能力，努力做好本职工作，使自己在岗位上发挥更大的能量，做出更大的贡献。
加强和创新社会管理，建设中国特色社会主义社会管理体系，是党中央在新的历史条件下审时度势、与时俱进作出的重大战略决策。社会管理的重点在基层，难点在基层，乡镇是政权的基础、改革的前沿、发展的重点和稳定的关键，其职能作用发挥如何，直接影响民心向背和党的事业兴衰。，凭祥市被确定为全国35个社会管理创新综合试点城市之一，这对其所辖的乡镇该如何适应新形势、新要求，加强社会管理创新提出了崭新的课题。为此，笔者结合在乡镇工作的经验，谈谈加强乡镇社会管理创新的一些思考。
一、乡镇社会管理的现状。
xx届四中全会和六中全会分别从提高党的执政能力和构建和谐社会的高度，提出了“深入研究社会管理规律、完善社会管理体系和政策法规，整合社会管理资源，建立健全党委领导、政府负责、社会协同，公众参与的社会管理格局”的要求。然而，现行的乡镇社会管理格局还没有达到这个要求，主要表现在以下五个方面：
(一)乡镇政府管理职能迷失。现在乡镇工作的基本定式是随着上级中心工作走，跟着上级下达的任务忙，围着上级考核的方向转，导致乡镇政府无心履行地方社会管理基本行政职能。
(二)行政老作为，服务老观念。社会变化了，面临的问题变化了，可是一些乡镇政府应对问题还是老方法、服务群众还是老观念。在社会管理方面，仍然习惯于居高临下、发号施令，对于群众的需求和困难，缺少主动调查了解和上达。
(三)乡镇指导村委会乏力。实行村民自治后，一方面乡镇不能过多干预村民委员会的工作，另一方面乡镇对村委会的指导收效不大。原因在于：一是当前村民自治的水平低，机制极不完善，自治等于不治;二是村干部收入低，没有社会保障等，难以调动其工作积极性;三是在乡镇指导村委会工作中，缺乏资金、物资和人力等资源的配套实施条件;四是乡镇干部培训学习时间少，指导水平不高，导致工作效率偏低。
(四)乡镇普通干部管理困难。一是乡镇干部普遍待遇偏低，工作缺乏积极性。二是干部素质不高，难以适应新时期的需要。三是乡镇在人事上没有提拔任用权，普通干部很难有升迁的机会，导致思想不稳定，工作不安心，没有积极性，导致干部管理难。
(五)乡镇公益事业建设难办。一是在筹集资金过程中，由于受益不均，无法建立统一的分摊标准，征收时难度较大。二是外出务工人员常年在外的资金收取难。三是部分农户因家境困难无法一次性交清而产生新的拖欠，造成兴办公益事业胎死腹中。
二、乡镇社会管理创新的对策。
(一)解放思想、转变职能，创造乡镇工作新机遇。当前农村形势正呈现出三个重大变化：一是过去以“取”为特征的农村分配关系已经逐渐向“予”转变;二是过去以“混”为特征的干群关系正在逐渐向“和”转变;三是过去以“补”为特征的城乡关系开始逐渐向“哺”转变。我们要根据新形势发展的要求，及时转变乡镇政府职能，加强乡镇政府的社会管理和公共服务职能。
夏石镇是全国第二批发展改革试点镇，全区党政“一肩挑”试点镇。崇左市友谊关工业园区落户夏石镇，区位优势、交通优势、资源优势、人文优势明显。夏石镇只有解放思想，从改变服务方式、加强经济合作、转变政府职能中创造新机遇，才能实现优势优先、又好又快发展的目标。
(二)正确定位、紧扣重点，谋求乡镇工作新突破。乡镇政府作为最基层的一级政府，处于国家权力和乡村社会的中间，国家的各项方针政策，上级政府和部门的各项工作都要通过乡镇这级来实施完成。转变职能后，当前夏石镇工作的重点是紧紧围绕凭祥市委市政府提出的“统筹推进城乡一体化，加快城镇化建设”这一重大战略部署，全力打造崇左市一流的工业发展洼地镇、现代农业窗口镇、新农村建设示范镇、社会安定和谐镇、队伍建设形象镇。
(三)改革创新、科学施政，赢取乡镇工作新跨越。第一，改革乡镇政权运行新机制，走精简高效之路。要科学设置乡镇机构，采取乡镇党委和政府机构合并设置的办法，设置3至4个综合性办公室，包括党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室等，以整合资源、形成合力，提高效率。
第二，在队伍上致力激励约束，完善镇村干部管理新方式，走负重奋进之路。一是用改革与竞岗手段加压力。要按绩效定酬，打破“大锅饭”局面。二是用评分与保障手段强基层。积极探索农村“两委”干部工作目标责任制管理新模式，推行村干部工资保发、养老保险、医疗保障“三保”机制，解决基层干部后顾之忧。三是用考核与跟踪方法明目标。要制订完善《机关干部岗位目标考核办法》，让每名干部找准坐标，对号入座，定期组织班子成员、机关干部谈心活动，及时跟踪管理，掌握思想工作状况，让干部人人肩上有担子、个个身上有压力。四是用培训与锻炼方式优素质。加大对乡镇干部“充电”、“输血”力度，使之不断掌握新知识，增长新本领。五是用选拔与交流机制造平台。推行干部选拔“差额推荐、差额考察”制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，建立能者上、平者让、庸者下的动态交流模式。六是用问责与监督措施保本色。组织干部经常学习《问责办法》，在问责查处上做到“既打雷、又下雨”，加强乡镇干部的纪律监督、审计监督和群众监督。
第三，在主体上全力创造优势，探索培育新型农民新办法，走全民创业之路。建设新农村和小康社会，构建和谐社会，农民是主体，也是内动力，只有提升农民素质，调动全民创业激情，才是抓住了乡镇工作的“牛鼻子”。为此，一要创造人文优势，增强农民的人格魅力。要狠抓农村精神文明建设，促进农民家庭和美、邻里和睦、人际和谐。二是创造技能优势，增强农民的适应能力。采取职业教育、技能培训、外出取经、典型观摩、现身讲述等途径，引导农民学得会、用得上、能致富。三要创造产业优势，增强农民的致富能力。大力发展主导产业，培育一镇一品、一村一品，并把农民组织起来，变分散经营为规模经营。四要创造管理优势，增强农民的自治能力。尊重好、保护好、引导好、调动好农民的民主权利，让农民在自我管理、自我服务、自我教育、自我约束中增强参政意识、公民意识、法治意识、大局意识。
第四，在管理上倾力保障服务，开创农村社会事业新局面，走和谐发展之路。围绕关注民生，抓好以农村危房改造和农村低保为主要内容的社会保障建设，促进老有所养、老有所居、困有所助。围绕倾听民意，抓好信访恳谈会和信访导访机制，实行“三变”：变堵为疏，变上访为下访，变日常管理为全程服务。围绕解决民忧，建立乡镇政务中心，推进“一站式”便民服务，推行办点干部下村领办、代办、协办、督办制。围绕温暖民心，突出教育和谐，深入开展留守儿童关爱活动，推行留守儿童“代理家长制”;突出计生和谐，深入开展诚信计生和生殖健康优质服务，加强流动人口计划生育管理，确保计划生育率。围绕促进民安，落实技防设施，创建安全文明乡镇。
20xx年10月至11月，我参加了三明市广播电视大学网络平台公共课的网络培训。我认真学习了进一步加强和完善社会管理新格局的背景及意义、完善有中国特色的社会管理新格局的基本内容、发挥政府在社会管理中的主导作用、引导社会组织在社会管理中的协同作用、夯实基层基础和完善社区在社会管理中的自治服务功能、提高公众参与社会管理的科学水平、改善流动人口和特殊人群的管理和服务水平、加强公共安全体系建设、有效应对突发事件、进一步健全对虚拟社会的管理、做好新形势下群众工作等内容。通过认真学习《加强和创新社会管理》，我对以下几点有比较深刻的认识：
社会管理体制的改革是一项综合的庞大的创新工程，需要经过坚持不懈而富有智慧的探索。我认为贵在重民生，谋在顺民意，成在解民忧。
