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能力本领方面存在的问题及整改措施总结报告精选范文

时间：2023-02-19 13:28:17

通过发现和整改能力本领方面存在的问题，可以针对性地提高个人在知识、技能、思维等方面的能力，提升个人的综合素质和竞争力。以下是能力本领方面存在的问题及整改措施总结报告精选范文，可供参考借鉴。

能力本领方面存在的问题及整改措施1

按照团党委对干部“能力提升年”相关工作要求部署，通过集中学习、个人自学，我对干部“能力提升年”有了更深刻的认识，对照问题清单中的“六大能力”要求，结合个人实际情况，对自己在“六大能力”方面存在问题、产生的原因进行了剖析，并制定了整改措施，具体情况如下：

一、存在问题：

（一）政治能力方面

一是政治理论学习不够深入全面。平常工作中，忙于自己的业务，忽视政治理论的学习，仅仅局限在部门组织的集体学习，学习主动性不够。

二是政治站位不高。政治理论学习欠缺，导致自己政治站位不高，在工作生活中不能从政治角度思考、分析、解决问题。

（二）学习能力方面

一是政治理论水平低。对政治理论的学习的重要性认识不足，缺乏系统全面的学习，只是停留在学了，而未深入系统的学懂弄通，理论学习与实践工作两张皮，没有用理论来指导自己的工作实践。

二是业务知识及业务技能不强。对自负责业务整体性认识不足，只停留在会干，而没想过创新、提高，所以疏于对业务知识和业务技能的学习提高。

（三）守纪律讲规矩的能力方面

一是守纪律讲规矩意识不强。守纪律讲规矩归根结底是党性原则，平时想问题、搞业务、作决策，只是单纯的干，没有站在党和人民利益的高度。

二是性不强、主动性不够。对工作没有全局性、整体性的认识，没有长远目标和计划，主动性不够，只是盲目的干，时间长了觉得工作无聊，容易懈怠。

（四）抓班子带队伍能力方面

一是向部门领导以身作则的工作方式学习不够。目光短浅的将自己定位在执行者、战斗员的角色，没有站在统筹者、指挥员的角度去承担责任、思考问题、解决困难。

二是团结协作意识不强。缺乏全局观念和团队精神，只是局限在把自己手头的事做好，事不关己、高高挂起，而没有主动团结协助同事，去承担力所能及的工作。

（五）依法行政和解决实际问题能力方面

一是依法行政意识不强。对依法行政行政认识不足，依法行政经验少，面对问题，不能站在法律法规的角度思考解决。

二是应对新情况，解决实际问题能力不足。在实际工作中，面对新情况、新问题，常常退缩、束手无策，不能依法依规设法解决。

（六）服务基层服务群众能力方面

一是服务基层服务群众意识不强。政治理论学习不够，理想目标不明确，只是局限在把自己工作完成，缺乏服务基层服务群众的意识。

二是下基层少、群众工作能力不足。平时很少去基层社区、连队，和自己的业务对象仅仅是电话或微信交流，面对群众咨询政策，不会换位思考，用大白话给群众解释，只会念文件，读政策，群众工作能力不足。

二、产生问题的原因剖析

一是对政治理论重要性认识不够。重视业务，对政治理论的重要性认识不足，不能站在政治理论的高度去思考、分析、解决工作中的问题；对政治理论的学习被动性的依赖部门集体学习，个人缺少自我学习目标和计划。

二是学习目的不明确，学习主动性不强。对自己的业务工作缺少明确的目标和计划，没有全局性、前瞻性的思考，对业务知识和技能的学习不够；对政治理论的学习不系统、不主动、不全面、不深入。

三是对纪律、规矩的认识不足，了解较少。纪律、规矩的核心在于党性原则，说到底是立场问题，政治理论学习不够，对纪律、规矩了解、认识不足，思考解决问题不能站在党和人民利益的高度，就容易违反纪律和规矩。

