劳务派遣
通过总结，我们可以看到自己的优点和不足，从而更好地改进自己。做好总结可以提高自身对工作的理解和把握。以下是一些经典的总结写作示范，可以帮助大家更好地领会写好总结的要领。
招聘劳务派遣工简历篇一
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。
招聘劳务派遣工简历篇二
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-韶关
年 龄： 28
现所在地： 广东-佛山
身 高： 168cm
希望地区： 广东-广州、 广东-佛山、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 招聘、 行政人事主管、 行政经理
20xx-09 ～ 20xx-07 xx林业科技大学 人力资源管理 大专
20xx-03 ～ 20xx-03 广州黄浦军校 团队拓展 结业
**公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管
2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划;
4、组织实施公司内部竞聘，完善内部竞聘流程;
5、策划实施校园招聘活动，完成公司年度应届毕业生招聘储备;
7、协助上级核查各单位人员定编配置情况，提出人员优化方案;
8、组织新员工入职培训及考核，跟进新员工试用期工作情况;
9、指导各下属分公司开展招聘活动，审查招聘到位率与合格率。
离职原因： 离职
**公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 高级行政助理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1、根据公司的需求制定招聘计划;
2、完善公司的人事行政规章制度和工作流程;
3、完善公司的组织架构及人员配置;
4、审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退等工作;
5、按公司的要求编制方案，招聘渠道开发、维护，配合各部门完成人才的引进与招聘;
6、完善公司绩效考评体系和薪酬管理制度;
7、建立新员工入职培训体系;
8、员工关系的协调管理，处理劳动争议;
9、公司企业文化的策划、宣传、推广，并付注实施;
10、筹划员工业余文体活动,增强员工的团队合作意识;
11、对外公共关系的协调;员工社会保险与劳动合同管理;
12、建立办公用品、固定资产的管理制度和作业流程;
13、后勤管理(保安、宿舍、饭堂、绿化、车队、清洁、消防安全);
14、行政人事日常事务的处理，协助经理相关工作。
离职原因： 另某发展
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 招聘专员 岗位类别： 行政经理/主管
5、进行招聘前的测试和简历的甄选工作，进行初试，筛选，确定复试人员;
6、简历后备人才的选拔方案和人才储备机制;
7、完成上级领导交付的其他工作。
离职原因： 另谋发展
专业职称： 有c1驾照
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 1、熟悉劳动法律法规;
2、具备良好的人才甄选识别和面试技巧;
3、熟悉招聘工作流程;
4、规章制度建设及工作流程编制;
5、较强的口头和书面表达能力;
6、较强的沟通协调能力，曾有效处理多起员工关系问题
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语一般
英语： 一般
发展方向： 招聘专员、招聘主管、行政人事主管、行政经理
其他要求： 包吃住，购买社保
自我评价： 具有较丰富的人力资源管理，行政管理的专业理论知识，五年制造型企业的人力资源管理，行政管理工作的经历经验!本人性格开朗，善于与人沟通交流，能很好的解决员工关系问题;对工作认真负责，志于从事人力资源管理工作;熟悉人事相关工作流程和方式方法，具备良好的人才甄选识别和面试技巧，对招聘配置、制度建设、培训、员工关系管理等方面的工作有较深的认识和理解;擅长招聘选拔、规章制度及工作流程的编制。
招聘劳务派遣工简历篇三
姓名：
目前所在地：广州户口所在地：广州婚姻状况：未婚培训认证：
求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生。
职称：无职称可到职日期：随时
更新日期：
国籍：中国。
民族：汉族。
无照片。
身材：157cmkg年龄：21岁诚信徽章：
