在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
关于员工要求补缴社保申请书怎么写一
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
3、负责公司的办公用品、卫生、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力;
4、负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;
5、负责监督员工保持工作环境清洁、卫生，做好工作区5s管理;
6、负责公司的资产管理工作，证件办理，文件管理及费用管控工作
7、负责公司企业文化建设;
8、进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新;
9、根据招聘需求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
10、负责公司企业文化的推动，员工活动策划。
关于员工要求补缴社保申请书怎么写二
1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5. 建立并及时更新员工档案，(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
6. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;例如入职培训，员工意识培训，软件使用的培训;
7. 对试用期员工进行培训及考核，经上级批准并通过转正考试方可转正;
8. 负责协助总经理拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
9. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
10. 做好员工考勤统计工作，负责假期加班的审核和报批工作;
11. 负责公司员工福利、社会保险的购买;
12. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
13. 其他突发事件处理和领导交办的工作;
14. 公司固定资产的整理登记统筹;
关于员工要求补缴社保申请书怎么写三
一顿标准的中式大餐，通常上菜的顺序是，先上冷盘，接下来是热炒，随后是主菜，然后上点心和汤，如果感觉吃得有点腻，可以点一些餐后甜品，最后是上果盘。主人在点菜中要顾及到各个程序的菜式。
中餐点菜优先考虑的菜肴：
1、有中餐特色的菜肴。宴请外宾的时候，这一条更要重视。像炸春卷、煮元宵、蒸饺子、狮子头、宫爆鸡丁等，并不是佳肴美味，但因为具有鲜明的中国特色，所以受到很多外国人的推崇。
2、有本地特色的菜肴。比如西安的羊肉泡馍，湖南的毛家红烧肉，上海的红烧狮子头，北京的涮羊肉，在那里宴请外地客人时，上这些特色菜，恐怕要比千篇一律的生猛海鲜更受好评。
3、本餐馆的特色菜。很多餐馆都有自己的特色菜。上一份本餐馆的特色菜，能说明主人的细心和对被请者的尊重。
同时，在安排菜单时，还必须考虑来宾的饮食禁忌，特别是要对主宾的饮食禁忌高度重视。
中餐点菜的禁忌主要有四条：
1、宗教的饮食禁忌，一点也不能疏忽大意。例如，穆斯林通常不吃猪肉，并且不喝酒。国内的佛教徒少吃荤腥食品，它不仅指的是肉食，而且包括葱、蒜、韭菜、芥末等气味刺鼻的食物。一些信奉观音的佛教徒在饮食中尤其禁吃牛肉，这点要招待港澳台及海外华人同胞时尤要注意。
2、出于健康的原因，对于某些食品，也有所禁忌。比如，心脏病、脑血管、脉硬化、高血压和中风后遗症的人，不适合吃狗肉，肝炎病人忌吃羊肉和甲鱼，胃肠炎、胃溃汤等消化系统疾病的人也不合适吃甲鱼，高血压、高胆固醇患者，要少喝鸡汤等。
3、不同地区，人们的饮食偏好往往不同。对于这一点，在安排菜单时要兼顾。比如，湖南省份的人普遍喜欢吃辛辣食物，少吃甜食。英美国家的人通常不吃宠物、稀有动物、动物内脏、动物的头部和脚爪。另外，宴请外宾时，尽量少点生硬需啃食的菜肴，老外在用餐中不太会将咬到嘴中的食物再吐出来，这也需要顾及到。
4、有些职业，出于某种原因，在餐饮方面往往也有各自不同的特殊禁忌。例如，国家在执行公务时不准吃请，在公务宴请时不准大吃大喝，不准超过国家规定的标准用餐，不准喝烈性酒。再如，驾驶员工作期间不得喝酒。要是忽略了这一点，还有可能使对方犯错误。
关于员工要求补缴社保申请书怎么写四
从事电话客服工作是一份很需要耐心且极具挑战的工作，不管时间的长短，电话客服都能够给人很大的成长。以下是一位电话客服工作总结：
从在网上报名、参加听试、笔试、面试、复试到参加培训，不知不觉来到客服中心这个大家庭已经有五个多月的时间了，在这五个月的时间里我经历的是从一个刚走出校园的大学生到一个上班族的改变;从一个独立的个体到成为**银行电话银行客服中心的一员。