四是对自己角色定位不清，缺乏全局观。只是将自己定位在执行者、战斗员的角色，不能站在统筹者、战斗员的角度思考问题，归根结底缺乏大局观、整体性及团队协作精神。

五是对依法行政认识不强，解决实际问题能力不足。自己对业务相关的法规政策学习、研究不够，实际工作过程中本本主义，依法行政经验少，解决实际问题的能力不足。

六是为人民服务意识不强。经常局限在干好自己的工作，政治理论的学习不够，不能从思想上认识到我们工作宗旨就是为人民服务，没有坚定的理想和信念，就不能长期坚持将工作干好。

二、整改措施：

通过“干部作风能力建设提升年”学习、梳理问题清单、对照分析检查，对干部所必须的“六大能力”有了进一步的认识，同时也暴露的自己的不足，对于以上剖析存在的问题，我将立行立改，具体整改措施如下：

一是加强政治理论学习。政治理论学习，将集体学习和个人自学相结合，重点学习习近平新时代中国特色社会主义理论。提高自己理论素养，真正用理论武装头脑，提升思想境界，坚定理想信念。

二是加强业务知识、业务技能学习。结合业务工作，梳理业务知识、业务技能存在的盲点和短板，不断学习，不断反思。

三是提高对纪律、规矩重要性认识。加强政治理论，提高政治能力，加强党性修养，坚持党性原则，坚定立场，时刻站在党和人民利益高度思考解决问题。

四是调整对自己的定位，加强团结协作。对自己的定位既是战斗员，又是指挥员，既能执行，也能统筹，工作中相互团结，互帮互助。

五是加强对依法行政认识，提高解决问题能力。从政治理论的高度认识依法行政的必要性，加强实践，不断提升解决实际问题能力。

六是增强为人民服务意识。加强政治理论学习，坚定理想信念，多深入基层，多接触群众，在为群众服务过程中提升服务基层服务群众能力。

能力本领方面存在的问题及整改措施2

1. 沟通能力问题：

问题：沟通不清晰，表达能力不足，无法有效地传达信息。

整改措施：提升沟通技巧，学习如何明确表达想法和意图，加强与他人的积极互动。

2. 决策能力问题：

问题：在面对复杂情况时，缺乏决断力和分析能力，难以做出正确的决策。

整改措施：学习分析问题的方法和技巧，进行逻辑思考，增强决策的准确性和效率。

3. 团队合作能力问题：

问题：团队合作意识不强，缺乏与他人协作的能力，难以在团队中发挥自己的价值。

整改措施：参加团队合作培训，学习如何与不同性格和能力的人合作，加强沟通和协作能力。

4. 创新能力问题：

问题：缺乏创新思维，过于依赖已有的方法和经验，难以应对变化和创造新的解决方案。

整改措施：开展创新培训，激发创造力和想象力，学习如何寻找新的解决方案和创新思维方法。

5. 时间管理能力问题：

问题：时间管理不当，经常拖延任务，导致工作效率低下和任务完成质量下降。

整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和优先级，养成良好的时间管理习惯。

6. 抗压能力问题：

问题：面对压力和挑战时，容易产生焦虑和压力，影响工作和生活质量。

整改措施：学习压力管理技巧，如冥想、运动等，培养情绪调控能力和心理韧性。

7. 学习能力问题：

问题：学习兴趣不高，对新知识和技能缺乏主动学习的动力。

整改措施：培养兴趣，设定清晰的学习目标，通过自主学习和培训提升自己的学习能力。

8. 领导能力问题：

问题：缺乏领导能力，难以激发团队的工作积极性和凝聚力。

整改措施：参加领导力培训，学习领导技巧和方法，提升领导力和影响力。

9. 适应能力问题：

问题：在面对不确定的环境和变化时，缺乏适应能力和灵活性。

整改措施：提升自己的适应能力，学习快速适应变化的技巧和策略，增强自身的应变能力。能力本领的问题及整改措施：

沟通能力问题：

沟通能力是个人在与他人交流和传达信息时的能力，包括口头、书面和非语言沟通。问题可能表现为沟通不清晰、表达能力不足等。为了改进这一问题，我们可以参与沟通技巧的培训课程，学习如何明确地表达自己的想法和意图，如何有效地倾听他人，并加强与他人之间的积极互动。此外，阅读经典文学作品和参加辩论活动，能够提高我们的表达能力和思维逻辑。