月薪要求：希望工作地区：广州广州广州1000--1500。
公司名。
称：公司性。
私营企业所属行业：其他。
质：
个人工作经担任职。
流水线员。
务：历：
工作描虽然只是流水线人员，但是在此中，让我清楚了物品的制作和发货的流程，可以更述：清楚的知道基层的操作。
教育背景。
毕业院校：广东行政职业学院最高学历：大专。
所学专业一：行政管理所学专业二：
证书编起始年终止年。
学校（机构）专业获得证书。
广州市白云行知职业技术会计专。
学校业广州市白云行知职业技术会计专全国计算机信息高新技术考试合。
学校业格证书。
受教育培训经历：广州市白云行知职业技术会计专。
学校业广州市白云行知职业技术会计专。
学校业。
行政管全国高等学校计算机水平考试合。
理格证书。
语言能力。
外语：英语一般国语水平：优秀工作能力及其他专长。
勇于创新，积极上进，真诚待人,刻苦勤奋，做事认真，细心耐心并且能动能静。
请教，绝不会不懂装懂，因为，我也不希望更不允许把我手上的工作搞砸。
虽然以上的看起来我是一个严肃的人，但其实，我的个性活泼好动，喜交朋友，与我相处过的人都清楚我是一个开朗的女孩子。更因为在校时曾担任过心理委员，所以也懂得面对压力和解压，维持自身的精神与动力。
最后我要说的，就是我更是一个认真的人，若有机会，大家就可以看到我的认真与负责……。
详细个人自传。
-于白云行知职业学校就读会计专业，并于期间考取了全国英语一级合格证书、全国珠算技术等级证书（四级）、会计从业资格证书与全国计算机信息高新技术考试合格证书等等。
excel,powerpoint等办公软件操作，熟练中英文打字。
而我本身就是一个既能动又能静、细心有耐心，做事更是认真的人：在学校因曾担任学校社团的干事，所以对工作更有责任感、更为负责。
个人联系方式。
通讯地址：广州市白云区石井街(邮编:111111)联系电话：159xxxxxxxxxxxxxx手机：
电子邮件：
粤语水平：优秀。
家庭电话：
qq号码：
个人主页：
招聘劳务派遣工简历篇四
.9—.6就读于山东省日照市实验高级中学。
—期间做过很多兼职，例如服务生，饰品销售。
09--07西安理工大学计算机科学与技术。
9月—206月西南交大科技学院会计专业。
—年就读于西南石油大学十陵自考点。
专业技能。
实习经历。
12月参与新校园基础定位及放线11月在xx实习，参与xx码头地基处理等工作在校担任系学生会组织部部长，参加多次学院组织的各项活动，并多次获奖。
7月—9月做过汽车售后服务人员。
20在校期间销售过ic卡。
年在学校做过电话招生。
自我评价。
本人性格开朗、思维活跃，易于沟通，具有很好团队的意识。爱好运动，校足球队队员，一次性通过国家英语4级，基本口语熟练，可驻外工作。对工作认真负责,责任心较强,能吃苦耐劳、工作态度端正。
我坚信乐观，开朗，自信的我一定是最棒的！感谢您阅读我的简历。
在大学里踏踏实实的`学习，获得院优秀团员、学习标兵称号，多次获得院奖学金。参加全国数学建模大赛通过团队努力获省级2等奖，autocad校内大赛优秀奖。在校担任系学生会组织部部长，负责学院团员思想教育，传达学院重要会议精神及学生管理考核统计反馈工作等，在校通过自身积极的锻炼，培养了自己综合文化素质。虽是大学应届生，但我很自信能够通过在公司的学习交流很快掌握公司需要的专业技能，我相信我很棒！
大学校园的生活，我告诉自己一定要好好锻炼，通过4年努力毕业后能比一般学生更能适应社会的发展。于是有兴加入了电信协会，通过2年努力成为电信协会会长。在任期间把协会发展成为最大的协会，自己被评为三好优秀学生干部。
在读大学期间了解过安利、天狮、完美等直销企业以、保险、电子商务。希望通过这些学习经历来为以后寻找一个适合的工作平台。
通讯地址。
邮编：
电话：
e-mail：
姓名：
招聘劳务派遣工简历篇五
目前住地：广州。
民族：汉族。
户籍地：潮州。
身高体重：158cm43kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：22岁。
求职意向及工做经历。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：小学教师/幼儿教师。
工做年限：0。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：面议。
希望工做地区：广州珠海深圳。
工做经历：
实习及社会经验。
20xx学年10月份在广州市天河区沙河小学见习两周。
20xx学年5月份在广州市天河区先烈东小学实习三周。
20xx学年上半学期当钢琴家教（对象：4岁小男孩）。
20xx学年暑假期间曾在家乡的一所私人幼儿园（欢欢幼儿园）兼职。
