劳务派遣工有机会通过自己的努力转成正式工。偶身边就有好些朋友通过劳务派遣工而转变成了机关事业单位或者国有企业的正式员工。
邻居张阿姨的女儿几年前从大学毕业。她学的规划设计类专业，按理说到规划设计公司就业，工资待遇应该是很高的，但她希望能够成为体制内的一员，而毕业时曾经参加过考试，没能考上，刚遇上某县有招聘劳务派遣员工的机会，她到了这个县的规划设计部门。专业对口，她干起来得心应手，也就在这个单位留下了。但是张阿姨非常着急，认为这个劳务派遣工就是一个临时工作，还是希望女儿能够找一个稳定的工作。不过张阿姨的女儿不断努力提升自己，通过几年考到了中级专业技术资格，又过了几年，考上了高级专业技术资格，并聘到了高级专业技术岗位。这时她的机遇就来了，相邻县发出公告，引进高层次紧缺专业技术人才，通过考核方式可以引进高级专业技术职称的人才，并且给予人才补贴和相关的优待，同时她工作的这个县也发出公告，通过公开考试的方式招聘中级以上专业技术人才，他两个地方都报名了。结果两个地方还争着要聘她作为正式员工，后来张阿姨的女儿放弃了有人才补贴的岗位，却选择了原来工作的这个县的岗位，因为他对这个地方的工作熟悉，也和这儿建立起了感情。
两年前聘到大家单位的文印员，他大学毕业时没找到理想的工作，因急着找一份工作先来解决自己就业和收入的问题，就通过劳务派遣方式到大家单位做一名文印员。他非常勤奋非常努力，借文印这个岗位学习了文件，学习很多工作政策、业务知识。他也很谦虚，经常向领导向同事请教，很受欢迎，大家都给他指导支招，他还利用文印的空余时间看书、听网课。今年上半年因为单位确实缺人，又有空缺编制，单位就列出两个空缺编制向社会公开招考招录公务员。他马上就报考了大家单位的职位，他在150多名的竞选者中脱颖而出，总分高出第2名4.5分，就成功地考录到大家单位，成为了一名公务员。作为大家单位来说也是好事，因为他在大家单位已经工作了两年，对偶单位的规矩、制度、工作程序、人员都非常熟悉，就少了熟悉工作、熟悉人员这个过程；对于他来说也能够很快地进入角色，熟悉工作，很快上手，所以这是一个双赢的事儿。因此，对于像他这种员工是很受欢迎的，对他自己来说也是非常有利的。
由此可以看出：劳务派遣工是劳务派遣公司与用人单位签订的劳务合同，是向劳务派遣公司购买的劳务服务。劳动者是劳务派遣公司的员工，而不是用人单位的员工，虽然工资报酬是由用人单位支付的，但它是向劳务派遣公司支付的购买服务费，而不是直接向劳动者支付的工资，因此劳动者与用人单位之间不存在人事关系。用人单位存在劳务派遣工必然就存在正式工，有劳务派遣工的单位往往是机关事业单位或者国有企业，鲜有私营企业或者民营企业使用劳务派遣工的情形。因此，劳务派遣工就有机会成为用人单位的正式工。
劳务派遣工要想成为用人单位的正式员工，不是可以直接转变身份的，而是要通过努力把握机会成为用人单位的正式员工。
第一，要努力工作，让用人单位缺不了你。一些单位往往因为政策的原因或者编制紧缺的原因，一些专业性强的紧缺人才比较缺乏，往往要通过劳务派遣的方式引进。当你努力工作成绩突出，技术特长又非常出色，成为单位不可或缺的人才，单位也会创造条件让你成为他的正式员工，想办法留住你为单位发挥作用。
第二，要提升自己，为转变身份创造条件。机遇是留给有准备的人的。当机遇来的时候，你自身的条件不具备，你自身的能力不具备，那也很难成为正式的工作人员，也很难做到心想事成。所以在做劳务派遣员工时，不要怨天尤人，也不要自怨自艾、自暴自弃，要努力奋起韬光养晦，用闲暇时间、碎片时间不断地加强学习，提升自己。当机会来的时候，你就有条件、有资本、有能力去应对，让自己成为有为单位的正式员工。
第三，要吃透政策，把握机遇。作为一名劳务派遣工，要时刻关注自己的前途命运，你走到的是什么单位，你希望成为什么样的单位的员工，你要努力去钻研这类型单位的政策，他们会利用什么样的政策去招聘、或者考录正式员工，会在什么样的情况下开展这项工作。只有提前吃透政策，才会有针对性地去做准备，才能够有的放矢地去学习去把握机会，才能够实现目标。
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