决策能力问题：

决策能力是在面对复杂情况时，能够做出准确、明智的决策。问题可能表现为缺乏决断力、分析能力不足等。通过学习分析问题的方法和技巧，进行逻辑思考，我们可以提升决策的准确性和效率。此外，了解相关领域的知识和经验，培养自己的专业素养，有助于提高我们的决策水平。并且，接触不同背景、思维方式的人群，可以为我们提供更多的观点和思路，帮助我们做出更好的决策。

团队合作能力问题：

团队合作能力是个人在团队中与他人协作的能力，包括理解、尊重和支持他人的观点和意见。问题可能表现为缺乏团队合作意识、不善于与他人合作等。为了改进这一问题，我们可以参加团队合作培训，学习如何与不同性格和能力的人合作。加强沟通和协作能力，尊重和接纳他人的观点，以全局的眼光看待问题，发挥团队的协同效应。

创新能力问题：

创新能力是指在面对问题和挑战时能够寻找新的解决方案和创造性的思维能力。问题可能表现为缺乏创新思维，过于依赖已有的方法和经验。为了改进这一问题，我们可以参加创新培训，激发创造力和想象力。学习如何寻找新的解决方案和创新思维方法。与此同时，我们还可以关注行业动态和前沿技术的发展，不断充实自己的知识储备，增强自己的创新能力。

时间管理能力问题：

时间管理能力是指合理安排时间，并高效地完成工作和任务的能力。问题可能表现为时间管理不当、拖延任务等。为了改进这一问题，我们可以学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和优先级。同时，培养良好的时间管理习惯，如设定明确的目标、管理任务的优先级、合理安排工作和休息时间等。通过这些整改措施，我们可以提高工作效率，更好地完成任务。

抗压能力问题：

抗压能力是指面对高强度、高压力的工作和生活环境时，能够保持情绪稳定和积极应对的能力。问题可能表现为焦虑、压力过大等。我们可以通过学习压力管理技巧，如冥想、运动等，培养情绪调控能力和心理韧性。此外，与家人和朋友分享感受，寻找支持和帮助，也是缓解压力的重要途径。通过这些整改措施，我们可以更好地应对压力和挑战。

学习能力问题：

学习能力是指个人获取新知识和技能的能力。问题可能表现为缺乏学习兴趣、对新知识和技能缺乏主动学习的动力等。为了改进这一问题，我们可以培养兴趣，找到学习的乐趣，设定清晰的学习目标，并制定相应的学习计划。同时，通过自主学习和参加培训，提升我们的学习能力和学习方法。在学习过程中，不断反思和总结，加强对自己学习的掌握和应用能力。

领导能力问题：

领导能力是指个人在组织和团队中能够激发积极性、凝聚力和协作能力的能力。问题可能表现为缺乏领导能力、无法有效地激励团队等。为了改进这一问题，我们可以参加领导力培训，学习领导技巧和方法。了解团队成员的需求和动机，与团队成员建立良好的沟通和关系，激发团队的工作积极性和凝聚力。

适应能力问题：

适应能力是指个人在面对不确定的环境和变化时，能够快速适应和灵活应对的能力。问题可能表现为适应能力弱，对变化难以适应等。为了改进这一问题，我们可以提升自身的适应能力，学习快速适应变化的技巧和策略。培养灵活性思维和包容性心态，主动接纳新事物和新挑战，并通过积极思维和行动应对各种变化。

通过以上整改措施的实施，我们能够改进自己的能力本领问题，提升自身的综合能力，更好地适应和应对个人和职业发展的挑战。同时，这也有助于增加个人竞争力和在不同工作环境中获得成功的机会。因此，我们应当意识到自身的能力问题，并不断努力进行改进，提升自身的能力水平。

