正能量系列文章目录
TL们打造了一群正能量的人，但这并不意味着就是成功打造了正能量团队。一群智商120的成员，可能整个团队的智商只有60。
高绩效+良好的态度+正面反馈=正能量团队！只有团队中每个人都有高绩效，而且对团队有归属感，感到舒心，失败了也能积极正面的汲取教训，这样的一群人才能组成一支正能量的团队。
传递正能量是个持续的过程。在一个组织中，只有将正能量传递下去，才能够让高效和优秀的业绩持续下去。
对于成员高效的付出，TL要大胆的赞扬，这种行为会让正能量持续下去。
很多公司都宣称员工是最大的资产，我们要把这种口号真正的变成现实，真正的珍视员工才是正能量团队的基础。对待团队成员的态度决定着团队的未来。
成立团队后，团队成员会认同团队饿共同目标和价值。他们共同努力，完成任何摆在他们面前的任务。赞扬这种能力并保护它。
成立团队后，团队成员会关心每个人的能力和个人发展。他们是一个整体，相互依存，赞扬这种能力并持续培训、指导，保护这种能力。
成立团队后，团队成员具有高度的责任心，他们追求共同目标的意识强烈，赞扬它并保证与团队的目标一致。
成立团队后，团队成员会自由地分享与接收信息，进行意见反馈，赞扬并保护这种良好的氛围。
如果这些都实现了，团队成员会变得非常有价值。这也就是正能量团队。
源源不断地把正能量传递下去，才能够永葆团队活力！
PS：本文摘录较多，再次向大家推荐《Creating Passion-Driven Teams 团队正能量》。
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借此希望传递积极、乐观、顽强的正能量给灾区人民，愿他们健康、幸福。