在那里，我们每一天早上召开班前小组会议，每个组的小组长会从昨日的外呼和呼入状况中总结一些错误，在第二天强调这天外呼就应注意哪些问题;在那里，我们小组成员之间、组长和学员之间互相做案例，从一个个案例中发现我们的不足之处，强化我们的标准话术，让我们在应对各种刁难的客户时都能游刃有余;在那里，我们每个组商讨各队的板报设计，每位学员都用心参与到讨论中来，大家各抒己见，互相交流意见，齐心协力完成板报的设计到制作;在那里，我们每一天下班之前会召开大组会议，楼层组长会对在各方面表现优秀的学员予以表扬，对有进步的学员进行鼓励;在那里，每一天都会发生许多好人好事，这些事虽小，但从这些小事中让我们感受到的是我们电话银行中心大家庭般的温暖;在那里，我们每一天会记录下自己当天的工作感言，记录我们工作中的点点滴滴;更重要的是，在那里，我们在**银行电话银行中心企业文化的熏陶下，不断提高我们自身的综合素质，不断完善自我……这紧张忙碌的气氛，使平日里有些懒散的我感到有些压力。但老坐席和新学员们的热情、欢迎、微笑感染了我，使我简单起来。听着老员工们亲切熟练的话语，看着他们娴熟的操作，体味着他们在工作时的认真和笃定，青春的浮躁也与之褪去，多了一份成熟和稳重。
从这几月的工作中总结出以下几点：
一、立足本职，爱岗敬业
作为客服人员，我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”。工作中认真对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是用心、努力的去做;当同事遇到困难需要替班时，能毫无怨言地放下休息时间，做好工作计划，坚决服从公司的安排，全身心的投入工作;
二、勤奋学习，与时俱进
记得石主任给我们新员工上过的一堂课的上有讲过这样一句话：“选取了建行就是选取了不断学习”。作为电话银行中心的客服人员，我深刻体会到业务的学习不仅仅是任务，而且是一种职责，更是一种境界。这几个月以来我坚持勤奋学习，努力提高业务知识，强化思维潜力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。
1、注重理论联系实际。在工作中用理论来指导解决实践，学习目的在于应用，以理论的指导，不断提高了分析问题和解决问题的潜力，增强了工作中的原则性、系统性、预见性和创造性;
2、注重克服思想上的“惰”性。坚持按制度，按计划进行业务知识的学习。首先不将业务知识的学习视为额外负担，自觉学习更新的业务知识和建行的企业文化;其次是按自己的学习计划，坚持个人自学，发扬“钉子”精神，挤时间学，正确处理工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。
在今后的工作中，我会努力的继续工作，在工作中持续好和客户之间的关系，用的服务来解决客户的困难，让我用的服务来化解客户的难题。制定如下计划：
一、效完成外呼任务。在进行每一天的外，学会总结各地方的特点，善于发现各地区客户的生活习惯和性格特征，高效的外呼。例如在进行**地区的个贷催收时，一般在下午的时间拨打接触率比较高，所以对于客户我们要多进行预约回拨;再例如行的客户他们理解潜力和反映潜力偏慢，我们在进行外呼时需要放慢语速，做到与客户匹配。做到数量、质量、效率三者结合;
二、加强自身学习，提高业务水平。熟练掌握“一口清”，在解决客户问题时能够脱口而出;加强知识库搜索的练习，熟悉知识库的树形结构，帮忙我们高效的利用知识库;不断巩固所学的业务知识，做到准确完整的答复客户的问题;
三、增强主动服务意识，持续良好心态;
四、不断完善自我，培养一个客服代表应具备的执业心理素质。要学会把枯燥和单调的工作做得有声有色，学会把工作当成是一种享受。
关于员工要求补缴社保申请书怎么写五
一、指导思想
儿童的成长需要一个安全而舒适的环境，满足儿童的安全需要就是使儿童有足够的安全感。为了切实加强幼儿园安全工作，牢固树立“安全第一”思想，强化全体师生“保一方平安”的安全责任意识和法制观念，创建平安校园，结合我园实际特制定本工作计划。
二、工作目标
认真学习贯彻执行成都市教育局的安全工作指示精神及幼儿园有关安全工作的特点，建立各种安全规章制度，健全安全工作领导小组，按照“谁主管，谁负责”的原则，层层落实签订安全目标工作，责任书，做到工作各项到位，责任到位。经常向家长、幼儿进行安全教育，教育内容要以交通安全、消防安全和防中毒、防传染病、防盗窃、防侵害、防突发性事故为重点，加强法制教育，自防自救教育与防火防灾教育，食品卫生与健康教育等，增强广大师生员工的安全防范意识，提前消除事故隐患，提高自我保护和自救能力。
三、成立安全工作领导小组，责任到人为进一步明确安全工作领导小组的工作职责，进一步完善安全工作管理，有目的的制订和修改安全工作制度，层层落实安全工作成立了以园长为组长，各班教师及后勤人员为成员的安全工作领导小组，把安全责任落实到个人。
四、工作措施
1、建立健全组织领导，确保工作到位。每月定期召开安全工作领导小组会议。制定工作计划，研究实施办法，解决安全工作中的问题，布置相关的工作任务。定期检查并分析幼儿园的事故隐患，即时处理有关问题，把事故隐患消除在萌芽之中。
2、加强宣传教育，提高安全意识。组织教职员工认真学习上级有关安全工作文件和通报，学习本园制订的一系列安全工作规程，并针对幼儿园安全工作特点，对教职工开展消防知识、应急救生知识、保健卫生常识培训;利用家长、幼儿园和园内宣传栏，开展安全、卫生知识教育;增强教职工和家长的安全防范意识和知识。