能力本领方面存在的问题及整改措施3

一、沟通能力

沟通能力是人际交往中非常重要的能力。许多职场人士因沟通不当，与同事、上司、下属之间产生误解和分歧，影响了组织的工作效率。造成沟通能力不足的原因主要有以下几方面：

1.语言表达能力不佳

有些人在口头表达时不注意措辞，不得体的言辞或内涵混乱的词语很容易导致误解甚至造成冲突。

2.语音语调问题

发音不准确的问题会影响信息传递和接受，而语音语调问题则有可能让听众产生疲劳感，失去兴趣。

3.人际交往能力差

不懂得倾听他人意见，强行发表自己的观点，甚至与人撕破脸皮，让别人产生他远离的感觉。这种情况下，组织内部的工作效率会大打折扣。

面对沟通能力缺陷，应采取如下措施加以解决：

1.提高语言表达能力

积极参加培训、课程和其他相关的培训活动，学习有效的口头表达技巧，丰富语言词汇和短语，举一反三，提高思维和表达能力。

2.注意语音语调的问题

积极学习正音，纠正发音不准的问题，向专业人士寻求协助；在平时讲话中，注意语音语调，让自己的声音有音乐般的节奏和韵律感。

3.积极挖掘人际交往能力

学习倾听、表达感受和与人建立良好的沟通渠道；避免将自己的观点强加于他人，理解他人和集体利益。

二、职业素养

职业素养是指具有职业服务行业特色的基本知识、技能和业务能力，亦包括个人能力、个人风格、职业态度、职业素质等多方面。当职业素养不足时，会影响职业发展和个人领导力。造成职业素养不足的原因主要有以下几方面：

1.缺乏自信

信心是成功的基础，如果缺乏自信心，那么将会丧失机遇，进而影响职业发展。

2.缺乏职业认知

职业需要明确的认知理解，例如：清晰明确自己的职责和责任，以及职业的影响和作用。

3.没有专业技能

在市场上，有很多出色的人才缺乏必要的技能技巧，更不能适应时代的风潮，这会影响到他们的职业生涯。

面对职业素养缺陷，应采取如下措施加以解决：

1.强化自信

为了强化自信，并通过实际行动来增强自信心，可以选择阅读自信心方面的书籍、积极参加培训、参加社会活动等方式。

2.增强职业认知

职业认知可以通过多方面途径加以获得。如关注职业前景方面的信息、了解企业的文化理念、实时阅读行业新闻等方法。

3.提高专业技能

在市场上，不断提高自己的专业技能，这是具有竞争力的关键性值。事实上，通过专业技能的全面提高来增加就业机会、提高职位和薪资水平，逐步提高自己的职业素养。

三、领导能力

领导能力站在职场上首要的位置，因为好的领导能够带领下属积极工作，提高企业的绩效和效率。缺乏领导能力，往往难以让员工产生认同感，直接导致工作的无序和混乱。造成领导能力不足的原因主要有以下几方面：

1.缺乏激发员工积极性的方法

领导应该根据员工的不同情况，为他们提供更多的劳动契机，这是非常重要的。有些领导不懂得如何激发员工的积极性，常常根据自己的喜好和常规行事，这不利于员工与领导之间的有效沟通。

2.行事欠缺信任

有些领导深表怀疑，并不信任员工的能力，这从生动的现实案例中便可以得出。如果领导对员工缺乏信任，那么员工也会对领导产生敌意，并且更容易与谋求发展的竞争对手联系，这是有害的。

