现在为了提高面试效率，很多公司开始用群面的这种形式。
下面是群面的一些介绍。
群面自我介绍。 一般是一分钟，如果人力资源没有要求说自我介绍，群面时其他人也没说，到自己说时，也要简短的介绍下。自我介绍时，说自己名字时要加重，让人力资源记住你的名字。说一下自己申请的岗位以及自己与岗位的匹配点。为什么会有群面？ 其实主要看你在team中的表现，而且高效率。群面核心团队合作群面中讨论的依据 按照要求走，切记看到题目时，不要质疑。如何在群面中胜出？ 一开始10到15分钟，就必须说点了，不交流、不说话、被反驳无声的最后都会被归为C类，pass掉了。 下面是一些需要注意的情况： 不要往人力资源发给你的纸上写字，自带纸和笔，人力资源会问你记住了谁。群面中最重要的是团队合作，所以不能过于表现自己。不要抢着当leader，如果真的没人当，气氛沉闷，那可以站出来。讨论过程中，如果超时，记得提醒；如果跑题了，记得提醒。前面都把你的观点说了，可以简略的说说自己的。如果你发言时被反驳，要有反馈。若对方对，说出来对；若不对，坚持自己。我挺赞同……的意见——体现在你听。最后总结时，补充还是不补充？ 如果自己跟大方向是相反的，别说；如果方向相同，可以补充下，但是别太多。选谁胜出或出局？ 要说出原因。 总之，在整个过程中，要积极参与其中。