3、后勤人员要加强对校园校舍安全全面检查(电、水、火、玩具设施等)，全面消除和杜绝幼儿园安全隐患。
4、要对幼儿进行交通安全教育、预防交通事故和意外事故的发生，提高幼儿自我保护意识和安全责任意识。
5、全体教师要重视食品卫生工作，有人专管。坚持贯彻执行《食品卫生法》，严把食品质量关，不得向无卫生许可证的单位和个人购进食品，不容许过期、变质食品进入幼儿园，防止食物、药物中毒和传染病及各类突发事件、事故的发生。
6、要积极配合配合派出所、抓好幼儿园周边环境整治工作，严历打击各类扰乱幼儿园秩序的犯罪活动，并且利用幼儿园媒体宣传安全工作，维护幼儿园正常教育教学工作。
7、抓好幼儿日常活动的安全防范，规范教职工行为。严格规定带班教师须留心观察幼儿情绪的变化，不准离开幼儿，幼儿活动须在教师的视野内等;门卫须坚守岗位，管好幼儿的进出，不准让幼儿独自出园门，不随便让陌生人进入园内。努力消除幼儿日常活动中的不安全因素。
8、加强火灾、地震、防暴等突发事件的师生自我保护教育，提高对待事故意识，并且每学期组织全园针对火灾、地震、防暴等突发事件的演练。
五、20__年下学期主要工作及活动计划安排：
九月份：
1、开学入园安全工作检查。
2、开展入园幼儿道路交通安全教育宣传活动，加强安全教育和宣传。
3、安全领导小组会议。
4、开家长会，做好安全工作。
十月份：
1、加强“十一”黄金周外出安全教育活动。
2、开展肠道传染病预防与食品安全教育。
3、开展地震、消防应急演练。
4、安全领导小组会议。
十一月份：
1、结合“11〃9”消防宣传日开展消防安全教育活动。
2、开展防恐防暴突发事件应急演练。
3、安全领导小组会议。
十二月份：
1、安全领导小组会议，做好期末安全工作。
2、开展好“普法宣传教育日”活动。
3、学年安全工作总结和来年安全工作新的规划。
关于员工要求补缴社保申请书怎么写六
1、主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责
2、组织建立质量管理体系确保质量体系的有效运行
3、制定质量目标和质量计划，经批准后组织实施
4、制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责
5、负责设计与开发活动的质量策划，
6、参与新产品开发的先期策划，审查产品设计、工艺的科学性、合理性
7、组织实施质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责
8、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作
9、有对各类产品质量事故进行调查，分析和提出处理意见权
10、定期通报各有关部门质量检查结果，对存在的质量问题制订纠正和预防措施并组织实施
11、有权制止不符合工艺规定和要求的生产行为
12、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权
13、定期对全厂员工进行质量管理制度及提高质量意识的培训
关于员工要求补缴社保申请书怎么写七
????为保证代理记账业务质量，提高代理记账人员的服务水平，及时、周全地为客户提供所需的服务，实现公司代理记帐工作的规范化、标准化，结合公司的实际情况，特制定本规范。
1、接受咨询商谈委托事项
???接受客户咨询，与客户的相关负责人进行详谈，了解客户的基本情况，评估此次业务的风险，决定是否接受客户的委托，若接受客户的委托，则与客户商讨具体代理记账业务范围。
???2、签定书面《委托代理记账协议》（见附件1）
?《委托代理记账协议》应由专人签订和保管，《委托代理记账协议》除法律法规规定的基本条款之外，应当明确以下内容：
????（1）确定责任会计；
????（2）委托人对会计资料合法性、真实性、准确性、完整性应承担的责任；
????（3）会计凭证传递程序和签收手续；
????（4）编制和提供会计报表要求；
????（5）委托人、受托人终止委托协议应当办理的会计交接事宜；
????（6）代理机构应按照委托代理记账协议委托代理的内容和代理权限、期限承办代理记账业务，超出委托协议约定范围的业务需要代理时，必须先修订委托协议，才能确定代理关系。
???3、建立客户信息档案
????（1）企业名称；
????（2）注册地址及经营地址；
????（3）法定代表人姓名、联系方式；
????（4）注册资金、经营期限、工商执照注册号、经营范围；
????（5）机构代码证注册号、有效期；
????（6）纳税识别码、地税计算机编码、专管员姓名及联系方式；
????（7）附《客户基本信息情况表》（见附件2）。
???4、接受会计原始凭证
?????代理记账机构与客户依据《委托代理记账协议》进行会计原始资料的传递。会计资料的审核，依据国家统一会计制度的规定，经审核后应填写《原始凭证交接清单》（见附件3），并由双方签字确认。
???5、审核会计原始凭证
????（1）审核原始凭证所记载的经济业务应正常，判断应正确，涉及业务发生的日期、数量、单价、金额的计算有无差错，大写和小写金额应符合要求等；
