最近公司开始裁员，同部门的小朋友要么刚毕业一两年，要么还是刚来的连试用期都没过的，听到消息后很多人都开始赶忙投简历。小童也在被裁的名单里，下午他抱着电脑坐到我旁边说，姐，你能不能帮我看一下简历，有哪里需要改的嘛？我最近投了十几家公司，一家都没有给打电话。
我接过他的电脑，看他的简历，格式上没什么问题，无非就是在哪家公司，做了什么工作，流水账一样的写了几百字。
我说，我先给你讲讲写简历需要注意的一些点。然后你自己对照我说的，自己去改一下。
下面是我总结的一些写简历的要点，大家也可以作为参考。
简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能，以及你对未来雇主的价值，主要目的是帮助你获得面试机会。所以，你的简历上需要呈现出来的内容，主要是工作经验+业绩成果。
一、自我介绍部分
就是放在简历开头的那部分，包括一些个人的基本情况和自我描述部分。很多人忽视自我介绍的内容，要么简单几笔草草了事，要么长篇大论罗里吧嗦。基本信息相信大家都知道怎么填，关键是自我描述要怎么写。
你可以从专业能力和个人优势两个方面入手。
专业能力要针对你所要应聘的岗位需要的能力入手，比如应聘内容运营，需要你写作能力好一些，那么你有个人自媒体并发表过一些文章、或给一些大号投过稿等这些“写作能力”就非常有用。你可以直接把你作品的连接放在简历中。个人建议，挑出一些以往质量好的作品，然后放在腾讯文档或者石墨文档中，生成一个二维码或链接，方便面试官直接看。
如果你没有作品怎么办？或者你应聘的岗位不需要看以往的作品，你这块可以不写，直接写个人优势。
个人优势方面，看你是应聘的基础岗位还是带团队的管理岗。有三个最基础的职场通用能力你需要突出一下，就是沟通能力、协作能力和学习能力。因为不论你做什么岗位，能与同部门或跨部门沟通协作都是最基本的能力要求，还有你必须要知道，在职场中，没人教没人带是常态，老板招你来是干活的，不是学东西的，所以你必须要有快速学习的能力，和自主学习的意愿。
如果你应聘的是管理岗，或者你有往管理岗方向走的意愿，需要在简历上突出你的主动总结经验、指导团队其他成员一起学习的行为或意愿。
二、工作经验
很多人写不好工作经验，或者说写的不吸引人，无法让HR在几秒内被你吸引住，是因为工作经验没写好。明明有做过这个项目，流程也都亲自走过，但就是写在简历上让对方觉得可有可无。
整理你过往的工作经验的时候，我建议你把过往的工作按照时间或内容的不同归纳为单独的项目。可以参照两条原则，一个是STAR原则；一个是MECE原则。
1、STAR原则
STAR原则实际是Situation，Task，Action以及Result的缩写。具体来说就是：在一个什么样的场景下，用了什么工具或方法做了什么工作最后达到了一个什么样的效果。
Situation：事情发生的场景
Task：你在其中所要承担的具体任务
Action：你是用何种方式或方法去完成的
Result：产生了一个怎样的结果
你要把你过往的工作经验，归纳成独立的项目，按照项目描述、项目职责、工作具体行动、完成的数据指标一个个单独整理出来。
但需要注意一点，毕竟我们工作中会做过大大小小不同的项目，那肯定是不能全部都放到简历上的，那该挑什么样的工作经历才合适呢？
这就用到了第二个原则。
2、MECE原则
MECE原则（Mutually Exclusiv Collectively Exhaustive），中文意思是“相互独立，完全穷尽”。
挑选项目经验，要选择不同类型的，重要的，体量大的，数据效果好的，在写项目执行时要显示出每一个项目的差异性，重点突出其中的关键动作和最后数据增长效果。
比如，下面是我在网上找的一个新媒体运营岗位的要求。
来自BOSS直聘
针对这个岗位，你可以这样写项目经验：
项目一：公众号运营
项目介绍：独立负责XX公众号内容运营，为公众号涨粉、阅读量及获客独立策划撰写原创内容，包括但不限于采用结合热点策划公众号原创内容；根据产品内容和用户需求，独立撰写符合公众号调性的文案；采用不同内容形式包括图文、视频、漫画等形式丰富公众号。
项目成果：运营x年，公众号粉丝从XXX涨到XXX，头条文章平均阅读量XXX，文章打开率XXX。
项目二：视频号、抖音号运营
项目介绍：为提升品牌形象和获客，独立策划视频脚本，并撰写原创视频文案，协调视频拍摄团队完成视频的拍摄与剪辑，最终在不同的平台同步更新。研究视频平台的运营规则和逻辑，制定内容排期策略并执行，与产研部沟通对齐产品信息，定期更新产品上架信息等。
