欠薪者起可申请“支付令”，在《劳动合同法》里，备受关注的欠薪问题也首次以法律形式明确规定，用人单位欠薪，必须加付至少50%的赔偿金，欠薪员工还可以向法院申请“支付令”。张先生在广州一家企业工作，到了年底，老板拖欠他两个月的工资一直不发。老板拖欠工资一直是让打工者很头疼的事，怎么来解决这个问题？新劳动合同法给出了明确答案，用人单位如果欠薪，要按照应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金，同时，还首次引入了“支付令”制度。广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青说：“对于单纯拖欠工资的。没有其它债务纠纷的，劳动者可以不通过仲裁，直接向人民法院申请支付令，用人单位在收到法院支付令15天之内，如果不提出书面异议又不支付工资的，那劳动者可以向法院申请强制执行。”
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拖欠工资将成为一种违法行为，劳动者将可以向法院申请支付令，来要回工资。法院也应当依法发出支付令，用人单位拖欠工资程度严重的还会受到处罚。据统计，像拖欠工资等由用人单位侵权引起的纠纷，在目前的劳动争议中占绝大部分。 全国总工会法律工作部部长刘继臣：不管什么地方，至少80％以上是由于用人单位侵犯劳动者合法权益引起的，有些地方达到了95％以上，甚至98％。
刘继臣还透露，在已经提请仲裁的、和向法院提起诉讼的劳动争议案件中，90％都是劳动者胜诉。
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