????（2）审核原始凭证的手续应完备，应填项目应填写齐全，有关经办人员应都已签名或盖章，主要人员应审批同意等；
????（3）会计机构、会计人员在审核时发现不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向企业负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以更正。
???6、填制记账凭证
????（1）填制记账凭证时，应当对记账凭证进行连续编号。
????（2）记账凭证可以根据每一张原始凭证填制或者根据若干张同类原始凭证汇总填制。
????（3）出错和更正错账的记账凭证可以不附原始凭证，但要注明“订正某年某月某号凭证”字样，其他记账凭证必须附原始凭证，并注明所附原始凭证的张数。
????（4）已登记入账的记账凭证，在当年内发现填写错误时，可以用红字填写一张与原内容相同的记账凭证，在摘要栏注明“冲销某年某月某号凭证”字样。如果会计科目没有错误，只是金额错误，也可以将正确数字与错误数字的差额，另编一张调整的记账凭证，调增金额用蓝字，调减金额用红字。发现以前年度记账凭证有错误的，应当以蓝字填制一张更正的记账凭证。
????（5）正确编制会计分录并保证借贷平衡，必须根据国家统一会计制度的规定和经济业务内容，正确使用会计科目和编制会计分录，记账凭证借贷方的金额必须相等，合计数必须计算准确。
????（6）摘要应与原始凭证内容一致，能正确反映经济业务的主要内容，表述简短精炼；
???7、登记会计账簿
????（1）代理记账机构应按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账簿，会计账簿包括：总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。
????（2）现金日记账和银行日记账必须采用订本式账簿，不得用银行对账单或者其他方法代替日记账。
????（3）实行会计电算化的会计代理机构，用计算机打印的会计账簿必须连续编号，经审核无误后装订成册，并由记账人员和负责人签字或者盖章。
????（4）启用会计账簿时，应当在账簿封面上写明单位名称和账簿名称。在账簿扉页上应当附启用表，内容包括：启用日期、账簿页数、记账人员和负责人。并加盖单位公章。记账人员或者负责人调动工作时应当注明交接日期，接办人员或者监交人员姓名，并由交接双方人员签名或者盖章。
????（5）启用订本式账簿应当从第一页到最后一页顺序编订页数，不得跳页、缺号。使用活页式账页应当按账户顺序编号，并须定期装订成册。装订后再按实际使用的账页顺序编写页码。另加目录，记明每个账户的名称和页次。会计人员应根据审核无误的会计凭证登记会计账簿。
???8、编制会计报表及报送
????（1）专职从业人员应当定期编制财务会计报表，并按要求报送代理客户及相关部门。
????（2）报表的编制应执行国家统一会计制度的规定。
????（3）对外报送的纳税资料应使用税务主管部门规定的统一格式，报送时间必须符合税务主管部门的要求。
????（4）各种财务报告的编制必须做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。
????（5）各种财务报告在报送前，必须经由相关指定人员进行审核，并由相关主管人员及编制人员签字盖章后方可报送。
????（6）财务报告报送完毕后应立即进行整理，并交由相关部门进行登记、归档。
???9、给客户移交会计资料
????按协议规定或者客户需要移交会计资料，在移交时要填写《会计档案移交清单》（见附件4），办理会计资料移交手续。
???10、内部会计工作交接
?????（1）专职从业人员工作调动或者因故离职，必须首先通知代理客户，同时将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
?????（2）接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。
?????（3）编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、有价证券、发票、文件、其他会计资料和物品等内容；实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘（磁带等）及有关资料、实物等内容。
?????（4）责任会计内部交接应填制《会计交接情况表》（见附件5）。
建立质量控制制度、完善质量控制机制是提高业务质量、防范代理记账风险的可靠保证。根据《代理记账管理办法》及相关会计法律政策，从业务承接与资料传递、建账前准备工作、质量控制稽核以及学习制度等具体业务的各环节实施全方位的质量控制，保证代理记账的质量。
???1、业务承接与资料料传递控制
（1）代理方与被代理方应签订代理书面委托协议。协议应明确规定被代理方应提供代理期间内发生的全部经济业务、原始凭证及其他相关资料，代理方负责原始凭证的审核、记账凭证的填制、登记帐簿、编制会计报表等工作，并定期向被代理方提交帐簿、报表等资料及办理相关委托业务。