第一，坚持把改善民生作为加强和创新社会管理的重要取向。社会管理主要是对人的服务和管理，归根结底是做群众工作，群众工作又是一项基础性、经常性、根本性的工作，必须坚持以人为本、服务民生，把改善和服务民生作为加强和创新社会管理的重要价值取向和目标导向，让群众共享社会管理创新成果。
第二，坚持把基层基础作为加强和创新社会管理的重心所在。基层是社会管理的第一线，社会管理创新的源泉在基层，社会管理创新的难点在基层，社会稳定的根基也在基层，基层安则全局稳。从源头上减少冲突、化解矛盾、解决问题，切实把基层基础做实做好，不断增强工作的前瞻性、主动性、有效性。
第三，坚持把机制建设作为加强和创新社会管理的重要手段。当前社会管理要素和社会关系日趋复杂，单靠传统手段难以有效运用和优化管理，必须坚持体制立基、依法管理，着眼于经济社会发展全局，把理念更新、方法改进、机制创新结合起来，用系统的思维整体谋划、用整合的理念凝聚合力、用综合的手段解决问题。
第四，坚持把社会参与作为加强和创新社会管理的重要途径。社会管理是对全社会的管理，也应该是全社会共同参与的管理，必须坚持多方参与、社会协同，在充分发挥好党的领导核心作用、政府主导作用、群众主体作用的基础上，激发整个社会的生机与活力，提升社会管理的效能与品质。
第五，坚持把责任落实作为加强和创新社会管理的重要保障。加强和创新社会管理工作成效好坏，制度执行到位与否，关键在于推动落实的力度和决心是否够大、够强，必须坚持强化责任、狠抓落实，把社会管理工作纳入经济社会发展大局，纳入各级领导班子和领导干部考评体系，严格落实目标管理、单项问责、动态管理、责任追究等责任措施，完善责任体系，明确责任主体，强化责任追究，积极发挥加强和创新社会管理的主导主体作用，调动各方面的积极性和主动性，广泛凝聚社会管理创新的工作合力。
总之，作为一名教师，要学习的东西实在是太多了。除了集中学习，我想利用业余时间来进行自身读书再教育。这次培训我的收获非常大。通过这次学习交流，我对创新社会管理有了更深的认识，受益匪浅，感受良多。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇二
社会治理是指政府及相关机构对社会进行管理和调控的过程。而智慧创新则是指利用信息技术和科学技术手段，创新社会治理方式和方法。社会治理智慧创新是当今社会发展的必然趋势，它为社会治理带来了许多新的思路和机遇。在实践中，我深刻体会到了社会治理智慧创新的重要性，下面我将就此主题进行探讨。
首先，社会治理智慧创新有效提升了社会治理的效率和质量。传统的社会治理方式往往面临信息不对称、资源分配不均等问题，治理效果难以达到预期。而智慧创新的社会治理运用了互联网、大数据等技术手段，可以快速收集、整理和分析社会数据，发现社会问题和矛盾的根源，更准确地制定和实施解决措施。例如，利用大数据分析技术，政府可以及时发现和解决交通拥堵问题，提高城市交通的运行效率，使市民出行更加便捷。智慧创新使得社会治理更加科学、精准，突破了传统治理方式的局限，提高了社会治理的效果。
其次，社会治理智慧创新推动了政府与民众的互动和参与。传统的社会治理方式常常是以政府为主导，民众被动接受和执行。而智慧创新的社会治理倡导政府与民众的平等沟通和合作，提倡民众参与社会治理的各个环节。例如，政府可以通过开展网络问政平台，听取民众的意见和建议，更好地了解和解决社会问题。通过智慧创新，政府可以促进民众对社会治理的参与和合作，提高治理的民主化程度和透明度。这种开放式的社会治理方式，能够凝聚社会力量，推动社会的良性循环和发展。
再次，社会治理智慧创新为社会治理提供了新的思路和方法。在传统的治理模式下，政府通常局限于单一的思维和方式，无法完全满足社会发展和需求的多样性。而智慧创新的社会治理倡导跨界整合、融合创新的思维方式，通过与各个领域的专家和社会组织合作，共同解决社会难题。例如，利用互联网和移动支付技术，政府可以与企业合作，在农村推进电子商务，促进农产品的销售和农村经济的发展。智慧创新思路使得社会治理更具创造力和灵活性，为社会问题的解决提供了更多的可能性。
最后，社会治理智慧创新也面临一些挑战和问题。首先是技术风险和隐私安全问题。智慧创新需要依赖各种新技术，但随之而来的是网络安全、个人隐私泄露等问题，这需要政府和相关机构在推进智慧创新的过程中加强监管和安全保障措施。其次是社会回应和应用的问题。智慧创新的社会治理需要政府引领，但往往需要民众的积极响应和参与。在推进智慧创新的过程中，政府需要加强宣传和引导，提高民众的智慧认同和应用水平。
综上所述，社会治理智慧创新在提升治理效率、促进政府与民众互动和参与、提供新思路和方法等方面具有重要作用。然而，智慧创新也面临一些挑战和问题，需要政府和社会各界的共同努力来解决。随着科技的不断进步和社会的不断发展，我相信社会治理智慧创新会在未来扮演更重要和更有效的角色，为社会的和谐稳定和可持续发展作出更大贡献。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇三
城市社会治理是一个复杂而庞大的系统工程，需要各方面的力量共同努力。通过多年的实践与学习，我对城市社会治理有了一些心得体会和总结。在这篇文章中，我将从城市规划、公共服务、社会参与、法律监管和信息化建设五个方面进行探讨和总结。
首先，城市规划是城市社会治理的基础。城市规划的科学性、合理性和可持续性对城市社会治理具有重要影响。在城市规划中，我们需要充分考虑自然环境、人口分布和社会经济发展等因素，合理规划城市的功能区域，确保城市的可持续发展。此外，城市规划还需要紧密结合城市社会治理的需要，制定相关的政策和措施，促进城市社会治理的顺利进行。
其次，公共服务是城市社会治理的重要方面。公共服务涉及到城市居民的方方面面，包括教育、医疗、养老、交通等。为了提高公共服务的质量和效率，我们需要加强公共设施的建设，增加公共服务的投入，提升服务水平和能力。同时，我们还需要注重公共服务的均等化，使每个居民都能享受到公共服务，缩小城乡差距，推动城市社会治理的公平发展。
第三，社会参与是城市社会治理的必要环节。在城市社会治理中，政府需要积极主动地引导和组织居民的参与，开展各种形式的社区活动和居民议事会。通过社会参与，可以增强居民的自治意识和参与意识，推动城市社会治理的民主化和规范化。此外，社会组织和媒体的参与也是城市社会治理的重要力量，可以加强舆论监督和社会监督，提高治理效果和公共信任度。
第四，法律监管是城市社会治理的重要保障。在城市社会治理中，法律作为统一的规范和约束力量，起着重要作用。政府需要健全法律制度，完善相关法律法规，加强法律宣传和教育，提高居民的法律意识和法治意识。同时，政府也需要加强对法律的监督和执法，严肃处理违法行为，维护社会秩序和公共安全，保障城市社会治理的稳定和有序进行。
最后，信息化建设是城市社会治理的重要手段。随着信息技术的快速发展，我们有更多的手段和渠道来推动城市社会治理。政府可以通过建设智慧城市、开展电子政务等方式，提高城市社会治理运行的智能化和高效化。同时，我们也需要关注信息化建设对城市社会治理带来的挑战，加强信息安全和数据保护，防止信息不对称和信息泄露对城市社会治理的不利影响。
综上所述，城市社会治理是一个复杂而庞大的系统工程，需要各方力量的共同参与。通过城市规划、公共服务、社会参与、法律监管和信息化建设等方面的努力，我们可以不断提高城市社会治理的水平和质量，为居民提供更好的生活和工作环境，促进城市的可持续发展。希望我的心得体会和总结对今后的城市社会治理工作有所启示和帮助。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇四