项目成果：运营X年，抖音号/视频号粉丝从XXX涨到XXX，直播X次，成单X，完成XXX元交易额。
以上只是举个例子。你所写的项目经验，需要包含岗位JD中的要求，内容可以多，让面试官一眼看过去有“原来你做过”的印象，下一步他就想找你来具体聊聊。
注意我加粗的部分词语。
这个项目如果是你一个人的工作，比如公众号的运营，撰稿、排版、做活动都是你一个人，那么你就是独立负责，你要重点突出；如果一个项目需要好几个部门配合做，那你要分清楚谁是负责人，你在项目中担任什么角色，小角色的话其实可以不写，但如果项目足够大，效果影响力又很耀眼，建议写积极参与、主动配合。
三、注意事项
1.真实，切勿造假。
这个自不必多说，尤其是你去大厂面试，简历背调这关你能不能过自己心里要有点数。
不要学历造假。这是非常严重的诚信问题，一旦被发现，只要公司想要让你走，那连赔偿都可以不用给你。
不要经历造假。不要在简历上写你没有做过的事，比如你没在这个公司工作过，却写上了这家公司的工作经验；你没做过这个项目，却写成是这个项目的负责人。你根本不知道你所在的圈子都有谁是互相认识的。
很多刚毕业一两年的同学，因为职业规划不清晰，或者一时冲动，一两年换了四五份工作的，每一份都只干了几个月，那该怎么办？毕竟没有公司会喜欢频繁跳槽不够稳定的员工。个人建议你可以只写一到两份超过6个月的工作，其它的不写。至于时间线不完整的，你可以说一直找工作或者家里有事。如果HR死追着这个时间线不放，那只能说明他们并不想要你，你赶紧找下一份工作好了。
2.找大厂相同的JD作为参考
这是为了让你提炼这个岗位需要的专业关键词，然后用在自己的简历中。项目描述要避免口语化，尽量使用行业内的专业词语去描述。
3.简历务必简洁
直接用智联招聘、BOSS直聘上自带的简历模板就可以，WPS文档中也有很多模板不错。如果刚毕业没有什么工作经验，可以用左右排版的简历模板；如果工作时间比较久，项目经验比较多，可以用上下结构的模板。
4.简历标题
因为在招聘平台后台可以直接上传自己的PDF版简历，最好给简历取个名字，比如应聘岗位+姓名。如果是单独发邮件的，标题也可以是应聘岗位+姓名+电话。
如果你用招聘后台自带的系统撰写简历，最好在电脑端写，注意保存后的排版格式。
最近公司开始裁员，同部门的小朋友要么刚毕业一两年，要么还是刚来的连试用期都没过的，听到消息后很多人都开始赶忙投简历。小童也在被裁的名单里，下午他抱着电脑坐到我旁边说，姐，你能不能帮我看一下简历，有哪里需要改的嘛？我最近投了十几家公司，一家都没有给打电话。
我接过他的电脑，看他的简历，格式上没什么问题，无非就是在哪家公司，做了什么工作，流水账一样的写了几百字。
我说，我先给你讲讲写简历需要注意的一些点。然后你自己对照我说的，自己去改一下。
下面是我总结的一些写简历的要点，大家也可以作为参考。
简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能，以及你对未来雇主的价值，主要目的是帮助你获得面试机会。所以，你的简历上需要呈现出来的内容，主要是工作经验+业绩成果。
一、自我介绍部分
就是放在简历开头的那部分，包括一些个人的基本情况和自我描述部分。很多人忽视自我介绍的内容，要么简单几笔草草了事，要么长篇大论罗里吧嗦。基本信息相信大家都知道怎么填，关键是自我描述要怎么写。
你可以从专业能力和个人优势两个方面入手。
专业能力要针对你所要应聘的岗位需要的能力入手，比如应聘内容运营，需要你写作能力好一些，那么你有个人自媒体并发表过一些文章、或给一些大号投过稿等这些“写作能力”就非常有用。你可以直接把你作品的连接放在简历中。个人建议，挑出一些以往质量好的作品，然后放在腾讯文档或者石墨文档中，生成一个二维码或链接，方便面试官直接看。
如果你没有作品怎么办？或者你应聘的岗位不需要看以往的作品，你这块可以不写，直接写个人优势。
个人优势方面，看你是应聘的基础岗位还是带团队的管理岗。有三个最基础的职场通用能力你需要突出一下，就是沟通能力、协作能力和学习能力。因为不论你做什么岗位，能与同部门或跨部门沟通协作都是最基本的能力要求，还有你必须要知道，在职场中，没人教没人带是常态，老板招你来是干活的，不是学东西的，所以你必须要有快速学习的能力，和自主学习的意愿。
如果你应聘的是管理岗，或者你有往管理岗方向走的意愿，需要在简历上突出你的主动总结经验、指导团队其他成员一起学习的行为或意愿。
二、工作经验