（2）双方经办人员应列明资料清单，资料编号，交接日期，交接双方签字盖章。代理方及时整理并归档会计资料。会计事项处理完毕，有关资料及电子档案及时交回被代理方。
（3）代理记账委托协议终止时，所有会计资料全部移交给被代理方，其未了会计事宜应写书面报告交接，双方确认无误后签字盖章。
???2、建账前准备工作
（1）根据客户的需要,选派合适的记账人员,记账人员要建立与企业相适应的财务会计制度。企业规模与业务量一般是成正比的，规模大的企业业务量大，分工也复杂，会计账簿需要册数也多。
（2）依据企业管理需要，建立账簿是为了满足企业管理需要。为管理及时提供有用的会计信息，所以在建账时以满足管理需要为前提，避免重复设账，记账。
（3）根据企业性质及需要,确定账务处理程序。
???3、质量控制稽核
（1）工作程序规范化，以防止差错的出现。公司的业务必须由主管负责人委派指定人员跟单，未经主管负责人同意，会计人员的工作不得私自交换。
（2）分级负责制，明确各级人员的工作责任，层层把关，建立三级质量审查制度,即记账会计审查客户凭证，主管会计审查记账会计的工作并编制对外会计报告，主管业务负责人复核对外会计报告,将最佳的服务提供给客户。
（3）建立例外事项或重大事项的请示报告制度。代理记账执业人员应及时对执业中出现的例外事项、异常事项做出积极反应，强化自身的专业判断，而且要及时向公司请示汇报。
（4）主管负责人负责对外承接业务,其他人员一律不得在外私自承接业务,以避免公司内部人员以不正当手段争抢业务,防止其他人员私自承接业务对客户不负责以及不顾事实配合客户处理业务的现象。
（5）建立质量奖惩制度。所有会计人员的工资与质量全额挂钩，实行严格考核。
（6）建立质量淘汰制度。对发生严重质量问题造成客户较大经济损失的，或严重违反工作纪律、职业道德及法律、法规的，一律予以辞退。
（7）建立技术支持与咨询制度。
???4、学习制度
?（1）会计人员应针对不同对象和在会计实务中所遇到的带普遍性的问题，确定其学习内容，讲求实效，不搞形式。
?（2）应密切联系当前会计工作的实际需要，注重会计理论和会计知识的实际运用、现行会计法规制度的宣传与执行等，学以致用。
?（3）学习的内容形式方法要有灵活多样性，可根据实际需要选择新的会计准则或国家统一的会计制度、新的会计法规、会计职业道德或会计实务中所遇到的重大问题等，还可根据实际需要分别采取集中培训或自学形式。
???1、对委托单位提供的原始凭证等会计资料负有保管的责任。处理完毕后，应按规定及时返还委托单位，对代理业务形成的会计凭证、会计帐册、财务会计报告等会计资料应整理归档,并在约定时间内交还企业。
???2、对每一客户建立档案，并由专人保管，内容包括：用户概况、代理记帐协议、原始凭证、会计凭证、会计帐册、会计财务报表等交接验收记录。
???3、归档过程中如果发现对外送报的财务报告有错误，应当及时办理更正手续。除更正本单位留存的财务报告外，并应同时通知接受财务报告的单位更正。错误较多的，应当重新编报。
???4、内部调阅会计档案需经经理批准，法律、法规规定有档案查阅权的部门查阅会计档案，必须持有效证件及相关证明材料，并经经理批准。
???1、代理记账机构基本情况表；
???2、营业执照、办公用房产权或者使用权证明；
???3、专职及兼职从业人员身份证明、会计从业资格证书、会计专业技术职务资格证书的原件。
关于员工要求补缴社保申请书怎么写八
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、实习人员；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有一般员工及部门负责人。
1、办公室实行大小周工作制，大周（双休周）上五天班，小周（单休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30点至下午5：30点；现场采样人员根据现场监测实施情况调配时间。公司根据考勤机数据进行统计员工考勤情况，如果员工因公外出或特殊情况不能及时打卡，须在48小时以内给出合理的理由，并由部门负责人（总监以上）确认，方可免除违纪处理。
2、员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：
（1）迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，迟到一小时以上算旷一天。
（2）早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，早退一小时以上算旷一天。
（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣150元，旷工一天扣罚300元；一月内连续旷工3
天或累计旷工5天的，全年累计旷工7天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。
（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元。
（5）员工在上班期间看视频玩游戏的，一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
