本文来自知乎讨论，明天将向大家推送为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平？为什么不k看重？为什么要看重？大家可以发表下自己的看法。
其实，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。
原因不外乎是如下几个：
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说句难听点的话，阿里今年给应届生开的价，毫无诚意。
题主说阿里今年给的钱是BAT三家里面最低的，本人没有做过大范围的调查，但从周围同学的小规模样本来看，基本靠谱。以研发为例，阿里今年的批发价是13*15，百度是14*14.6，腾讯周围拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。这是普通档的。
水平稍微强点的学生可以拿到sp，阿里的A是15*15，百度校招提前批是16*14.6，腾讯不了解，单比BA两家，阿里还是输了一筹。而且，从我周围的人来看，百度拿到sp的比例，远大于阿里的。
至于那些其它的互联网公司，就更不用说了，美团、大众点评、搜狗之类的，基本都要比阿里高出一截，从待遇上看，阿里优势全无。
本人参加了今年9月份的阿里校招，并顺利拿到了offer。去参加圆桌会谈的时候，被告知是批发价。由于当时手里已经有其它公司的offer了，而且薪水要超过阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了对薪水的不满。那个HR大妈听完之后立刻一副义愤填膺的样子，苦口婆心地教育我，“应届生不要太看重起薪”、“你就那么在意每个月那几千块钱的差距吗”。。。
之前在知乎上看到过一个帖子，评分最高的那个回答可以作为对这个HR最好的答复：为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平？(这个我们明天推送)
这里面已经总结地很好了，归根到底一句话：
真正的好公司跟你谈钱谈股票谈期权，把真正的实惠送到你手里，然后让你心无旁骛地安心干活；不地道的公司跟你谈人生谈理想谈价值观，然后把你忽悠进去，再压榨你那剩余的一点利用价值。
看上去，阿里更像后者。
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先说个身边的真人真事。
隔壁宿舍有个大牛，拿到了Facebook和Google总部的offer，当然一开始也顺手拿了阿里的offer。这种人显然是看不上阿里的，于是三方一直没给寄过去。后来阿里那边的HR打电话过来催了，接通之后劈头盖脸两句话：
“XX同学，你的三方怎么还没交啊？你还想不想来了啊？”
“哦，是这样的，我拿到其它公司的offer了，我决定不去阿里了。。。”
那边沉默了一会，然后高潮来了，
“同学你是还没睡醒吗？”
阿里的面试很奇特，面完所有的技术面试之后，会有一轮HR面试，这个HR权力很大，有一票否决权，可以完全推翻之前面试官作出的所有评价，决定是否要把你毙掉。
我有不少同学最后就死在了这些HR手上。
其实奇葩的不是这个环节，技术面试结束之后，随便问问behavior的问题，看看你这个人是不是comfortable、是不是合群、有没有什么心理障碍之类的，这都很正常。各个公司终面的时候也都有这个环节，一般是个级别比较高的人，比如百度的总监面试，微软的AA面试等等。
阿里的奇葩之处在于，最后这个决定你生死的人，是个完全不懂技术的行政人员，级别也没高到那里去，而且面试的核心只有一个：
价值观。
在敲出这三个字的时候，我的脑海里立刻浮现出了以前上思修、马哲、毛邓三、中特色、社会主义理论这些课时候的美(sha)好(bi)时光。
你居然敢质疑马云说的话？fail！
从HR在整个面试中所占的分量，可以看出这家公司行政人员的地位，进而看出这家公司的文化和价值取向。
一个真正以工程师为中心的公司，断然不会允许行政人员拥有如此大的权力。HR所做的，仅仅应该是在面试过程中尽可能地配合工程师们，提供必要的帮助而已，而不是反客为主，去推翻工程师们的评价和结论。从我面过的公司来看，谷歌、微软、雅虎、甚至国内的百度和网易，都是如此，但偏偏阿里不是。
