在平顶山市宝丰县石桥镇的现代农业科技示范园，以方智远院士为带头人的20名农业科技专家，成立红英生态农业院士工作站，先后成功试种蔬菜新品种40余个，其中仅杏鲍菇一个品种年产量就达3600吨，新增销售收入5000余万元。在平高集团，张全民大胆革新数控加工工艺，大幅度提高生产效率，以他名字命名的“张全民技能大师工作室”，近两年已为平高电气创造经济效益2400余万元……9月6日，记者在采访时了解到，从起，平顶山围绕经济转型发展，扎实推进“鹰城人才计划”，为当地经济社会发展注入新活力。
“平顶山市作为资源型城市，可持续发展的根本出路在转、重中之重在转。引进培育创新创业人才，是平顶山市转型发展的关键。”平顶山市委副书记、市人才工作领导小组组长张遂兴表示。以来，平顶山制定并实施了“鹰城人才计划”，着力破解制约经济社会发展的人才瓶颈。
与以往人才政策相比，“鹰城人才计划”的系统性和操作性更强。以该计划为总揽，平顶山市先后制定出台《科技创新人才培育计划》、《新型农村实用人才培育计划》等6个子计划，形成了系统完备的“1+6”人才规划体系，覆盖了平顶山市经济社会发展的重要领域。
为促进人才计划目标任务落实，该市还出台《人才工作目标责任制考核办法（试行）》，通过开展年度人才工作述职评审等方式，对县（市、区）党委政府和市人才工作领导小组成员单位，从人才工作组织领导、贯彻落实人才政策、人才队伍建设等7个方面进行年度考核。考核结果在全市范围进行通报，对考核结果落后的，提出整改要求，督促限期整改。
“鹰城人才计划”的实施，使全市人才工作迈上新台阶：
培育人才更加实用。立足本土，大力培育本地科技创新人才、新型农村实用人才、高技能人才、专业技术人才。三年来，共申报国家、省部级科技创新创业人才计划项目17项，实施市级项目20项；评选市科技功臣16人，市政府每人奖励10万元；围绕产业发展，开展各类职业技能培训25.5万人次；搭建创新创业平台，全市已建成院士工作站3家，成立省级工程技术研发中心26家、市级工程技术研发中心144家。
引进人才更加得力。结合全市重点产业发展规划，加快引进急需紧缺人才、创新创业人才和团队。仅在第五届“华合论坛”期间，就签约各类人才智力与技术合作项目49项，特聘客座教授12人，引进博士研究生12人，聘请高级专家学者80人。，针对基层产业发展需求，市人才办面向全国选拔111名研究生到各乡（镇）、街道办事处进行为期三年的实践锻炼，在艰苦复杂的基层环境中淬炼才干。
使用人才更加高效。在全市抽调1000名农业技术人员，分包全市2500多个行政村，实行技术承包责任制，广泛开展形式多样的科技服务与技术咨询工作；抽调30多位中高级技术人员组建市农业科技下乡专家服务团，为群众提供现场咨询服务；组建全市经济社会发展“智囊团”，深入调查研究，广泛建言献策，为平顶山市经济社会发展提供决策咨询。
平顶山市委常委、组织部长段君海表示：“下一步，平顶山市将以更好的服务聚集人才，以更优的环境吸引人才，以更大的诚意留住人才，为平顶山市‘转型提速、发展提质、环境提优、幸福提升’提供人才保证和智力支持。”