3、请假制度
（1）假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。
（2）病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假期间按基本工资发放。员工遇突发疾病须当天向部门负责人请假，事后补交相关证明。
（3）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
（4）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
（5）工伤假：按国家相关法律法规执行。
（6）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给假10天；配偶或子女伤亡给假15天
4、批假权限
（1）1天以内由部门经理批准；1-3天由部门高级经理批准；3天以上由总监或主管副总批准。请假手续送人事行政备案。事假需提前提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
（2）所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、微信群里请示，并于事后两日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
5、考勤登记
公司一线现场实行工作群微信签到制度，员工收到工作短信需及时回复，未签到及弄虚作假的一次算旷工半天处理，二次的算旷工二天处理，以此累计达到旷工处理天数的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。一线现场员工考勤由相关负责人考核打评。
6、外出
（1）员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里汇报经部门负责人同意后方可外出；如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
（2）员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域以及车辆的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
4、要爱护办公区域的花木。
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。
3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
五
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经主管同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，从而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
员工违纪扣款通知由综合办公室下发，收缴的扣款，统一由公司综合办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
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年月日
关于员工要求补缴社保申请书怎么写九
在xx届中央纪委七次全会上的重要讲话中强调：“全党都要从党和人民事业发展的高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，不断增强党的意识、正当意识、危机意识、责任意识，切实做好保持党的纯洁性各项工作。”我们一定要从党的建设的战略和全局的高度，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，扎扎实实地做好保持党的纯洁性的各项工作。根据x党委安排，组织开展“保持党的纯洁性教育”。我们要通过保持党的纯洁性教育，努力实现在思想认识上有新提高，在作风建设上有新进步，在能力素质上有新增强，在转型跨越上有新成效。
一、保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性
实践证明，我们党作为马克思主义执政党，只有不断保持纯洁性，才能提高在群众中的威信，才能赢得人民信赖和拥护，才能不断巩固执政基础，才能实现党和国家兴旺发达、长治久安。 1.保持党的纯洁性是马克思主义政党本质特征的必然要求。纯洁性是马克思主义政党的本质所在。保持党的纯洁性就是始终保持马克思主义政党的本质特征，在思想、组织、作风等各个方面都始终代表工人阶级和最广大人民群众的根本利益。
2.保持党的纯洁性是中国共产党人不断取得胜利的根本保证。中国共产党91年来，始终把保持党的纯洁性作为党建设的重要目标，强调必须始终从保持党的纯洁性的高度深刻认识反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，确保党始终同人民群众的血肉联系。