社会创新是一种重要的治理方式，它通过引入新的观念、方法和模式，解决社会发展中的问题。社会创新治理是我国社会发展的重要组成部分，也是改革开放以来我国社会治理进程中的重要内容。经过一段时间的实践探索和理论研究，我对于社会创新治理有了一些心得体会。
首先，社会创新治理需要注重顶层设计。社会治理是一个复杂的系统工程，需要有明确的目标、科学的机制和完善的制度保障。当面临一系列的社会问题时，我们不能仅局限于解决当前的问题，还要考虑到长期的发展和全局的利益。因此，顶层设计是社会创新治理的关键环节之一，它需要政府、企业、社会组织等多方参与，形成一种协同治理的模式，为社会创新提供有力的支撑。
其次，社会创新治理需要充分发挥市场机制的作用。市场是资源配置的基础和核心，它能够通过供需关系和价格机制，有效解决社会问题。在社会创新治理中，我们要充分发挥市场机制的作用，通过引导市场力量参与社会治理，推动社会问题的有效解决。例如，政府可以通过引导社会力量参与公益事业的运营，提高公共服务的质量和效率。
第三，社会创新治理需要重视社会组织的作用。社会组织是社会治理的重要力量，它能够整合社会资源和社会力量，推动社会创新的发展。社会组织可以通过开展公益活动、提供公共服务等方式，满足社会需求，解决社会问题。在社会创新治理中，我们要充分发挥社会组织的作用，鼓励其参与社会治理，促进社会进步和发展。
第四，社会创新治理需要深化改革和创新。改革是社会进步的动力，创新是社会发展的源泉。在社会创新治理中，我们要不断推进改革，解除各种体制机制的束缚，为社会创新提供更广阔的空间。同时，我们还要鼓励各方面创新，鼓励创新思维和创新能力的培养，推动社会创新的不断涌现。
最后，社会创新治理需要加强社会共治。社会共治是一种新的治理模式，它强调政府、市场、社会组织和公民之间的共同参与和共同管理。在社会创新治理中，我们要加强社会共治，推动权力下放，让市场和社会组织发挥更大的作用。同时，我们还要加强公民的意识和参与，提高公民的自治能力和自我约束能力，共同参与社会治理，共同推动社会创新。
总之，社会创新是社会治理的一种重要方式，实践探索和理论研究都表明了其重要性和必要性。在社会创新治理中，我们需要注重顶层设计，充分发挥市场机制的作用，重视社会组织的作用，深化改革和创新，加强社会共治。只有这样，我们才能够更好地解决社会问题，推动社会进步和发展。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇五
城市社会治理是一项复杂而庞大的工作，涉及面广、参与者多，需要各方的合力共同推进。在长时间的实践中，我积累了一些经验和心得，总结如下。
首先，城市社会治理需要强化政府责任。政府作为城市社会治理的主体，其责任重大。政府要加强自身能力建设，提高决策水平和执行力，做到科学决策、有力执行。同时，政府还应当加强与各个部门的协同配合，形成合力，共同推动城市社会治理工作。
其次，城市社会治理需要注重民主参与。城市社会治理的对象是人民群众，因此要充分尊重人民群众的权益，保障他们的知情权、参与权、表达权和监督权。政府应当建立健全的民主参与机制，广泛开展群众性行动，倾听民意，回应民意，解决群众所关心的问题。
再次，城市社会治理需要加强法治保障。法治是城市社会治理的基础和保障，也是市民的共同需求。政府应当依法履职，加强法律宣传教育，提高市民的法律意识和法治观念。同时，要完善法律制度，加强执法力量，确保法律的公正、公平、公开执行，维护社会的稳定和秩序。
第四，城市社会治理需要加强社会组织参与。社会组织是城市社会治理的重要力量，他们能够发挥对社会治理的推动作用。政府要加强对社会组织的引导和扶持，鼓励他们参与社会治理的各个环节，提供良好的发展环境和政策支持。同时，政府还应当积极建立与社会组织的沟通和合作机制，实现互利共赢。
最后，城市社会治理需要加强创新发展。随着社会的不断变化和发展，城市社会治理也需要不断适应新形势和新挑战。政府要积极引导创新，推动治理体制和治理方式的改革，注重利用信息化技术，提高治理效能和效率。同时，还要不断学习吸收国内外的先进治理经验，加强交流合作，实现城市社会治理的可持续发展。
综上所述，城市社会治理是一项复杂而庞大的工程，需要各方的合力共同推进。政府要加强自身能力建设，注重民主参与，强化法治保障，加强社会组织参与，加强创新发展，实现城市社会治理的持续发展和进步。只有如此，我们才能够建设更加和谐、稳定、繁荣的城市社会。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇六
20xx4月17日至5月9日，我参加了温泉街道举办的社会管理创新干部培训班。这次培训一共安排了五个课题，分别是“信任、互惠与公共管理创新”、“公文写作”、“个人潜能激发”、“礼赢天下”和“公共关系与危机管理”。通过这次培训学习交流，特别是听了几位专家教授的精彩授课，我对社会管理创新有了更深的认识，更进一步了解和熟悉了人际沟通、公文写作、文明礼仪、危机处理等方面的知识、技巧，受益匪浅，感受良多。现将学习培训的心得体会总结如下：
一、在“信任、互惠与公共管理创新”这堂课上，让我明白了个体间的信任与互惠性协作是决定社会群体走上不同发展路径的关键。一些政策实施效果不理想，并非政府能力不强，而是缺乏社会的配合与协同，而结合自己的实际情况来看，工作的时候经常会事倍功半、事与愿违，就是因为缺乏信任。如果能在工作中集合不同的力量，加强协作，共同协商，共同解决，不但能加快办事效率，更能提高办事成果。
二、“公文写作”课上，福州大学公务员培训中心的资深讲师刘蓓根据她多年工作的经验，以及无数次在行政、企业授课的感悟，从实际操作中总结出的一些写作经验和写作方法，应用大量的实践案例分析、公文写作实用模式，在常用公文的写作特性、公文的行文方向和行文方式、规范文书的写作技巧等方面进行了深入浅出的讲解，提高了我的写作技巧，让我对公文写作有了新的认识。在今后的工作中，我也会继续努力学习公文写作，把讲师教给我的知识应用到今后的公文写作中。
三、“个人潜能激发”、“礼赢天下”、“公共关系与危机管理”这几堂课的老师也用他们丰富的经验，渊博的专业知识以及精心的指导，让我在沟通交流、语言表达、礼仪着装、危机应变、形象管理等方面得到了全方位的提升。
通过这次培训班的学习，我的思想认识有了很大提高，同时也使我认识到了自己身上存在的一些问题，例如对学习的主动性不足，往往以工作忙、事情多、时间紧为借口，放松了对自己的要求。在工作中还缺乏自觉地积累材料、及时总结经验教训的意识，还缺乏从实践上升到理论再指导实践的能力。在工作中有时不能很好的发挥自己的主动性和创造性，使工作长时间停留在原有的水平，缺少提高和突破。
学习是无止境的，培训班的结束，并不意味着学习的结束，而应该成为我今后进一步加强学习的开端。学习是一个增长知识，增长才干的过程，也是接受锻炼的过程。我会在今后的工作、生活中认真地、系统地不断学习，在工作实践中不断提高业务水平和工作能力，努力做好本职工作，使自己在岗位上发挥更大的能量，做出更大的贡献。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇七
第一段：引言（100字）。
社会治理创新在当今社会越来越得到重视。当我们看到一些国家和地区利用科技手段提升治理效率和水平的时候，不难发现，从政府管理到社区治理，社会治理创新为我们带来了一场深刻的变革。在参与和亲身体验过社会治理创新的过程中，我对此有了一些心得体会，借此机会，我来分享一下。