20xx学年10月份在广州市天河区先烈东小学实习两周。
教育背景。
毕业院校：xxxx。
最高学历：大专。
所学专业：小学艺术教育第二专业：小学艺术专业。
培训经历：20xx年9月-20xx年6月就读于广东女子职业技术学院。
20xx年4月20日获得入党积极分子结业证书。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优良粤语水平：优良。
细致个人自传。
我是广东女子技术学院小学艺术教育系的一名学生，即将面临毕业。大学三年，奠定了我的专业基础，优良的组织能力，团队协做精神，务实的工做做风。
专业学问上。
声乐、钢琴是我在专业方面的专长。通过三年的美术进修（包括儿童美术设想与创做）、舞蹈方面有了很大的提高。在实习当中也接触了对小学的民乐团以及合唱团的排练，有了一定的认识及了解。
工作上。
大三担任副班长、实习期间担任实习小组组长。在担任期间遭到了老师及同学的信任及好评。
思想修养上。
质量优良，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间，光荣成为入党积极分子，虽然还为能成为一名中国共产党员，但我依然在不断认真改进我的不脚之处，不断勤奋加强我的专业理论。
实习与社会实践上。
我对本人严格要求，注重能力的培养，尤其是实践积极及能力更是我的强项。我还积极地参加各种社会实践，更让我学会了思考，学会了如何做人、如何做事、如何与人共事。抓住每一个机会，锻炼本人。大学三年来，广东女子职业技术学院培养了我自卑、自傲、自立、自强的一面，同时培养了我实事求是、开辟进取的做风。
招聘劳务派遣工简历篇六
3、负责管理使用公章，不得滥用。
4、负责保卫处全体人员的考勤登记和统计。协助户籍管理工作。
5、负责起草保卫处的各种文件，收集统计各种情报信息和群众反映，做好上传下达。
6、完成上级部门、学院领导、保卫处长交办的其它任务。
2.负责单独招生考试的材料准备、排考、试卷印制、成绩统计及上报等工作；
4.负责学生评教等相关工作；5.负责教务处办公室的相关工作；6.完成领导交办的其他工作。
2．负责校园文明规范检查和教育工作，开展校园文明行为专项整治工作；
7、完成主管领导交办的其它工作。
1．根据学工部要求和系工作实际，拟定各阶段学生工作计划，经系党支部讨论批准后组织实施，每学期结束后就学生工作情况向所在系作出全面汇报。
10．对学生各类违规违纪行为应积极协助有关部门进行调查，并向系领导提出处理意见；
11．负责做好毕业生的就业情况调查、推荐、统计和就业指导工作；
12．开展学生思想政治和管理工作的研究；13．完成学院、系安排的其他工作。
1、负责电工电子实验室设备管理、检修与维护；2、负责电工电子实训室管理与维护；
3、负责电机实验与实训室的管理与检修、维护；3、负责电工、电子、电机维修实训准备，实训期间的工器具、材料的供给，实训结束后的设备、材料清理。
4、负责电工、电子、电机实验室、实训室的日常安全、防火和防盗等工作；
5、负责仪器设备的档案管理工作；
6、遵守学院、系、实训室各项规章制度。在实训室主任的领导下，以高度责任心完成实训室的各项工作，爱岗敬业，不迟到，不早退。
辽宁水利职业学院8月6日。
第2篇：招聘专员岗位职责(汽车公司)1.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。
招聘劳务派遣工简历篇七
按照公开、公平、竞争、择优的原则为肃宁县公安局招考60名、肃宁县消防救援大队招考13名、肃宁县第一中学招考2名劳务派遣制工作人员，具体招考岗位条件和待遇详见附件1。
（二）具有与招考岗位要求相适应的年龄、户籍、学历、专业等条件；
（三）身体健康，体形端正，具有适应岗位要求的身体条件（公安局岗位身体条件具体要求为：身高168cm及以上；单侧裸眼视力高于4.8或单侧矫正视力高于5.0，无色盲、色弱；实际体重不超过标准体重的30%（标准体重：（身高-80）×0.7）；体重指数在18至28之间（体重指数：体重（kg）/身高（m）的平方，单位：kg/m2），身体匀称；无影响面容且难以治愈的皮肤病如：白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等；外观无明显疾病特征如：五官畸形、不能自行矫正的斜颈等；无三度单纯性甲状腺肿；无纹身、无重听、无口吃，身体协调。消防救援大队岗位身体条件具体要求为：无残疾、无纹身、无口吃、无重听、无色盲、无腰肌劳损及其他影响消防训练及任务的疾病）。
（四）具有相应岗位的工作能力。
凡涉及到年龄、户籍、工作时间等需要确定时间的，计算时间截止到8月29日。
