正能量系列文章目录
TL们打造了一群正能量的人,但这并不意味着就是成功打造了正能量团队。一群智商120的成员,可能整个团队的智商只有60。
高绩效+良好的态度+正面反馈=正能量团队!只有团队中每个人都有高绩效,而且对团队有归属感,感到舒心,失败了也能积极正面的汲取教训,这样的一群人才能组成一支正能量的团队。
传递正能量是个持续的过程。在一个组织中,只有将正能量传递下去,才能够让高效和优秀的业绩持续下去。
对于成员高效的付出,TL要大胆的赞扬,这种行为会让正能量持续下去。
很多公司都宣称员工是最大的资产,我们要把这种口号真正的变成现实,真正的珍视员工才是正能量团队的基础。对待团队成员的态度决定着团队的未来。
成立团队后,团队成员会认同团队饿共同目标和价值。他们共同努力,完成任何摆在他们面前的任务。赞扬这种能力并保护它。
成立团队后,团队成员会关心每个人的能力和个人发展。他们是一个整体,相互依存,赞扬这种能力并持续培训、指导,保护这种能力。
成立团队后,团队成员具有高度的责任心,他们追求共同目标的意识强烈,赞扬它并保证与团队的目标一致。
成立团队后,团队成员会自由地分享与接收信息,进行意见反馈,赞扬并保护这种良好的氛围。
如果这些都实现了,团队成员会变得非常有价值。这也就是正能量团队。
源源不断地把正能量传递下去,才能够永葆团队活力!
PS:本文摘录较多,再次向大家推荐《Creating Passion-Driven Teams 团队正能量》。
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借此希望传递积极、乐观、顽强的正能量给灾区人民,愿他们健康、幸福。