伴随信息化时代的发展，政府治理也要求不断地创新与进化。无论是互联网+的运用，还是通过大数据、云计算、物联网等科技手段提高治理效率和效果，都为我们带来了翻天覆地的变化。例如，区块链技术的运用可以在区块链上记录信息，让信息不可篡改，实现政府公务数据的安全和透明。此外，人工智能的发展也可以更好地为政府决策提供预测分析和引导意见。这样，政府治理创新可以在实践中促进民主政治的发展，提升政府对公众的服务和治理水平。
在社区层面上，社区治理创新也正在发生。在过去，社区治理的实践中逐渐形成的传统文化理念和群众自治，对于社区治理发挥了不可估量的作用。同时，基于互联网与新科技的不断发展，社区治理也面临着新的挑战与机遇。例如，在应用微信、支付宝等社交媒体及支付平台开展社区公共服务工作时为社区民众提供方便、快捷的服务。此外，社区治理创新中的“倾听”也应成为一个重要的环节，充分发掘居民的需求，引入公共资源，这一过程既是社区自我治理的重要准则，也是推动社区治理的有效手段。
独特的治理方式及其分配机制是企业治理创新的关键。企业治理创新将从不同维度发掘价值、发展生态、产业升级等方面带来巨大推动力。例如，在互联网和移动支付等技术的驱动下，现代企业不断创新生产资料与生产力之间的关系，实现企业治理‘去中介化’，增加企业生产效率。此外，企业也会提供更多、更优质的普及式、定制化的产品和服务，让消费者感受到真正的、完整的、不可替代的价值，从而让整个市场更加活跃、更加具有生机。
第五段：结语（250字）。
总之，社会治理创新涵盖了政府治理、社区治理、企业治理、家庭治理等诸多方面。在各个层面的治理中，都应遵循“开放、平等、创新、分享、共赢”的理念，以提高整体治理效率，最终实现共同发展。而个人的参与和付出对于推动治理创新也是不可少的。在这个过程中，我们应积极地融入其中，不断探索和研究，推进创新，站在实践的第一线，着眼长远，在实践中不断探索适用于我们国家和地区治理的新道路，进而走向更好的未来。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇八
近年来，社会问题的复杂性日益凸显，传统的治理方式已经不能很好地应对诸多挑战。为了推动社会的发展，促进民生福祉，社会创新治理逐渐成为一种新的治理模式。通过调研和实践，我对社会创新治理有了一些新的认识和体会，下面将从建设自治基层组织、推进科技与社会融合、推动社会企业发展、强化社会共识引领、加强政府与社会协同五个方面进行阐述。
首先，建设自治基层组织是社会创新治理的基石之一。自治是指人民基层自发地管理和服务的能力，基层组织应当发挥更大的作用，加强对社会问题的研究、解决和监督。自治基层组织的建设需要政府提供资源支持、法律保障和政策引导。同时，基层组织也应该积极主动地争取资源，担负起社会主义教育、宣传、发动、组织、监督的职责，推动社区自治的全面发展。
其次，推进科技与社会融合是促进社会创新治理的重要手段。科技的快速发展为社会治理提供了新的思路和方法。借助互联网、大数据、人工智能等技术的力量，可以更加高效地获取社会信息，实现治理主体与治理对象的互动与交流。科技与社会的融合是双向的，既需要社会主体积极应用科技，也需要科技从业者积极参与社会治理。只有充分利用科技的力量，才能更好地解决社会问题，提高治理效果。
第三，推动社会企业发展是社会创新治理的重要途径。社会企业是在商业模式中融入了社会价值追求的企业形态。社会企业的发展既可以满足社会需求，又能够创造经济效益。通过激励社会企业的发展，可以有效解决一些社会问题，如就业不足、贫困等。政府应该制定相应的政策，鼓励社会企业的发展，同时加强对其监管，确保社会企业的发展符合社会价值的追求。
第四，强化社会共识引领是社会创新治理的重要任务。一个社会的良好运行需要共识作为基础，而社会共识的形成和引领需要多方共同努力。政府应当加强对社会问题的宣传和教育，引导公众形成正确的价值观念。媒体也应该发挥积极的引导作用，传播积极向上的信息。同时，公民和社会组织也应该积极参与社会问题的解决，形成分享共识的共同理念。
最后，加强政府与社会协同是社会创新治理的重要途径。政府在社会创新治理中需要充当的是监管者、推动者和协调者的角色。政府应该制定相应的政策，为社会创新治理提供支持和保障。同时，政府还应该加强与社会组织、企业和公众的沟通和协调，形成多元治理的格局。政府与社会的协同合作不仅可以提高治理的效能，还能够增强社会的凝聚力和公信力。
总之，社会创新治理是一种新的治理模式，它要求我们从多个角度出发，共同努力解决社会问题。通过建设自治基层组织、推进科技与社会融合、推动社会企业发展、强化社会共识引领、加强政府与社会协同等方面的努力，我们可以为社会的发展做出更加积极的贡献。只有社会各方面的力量齐心合力，才能推动社会的进步，实现社会治理的创新和提升。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇九
在当代社会中，城市社会治理问题越来越引人关注。城市是我们生活的地方，城市社会治理的良好与否直接影响着居民的生活质量和社会的发展进步。在城市社会治理实践中，我深切感受到了许多体会和收获。在这里，我将对城市社会治理心得进行总结和归纳，希望能对改进城市社会治理工作具有一定的参考价值。
首先，城市社会治理工作应秉持以人为本的理念。人民是城市社会治理的主体，而城市社会治理的目的是为了居民的幸福和社会的繁荣。因此，在城市社会治理过程中，要始终将人民的利益放在首位，关注人民群众的诉求和需求。只有真正站在居民的角度思考问题，才能找到最符合居民利益的解决方案。同时，要加强与居民的沟通和互动，听取他们的意见和建议，形成居民和政府共同参与、共同建设、共同治理的良好局面。
其次，城市社会治理工作要注重改进和创新。城市社会治理是一个复杂而庞大的系统工程，需要各方面力量的共同发力。在实践中，我们要不断总结经验，积极吸取国内外先进城市社会治理的经验和做法，推动自身工作的转变与创新。创新是城市社会治理的源泉，只有不断创新，才能应对新形势、新矛盾和新问题。同时，要借鉴其他城市的成功经验，融合多方智慧，形成具有本地特色和可复制性的治理模式。
第三，城市社会治理工作要强化法治意识。城市社会治理需要法治来保障，只有依法行政，才能使治理工作更加科学、民主和有效。国家法律法规是社会治理的基本依据，各级政府及相关部门要严格遵守，切实履行法定职责，依法行使权力。同时，要加强法律宣传教育，提高居民的法律意识和法律素养，使居民能够依法维权，维护自身合法权益。做到依法治理，为城市社会治理提供了坚实的法治基础。
第四，城市社会治理工作要注重分类施策。城市社会治理的对象众多，问题繁复，解决方法也因地制宜。因此，城市社会治理应根据不同的情况和需求，分别制定相应的政策和措施。对于群众普遍的问题，要加强宣传教育，增强公众的自我管理能力；对于个别问题，要精准施策，借助专家和社会力量进行干预和救助。通过分类施策，可以更好地解决城市社会治理中的各类问题，使城市社会治理工作更具针对性和效果性。
最后，城市社会治理工作要强化监督和问责机制。有效的监督和问责机制是城市社会治理的重要保障和推动力量。各级政府及相关部门要建立健全监督和问责机制，加强对治理工作的跟踪和评估，及时纠正工作中的问题和不足。同时，要推进阳光治理，加强对权力的监督，使权力运行在阳光下，让居民有更多的知情权、参与权和监督权。只有强化监督和问责机制，才能确保城市社会治理工作的正常运行和效果发挥。