出生日期以身份证记载为准。
有下列情形之一的人员不得报考：有违法犯罪记录的；曾被开除公职或因违纪违规被机关事业单位辞退的人员；违法违纪正在接受调查的，接受司法调查尚未做出结论的人员；受到党纪政纪处分期限未满的；失信被执行人；拒服兵役者；现役军人；未取得毕业资格的在校生；法律、法规规定不得招用的其他情形人员（另曾被开除党、团籍的；家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；本人有吸毒史的；其他不适宜从事警务辅助工作的也不得报考公安局岗位）。
此外，报考人员不得报考招用后即构成回避关系的岗位。
报名实行网上报名和资格初审，每人限报考一个岗位。
网上报名的基本程序：
（一）考生开始报名前，认真阅读《招考公告》，须完全了解本次招考政策和拟报考岗位条件，确认自身符合报考条件的人员，按照网站提示进行相关操作。
（二）网上报名实行严格的自律制度，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在证件审核时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致、不符合报考条件的，取消招考资格。
（三）网上报名须用有效的二代《居民身份证》注册后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，账号和密码是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，均务必牢记并保管好。
（四）按规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即完成报名。
（五）考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再修改，进入缴费程序。
（六）考生网上交纳报名考务费100元。审核通过的考生，按照网上提示步骤进行报名考务费的支付。
（七）报名开始和结束时容易出现网络拥堵，建议考生合理安排报名时间，尽量避开高峰期报名、缴费。考生务必牢记报名和缴费截止时间，凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
多名考生使用同一台电脑报名或缴费时，每位考生报名完成后一定要点击退出系统按钮，关闭所有显示本人信息的填报页面，禁止同时打开两个或两个以上页面，以免发生错误。
（一）完成网上报名后，根据疫情防控情况确定笔试时间，请考生随时关注报名网站，及时登录肃宁县招考劳务派遣人员报名系统http：//47.93.208.246：8888/login/700a41a7718e4220打印《笔试准考证》，笔试具体时间、地点和要求详见《笔试准考证》。
1、笔试采取闭卷形式进行，考试时限为120分钟，满分100分。
2、笔试内容：公共基础知识及行政职业能力测验。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
（二）报考公安局岗位、消防救援大队消防队员岗位的考生全部进入证件审核。其他岗位根据笔试成绩和岗位招用人数分别划定最低控制分数线，在最低控制分数线及以上考生中，分岗位从高分到低分的笔试成绩排名，按1：2比例确定进入证件审核人员，比例内末位笔试成绩并列的人员都进入证件审核程序。若某个岗位实际报考人数达不到规定的比例时，笔试成绩必须达到最低控制分数线及以上才能进入下一环节。
笔试成绩公布后，考生可在肃宁县招考劳务派遣人员报名系统http：//47.93.208.246：8888/login/700a41a7718e4220查询个人成绩，确定是否进入证件审核。
进入证件审核的考生到肃宁县泽城路国宅小区南侧锦绣前程就业服务有限公司（联系电话：0317-6126222）进行证件审核。进入证件审核的考生须出具的证件和材料是：
1.在报名网站自行下载并如实填写证件审核表（附件2）。
2.笔试准考证。
3.身份证。
4.户口簿（报考岗位要求为肃宁县户籍的须提供户口簿首页和本人页；报考人员的配偶、报考人员的父母、配偶父母一方为肃宁县户籍需提供相应证件及证明材料）。
5.毕业证。
6.助理会计师及以上会计证。
7.医师资格证。
8.退伍证。
9.b本驾驶证。
10.大专及以上学历需提供《教育部学历证书电子注册备案表》（从学信网下载）。
以上材料原件供现场审核并提交复印件1份，复印件按上述顺序装订。
证件审核合格人员进入体能或面试程序；未通过证件审核的取消招用资格，比例不足的递补本岗位最低控制分数线及以上考生中笔试成绩下一名考生进入证件审核，合格的进入下一程序。对弄虚作假者取消招用资格。