3.保持党的纯洁性是有效应对长期执政带来风险的客观需要。91年来，我们从50多人的小党成为一个拥有8000多万党员的执政大党，充分体现中国共产党的先进性和执政能力。但长期执政也积累了不少矛盾和弊端，给党带来了新的考验。
4.保持党的纯洁性是有效应对市场经济带来各种挑战的客观要求。市场经济的竞争特质倡导人的自我奋斗、自我发展，与党性所要求的组织观念、集体主义理念会发生碰撞，越是大力发展社会主义市场经济，越是要始终保持党的纯洁性。
5.保持党的纯洁性是更好适应改革开放考验的必然要求。改革开放的新形势下，一些外来腐朽思想文化乘机而入，国外敌对势力的西化分化图谋也会伺机而动。面对这样的新形势，党只有始终保持纯洁性，党才能始终保持生机活力和坚强的战斗力。 6.保持党的纯洁性是积极应对外部环境考验的现实需要。和平与发展成为时代主题，经济全球化、发展模式多样化和社会信息化深入推进。我们要粉碎西方敌对势力对我国进行的围堵、遏制、西化、分化，以及国内外敌对分子妄图颠覆中国的阴谋。
二、正视当前纯洁性方面存在的问题
保持党的纯洁性需要解决党内存在的突出问题，从系统的情况看，主要有以下几个方面：
一是忽视学习，信念动摇。一些党员干部忽视理论学习，对规定的时事、政治理论学习不重视、心得笔记敷衍了事;理论学习联系实际少，学用脱节;理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心。
二是忽视修养，宗旨淡薄。一些党员干部忽视自身修养，全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡薄，对职工群众缺乏感情，脱离群众、脱离实际，怕负责任，言行不一，铺张浪费，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重。
三是忽视锤炼，作风漂浮。一些党员干部工作上害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层或窗口调查研究;不积极主动、认真负责地帮助基层和员工解决实际问题;工作好大喜功、急功近利，报喜不报忧，甚至弄虚作假。
四是忽视服务，效率低下。一些党员干部 “官本位”思想严重，“管理的本质是服务”的理念尚未牢固确立，对基层、对窗口提出的问题，处理拖拉，服务不到位，工作效率低下。主动服务的少，被动应付的多。
五是忽视奉献，贪图安逸。少数党员干部沉湎于吃喝应酬，大手大脚。更有甚者，把工作当副业，把应酬当主业，讲究排场，比奉献、比业绩、比创新的意识少了，在比收入、比待遇等方面琢磨的多了。
六是忽视创新，因循守旧。一些党员干部不认真学习理论、不深入思考问题、不善于总结经验;观念陈旧，墨守成规，安于现状。
工作上满足于一般化，缺乏创新意识，习惯用老办法对待新问题，习惯用简单思维坐井观天。
七是忽视执行，精神懈怠。一些党员干部工作缺乏激情、热情，不求过得硬，只求过得去，缺乏敢于超越、争创一流的气魄;有令不行、有禁不止，执行力差;见到困难就躲，碰到麻烦就绕，遇到阻力就退，工作能拖则拖、能推则推。
八是忽视自律，以权谋私。一些党员干部不能正确对待手中的权力，或收受贿赂，或以权谋私，自律意识差。出了问题，当组织上进行批评教育或纪律处理时，总埋怨组织与自己过不去，总强调自己做了贡献。
三、保持党的纯洁性的相关要求
在新形势下保持党的纯洁性，特别是要保持x党员干部“全方位”纯洁，推动转型跨越，就必须做到纯正、纯粹、纯真、纯净：
构筑“精神高地”，保持思想纯正。对于党员干部来说，思想纯正是立身之本、从业之基。从焦裕禄到杨善洲，从孔繁森到任长霞，如果追寻一种精神的谱系，正是源于共产党人对理想信念的坚守。党员干部思想不纯正，理想信念就不能坚定，是非认识就必然模糊，政治立场就容易动摇。要构筑坚实的信仰防线。加强政治理论武装，推进理想信念教育，引导党员干部始终保持对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对科学发展观的坚定信心，切实筑牢安身立命的精神支柱，坚守共产党人的精神家园，坚守对转型跨越的信念。要构筑坚实的党性防线。加强党性党风党纪教育，教育、引导党员干部正确处理是与非、公与私、真与假、实与虚，在大是大非面前保持清醒认识，在大风大浪面前坚持正确立场。不断加强党性修养，时刻注意以德修身，以德立威，以德服众，树立正确的权力观念，自觉抵制各种侵蚀和诱惑，真正把党和人民的权力用来为党的事业和人民利益服务。要构筑坚实的道德防线。
加强革命传统和社会主义思想道德教育，引导党员干部多想想革命先烈做出的巨大牺牲、多想想我们党走过的艰难历程、多想想今天的幸福生活来之不易，不断提高思想道德境界，真正做到珍惜岗位、珍视荣誉、珍爱家庭，对岗位工作尽职尽责、对邮政事业尽心尽力、对自身要求知行统一、注重践履。要牢固树立正确的三观。要教育、引导系统的党员干部，必须加强政治理论学习、树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，才能真正掌握和运用其立场、观点和方法，才能从中获得思想指导、精神动力和精神支柱。当我们树立了这种正确的人生观，就能知道人生的真谛，摆正个人同社会、他人的关系，富有使命感，能做到淡泊名利，克己奉公，无私无畏，勇往直前。
