这几天，“小悦悦事件”中的淡漠让人心寒，别让同事情感越来越隔离。可谴责的同时，只顾忙碌的我们是否也应该反思，自己也正面临“情感隔离”的危机呢?
白领王立就是这样，别让同事情感越来越隔离，刚刚进入知名外企的他牢记前辈“职场如战场”的教诲，每天坐在自己的办公小隔断里小做事，对周围的一切视若无睹，也不打听八卦，别让同事情感越来越隔离。一开始还逍遥自在，可时间长了，王立感觉自己像个被抛弃的孤儿一样，没人管也没人问。
出于一种自我保护，很多职场人会选择中规中矩、维护好形象，别让同事情感越来越隔离，既不能轻易出头、也不能让别人发现弱点，把自己“隔离”起来。可与身边的人长期缺乏沟通交流，遇到难题找不到人倾诉和帮忙，别让同事情感越来越隔离，让人变得内向压抑。更为严重的是，情感上的隔离就像“冷面杀手”一样，会让各种信息远离你，甚至失去发展机会。
因此，要想得到长久发展，首先要让自己成为一个受欢迎的人，别让同事情感越来越隔离，别让同事情感越来越隔离。可以抱着一颗开放的心态，相信自己所在的环境是温暖的，看到同事先给个微笑，他们也会回报你甜美的笑容。此外，利用吃午饭等时间，和同事们一起活动，既能互相说说身边的新鲜事，还能了解大家的喜好。单位组织的活动、聚会尽量参加，别让同事情感越来越隔离，展现自己的才华，让更多的人认识和喜欢你。
