关于校园招聘你必须了解的五件事
校园招聘一般在秋天左右开始，但是具体时间因公司而异。今天我们就来讲一下校园招聘最重要的几件事。
第一：搜集校招信息
所谓知己知彼，百战百胜。信息不对称往往会让你失去先机，所以搜集足够的信息是你在校招中成功的重要前提。
搜集信息贵精不贵多，我总结了几个比较重要的渠道，适合大家经常去看看。
1 你想去的公司的微信公众号
2 一些比较官方的校招QQ群或者学校招聘群
3 牛客网，可以解决很多问题
4 还有拉勾，脉脉，技术论坛等渠道
第二：确定你的岗位和简历
首先，你必须选择一个与你匹配的岗位，然后为这个岗位来准备一份简历，接下来你就可以拿着这份简历去投各种公司了，当然你最好为每个公司的简历做点个性化改造。
第三：搞懂内推的作用
首先，内推一般是通过公司内推人员提供某种渠道，比如内推码，内推链接，或者直接使用应聘者信息进行内推操作。一般内推可以免除简历筛选，少数公司可以免除笔试。
随着内推网站的发展，内推渠道越来越多，导致内推泛滥，越来越不值钱了。所以如果不能联系上内推人的话，内推的价值就大大降低了。
第四：搞懂提前批的意义
现在很多大公司都喜欢搞一个提前批招聘，目的在于提前选拔优秀人才，所以提前批一般会比较严格地筛选简历，有些公司还会安排笔试。
提前批最早可能在七月开始，最晚八月开始，一般在九月之前完成，依据公司情况来定。
一般提前批和秋招是互不相干的，不会互相影响，不过有时候秋招面试官会看到提前批面试的记录，不同公司的情况不一样。
刚才说了，提前批是筛选优秀人才的，机会只留给有准备的人，如果你觉得复习的挺好，简历也不错，那就上吧，提前批一般在八月份就会完成大部分流程，当别人还在准备笔试面试的时候，你就可以拿着offer放松心情了。
第五：笔面试流程和技巧
对于非技术岗的同学，可能很少有笔试，一般会有群面，考察的内容和技术同学不同，我们今天来谈谈技术同学的面试。
笔试：秋招的笔试内容依据公司而定，有的公司喜欢考高难度算法，有的公司喜欢考察基础，有的公司两者结合。但是万变不离其宗，你最好要掌握基础算法，打好技术基础。
面试：面试一般会有多轮，根据公司要求会有二到四轮，有的公司面的轮次更多，但正常情况下是一到三轮技术面，一轮HR面。
关于校园招聘你必须了解的五件事
程序员江湖程序员江湖今天
校园招聘一般在秋天左右开始，但是具体时间因公司而异。今天我们就来讲一下校园招聘最重要的几件事。
第一：搜集校招信息
所谓知己知彼，百战百胜。信息不对称往往会让你失去先机，所以搜集足够的信息是你在校招中成功的重要前提。
搜集信息贵精不贵多，我总结了几个比较重要的渠道，适合大家经常去看看。
1 你想去的公司的微信公众号
2 一些比较官方的校招QQ群或者学校招聘群
3 牛客网，可以解决很多问题
4 还有拉勾，脉脉，技术论坛等渠道
第二：确定你的岗位和简历
首先，你必须选择一个与你匹配的岗位，然后为这个岗位来准备一份简历，接下来你就可以拿着这份简历去投各种公司了，当然你最好为每个公司的简历做点个性化改造。
第三：搞懂内推的作用
首先，内推一般是通过公司内推人员提供某种渠道，比如内推码，内推链接，或者直接使用应聘者信息进行内推操作。一般内推可以免除简历筛选，少数公司可以免除笔试。
随着内推网站的发展，内推渠道越来越多，导致内推泛滥，越来越不值钱了。所以如果不能联系上内推人的话，内推的价值就大大降低了。
第四：搞懂提前批的意义
现在很多大公司都喜欢搞一个提前批招聘，目的在于提前选拔优秀人才，所以提前批一般会比较严格地筛选简历，有些公司还会安排笔试。
提前批最早可能在七月开始，最晚八月开始，一般在九月之前完成，依据公司情况来定。
一般提前批和秋招是互不相干的，不会互相影响，不过有时候秋招面试官会看到提前批面试的记录，不同公司的情况不一样。
刚才说了，提前批是筛选优秀人才的，机会只留给有准备的人，如果你觉得复习的挺好，简历也不错，那就上吧，提前批一般在八月份就会完成大部分流程，当别人还在准备笔试面试的时候，你就可以拿着offer放松心情了。
第五：笔面试流程和技巧
对于非技术岗的同学，可能很少有笔试，一般会有群面，考察的内容和技术同学不同，我们今天来谈谈技术同学的面试。
笔试：秋招的笔试内容依据公司而定，有的公司喜欢考高难度算法，有的公司喜欢考察基础，有的公司两者结合。但是万变不离其宗，你最好要掌握基础算法，打好技术基础。
面试：面试一般会有多轮，根据公司要求会有二到四轮，有的公司面的轮次更多，但正常情况下是一到三轮技术面，一轮HR面。
技术面：技术面根据岗位和公司要求来考察，一般都会全方位考察技术基础，特别是简历上写的内容。并且大部分公司都要求能够手写代码或者口述代码过程。所以，技术面试考的就是算法加基础。
HR面：一般考察的性格等各方面素质，你应该表现出乐观，上进和易相处的一面，对待尖锐问题也应该从容回答，总之尽量表现出好的方面。
技术面：技术面根据岗位和公司要求来考察，一般都会全方位考察技术基础，特别是简历上写的内容。并且大部分公司都要求能够手写代码或者口述代码过程。所以，技术面试考的就是算法加基础。
HR面：一般考察的性格等各方面素质，你应该表现出乐观，上进和易相处的一面，对待尖锐问题也应该从容回答，总之尽量表现出好的方面。
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微信公众号【程序员黄小斜】新生代青年聚集地，程序员成长充电站。作者黄小斜，职业是阿里程序员，身份是斜杠青年，希望和更多的程序员交朋友，一起进步和成长！专注于分享技术、面试、职场等成长干货，这一次，我们一起出发。
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