姓名拼音首字母缩写
首字母缩略词可以很容易地提醒您扩展主题的引用，并且显然可以以某种方式对其进行概括，这尤其有用，尤其是当您可以将它们用作新词来快速表达关系并直截了当地时（例如提及SLA，KPI，SOA） ，ROI等）。 而且，它们还可以用作检查其实际设备的简单基本标准（这确实是我最喜欢的部分）：如果您声称要应用SRP（单一责任原则），那么我可以检查是否存在是否在有关部分中承担单一责任； 如果您声称自己是项目经理（项目经理），我可以根据您的缩写来检查它，是否有项目和有效的管理人员。 如果所应用的首字母缩写词与特定情况不完全匹配，则说明存在问题，或者至少是进一步调查的一种警告。
实际上，您可以在公司，部门和项目中（以及您自己的角色，随着时间的推移反复执行）该简单而基本的检查，以保持一致性和健康控制。
除其他外，我们可以遇到的最常见的首字母缩写词是：
R＆D（研究与开发）：可能是滥用最严重的国家之一。 如果研究确实在开发思想和概念，如果开发新产品确实涉及有关正确的技术堆栈，方法，设计的研究，那么如果研究与开发如此紧密地结合在一起，那么我们应该在任何开发中始终使用这样的缩写团队，因此发展应该总是充满乐趣和挑战性。 但这显然是不正确的，经常会发生这样的情况：实际上应该将研发团队称为F＆M，修复和维护，因为这正是团队每天提供的。 研究只是在更广泛，更复杂的开发领域中的一项活动（通常仅由团队的几个成员执行）。 听起来很酷，看起来很有希望，也很有吸引力，但是在大多数情况下，研发很容易成为缩写。 如果您想进行更改，请考虑使用PD（产品开发）或SD（解决方案交付），这会更加诚实和清晰吗？HR（人力资源部）：通常令人失望的是，人力资源部主要提供行政和协调服务，它们无疑将是您（面试，薪资和具体案例的）初始联络点，但更多地侧重于其首字母缩写词的Resource部分，很容易忘记人类。 然后，您可以与具有生理学或社会学学位的HR助手见面，但可以与MS Excel，具体的日常工作量以及检查预算，金额，分配进行具体的合作。 在管理公司的人力资本时，RA（资源管理）会更加精确。 人力资源官员应着重于赋予权力的人们，不仅要组织公司活动，还应积极地审查经理的绩效及其对团队和敬业度的影响（这同时也会影响公司的收益和生产力）。 如果您多年来没有见过人力资源联系人，或者甚至不需要交换电子邮件，或者您的通讯减少到一个重复的模板（关于时间表，关于报销等等），那么一切都与资源有关。 ，人类的确不多。TL（团队负责人）：不幸的是，碰巧看到领导者最终只是分配票证并关心他们的最终状态，关注项目截止日期，路线图和业务需求。 可能是因为他们的工作量，甚至是因为他们缺乏软技能，但是当没有后续行动或教练时，只要没有积极的团队互动或合作，那么首字母缩写就被打破了，因为团队不只是平均资源和领导能力比任务分配要复杂得多。 在这种情况下，TM（任务管理器）或RL（资源负责人）会更合适，或者您也可以在一定程度上考虑Scrum引入的PO（产品负责人）。 当然，您不能假装每个领导者都可以充当共鸣的领导者 ，因为这确实不是一件容易的事（尽管这也不是不可能的），但是您可以尝试提醒首字母缩略词，也要关注团队，您的下属肯定会赞赏，对积极性和承诺（以及公司利益和生产力）产生积极影响。
结论
这听起来有些愚蠢，但是验证某人或某公司的实体是否确实按照其首字母缩写词行事，可以立即快速，简单地确认责任随时间的演变以及正确的工作态度，某人应该做什么（或角色的最初意图）以及他/她的实际工作（遇到的任何差距都可能是一个改进点）。 它也应该是任何同行评审的起点：提醒我您的缩写，现在告诉我您的主要活动是什么，您如何完成这项工作，以及在缩写的哪个部分中您较弱/更强； 如果听起来有些破损，则应该Swift改变。
翻译自: //05/broken-company-acronyms.html
姓名拼音首字母缩写
