欠薪者起可申请“支付令”,在《劳动合同法》里,备受关注的欠薪问题也首次以法律形式明确规定,用人单位欠薪,必须加付至少50%的赔偿金,欠薪员工还可以向法院申请“支付令”。张先生在广州一家企业工作,到了年底,老板拖欠他两个月的工资一直不发。老板拖欠工资一直是让打工者很头疼的事,怎么来解决这个问题?新劳动合同法给出了明确答案,用人单位如果欠薪,要按照应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金,同时,还首次引入了“支付令”制度。广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青说:“对于单纯拖欠工资的。没有其它债务纠纷的,劳动者可以不通过仲裁,直接向人民法院申请支付令,用人单位在收到法院支付令15天之内,如果不提出书面异议又不支付工资的,那劳动者可以向法院申请强制执行。”
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拖欠工资将成为一种违法行为,劳动者将可以向法院申请支付令,来要回工资。法院也应当依法发出支付令,用人单位拖欠工资程度严重的还会受到处罚。据统计,像拖欠工资等由用人单位侵权引起的纠纷,在目前的劳动争议中占绝大部分。 全国总工会法律工作部部长刘继臣:不管什么地方,至少80%以上是由于用人单位侵犯劳动者合法权益引起的,有些地方达到了95%以上,甚至98%。
刘继臣还透露,在已经提请仲裁的、和向法院提起诉讼的劳动争议案件中,90%都是劳动者胜诉。
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