锻造“中流砥柱”，保持队伍纯粹。事业成败，关键在人。广大党员干部是邮政发展之“骨”、中流之“柱”，骨健才能身强，柱坚才能担当。要严把“入口关”。坚持把思想入党作为重要标准，通过党员把关、支部把关和群众把关等途径，高度重视发展党员质量，既充分吸收一线职工群众，特别是优秀劳务工中的先进分子，又防止动机不纯、品行不端的人混进党内，从源头上保持党员队伍的纯洁性。要选好干部配好班子。着力选好干部、配好班子，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、注重公论，使干部队伍结构合理、人才辈出、朝气蓬勃。要强化“管理关”。坚持把党员干部的监督管理贯穿于日常工作的全过程，做到哪里有党组织，哪里就有健全的组织生活，哪里就有完备的制度约束，哪里就有严格的监督管理。通过员工座谈会、任期责任审计、局长信箱、局长接待日等方式，为党员干部实施经常性的“体检”，真情关爱党员干部，不断提高自身免疫力，使党员干部始终保持正确的政治方向。要把好“素质关”。要继续认真按照管理人员“三考”、后备人员“多推多议”等多种方式，开展好“读好书”活动，坚持中心组等政治学习制度，外聘、邀请专家实施管理团队培训工程，通过管理创新，认真落实《相关荣誉奖励办法》等激励措施，提高管理团队的综合素质，特别是管理团队的管控能力和创新能力。要畅通“出口关”。正确处理“进”与“出”、“上”与“下”的关系，敢于“刮骨疗毒”。要通过党员、党支部以及职工群众从多方面的监督、建议发，及时、严肃处置不合格党员包括不合格管理人员，严肃处理违纪违法人员，及时清除“害群之马”，维护党的肌体健康，使系统党员干部队伍始终充满生机和活力。
发扬“传家之宝”，保持作风纯真。我们党的优良传统和作风是党的纯洁性的具体体现，也是我们永远不能丢的传家宝。作风纯真，要体现在为员工办实事上。近年来，我们加强了邮政基础设施和“职工小家”建设，员工生产生活条件有了较大改善。但与员工的期待比，我们要做的工作还很多，特别是统筹发展、转型升级的任务还很重。各级党员干部要带着感情去解决员工关注的切身利益问题，真正把好事办实、实事办好，让员工更多地享受到邮政改革和发展的成果。作风纯真，要体现在做好群众工作上。要深入开展“三解三促”以及机关干部挂钩基层活动，深入基层一线了解情况，鼓励党员干部到基层困难多、难题多、矛盾多的地方去，特别是农村支局营业窗口，面对面了解情况、听取意见、解决问题，在与职工群众同吃同住同干中锻炼自己、改进作风、净化心灵，努力做到科学发展向上攀登、联系群众向下扎根，在转型跨越中树立形象。作风纯真，要体现在推进和促进发展上。
转型跨越的目标和思路是明确的，关键是抓好落实，真抓实干。我们每个党员干部都要做抓落实的表率，都要发扬敢于担当、敢于开拓的精神，在困难和矛盾面前不回避，较真碰硬;在复杂情况面前主动站出来，担起责任;在解决难题时勇于创新，找到新办法;在各项邮政业务发展中唯旗必夺，勇于超前。作风纯真，要体现在工作的“精气神”上。要教育、引导党员干部以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、睿智的勇气、奋进的士气，带领邮政员工常思岗位之责、常寻发展之策、常除懈怠之心，把心思凝聚到本职工作上，把精力集中到履行职能上，把工作落实到发展上，真正做到凝心聚力促发展，创先争优铸品牌，在转型跨越中创造出一流业绩。
打造“清廉之师”，保持行为纯净。共产党员保持清正廉洁的本色，是保持党的纯洁性的必然要求，也是必须始终抓好的重大政治任务。系统通过“四条防线”并举的廉政风险防控工作机制，保持党员干部的行为纯净。建立“不可违”的工作防线。围绕领导权风险、经营权风险、业务处置权风险和干部人事任免权风险等，对涉及关键环节和重点岗位的权力行使过程，采取岗位自查、单位排查、领导评查三种方法相结合的、全方位的廉政风险排查，并组织职工代表对所有廉政风险点进行综合评议，确保廉政风险排查无缝隙、无漏洞。建立“不想违”的思想防线。
根据岗位职能重要程度、工作覆盖范围、社会同类职权违纪违法犯罪案件率、职权行使频率等情况，认真对管理人员在履职、行使权力中面临以及潜在廉洁从业风险开展识别评估，参与评估主体按照多元化与广泛性相结合。评估分为三个等级，做到潜在问题早防范,有了问题早发现,一般问题早纠正,严重问题早处理。建立“不能违”的制度防线。以风险等级为抓手，实施“教育警廉”，每季度组织一次廉洁奉公、遵章守纪等教育，筑牢思想道德防线;以惩防体系为目标，进行“制度促廉”，各部位、个人落实制度情况实行逐级月报告;以廉政风险监督体系为基础，实施“监督促廉”，开展多层面的内外监督活动，使各岗位人员做到“警钟长鸣”。建立“不敢违”的警示防线。运用通报批评、诫勉谈话、廉政谈话、批评教育等手段，对管理及重点岗位的人员进行风险提示;建立廉政风险防控记录薄，专项记录教育、检查、考核、整改情况;落实廉政风险防控工作的情况记入个人廉政档案，作为季度、年度绩效考评、使用任免、评先评优的依据;把廉政和监管风险点的考核纳入单位或部门绩效考核，促进权力运行长效。