很多人写不好工作经验，或者说写的不吸引人，无法让HR在几秒内被你吸引住，是因为工作经验没写好。明明有做过这个项目，流程也都亲自走过，但就是写在简历上让对方觉得可有可无。
整理你过往的工作经验的时候，我建议你把过往的工作按照时间或内容的不同归纳为单独的项目。可以参照两条原则，一个是STAR原则；一个是MECE原则。
1、STAR原则
STAR原则实际是Situation，Task，Action以及Result的缩写。具体来说就是：在一个什么样的场景下，用了什么工具或方法做了什么工作最后达到了一个什么样的效果。
Situation：事情发生的场景
Task：你在其中所要承担的具体任务
Action：你是用何种方式或方法去完成的
Result：产生了一个怎样的结果
你要把你过往的工作经验，归纳成独立的项目，按照项目描述、项目职责、工作具体行动、完成的数据指标一个个单独整理出来。
但需要注意一点，毕竟我们工作中会做过大大小小不同的项目，那肯定是不能全部都放到简历上的，那该挑什么样的工作经历才合适呢？
这就用到了第二个原则。
2、MECE原则
MECE原则（Mutually Exclusiv Collectively Exhaustive），中文意思是“相互独立，完全穷尽”。
挑选项目经验，要选择不同类型的，重要的，体量大的，数据效果好的，在写项目执行时要显示出每一个项目的差异性，重点突出其中的关键动作和最后数据增长效果。
比如，下面是我在网上找的一个新媒体运营岗位的要求。
来自BOSS直聘
针对这个岗位，你可以这样写项目经验：
项目一：公众号运营
项目介绍：独立负责XX公众号内容运营，为公众号涨粉、阅读量及获客独立策划撰写原创内容，包括但不限于采用结合热点策划公众号原创内容；根据产品内容和用户需求，独立撰写符合公众号调性的文案；采用不同内容形式包括图文、视频、漫画等形式丰富公众号。
项目成果：运营x年，公众号粉丝从XXX涨到XXX，头条文章平均阅读量XXX，文章打开率XXX。
项目二：视频号、抖音号运营
项目介绍：为提升品牌形象和获客，独立策划视频脚本，并撰写原创视频文案，协调视频拍摄团队完成视频的拍摄与剪辑，最终在不同的平台同步更新。研究视频平台的运营规则和逻辑，制定内容排期策略并执行，与产研部沟通对齐产品信息，定期更新产品上架信息等。
项目成果：运营X年，抖音号/视频号粉丝从XXX涨到XXX，直播X次，成单X，完成XXX元交易额。
以上只是举个例子。你所写的项目经验，需要包含岗位JD中的要求，内容可以多，让面试官一眼看过去有“原来你做过”的印象，下一步他就想找你来具体聊聊。
注意我加粗的部分词语。
这个项目如果是你一个人的工作，比如公众号的运营，撰稿、排版、做活动都是你一个人，那么你就是独立负责，你要重点突出；如果一个项目需要好几个部门配合做，那你要分清楚谁是负责人，你在项目中担任什么角色，小角色的话其实可以不写，但如果项目足够大，效果影响力又很耀眼，建议写积极参与、主动配合。
三、注意事项
1.真实，切勿造假。
这个自不必多说，尤其是你去大厂面试，简历背调这关你能不能过自己心里要有点数。
不要学历造假。这是非常严重的诚信问题，一旦被发现，只要公司想要让你走，那连赔偿都可以不用给你。
不要经历造假。不要在简历上写你没有做过的事，比如你没在这个公司工作过，却写上了这家公司的工作经验；你没做过这个项目，却写成是这个项目的负责人。你根本不知道你所在的圈子都有谁是互相认识的。
很多刚毕业一两年的同学，因为职业规划不清晰，或者一时冲动，一两年换了四五份工作的，每一份都只干了几个月，那该怎么办？毕竟没有公司会喜欢频繁跳槽不够稳定的员工。个人建议你可以只写一到两份超过6个月的工作，其它的不写。至于时间线不完整的，你可以说一直找工作或者家里有事。如果HR死追着这个时间线不放，那只能说明他们并不想要你，你赶紧找下一份工作好了。
2.找大厂相同的JD作为参考
这是为了让你提炼这个岗位需要的专业关键词，然后用在自己的简历中。项目描述要避免口语化，尽量使用行业内的专业词语去描述。
3.简历务必简洁
直接用智联招聘、BOSS直聘上自带的简历模板就可以，WPS文档中也有很多模板不错。如果刚毕业没有什么工作经验，可以用左右排版的简历模板；如果工作时间比较久，项目经验比较多，可以用上下结构的模板。
4.简历标题
因为在招聘平台后台可以直接上传自己的PDF版简历，最好给简历取个名字，比如应聘岗位+姓名。如果是单独发邮件的，标题也可以是应聘岗位+姓名+电话。
如果你用招聘后台自带的系统撰写简历，最好在电脑端写，注意保存后的排版格式。