综上所述，城市社会治理是一个复杂而庞大的系统工程，需要各方面力量的积极参与和共同努力。只有始终坚持以人为本，注重改进和创新，强化法治意识，注重分类施策，并强化监督和问责机制，才能推进城市社会治理工作的全面发展和提升。希望将来的城市社会治理工作能够更加完善和高效，为居民的美好生活和社会的繁荣做出更大的贡献。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇十
xx年，我镇社会治安综合治理工作在镇党委政府和上级相关部门的领导下，紧紧围绕创建“平安xx”为主题，坚持“打防结合，预防为主”的工作方针，着重抓好综治维稳、防邪、人民调解、法制宣传和依法治理工作，在相关部门的配合下，圆满完成工作目标。现就全年工作总结如下。
镇党委政府一班人始终将综治工作纳入党委政府的重要工作日程，成立了以党委书记孙锐为组长，付文为副组长，相关部门负责人、村主要领导为成员的综治工作领导小组，定期召开综治工作专题会，研究部署综治工作。将综治工作纳入目标管理，年初与9个村、1个街道居委会签定了目标责任书，并与xx市交通机械厂、xx镇中小学校等重点企事业单位签定了目标责任书，镇建立健全了综治维稳、防邪、人民调解、法制宣传和依法治理工作等专项领导机构及办事机构，各专项机构明确责任，默契配合。每月由综治办牵头召开综治成员单位参加的工作例会，对综治工作情况进行通报，分析存在的问题，研究如何采取措施保证目标任务的完成。
（一）认真摸排，落实责任。结合我镇实际情况，全年多次对全镇影响社会稳定的因素进行排查，对摸排出的问题进行全面研究分析，落实各级责任，限定时限，分级处理。使不稳定因素得到及时化解、不升级。对突发性事件制定可防性预案，力争把问题解决在基层，消除在萌芽状态。全年共调解各种纠纷成功率98。9%以上。巡逻大队年内参于综治维稳（海霸王项目的拆迁、安置、奠基，企业进场，违建拆除等）7件，未发生影响稳定的事件，全部圆满完成任务。今年我镇新回归刑释解教人员均已安置并落实帮教小组予以帮教。全镇现有数名回归人员，帮教率100%，全年无一例重新犯罪。
（二）坚决取缔邪教组织。经镇综治办全体工作人员对原“xx”习练人员进行认真帮教，截止现在，全镇原有“xx”习练人员共61名其中一般习练人员60名，重点人员1名。目前我镇未发生一起练功人员赴蓉滋事、聚集、串联等事件，圆满完成“三零”目标任务。经排查，我镇尚未发现除“xx”外的其他邪教组织存在。
（一）按照中央和省、市、县的要求，切实加强综治维稳工作的领导，坚持和完善各级综治维稳的领导责任制，完善了组织指挥系统和工作机制，将综治维稳与经济发展工作列入同等地位，纳入镇对各村一级目标考核，坚持实行“一票否决制”。采取一把手亲自抓，分管领导具体抓，镇综治办负责组织落实的办法。
（二）完善了综治维稳工作网络体系，建立了各村（单位）的情报信息网络、预警处置网络和处置重大突发事件的领导责任网络。
（三）强化了工作力度，落实镇领导分片包干责任制，坚持每天值班和情况报送制度，确保信息畅通。
（四）坚持排查报送制度。对矛盾隐患坚持“月查月报”，重点对项目拆迁、劳资纠纷、农村用水、用地纠纷的排查，把各类矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。加大信访接待、情况调查和预案制定工作。
（五）继续加大防邪工作力度。按照上级要求，充实调整了镇防邪领导小组和帮教干部，进一步完善了对“xx”分子的监控、帮教、转化、打击的运行机制。xx年制定了xx镇关于对举报“xx”等邪教活动给予奖励政策，有效地动员全民全社会参与到防邪工作中来，使邪教组织和人员无立足之地。
（六）建立综治办、派出所、相关村参加的定期联系会议制度，对治安复杂的重点村、重点部位进行定期分析研究。
（七）进一步建立对“见义勇为”的表彰在机制。目前已表彰综治工作中涌现的先进个人29名、先进集体5个，共发放奖金5000余元。
今年来，随着镇域经济的快速发展，外来人口呈大幅度上升趋势，加之xx市北门片区的改造，涌入我镇的`外来人口已逾10万，治安形势不容乐观。由85人组成的镇治保巡逻大队，由去年的组建到现在，得到了不断的完善和发展，镇上投入20万元，新增摩托车12辆，对讲机10台，警用器械20套，摄像机、照相机各1部，统一巡逻队员制服。投资近20万元，新建了雍渡、方碑、沙湾等村治安警务室5个。镇治保巡逻大队坚持每天24小时值班巡逻，共查获本地及外地机动车余辆，随派出所出警余次。年内聘请武警和公安干警对全体队员进行为期15天的业务培训的技能训练，队员素质不断提高。镇村分别出台了对治保巡逻队的鼓励政策和考核办法，对工作成绩突出的进行表扬和奖励，涌现曾志友见义勇为的典型，同时对不适应工作要标和工作能力差的队实行淘汰制，使他工作积极性不断增强，已成为区域管理的主力军。今年6月2日在雍渡村协助派出所干警抓获抢劫嫌疑人9名。林湾、喜安、方碑、雍渡等村治保巡逻队先后受到表彰。镇治保巡逻大队的成立，切实起到了对违法犯罪人员的震慑作用，人民群众的安全感进一步得到了提高。各村治保巡逻队在镇派出所的牵头下，通力合作，及时有效地开展了“严打”整治斗争。重点打击了“两抢、两盗”等犯罪活动。为巩固整治成果，切实加强重点部位的整治，我镇将洞两路、犀安路列入重点整治区域，重点对交大校园周边环境进行了集中整治。完善了治安防范机制，坚持每日巡逻，与之配套的.行政管理工作得到了落实，治安形势得到了改观。对暂住人口、公共娱乐场所、特种行业等管理采取强有力的措施，做到了底子清、情况明、管得住，确保了人民群众正常的生产和生活秩序。
（一）以派出所为中心的“联动”指挥部，下辖的林湾、沙湾、高桥、喜安、主碑、雍渡、靖地七个整体联动点已覆盖我镇的主要路段，有效地遏制了“两抢”案件的发生。坚持治安防范整体联动工作机制，明确了各综治成员单位的职责、任务。村专职治保巡逻队实行平时轮流值班巡逻，逢年过节或重要时期由镇上实行集中统一安排巡逻值班。镇综治委与友邻新都大丰、xx区的洞子口乡、土桥镇、天回镇等镇建立了整体联动体系，确保了边界无死角、无空档。加强了对治保队员、基层干部的培训工作，发挥院落长在院坝联防中的重要作用，全民防范意识得到了增强。
（二）采取灵活多样的综治法制宣传形式，人民群众的法律意识得到了增强。镇党委政府十分重视法制宣传教育小组，同各村企事业签定了“xx”普法和依法治镇责任书。镇党委政府中心组坚持每一年集中学习一次的制度，镇村干部结合农村工作不定期学习涉农法规，全年组织集中学习10余次。继续抓好群众性普法教育，进一步强化了普法和综治培训力度，扎实开展了宣传月活动，采取设立咨询点、张贴书写标语、宣传车进村等多种形式，主要宣传学习了《人口与计划生育法》、《环境保护法》、《预防青少年犯罪》、《行政许可法》、《法律援助重要条例》等法律法规，发放相关宣传资料5000余份。并将《人口与计划生育法》宣传到“农家乐”，增强了人民群众的法制观念，为镇域经济发展创造了良好的法制氛围。依法治理工作井然有序地开展，聘请法律顾问当好政府依法行政的参谋，尤其针对今年村级财务收归镇管，镇政府建立了更完善的管理制度，确保资金真正用于为民办实事上。
（三）我镇“平安创建”工作在县委、县政府以及县综治委统一领导下，全面开展“平安创建”工作。xx年底，将完成镇内两个重点企业（xx市交通机构厂和四川省泉城不锈钢有限公司）的平安创建和验收工作；前期已进行了布标宣传、展板制作，后期将对整个“平安创建”工作进行督查、指导、细化，以求完善。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇十一