（一）体能测试。
公安局岗位和消防救援大队专职消防员岗位考生及时登录肃宁县招考劳务派遣人员报名系统http：//47.93.208.246：8888/login/700a41a7718e4220自行打印《体能测试通知单》。体能测试具体地点、时间等安排及要求详见《体能测试通知单》。测试分为身体初测和体能测试。身体初测须无残疾、无纹身、无口吃、身高合格者才能进行体能测试。
公安局岗位体能测试项目：10米×4往返跑、男子1000米跑。体能测试两项得分的平均分即为体能测试得分，成绩满分为100分。
公安局岗位体能测试评分标准表。
肃宁县消防救援队队员岗位体能测试项目：身体初测（不计分）无残疾、无纹身、无口吃者才能进行四项体能测试，即：俯卧撑、引体向上、男子3000米跑、负重折返200米跑。体能测试四项得分的平均分即为体能测试得分，成绩满分为100分。
消防救援大队岗位体能测试评分标准表。
（二）面试。
1.消防救援队文职会计和第一中学校医岗位考生采取结构化面试方式进行，成绩满分为100分，面试成绩必须达到60分及以上才能进入下一环节。考生请及时关注、登录http：//47.93.208.246：8888/login/700a41a7718e4220报名系统自行打印《面试通知单》。面试具体地点、时间等安排及要求详见《面试通知单》。
2.面试考生分组：报考同一岗位的考生一般分在同组面试。
（三）总成绩合成。
公安局：笔试成绩占总成绩的60%、体能测试成绩占总成绩的40%，总成绩按四舍五入保留小数点后两位小数，总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×60%+体能测试成绩×40%。
消防救援队：消防队员笔试成绩占总成绩的20%、体能测试成绩占总成绩的80%，总成绩按四舍五入保留小数点后两位小数。总成绩=笔试成绩×20%+体能测试成绩×80%。文职会计笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，总成绩按四舍五入保留小数点后两位小数。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
第一中学：笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，总成绩按四舍五入保留小数点后两位小数。总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
体检比例内末位考生成绩并列，按学历较高者、体能测试或面试成绩较高者、退役军人（公安局、消防救援队岗）、警察或政法类院校毕业生（公安局岗）、相关工作经历较长者优先顺序依次确定进入体检人员。如此办法仍无法确定排名的，由我公司研究后确定。体检人员名单在肃宁县招考劳务派遣人员报名系统http：//47.93.208.246：8888/login/700a41a7718e4220公布。考生体检项目、标准参照公务员录用体检的有关规定执行。体检费用自理。体检不合格的，取消招用资格。
体检合格人员进入政治审查。所有人员需提供户籍所在地派出所开具的个人有无犯罪记录证明，其中公安局岗位考生政治审查人员范围除本人外还包括：配偶、父母、未婚兄弟姐妹。凡有以下情形的，取消招用资格：曾因刑事处罚或者依据刑法被免于刑事处罚或曾被劳动教养、收容教养或者收容教育；曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被开除党、团籍的；被国家机关、事业单位开除公职或辞退的；本人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；有较为严重的个人不良信用记录的；本人有吸毒史的；招用单位规定的其它条件。
政治审查结论有异议的由招考单位分别负责对考生的解释工作。
政治审查合格人员在肃宁县招考劳务派遣人员报名系统http：//47.93.208.246：8888/login/700a41a7718e4220肃宁县人民政府官网公示，接受社会和群众监督，公示时间不少于7个工作日。公示期间对反映有问题并查有实据，不符合招用条件的取消其招用资格；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓招用，待查实并做出结论后决定是否招用。
（一）对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响招用的，按照有关规定由我公司统一签订劳动合同，合同期限3年（到期自然解约，表现优异者可视情况续签）。公开招用的人员按相关规定实行试用期制度，试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，予以招用，不合格的，取消招用。