而恰恰就是这种浮夸腐臭的官僚文化，彻底地摧毁了很多技术牛们对阿里的美好理想，让他们下定决心，放弃了阿里的offer。
同时也就不难理解，在这样一家崇尚所谓“价值观”的洗脑主义盛行的公司里，这些HR们自然会产生一种飘飘然的错觉：
阿里给你发offer，是天大的恩典，你应该马上把三方寄过来跪舔我。
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还剩一个最重要的问题，我去了阿里，究竟会成为什么？
其实，自从阿里巴巴在纽交所敲钟的那一刻起，这家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺丝钉了。
那些真正吃到肉的人已经赚的盘满钵满了，这帮人作为既得利益者，不再具有强烈的进取精神和拼搏动力，但公司还得继续运作，所以必须招聘新人。
阿里今年校招一共有1500个hc，动作不可谓不大，但他们真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本过得去、能吃苦能加班、认同阿里价值观的普通码农而已。
清北的不来？没关系，我们可以招华五的。
华五的也把我们拒了？没关系，我们再招其它985、211的。
什么，他们也要毁约？没关系，不还有二本三本的嘛。
题主说，周围不少同学都放弃了阿里的offer。这恰恰说明你所在的是一个比较优秀的环境，周围的同学有着更高的眼界，能够找到更好的offer。
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有个同学，水平很牛，是曾经在top conference上发过论文的人，同时拿了百度和阿里的offer，都是批发价，不是很满意，打算argue一下。
打电话给百度HR，那边很客气，说同学你把相关材料给我们，我们看看能不能帮你申请一下sp。
打电话给阿里HR，那边很牛逼，说就这么多，爱来来，不来滚。
换了是你，你选谁？
其实说到这，问题的答案已经很明白了：
我是一个崇尚工程师文化的人，而且水平也还不错，也希望自己的能力得到认可和尊重，但是你现在给我开的是业界中下等的薪水，让我去一家不唯技术、“价值观”至上的公司，干的是螺丝钉和流水工人的活。来，你告诉我，我为什么要去阿里？
其它的一些比较有意思的回答：
关于阿里面试的看法，个别面试官态度奇特不等于整个阿里招聘奇特，阿里在校招整体从效率到信息透明度面试官素质等方面都值得称赞。
“阿里的奇葩之处在于，最后这个决定你生死的人，是个完全不懂技术的行政人员，级别也没高到那里去，而且面试的核心只有一个：价值观。”
阿里的HRG的级别一般很高，负责HR面的一般也是部门HRG，因为阿里内部价值不正的人会引发很多问题，例如腐败，人员斗争等，在一个业务与金钱关系及其紧密的企业这一点需要特别谨慎，所以对于价值不正的人技术再好也得否决。
其实很多时候决定选择的，是你在面试时遇到的人，只是阿里很不幸，有了这么一个自命清高的HR，但并不代表，这家公司就很不值得，毕竟它是中国电子商务改革的起点，至少目前看来，它在未来也有很久的绝对优势。
很欣赏年轻人的闯劲和自信。但，一个还需要拿别人offer而不是给别人offer的学生党就不要提什么螺丝钉了，因为打工仔都是螺丝钉，只不过是铸铁的还是镶钻的区别。另，HR为什么不能一票否决？大淘宝肯定不是一群顶尖程序员做的出来的，他们能做出Google，但是绝对做不出这么接地气的大淘宝。淘宝真是靠着信念、价值观走到今天的，所以HR用价值观和性格进行一票否决，没什么问题。
深夜码个字，有感于楼主说到的阿里校招态度傲慢的情况。 本人也是应届生，不过是EE专业的，今年参加了阿里的应届生招聘，岗位是产品经理。我一面就挂了，确实很弱，我也觉得自己不是这块料。但是，面试过程却是20多家公司中最窝火的。面试官轻蔑地反问我自我介绍的时候说自己成绩好有什么用，简历里写自己的研究方向有什么用。我一头雾水，刚刚说了一点解释，然后面试官不屑听下去，直接打断了我，开始问其它问题。类似的情况之后又发生了两三次。不知道是不是我太弱了，以至于浪费了阿里面试官的时间。算了，自己弱，还是先提高自己吧。
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