这段时间，本人认真学习了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，“创新社会治理，必须着眼于维护最广大人民根本利益，最大限度增加和谐因素，增强社会发展活力，提高社会治理水平”，对于下一步如何更加有效促进xx开发区和谐稳定发展，有十分重要的指导意义，给了我很多启发。现结合本人在xx开发区领导工作经验，浅谈一些学习体会。
一、社会治理要坚持系统治理，形成齐抓共管局面。
稳定是改革发展的前提和保障。没有稳定，就没有安定团结，什么事情都干不好;没有稳定，发展也只能是无源之水，无木之本。稳定需要加强和创新社会治理，不断推动科学发展。党的xx届三中全会重点谈了创新社会治理体制，与以往谈的社会管理有相近的地方，但也有区别。相较于管理，治理倾向于强调社会多方共同关心、共同参与公共事务。公报明确指出，“改进社会治理方式，坚持系统治理，加强党委领导，发挥政府主导作用，鼓励和支持社会各方面参与，实现政府治理和社会自我调节、居民自治良性互动。”事实上，xx开发区自1987年成立以来，就高度重视园区社会稳定问题，牢固树立开发区“大平安”、“大稳定”理念，做好规划、部署实施、落实工作，把“稳定是第一责任”的理念和要求贯穿开发区建设始终，努力化解不稳定因素，切实维护好社会稳定。同时社会治理应当建立健全领导干部责任制，强化各部门的综治职责，加强与市直相关部门联系合作，将维护社会稳定工作落实在行动上。如开发区每年大力推进“平安企业”、“平安园区”创建活动，密切与企业员工群众的联系，扎实推进民生工程建设，不断提升了开发区职工群众的幸福指数。
二、社会治理要完善沟通机制，深化良性沟通氛围。
公报指出，“要建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制,使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障。”对于构建畅通有序的沟通机制，我以为要以科学发展观为导向，着力解决影响社会稳定的源头性、根本性、基础性问题。以xx开发区为例，一是要建立和完善排查预警机制。要加强对开发区重点地区、重点工程、特殊群体、敏感时期的监控和排查，建立矛盾纠纷情报信息预警机制。对排查出来的问题，要按照“见微知著、抢得先机、争取主动、防止激化”的要求，及时化解矛盾纠纷。二是要建立和完善沟通化解机制。畅通利益诉求渠道，让对立的情绪和不同的意见能够及时表达，防止和避免矛盾的积累、扩散和激化。通过民主对话、协商沟通、加强职工群众来信来访工作等形式，建立开发区党工委、管委会与职工群众的良性互动关系,以便更好地化解矛盾。三是要建立和完善应急处置机制。一旦发生群体事件和突发事件，立即启动预案，及时稳妥有效得做好处理工作。
三、社会治理要完善社会保障，促进双向共享建设。
这些年来，xx开发区在协助福清市推进城市化的过程中，努力统筹城乡一体化发展，优化城乡空间布局，着力突破影响开发区内城乡资源双向互动、有效对接的体制机制障碍，积极构建区域一体化的资源共享平台。下一步，还要继续建立健全社会保障制度，不断扩大社会保险覆盖面。一是广泛宣传教育政策，强化职工和用人单位的契约意识，提高员工参保的积极性。二是加强监督检查，强化规范运作对不按规定为职工缴交社会保险金的用人单位责令整改。三是整合社会力量，协同相关部门，强化劳动合同签订和履行。
四、社会治理要坚持依法治理，达到公平公正效果。
公报指出，“要坚持依法治理,加强法治保障,运用法治思维和法治方式化解社会矛盾。”随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，国内外形势继续发生深刻变化，当前劳动关系主体构成更加多样，影响因素更加复杂，运用法治思维和法治方式化解矛盾显得非常重要。多年来，xx开发区始终坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的维权理念，坚持原则，妥善调解劳资双方利益矛盾，努力公平公正效果，积累了一些经验。一是坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则。在调解过程中，要以我国的法律法规为准绳，衡量争议双方的是非，依法行事。二是坚持两个维护，双赢互利的原则。在协调劳动关系和处理突发性事件中，特别强调两个维护的统一。既要维护员工的合法权益，又要维护企业的合法经营，实现双赢互利。三是坚持公正办事，平等协调的原则。在协调劳资纠纷时要采取公正，平等协商态度，避免使用激烈对抗的手段。其次不回避矛盾，代表员工和业主交涉谈判时，坚持重心下移，真正做到心往基层想、人往基层去、劲往基层使、事往基层做。四是坚持对资方实行“法理情”，对职工实行“情理法”工作程序的维权策略。
五、社会治理要强化道德约束，营造正确舆论导向。
xx届三中全会提出，“坚持综合治理,强化道德约束,规范社会行为,调节利益关系,协调社会关系,解决社会问题。”多年来，xx开发区坚持党建带群团建设、群团建设促党建的原则，充分利用非公企业党工团组织载体维护权益、提供服务的纽带作用，坚持正面宣传和正确的舆论导向。一是充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。今年开发区党工委在全区广泛开展“做合格共产党员，当企业发展贴心人”活动，持续深入创先争优。二是广泛开展爱国主义教育，使企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观。三是广泛深入开展民主法制教育和普法活动，增强员工群众法律意识和法律观念。四是充分利用电视广播、报纸杂志以及网络等新兴媒体，疏导民意，把握正确舆论监督和宣传导向的桥梁作用，营造和谐稳定的社会氛围。
以上仅仅是我对创新社会治理方面学习的一些浅见。面对新时期工作所呈现出来的新挑战和新要求，今后，我还需要继续深入学习、不间断学习，坚持学以致用，深刻领会精神实质，同时立足实际，解放思想、与时俱进，积极探索新时期工作的新方法新经验，努力提高工作科学化水平，为全面建成小康社会贡献更多的力量。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇十二
20xx10月至11月，我参加了三明市广播电视大学网络平台公共课的网络培训。我认真学习了进一步加强和完善社会管理新格局的背景及意义、完善有中国特色的社会管理新格局的基本内容、发挥政府在社会管理中的主导作用、引导社会组织在社会管理中的协同作用、夯实基层基础和完善社区在社会管理中的自治服务功能、提高公众参与社会管理的科学水平、改善流动人口和特殊人群的管理和服务水平、加强公共安全体系建设、有效应对突发事件、进一步健全对虚拟社会的管理、做好新形势下群众工作等内容。通过认真学习《加强和创新社会管理》，我对以下几点有比较深刻的认识：
社会管理体制的改革是一项综合的庞大的创新工程，需要经过坚持不懈而富有智慧的探索。我认为贵在重民生，谋在顺民意，成在解民忧。
第一，坚持把改善民生作为加强和创新社会管理的重要取向。社会管理主要是对人的服务和管理，归根结底是做群众工作，群众工作又是一项基础性、经常性、根本性的工作，必须坚持以人为本、服务民生，把改善和服务民生作为加强和创新社会管理的重要价值取向和目标导向，让群众共享社会管理创新成果。
