前段时间，我的一个朋友刚工作不久，感觉还没什么工作经验，但是她的发展让我出乎意料，在公司里一个月转正，三个月就晋升了职位，让我不得不对她刮目相看，下面我们听听她在女性职场上的独到见解，看看所谓的职场晋升是怎么回事?看看刚进公司要注意什么问题?
第一点：工作态度
有时候，周围有一些同事，领导在场的时候，做事规规矩矩，上班积极认真，下班拼命加班，但是 领导一出差，原形马上露出来。贪睡迟到、故意早退、上班无所事事。其实，这种职场人很容易被淘汰掉，因为领导在的时候，你的印象是积极地，领导不在的时 候，你的工作是消极的，万一领导出差，早回来了，你岂不是露馅了。况且你这么一次，会在上司眼中，造成一种假象：你做什么工作都是当面一套，背后一套，所 以，工作态度一定始终如一。
第二点：快上手
如何快上手是困扰职场新人的主要问题。怎么样快上手?我朋友一语中的：多向上司汇报工作，形 成互动。我想这个情况可能每个公司会有所不同。大多数上司是比较喜欢醒目，有灵光的下属，那么怎么样才是这样的下属呢。朋友告诉说：多汇报，一，您能让上 司了解，你在做事情，不是一个闲人;二，在上司面前一定提自己的想法，虽然有些想法可能不成熟，但这代表你在想问题;三，汇报工作后，上司肯定会对你的工 作有一番嘱咐，这样会更加明白自己的工作方向，可以调整自身的工作方向。这样互动多次后，您会发现与上司会有越来越多的话题，互动会越来越多。
上司看在眼里，知道你是一个醒目的人，一个有想法的人，那么提拔你的日子肯定不远了。
第三点：出亮点
任何一个工作职位，做了较长时间后，都会转化为例行工作，这些工作都是维持性工作，不能为你加分。因为上司会觉得，你做的好是应当的。
但是，一段时间内，总会有一些关键事件，这些关键事件可能不是最难的，不是最烦的，但是在上司看起来，这些事情他认为是有难度的，做起来是需要一番功夫。
那么，你的机会来了。朋友告诉，要想突出自己，必须抓住这些关键事件。平时的工作大家都会做得八九不离十，但是，这些关键事件却往往会立分高下。在这个时候，你自己一定要认清楚：这个事情不难，对自己来说，是一个机遇，也是一个挑战，而且，你一定把这个挑战变成机遇。
第四点：明方向
我朋友说，工作一定要有方向，不仅仅是自身工作的方向，还有企业发展的方向。也就要求你埋头做事的同事，一定抬头望天。接到一项任务，一项工作的时候，首先要从企业宏观层面了解这样工作的意义，为什么要做这项工作，自己一定要明白。
好的，接到这项工作，怎么开展，不能简单的把任务按照上司的要求做出来，而是要结合企业的发展方向来做，把企业近期的发展策略融入到你的工作任务当中，一方面可以增加工作的说服力，还可以让你的上司觉得：你确实按照企业的方向去思考你的工作了。
听了他的一番介绍，感觉工作就应该这样的，刚进公司的人们就应该拿出自己最出色的亮点和能力证明给大家看，还要拿出百分百的工作态度争取让自己更快的上手，才能得到领导和同事的认同和赞赏。
前段时间，我的一个朋友刚工作不久，感觉还没什么工作经验，但是她的发展让我出乎意料，在公司里一个月转正，三个月就晋升了职位，让我不得不对她刮目相看，下面我们听听她在女性职场上的独到见解，看看所谓的职场晋升是怎么回事?看看刚进公司要注意什么问题?
第一点：工作态度
有时候，周围有一些同事，领导在场的时候，做事规规矩矩，上班积极认真，下班拼命加班，但是 领导一出差，原形马上露出来。贪睡迟到、故意早退、上班无所事事。其实，这种职场人很容易被淘汰掉，因为领导在的时候，你的印象是积极地，领导不在的时 候，你的工作是消极的，万一领导出差，早回来了，你岂不是露馅了。况且你这么一次，会在上司眼中，造成一种假象：你做什么工作都是当面一套，背后一套，所 以，工作态度一定始终如一。
第二点：快上手
如何快上手是困扰职场新人的主要问题。怎么样快上手?我朋友一语中的：多向上司汇报工作，形 成互动。我想这个情况可能每个公司会有所不同。大多数上司是比较喜欢醒目，有灵光的下属，那么怎么样才是这样的下属呢。朋友告诉说：多汇报，一，您能让上 司了解，你在做事情，不是一个闲人;二，在上司面前一定提自己的想法，虽然有些想法可能不成熟，但这代表你在想问题;三，汇报工作后，上司肯定会对你的工 作有一番嘱咐，这样会更加明白自己的工作方向，可以调整自身的工作方向。这样互动多次后，您会发现与上司会有越来越多的话题，互动会越来越多。
上司看在眼里，知道你是一个醒目的人，一个有想法的人，那么提拔你的日子肯定不远了。
