你不会真的以为这些明星是因为喜欢所以才会当美妆博主吧，她们之所以会在小红书上做美妆博主，第一是因为她们用的护肤品是代言的，这个代言可能不像是放在电视上的广告，而属于微博、或者小红书这种网络广告，很多明得会在发微博的时候在自己前面放一个牌子的护肤吕，那都不是无意的，那都是有意的。
之前看过一个新闻，新闻里说的是，某某明星代言了一款护肤品，然后她自拍的时候身边总是会露出一点那护肤品，然后微博里的粉丝就会去找，然后买来用，这就是粉丝效应了。
而小红书上跟微博是一样的，她们所用的护肤品，或者美妆过程中用到的护肤品，化妆品等都是有给钱的，否则你以为明星闲着没事干了才会天天录视频画妆给你看吗？
当然也会有一些真正的大牌他们是不需要给钱的，但这种明星就可能会一句话带过，而那些给过钱的产品，则会着重说说这种产品的使用感受，然后优点，总之把这些护肤品夸上天，目地就是多卖点货，然后分红才会更多。
就比如我曾经在小红书上看了林允推荐的产品，真的是被她说动了，然后自己就去买了同款，结果用了一次我就没法用了，直接扔了，因为太卡粉了。只能说这些明星，已经从单纯的电视广告变成了这种软广告，而这些广告则更能深入人心，更能让你掏出钱包买单。
老板让员工搞副业要求涨粉10万，过分吗？
首先你的抖音内容要有价值，值得粉丝们学习和借鉴的地方，这样的抖音才会吸引住网友，例如：生活百科类的，幽默搞笑的，还有旅行中的分享，但有一点要记住一定要原创的，只有真实的内容才能收获网友的心。照这样下去你的抖音的人气就会慢慢的开始增加！
我认为还是很过分的。
首先是三个月涨粉想要达到10万如果没有投入一定的资金推广自然涨粉的情况下是很难的。
对于员工而言就算他们有搞副业的意愿，有做账号的兴趣，喜欢在社交平台上露脸分享自己的生活趣事，并且享受涨粉的乐趣，如果没有老板在背后推波助澜前期投入一定的资金进行账号推广得前提下也是很难在3个月内自然涨粉10万的，这无异于给员工设定了一个过高过远的目标，既不切实际，又伤害了员工的自尊心。
其次就是这样子会影响到员工业余生活的正常时间安排。
对于员工而言他们在业余时间都会主动约上自己的三五好友一同去大型商超逛街购物，或者是去一些郊区的果园采摘水果，亦或是在家里报名一些提升班考证来提升自己，总之每个员工都有自己的业余生活安排，这些业余生活的时间不仅丰富了他们的生活乐趣，同时也满足了他们的成长需求。所以老板这样子安排员工搞副业需要先尊重员工的意愿，并且不可以过多地占用员工的时间，否则员工无法正常调节自己的工作生活和业余生活。
再者就是部分员工对于账号推广能力本身就很弱所以可能会长期占据涨粉最低的名单。
有些人天生就对自媒体平台不是很感兴趣，并且他们对于一些数据方面也不是很敏感，同时他们也不是属于活泼开朗的外向人群，所以让他们去做B站账号内容并且自然涨粉很可能是每周都会成为“吊车尾”，这样子也就不可避免使得一些员工需要长期请公司的其他员工喝下午茶，这样子对这一类型的员工本身就是一个明显的惩罚。
其实老板如果愿意投资每个员工的账号进行前期的推广，那么员工自然会更加有信心把对应的B站账号内容做起来，并且应该把每星期涨粉最低的人请喝下午茶改成只要团队每星期达到了一定的涨粉目标老板就请员工喝下午茶。