3.技能水平不足

在管理过程中，一些领导可能缺乏领导能力，处理问题或者沟通时会显得笨拙，这样更容易失去员工的信任和尊重。

面对领导能力缺陷，应采取如下措施加以解决：

1.激发员工积极性

了解员工的个人需求、努力帮助员工发现自己的才能，鼓励员工进一步进修、提升职业技能。让员工感受到领导上的关心和重视，树立组织使命感和责任感。

2.建立承诺和信任

清晰地回答员工的问题以及准确言喻其期望，并建立相应的承诺，并且充分地信任员工，并提供更多的劳动契机，让员工产生一定的共鸣，从而提高工作效率和执行力。

3.不断提高预算水平

领导人应该不断地学习和进修，不断提高自己的领导水平。应该参加总结性的培训，拓宽管理视野，和行业人士交流，了解行业新动态，从而更好地管理员工和组织。

结语

随着时代的发展，职场上的竞争越来越激烈，个人的能力表现也成为组织中赢得机会的重要因素。本文针对在职场上出现的主要能力问题分析，指出了各种问题的产生原因，并提出了不同的解决方法。在如此激烈的竞争环境下，全面提高自己的能力表现，不仅可以提高个人的职业能力，还能更好地推进组织发展的步伐。

能力本领方面存在的问题及整改措施4

通过这次党的群众路线教育实践活动，我认真梳理和排查，寻找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：

(一)理想信念方面存在的问题

1、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。

2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。

3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。

4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。

(二)“四风”方面存在的问题

1、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。

2、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度;知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。

3、业务知识学习不够。日常工作中常用的统战政策与理论较为熟悉，最全最热最专业的文档类资源，文库一网打尽但是准确性和系统性的把握还不足。

4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。

5、对我院发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。

6、批评与自我批评搞的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。

7、勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。

8、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求。

二、整改措施

针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。

2、加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。

3、积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不管是教学科研工作、还是分配的辅导员工作，都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。

4、切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。

5、经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，从具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动取信领导和同事。

6、多学多练多思，不断增强教学能力。学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备;多听优秀教师的课程，反思自己的讲课方式;广泛阅读教学资料，学习新颖多样的教学方法。多措并举，大力提高自己教学上台讲课的能力。

7、提高科研能力，增强创新意识。多到阅览室和上期刊网阅览理论前沿，追踪学科前沿的最新突破，研究学科前沿的最新命题，积极开展科学理论研究，确定自己的研究方向和课题，提升科研上的造诣和水平，增强科研能力。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉接受监督，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为我院的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。

能力本领方面存在的问题及整改措施5

一，工作中的不足：

1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。

在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。

只是想着一门心思的学业务。

忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。

使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。

互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。

从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。

2.在工作中没有很好的讲究方式方法。

在平时的工作中，包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。

没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。

不能不讲究方法、讲究策略。

二，需要改进的地方

对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。

通过认真的思考，制定了以下整改措施：

1.不能只是注重自己业务能力的提高。

在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。

我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。

从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

2.在工作中要讲究方式方法。

首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。

一定要讲究方法和策略。

一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题;其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。

要对于公司工作：

1.公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。

1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

2.公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。

能力本领方面存在的问题及整改措施6

一、能力本领方面存在的问题

1.缺乏专业知识和技能

许多人在职业发展过程中，没有进行系统的专业知识和技能培训，导致其在工作中无法胜任。例如，一些销售人员缺乏市场分析和营销策略的知识，无法有效地开发客户资源，从而影响了公司的业绩。

2.没有良好的沟通能力

在现代职场中，良好的沟通能力是非常重要的。然而，许多人在沟通方面存在着问题。例如，一些人在表达自己的观点时不够清晰明了，或者在处理冲突时不能有效地沟通，导致与同事或客户之间的关系恶化。

3.缺乏领导力和团队合作能力

在职场中，领导力和团队合作能力是非常重要的。然而，一些人缺乏这方面的能力，导致无法有效地领导和协调团队。例如，一些经理缺乏领导力，导致员工缺乏积极性，工作效率低下。