第二，坚持把基层基础作为加强和创新社会管理的重心所在。基层是社会管理的第一线，社会管理创新的源泉在基层，社会管理创新的难点在基层，社会稳定的根基也在基层，基层安则全局稳。从源头上减少冲突、化解矛盾、解决问题，切实把基层基础做实做好，不断增强工作的前瞻性、主动性、有效性。
第三，坚持把机制建设作为加强和创新社会管理的重要手段。当前社会管理要素和社会关系日趋复杂，单靠传统手段难以有效运用和优化管理，必须坚持体制立基、依法管理，着眼于经济社会发展全局，把理念更新、方法改进、机制创新结合起来，用系统的思维整体谋划、用整合的.理念凝聚合力、用综合的手段解决问题。
第四，坚持把社会参与作为加强和创新社会管理的重要途径。社会管理是对全社会的管理，也应该是全社会共同参与的管理，必须坚持多方参与、社会协同，在充分发挥好党的领导核心作用、政府主导作用、群众主体作用的基础上，激发整个社会的生机与活力，提升社会管理的效能与品质。
第五，坚持把责任落实作为加强和创新社会管理的重要保障。加强和创新社会管理工作成效好坏，制度执行到位与否，关键在于推动落实的力度和决心是否够大、够强，必须坚持强化责任、狠抓落实，把社会管理工作纳入经济社会发展大局，纳入各级领导班子和领导干部考评体系，严格落实目标管理、单项问责、动态管理、责任追究等责任措施，完善责任体系，明确责任主体，强化责任追究，积极发挥加强和创新社会管理的主导主体作用，调动各方面的积极性和主动性，广泛凝聚社会管理创新的工作合力。
总之，作为一名教师，要学习的东西实在是太多了。除了集中学习，我想利用业余时间来进行自身读书再教育。这次培训我的收获非常大。通过这次学习交流，我对创新社会管理有了更深的认识，受益匪浅，感受良多。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇十三
加强和创新社会管理，建设中国特色社会主义社会管理体系，是党中央在新的历史条件下审时度势、与时俱进作出的重大战略决策。社会管理的重点在基层，难点在基层，乡镇是政权的基础、改革的前沿、发展的重点和稳定的关键，其职能作用发挥如何，直接影响民心向背和党的事业兴衰。，凭祥市被确定为全国35个社会管理创新综合试点城市之一，这对其所辖的乡镇该如何适应新形势、新要求，加强社会管理创新提出了崭新的课题。为此，笔者结合在乡镇工作的经验，谈谈加强乡镇社会管理创新的一些思考。
一、乡镇社会管理的现状。
xx届四中全会和六中全会分别从提高党的执政能力和构建和谐社会的高度，提出了“深入研究社会管理规律、完善社会管理体系和政策法规，整合社会管理资源，建立健全党委领导、政府负责、社会协同，公众参与的社会管理格局”的要求。然而，现行的乡镇社会管理格局还没有达到这个要求，主要表现在以下五个方面：
(一)乡镇政府管理职能迷失。现在乡镇工作的基本定式是随着上级中心工作走，跟着上级下达的任务忙，围着上级考核的方向转，导致乡镇政府无心履行地方社会管理基本行政职能。
(二)行政老作为，服务老观念。社会变化了，面临的问题变化了，可是一些乡镇政府应对问题还是老方法、服务群众还是老观念。在社会管理方面，仍然习惯于居高临下、发号施令，对于群众的需求和困难，缺少主动调查了解和上达。
(三)乡镇指导村委会乏力。实行村民自治后，一方面乡镇不能过多干预村民委员会的工作，另一方面乡镇对村委会的指导收效不大。原因在于：一是当前村民自治的水平低，机制极不完善，自治等于不治;二是村干部收入低，没有社会保障等，难以调动其工作积极性;三是在乡镇指导村委会工作中，缺乏资金、物资和人力等资源的配套实施条件;四是乡镇干部培训学习时间少，指导水平不高，导致工作效率偏低。
(四)乡镇普通干部管理困难。一是乡镇干部普遍待遇偏低，工作缺乏积极性。二是干部素质不高，难以适应新时期的需要。三是乡镇在人事上没有提拔任用权，普通干部很难有升迁的机会，导致思想不稳定，工作不安心，没有积极性，导致干部管理难。
(五)乡镇公益事业建设难办。一是在筹集资金过程中，由于受益不均，无法建立统一的分摊标准，征收时难度较大。二是外出务工人员常年在外的资金收取难。三是部分农户因家境困难无法一次性交清而产生新的拖欠，造成兴办公益事业胎死腹中。
二、乡镇社会管理创新的对策。
(一)解放思想、转变职能，创造乡镇工作新机遇。当前农村形势正呈现出三个重大变化：一是过去以“取”为特征的农村分配关系已经逐渐向“予”转变;二是过去以“混”为特征的干群关系正在逐渐向“和”转变;三是过去以“补”为特征的城乡关系开始逐渐向“哺”转变。我们要根据新形势发展的要求，及时转变乡镇政府职能，加强乡镇政府的社会管理和公共服务职能。
夏石镇是全国第二批发展改革试点镇，全区党政“一肩挑”试点镇。崇左市友谊关工业园区落户夏石镇，区位优势、交通优势、资源优势、人文优势明显。夏石镇只有解放思想，从改变服务方式、加强经济合作、转变政府职能中创造新机遇，才能实现优势优先、又好又快发展的目标。
(二)正确定位、紧扣重点，谋求乡镇工作新突破。乡镇政府作为最基层的一级政府，处于国家权力和乡村社会的中间，国家的各项方针政策，上级政府和部门的各项工作都要通过乡镇这级来实施完成。转变职能后，当前夏石镇工作的重点是紧紧围绕凭祥市委市政府提出的“统筹推进城乡一体化，加快城镇化建设”这一重大战略部署，全力打造崇左市一流的工业发展洼地镇、现代农业窗口镇、新农村建设示范镇、社会安定和谐镇、队伍建设形象镇。
(三)改革创新、科学施政，赢取乡镇工作新跨越。第一，改革乡镇政权运行新机制，走精简高效之路。要科学设置乡镇机构，采取乡镇党委和政府机构合并设置的办法，设置3至4个综合性办公室，包括党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室等，以整合资源、形成合力，提高效率。
第二，在队伍上致力激励约束，完善镇村干部管理新方式，走负重奋进之路。一是用改革与竞岗手段加压力。要按绩效定酬，打破“大锅饭”局面。二是用评分与保障手段强基层。积极探索农村“两委”干部工作目标责任制管理新模式，推行村干部工资保发、养老保险、医疗保障“三保”机制，解决基层干部后顾之忧。三是用考核与跟踪方法明目标。要制订完善《机关干部岗位目标考核办法》，让每名干部找准坐标，对号入座，定期组织班子成员、机关干部谈心活动，及时跟踪管理，掌握思想工作状况，让干部人人肩上有担子、个个身上有压力。四是用培训与锻炼方式优素质。加大对乡镇干部“充电”、“输血”力度，使之不断掌握新知识，增长新本领。五是用选拔与交流机制造平台。推行干部选拔“差额推荐、差额考察”制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，建立能者上、平者让、庸者下的动态交流模式。六是用问责与监督措施保本色。组织干部经常学习《问责办法》，在问责查处上做到“既打雷、又下雨”，加强乡镇干部的纪律监督、审计监督和群众监督。
第三，在主体上全力创造优势，探索培育新型农民新办法，走全民创业之路。建设新农村和小康社会，构建和谐社会，农民是主体，也是内动力，只有提升农民素质，调动全民创业激情，才是抓住了乡镇工作的“牛鼻子”。为此，一要创造人文优势，增强农民的人格魅力。要狠抓农村精神文明建设，促进农民家庭和美、邻里和睦、人际和谐。二是创造技能优势，增强农民的适应能力。采取职业教育、技能培训、外出取经、典型观摩、现身讲述等途径，引导农民学得会、用得上、能致富。三要创造产业优势，增强农民的致富能力。大力发展主导产业，培育一镇一品、一村一品，并把农民组织起来，变分散经营为规模经营。四要创造管理优势，增强农民的自治能力。尊重好、保护好、引导好、调动好农民的民主权利，让农民在自我管理、自我服务、自我教育、自我约束中增强参政意识、公民意识、法治意识、大局意识。
