亚马逊运营找工作时需要问清楚哪些问题？
一年中有两个大招聘季:“金三银四”和“金九银十”。面对着即将到来的面试季，漫天铺地的招聘信息，职场人的心被撩拨得蠢蠢欲动。
今天，海熹跨境人才网就给大家分享面试亚马逊运营时避免踩坑的方法，帮助大家少走弯道，找到合适的公司，毕竟要是频繁离职的话，简历上不好看，对后续找到好的工作也有影响。
面试前：
在天眼查或企查查搜索对方公司名，确保是正规企业；在百度地图输入对方公司地址，用全景模式查看周边环境，在居民楼或位置偏僻的公司谨慎考虑，这种通常是创业型企业，实力相对较小；招聘简历上的薪资范围直接取最低值，那才是人事的实际心理预期，比如6-8k，那就是6k;招聘信息里如果写了可以获得股份的，十有八九就是五人以下的创业型公司，稍微有点实力的公司不需要给你画这么大个饼吸引你；查看亚马逊公司避坑汇总表，确保你能接受这家公司的缺点或缺陷；（网上搜索）
面试时：
了解对方公司的提成方式；目前亚马逊电商公司有4种提成方式：按毛利拿提成，按纯利拿提成，绩效+提成；纯绩效；按纯利计算最坑，赚取的利润里需要扣除掉你自身的工资，和公摊公司的水电公司租金等成本；其次是纯绩效，完全按照KPI来考核你的分数并计算奖金，上限低。即使你爆单了，也是同样的收益。确定对方的运营支持力度；是否支持刷单，刷单力度多大，平时是否做站外推广，运营可控成本是几个点等，公司的支持力度决定了运营的发挥空间。了解公司的组织架构；常见的组织架构有两种：1. 运营全权负责所有亚马逊推广事宜（运营、广告、站外推广、测评等）；2. 将所有亚马逊事项进行拆分，有运营组，广告组，推广组，测评组。如果你熟悉所有的亚马逊操作，选第一种，如果你想在单一领域深挖下去，选第二种组织架构。了解产品类目排名；询问产品品类及类目排名，回去再用插件查找，便可以知道这家公司的销售水平。排名靠后，可以变相地判断这家公司的产品要么利润低，要么运营支持力度小。当然也存在运营专员水平低的可能，但如果有几十个运营专员的规模，则运营专员本身出问题的可能性就小很多。了解产品的售价；如果公司产品售价低（20刀以下），请谨慎选择，尤其是什么手机壳、数据线、手机钢化膜、手机支架，这些产品竞争极其激烈，还不好送测，运营难度极高！试用期是否有提成、五险；大部分公司试用期无提成，但没五险的极少，试用期不缴纳社保是违法的。提成的发放时间；多数公司是隔月发提成，极少数公司是一个季度，甚至是一年发一次。如果你可以接受，就可以忽略这条。
综上所述，亚马逊运营面试时可以向公司了解清楚以上信息，再结合专业运营方面知识进行考量判断，这样可以大大提高面试效率。