4.缺乏创新能力

在现代职场中，创新能力是非常重要的。然而，一些人缺乏这方面的能力，导致无法推出新产品或服务，从而影响了公司的竞争力。

二、整改措施

1.加强专业知识和技能培训

为了提高员工的专业知识和技能，公司可以组织各种培训课程。例如，公司可以邀请行业专家来进行专业知识的讲解，或者组织员工参加外部培训课程，提高他们的技能水平。

2.提高沟通能力

为了提高员工的沟通能力，公司可以组织各种培训课程。例如，公司可以邀请专业人士来进行沟通技巧的讲解，或者组织员工参加沟通技巧的培训课程，提高他们的沟通能力。

3.培养领导力和团队合作能力

为了培养员工的领导力和团队合作能力，公司可以采取多种措施。例如，公司可以组织各种团队合作活动，让员工在合作中学习团队合作的技巧；公司可以邀请专业人士来进行领导力的讲解，或者组织员工参加领导力的培训课程，提高他们的领导力水平。

4.提高创新能力

为了提高员工的创新能力，公司可以采取多种措施。例如，公司可以鼓励员工提出新的想法和建议，或者组织员工参加创新能力的培训课程，提高他们的创新能力。

总之，能力本领是衡量一个人是否具备职业素质的重要标准。在现代职场中，能力本领方面存在着各种问题。为了提高员工的能力本领，公司应该采取有效的整改措施。只有这样，才能够更好地适应职场的竞争，实现个人和企业的共同发展。

能力本领方面存在的问题及整改措施7

自我问题：

1、忽视政治理论学习，学习主动性和自觉性不强，理论学习缺乏深度和系统性，不能坚持经常，持之以恒，有时紧有时松，政治觉悟有待进一步提高。主要表此刻：

(1)主动学习的意识弱，自觉性差。对理论学习没有摆在相应的高度，没有从一名党员应有的思想政治水平和政治理论修养的高度出发，政治水平和思想意识有待进一步提高；

(2)学习流于表面。满足于党支部政治理论学习，满足于阅读著作和摘抄读书笔记，缺乏对科学体系和精神实质的领会和把握；

(3)理论联系实际的本领不强。不能将理论应用于实际，解决实际问题，理论学习与现实工作相脱节。

2、遇事不敢坚持原则，对于学校的各项规章制度没有全面身体力行，有活动时怕这怕那，工作怕苦怕累，图轻闲，这些归根到底是个人主义在作怪。由于世界观改造的忽视和放松，党性锻炼和修养的忽视和放松，导致是个人与群众，个人与他们的关联错位，非界限模糊与颠倒。

3、宗旨观念树的不牢，关心同学，帮忙同学解决困难的意识不强，帮忙同学解决问题的状况少，有时态度生硬，应付。工作作风飘浮，中心意识树得不牢。艰苦朴素的作风淡化，不怕苦怕累贪图安逸的思想，工作中虽然没有不作为、乱作为、职责心不强、不用心响应的问题，但做事瞻前顾后，对分配的工作满足于过得去，工作一般化，低标准，工作中缺乏与同学悉心交流和沟通的潜质。

4、与其他党员联系少、配合少，只顾抓好自我的学习，常常独来独往，不擅于主动帮忙同学共同提高，只埋头学好自我的专业知识，关注个人发展。

个人整改措施：

1、加强学习、提高理论水平，提高自律潜质。充分认识理论学习对于党员的极端重要性和紧迫性，增强学习的系统化和自觉性，坚持搞好自学，发扬理论联系实际的学风。透过坚持不懈的学习，不断提高马克思主义理论水平，坚定共产主义、建设有中国特色社会主义梦想和信念，增强政治敏感性和政治鉴别力，持续坚定正确的政治方向。

2、加强世界观的改造，发扬艰苦奋斗的作风，密切联系群众，克服和杜绝一切不良现象。用英雄模范人物的先进事迹鞭策自我，以他们为榜样，发奋学好、做好各项任务。另外，对自我所超过的路经常开展回头望，看看自我的所作所为哪些是正确的，哪些是错误的，坚持好的，改正错的，以此激励自我不断提高。

3、改善工作作风，提高工作用心主动性，提高工作质量、办事效率。工作中敢于克服困难，迎难而上。求真务实，开拓创新，发奋拼搏积极。

4、树立群众观念和团结互助意识。从大学生活群众的大局观念来看待和处理问题，加-强与其它党员同志的联系和配合，充分发挥个人主观能动性，深刻认识社会主义荣辱观“八荣八耻”的重要论述，本着“热爱祖国、服务人民、祟尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗”的精神，提高思想政治素质和道德水平。