第四，在管理上倾力保障服务，开创农村社会事业新局面，走和谐发展之路。围绕关注民生，抓好以农村危房改造和农村低保为主要内容的社会保障建设，促进老有所养、老有所居、困有所助。围绕倾听民意，抓好信访恳谈会和信访导访机制，实行“三变”：变堵为疏，变上访为下访，变日常管理为全程服务。围绕解决民忧，建立乡镇政务中心，推进“一站式”便民服务，推行办点干部下村领办、代办、协办、督办制。围绕温暖民心，突出教育和谐，深入开展留守儿童关爱活动，推行留守儿童“代理家长制”;突出计生和谐，深入开展诚信计生和生殖健康优质服务，加强流动人口计划生育管理，确保计划生育率。围绕促进民安，落实技防设施，创建安全文明乡镇。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇十四
社会治理智慧创新是当前社会发展的必然要求，也是解决社会问题、推动社会进步的关键。经过一段时间以来的实践和思考，我深刻体会到社会治理智慧创新的重要性和方法论。以下将从社会治理创新需求、智慧创新途径、制度创新与技术创新、参与主体与社会共商、风险管控与隐私保护等五个方面进行探讨。
首先，社会治理创新呼唤智慧创新。在当今社会，面临着越来越复杂的社会问题，需要采取更加灵活、高效、科学的方法来解决。因此，社会治理需要具备智慧创新的能力，通过运用科学技术手段进行系统分析和决策，实现社会管理从“被动应对”到“主动预防”的转变。只有通过智慧创新，才能为社会治理提供更加精准、高效的解决方案。
其次，智慧创新的途径是多元化的。智慧创新既包括制度创新，也包括技术创新。制度创新主要是通过法规和政策的创新来推动社会治理的发展。而技术创新则是指利用现代信息技术、人工智能等新技术手段，为社会治理提供更加科学、精细的工具和方法。两者相辅相成，手段灵活应用，才能使社会治理实现创新与进步。
第三，制度创新和技术创新缺一不可。制度创新是社会治理的基础，它通过法律法规和政策体系的创新来规范行为、调节利益。而技术创新则为制度创新提供了新的工具和手段。例如，在城市管理中，通过智慧城市建设，可以实现交通管理、环境监控、社会服务等多个领域的智能化，从而提高城市治理的水平和效能。
第四，社会治理必须注重参与主体和社会共商。社会治理不仅仅是政府的责任，还需要广泛的社会参与。只有通过多方主体的参与和社会共商，才能使社会治理的方案能够更好地体现公平、公正和智慧。政府应当充分发挥引导作用，倡导公民参与，建立多元化的决策机制，实现社会治理的民主化和科学化。
最后，风险管控与隐私保护是智慧创新的重要方面。在社会治理智慧创新的过程中，必须严格遵守法律法规，保护个人隐私和信息安全。当代社会，信息科技日新月异，信息泄露和隐私侵害的风险也增加了，因此必须加强风险管控，建立健全的监督机制，保障每个人的合法权益和隐私权。
总之，社会治理智慧创新既是一种需求，也是一种方法，通过智慧创新可以提供更科学、精细的社会治理方案。我们应当充分认识到智慧创新在社会治理中的重要性，同时注重制度创新和技术创新的有机结合，推动社会治理向着更加智能、高效的方向发展。同时，社会治理智慧创新必须充分尊重个人隐私和保护信息安全，同时注重参与主体的多元化和社会共商，实现智慧社会治理与公平正义的有机统一。
推荐社会治理智慧创新心得体会总结篇十五
管理活动都要有一个根本的原则,一切的管理都需围绕一个根本的核心思想进行这个核心思想就是我们这里所说的经营理念。
所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认，然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。这些可称为企业的“经营理念”(theoryofbusiness)。不论是营利组织，还是非营利组织，不论是企业，还是机关团体，任何一个组织都需要一套经营理念。事实证明，一套明确的、始终如一的、精确的经营理念，可以在组织中发挥极大的效能。
一套经营理念包括三个部分：
第一个部分是对组织环境的基本认识，包括社会及其结构、市尝顾客及科技情况的预见。
第二个部分是对组织特殊使命的基本认识。
第三部分是对完成组织使命的核心竞争力的基本认识。
总之，对使命的基本认识是组织如何在新的经济与社会环境中脱颖而出。经营理念形成是经过日积月累的思考、努力及实践才能形成和做到的.
有效的企业经营理念的基本要求。
1.企业对大环境、使命与核心竞争力的基本认识要正确，绝不能与现实脱节。脱离实际的理念是没有生命力的。
2.要让全体员工理解经营理念。经营理念创建初期，企业员工们比较重视，也很理解。等到事业发展了，员工们把经营理念视为理所当然，而逐渐淡忘，组织松懈、停止思考。虽然经营理念本质上就是训练，但要切记经营理念不能取代训练。
3.经营理念必须经常在接受检验中修改丰富。经营理念不是永久不变的。事物是发展变化和运动的，企业经营理念一定要随着外部和内部环境的变化而变化。
事实证明，有些经营理念功效宏大而持久，可以维持数十年不动遥在实践中，经营理念的实施既是最重要的，也是难度最大的。
1.今日企业管理问题何在。
45年来最流行的企业管理方法，虽然都很解决问题，但是，除了最近提出的“外包”与“再造工程”外，没有什么新东西。
其原因是：成功企业，特别是一些大企业的超级巨星们，感到这些方法过去一直够用，甚至没有失败的时候。可是如今一个个企业都陷入危机，而且束手无策，这种现象在日本、欧美各国已十分普遍。值得注意的是，不仅企业管理，而且政府机关、医院、博物馆等非营利机构的管理，近年也处于同样的困境。
问题的症结何在?为什么会这样?答案是，这些组织包括企业在内，赖以建立及动作的基本根据，已经与现实脱节。以至于组织的行为与决策，包括该做什么，不该做什么的决策都是沿袭旧的，是否真的合理，没有人考虑过，这就缺乏经营理念的表现。
2.一定要明确自己企业经营理念。
所谓经营理念，就是管理者追求企业绩效的根据，顾客及竞争者、以及职工价值观与正确经营行为的确认。并在此基础上形成企业基本设想与科技优势，发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。这些可称为企业的“经营理念”(theoryofbusiness)。
3.只有企业需要经营理念吗。
不论是营利还是非营利，不论是企业，还是团体机关，任何一个组织都需要一套经营理念。事实证明，一套明确的、始终如一的、精确的经营理念，可以发挥极大的效能。例如1809年，洪保德(1767-1835年，德国语言学家、教育改革家、曾任普鲁士教育大臣)提出一套崭新的理念，创立了柏林大学。一直到希特勒掌权之前100多年来，供保德的理念明确界定了德国大学的地位，以及它的学术方向与科学研究的范畴。1870年，西门子创立了德意志银行，也是先提出明确理念：通过创业融资促成德国产业落后分-裂的德国统一。不到，德意志银行就变成欧洲首屈一指的最有影响的金融机构，后来历经两次世界大战，多次通货膨胀及希特勒的破坏，迄今仍然健在，并遍布全球各地。1870年代，岩崎弥太朗创立“三菱商事”，也是秉持一套明确的新经营理念，在短短内，该公司就发展成为世界最有影响的大企业，后，一跃成为最早的几家跨国企业之一。