（二）公安局招用劳务派遣人员、第一中学招用校医岗位人员除享受岗位工资、“五险”外无其它经济待遇。
消防救援大队：1.试用期3个月，试用期间发放基本工资（2600元/月），试用期结束后，按照《政府专职队员量化管理规定》核算工资（约5900元/月），文职会计约4300元/月。
2.消防队员上班时间为24小时执勤备战，休假制度为调休制，具体以用人单位实际情况为准；文职会计按国家法定节假日休假。单位食堂无少数民族人员单独用餐条件，所有人员统一食宿。
3. 按照有关规定为政府专职消防员办理六险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、意外保险、生育保险及住房公积金）。
4.对不能胜任工作、故意隐瞒传染疾病或先天性疾病身体不适应所在工作岗位或违反《合同制消防员管理规定》的，依据相关规定解聘。
特别提示。
（一）凡考生未在规定时间内按要求进行笔试、证件审核、体能测试、面试、体检、政治审查、报到等情况的，均视为自动放弃招用资格；资格审核贯穿招用工作全过程，在任何环节发现考生不符合招用条件、弄虚作假的，取消招用资格，问题严重的交有关部门按相关规定处理。
（二）本次招用的政策、方法、程序、有关要求等，已在本公告尽可能详细写明，请认真仔细阅读。我们将在必要环节和特殊情况下及时进行信息发布，所有报名参加此次公开招用笔试、体能测试、面试、体检等招用环节人员都要遵守发布的疫情防控相关事项要求。请考生持续关注报名网站，按招考工作要求的程序和细节进行，保持所留通讯设备畅通。错失机会，后果自负。
本公告未尽事宜由我公司负责解释。
点击查看。
肃宁县锦绣前程就业服务有限公司。
8月25日。
招聘劳务派遣工简历篇八
今年以来，城南支行注重调动所有用工形式员工的工作积极性，尤其重视支行一线中坚力量的劳务派遣柜员的管理和爱护，努力构建和谐劳动环境，有力地促进了支行各项业务的健康快速发展。为加强对劳务派遣人员的管理，我行采取了以下措施：
年初就成立了支行劳务派遣人员领导小组，由支行行长任组长，其他行领导为副组长，中层管理人员为成员，负责对劳务派遣人员的日常管理。
支行的劳务派遣人员原本绝大部分是银行的一段时期内招收的柜员合同工，为了规范用工行为而改为劳务派遣用工，他们工作在一线柜台，目前已经成为支行一线业务的.一支生力军，是不可或缺的一支中坚力量，为此，该行领导从促和谐、保稳舰谋发展的战略高度出发，要求高度重视对劳务派遣人员的管理，时刻关注他们的工作和生活情况，以人为本，从爱护他们出发，加强工作管理和业绩考核。
加强对他们的业务技能培训，事实证明，该行的劳务派遣人员在一线柜台服务优、业务技能好，受到了同行和客户的好评。同时该行还加强对他们的思想教育，提高他们对当前工行改革形势的认识，要求他们立足本职岗位，为工行的发展和自身的前途命运努力工作。
为扩大支行经营业绩作贡献，为自己提高收入而奋斗。在支行的号召下，支行劳务派遣员工积极主动开展工作，一方面做优服务，一方面做大了业绩，在他们中产生了营销典型和产品营销状元。该行劳务派遣员工丁艳虹同志连续几年来，业务营销业绩突出，揽存和多项个人产品营销业绩在全行乃至市分行都是名列前茅，同时由于她服务优，去年还被总行评为优质服务个人。
为了规范劳务派遣人员岗位协议的签订、管理、使用，保证工作顺利有序进行，支行成立了考核领导小组，并下设了办公室，加强对年内协议期满的劳务派遣人员的考核和岗位协议续签工作，坚持公开、公平、公正的原则，依据德、能、勤、绩四个方面的情况进行考核评价，采取定量与定性相结合的办法，确保合格和不合格人员名单。日前，该行专门召开了劳务派遣员工会议，组织大家认真学习《城南支行20xx年关于组织对劳务派遣人员进行考核的通知》，稳步推进劳务派遣人员的考核和年度岗位协议续订工作。
招聘劳务派遣工简历篇九
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
职责1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划。
2、招聘信息的起草与发布。
3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持。
4、应聘人员资料库的建立和维护。
5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作。
6、企业人员流动情况及人员流失原因分析。