能力本领方面存在的问题及整改措施8

一、存在的主要问题

1.用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作不足。习近平新时代中国特色社会主义思想内涵丰富，博大精深，我们需要深刻领会思想实质，现有的学习对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的核心要义尚不能准确把握，不能学深悟透、融会贯通。具体表现为，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想去武装头脑，指导实践，推动工作，做到知行合一，存在学用脱节的现象。

2.统筹意识不强。对新职位还没有一个深入的认识，没有把岗位职责与部门业务统筹起来考虑，对服务保障工作考虑得不深入，计划性、针对性不强，没有形成一套行之有效的工作方法。站位不高，对职工保障及管理缺乏全面深层次的考虑和研究。

3.履职尽责不到位。心里一直认为，把自己职责范围内的工作落实好，不违规、不出差错，而对于如何做好服务工作，缺少深入的思考，服务意识不强，履职服务不深入。

4.担当精神不足。工作中存在畏难情绪，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，缺乏开拓创新精神，不敢进行大胆突破和尝试，创新的勇气和攻坚的锐气不足。工作标准不高，对工作没有按照高标准严格要求自己，满足于完成任务，不出错，过得去。

5.开拓进取精神减退。工作中一定程度上存在安于现状的思想倾向，满足于曾经取得过的成绩，创新思维、干事创业的激情不足，未能充分发挥出党员示范引领的良好作用。例如，对于自己不负责的工作关注和考虑得少，整体谋划和创新推动工作的意识存在一定欠缺。

二、产生问题的原因分析

1. 对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。首先，习近平新时代中国特色社会主义思想是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。新思想内涵丰富，由于自身政治理论知识储备不足，对新思想的精神实质和丰富内涵一时无法完全掌握，学习得不够深入，不能很好得学懂、弄通，对运用新思想去指导实践、推动工作做得不足，造成理论与实际联系得不紧密。

2.宗旨意识欠缺。目前的工作内容，应该说有些是管理的内容，但更多的应该是做好服务，服务各部门业务、服务干部群众。但在工作中，更多的是完成自己的职责范围内的工作。而对于如何挖掘潜力，发挥服务职能，做好服务工作，缺乏深入考虑，投入的精力也不多。

3、理论武装不足。从自己的学习和工作经历看，没有受过系统的政治理论的学习教育，没能及时更新自己的知识结构，以适应实际工作的需要。也正是因为理论素养不高，造成工作系统性、预见性和创造性不强，从政治上判断形势、分析、解决问题的能力不足，没有做到用科学理论指导实践。这其实是自己学风不正的表现，不利于自身能力提升，更不利于创造性地开展工作。

4.缺乏攻坚克难的精神。从以前的工作岗位转岗到目前部门，跨度比较大，工作内容也发生了实质性的改变。每天都会遇到这样那样的问题，缺乏敢闯敢试的锐气和大胆负责的勇气。

三、今后的改进措施

1. 继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义是我们党领导人民进行伟大社会革命的成果，也是我们党领导人民进行伟大社会革命的继续，必须一以贯之进行下去。20xx年，自己要继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，一是通过原原本本学习、逐字逐句研读党的十九大报告和修改后的党章，深刻领会新思想实质、准确把握核心要义，努力学深悟透、融会贯通;二是通过深刻认识其时代背景、历史地位、科学体系、精神实质和实践要求，准确把握贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，更加自觉地把习近平新时代中国特色社会主义思想作为审判工作的思想旗帜、理论指引、根本遵循，落实到审判工作各方面;三是按照学懂，弄通，做实的要求，通过增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“三个一以贯之”，真正用新思想去武装头脑、指导实践、推动工作，奋力开创新时代审判事业新局面。

