灵活就业是群众增加收入的重要渠道。
我国灵活就业人员已达2亿多人，他们对经济社会发展特别是服务业发挥了重要作用，要尽可能让更多灵活就业人员得到保险保障。
特别是后疫情时代，企业与员工的关系发生了改变，国内灵活就业需求激增，供需缺口提供新的机遇。
全国各地纷纷出台相关政策，鼓励符合规定的企业进行灵活用工相关政策的扶持。这些政策给灵活用工市场开拓了绿色通道，同时也给灵活用工行业按下了快进键。
根据艾瑞数据：未来几年灵活用工市场将会继续保持中高速增长。保守估计，若未来年复合增长率维持在25%，预计灵活用工市场规模将突破1万亿元。
灵活用工的出现，无疑给众多“打工人”开辟了新的工作路径和工作方式。
对于基层的劳动者来说，灵活用工这一用工方式没有固定的工作时长约束，劳动者可以根据自身的实际情况来自由安排工作时间和工作地点。
而对于企业而言，灵活用工可根据季节和不同阶段的用人需求招聘人员，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的合作共赢。
其实，灵工经济的本质价值在于给基层劳动者提供了很大程度的工作自由和弹性，企业也可以实现降本增效。
因此，如何维护企业方与劳动者之间的良性沟通渠道，对于双方而言都是非常有必要的。
灵工聘可以有效帮助人力资源配置更合理，充分发挥劳动者市场价值，也将推动行业更规范化发展，不失为达成一致而又两全其美的解决方案。