2.强化宗旨意识，提升能力水平。发挥部门的服务职能，将被动服务变为主动服务，深入基层一线，切实帮助解决实际困难。闲暇之余，参与巡园工作，发现相关问题，及时上报相关科室，为公园建设营造良好的游园环境奉献自己的一份力量。

3.强化担当意识，注重工作创新。针对工作实际，创新工作方法，在服务职工等工作中，多思考、多研究，用信息化的手段提高工作效率。

能力本领方面存在的问题及整改措施9

根据主题教育学习要求，我严格按照“六对照一结合”重点围绕“思想、政治、作风、能力、廉政”五个方面存在的问题,对产生问题的根源进行了深层次剖析，现对照检查如下：

一、存在的问题

(一)思想方面1.在思想上、行动上对理论学习不够重视，没有发挥好党员先锋模范作用。2.在学习上责任感不强、紧迫感不强、主动性不强、系统性不强、实践性不强，学而不实、学而不思、学用脱节问题。3.在学思用贯通、知信行统一中推动学习走深、走心、走实。

(二)政治方面1.政治素养还不够。2.党内政治生活的战斗性不强。2.开展批评与自我批评方面有所欠缺，查摆的问题往往不够深入，难以触及灵魂。3.遇到敏感问题还是容易保留意见，或者寄希望于主要领导能“一锤定音”

(三)作风方面。1.以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有严格对照党章党纪的具体规定去梳理思考，没有为自己树立一个更高的标杆。2.满足于已取得的成绩，对工作中的深层次问题不愿意花力气去研究、去思考、去解决，对一些意见建议反馈、沟通、处理不够及时。3.推进落实慢，缺少雷厉风行、说干就干的作风，有时存在等靠思想。4.对存在的问题、办理的事项，仍有推托、敷衍现象，主动沟通、协调解决不够。

(四)能力方面。1.能力有待提高。在工作上有时考虑问题深度不够，在筹划安排工作、考虑发展还不够全面，考虑问题不周到。2.辩证思维、法制思维能力还不够高，学习和应用不够统一，有想法、没办法的情况时有发生。

(五)廉政方面。1.重视党风廉政建设工作不够现象。2.虽然在大的、原则性的方面没有问题。但仍需进一步按照要求，绷紧廉政自律这根弦，引以为戒、防微杜渐，真正做到敬畏纪律、遵规守矩。

二、产生问题的原因剖析

(一)在思想上不够重视理论学习，在行动上主动性，积极性不够。

(二)政治素养不够，不能直面问题。

(三)工作经验不足，工作担当意识和自律意识不强。

三、整改措施

(一)1.提高政治站位，强化理论武装。坚持把强化政治理论武装放在首要位置，树立终身学习的理念，全面深入系统的学习习近平新时代中国特色社会主义思想，为指导公司各项工作提供理论支撑。提高政治站位，树牢“四个意识”，特别是大局意识、核心意识，始终在政治上思想上、行动上与党保持高度一致。2.坚守底线思维，做到遵规守纪。加强新修订《党章》、《条例》、《准则》等党纪党规的学习，认真遵守党章党纪以及各项规章制度。

(二)1.进一步增强政治敏锐性、警觉性，把纪律规矩挺在前面，层层设置防线，落实个人责任。在抓工作落实上狠下功夫，发扬求真务实、真抓实干的作风，敢于攻坚碰硬，以更高标准、更快节奏地推进工作，做到件件有落实，全力确保各项工作扎实推进、取得实效。2.创新工作方法，强化执纪意识。认真贯彻落实中央相关文件、会议精神，创新工作理念、方式、方法、路径。在工作中高标准，严要求。

(三)1.强化担当意识，做到心中有责。一是增强履职意识，自觉调整思路。

二是强化履职保障，践行‘四个意识’，扎扎实实推进落实工作机制。

2.强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记‚打铁还需自身硬‛。加强学习执行新修订的‚三条例、两准则，严格遵守各项规章制度，认真落实党风廉洁建设‚一岗双责。二是从严从实严格要求自己。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁朋友圈，管好家人。