“超广角”后视镜 + “语音”助理 + 双“气囊”
前几天来访者跟助理留言，希望我们的咨询像《女心理师》那样的。我表示一脸懵逼，因为没看过这部剧。。。
希望她想要的不是「一语道破天机」式的咨询，「关键时刻端碗鸡汤」式的咨询，或者「金手指一点对方就好了」式的咨询。
真正的心理咨询没有那么多戏剧化，都是一点一滴仔仔细细的探索和改变得来的，是咨访双方建立平等安全的关系，通力合作得来的。而在心理咨询中，真正起效的、平等的「咨询关系」也需要很长时间才能建立。
如同从零开始学编程，就是日复一日的学习练习犯错和思考，这种日常拍出来应该没人看的下去，所以所有的电视节目为了有可观性，都会进行大量的艺术处理。
如果你真的信了，开始神化心理咨询，把救赎的希望放在咨询师身上，那恭喜你又离喜悦远了一步，因为真正的救赎在你自己身上。
唉，希望这部电视剧不要让我在咨询室里增加关于咨询疗效的解释澄清工作[捂脸][捂脸][捂脸]
我刚刚毕业，立马来了深圳准备找工作，普通的专科机电一体化专业，大学社团同学来火车站接我的，他学的是计算机专业，而我选择的是机电一体化，注定了是两条不一样的路。那时候他也是刚刚找到工作每个月9000，在一家华为外包做程序员，我还天真的以为深圳的工资好高，立马也开始投简历。
果然专业不一样，待遇千差万别，我投遍了简历，都没有几个回复的，给我回的都是一些中介，或者培训机构，浪费了好多时间，后期他们一说位置，我就能判断出他们是否是中介。而要找到跟我专业匹配的工作，要求都是2年以上工作经验，能够独立编程，工资甚至才5000左右，那时我也终于认清了自己，终于我将自己的要求降到了3000-4000。
但是面试的机会还是渺茫，没办法开始在招聘网站上找到对方公司号码，直接询问对方人事需不需要人，只要他们说需要，立马拿着简历过去面试，在面试了7-8家之后渐渐熟悉了一些 面试的及技巧，找到一个电气工程师助理的工作，因为胆小，只敢要了3500元/月，从此开始了为期两年的机器调试工作。
总结：像机电一体化模具行业毕业生，大家是一毕业就换行业找工作，还是进培训机构学习，或者进大公司啊，最开始的2年都怎么熬过来的。我有一半的同学一毕业直接换了行业，好多都去做销售什么的。#深圳#
“真正的离开，关门声永远是最轻的，保重。”在疯产姐妹的一往期视频中，邵雨轩闹着要单飞。张小花说出了上面这句话，然后轻轻地关上了门。没想到一语成谶，张小花真的轻轻地关上了门，邵雨轩也真的单飞了。
“大家好久不见，这段文字并不沉重，大家放心食用”，自5月20日以来就断更的疯产姐妹，3个月后突然露面时，却要说分手。
她俩给我们带来了有多少的欢乐，分手时就有多么的猝不及防。
邵雨轩另开了个人号，她的IP在四川，一夜涨粉过200万。4000多万粉的大号留给了张小花，IP在四川之外。她俩还是好姐妹，但已不在一起。
张小花说“我想雇一个助理”，邵雨轩两眼发懵地盯着她。再后来，
“我怎么可能单飞呀啊”邵雨轩说。
张小花把着门：“真正的离开，关门声永远是最轻的，保重”，门轻轻地带上了。
21届产品经理4月份被优,被优前月薪20k,在北京。家乡在中部地区。现有两个offer:
1.供应链服务行业国企股份下的信息科技子公司offer12.5*15,岗位是ERP实施顾问,地点在大学所在地,二线沿海城市,不在家乡。
2.100-200人服务建筑行业的小公offer22.7*15,岗位是高级产品经理,地点在北京,也不在家乡。个人是物流相关专业。求问:该如何选择呢?
第一个offer主要考虑如果以后不在大学所在地定居的话(希望在苏州定居),从岗位上和薪资上看,是不是跳槽难度很大?对谈薪也很不利?面试官意思是,国企erp实施顾问岗就是互联网所说的产品经理。
第二个offer主要考虑和所学专业关系不大,之后是否也很难跳槽,且这个offer是不是更不稳定?面试时面试官明确表示我去的话是从0-1打造款产品,且只有我一个产品经理做这个产品,先做小程序,再看要不要做APP,做APP的话,就再帮我找个产品助理。目前我的工作经验也有限,也怕自己无法胜任,像大厂一样很快就被裁了
#北京头条# #互联网##offer#
Visual Studio只是一个微软IDE平台，是为了与另一个更牛的IDE平台竞争而模仿开发的产品，需求概念都不是微软创造的。
将它的性能发挥到淋漓尽致，充其量只能做一个初级程序员，会应用工具而已，帮助使用工具录入罢了。
精通数据结构，精通数据库，对算法有一定的理解（所谓的算法导论要精通吧，国内不叫算法，算法只依附在数据结构中），就有资格通过国家的程序员考试（助理工程师）。
精通算法，能理解设计要求，对算法的广度深度有深入的见解，就可以通过软件设计师考试（旧称高级程序员）
能够组织统筹大型的软件设计，熟练地运用cmm管理规范，保证软件按时接质完成，并可达到cmm2以上的规范，可以胜任项目管理师（高工）。
能熟练掌控软件开发需求分析，编写开发详细分析文档，建立软件架构模型，指导软件设计师和高级程序员进行开发，可以胜任系统分析师（高工）
能熟练搭建大型软件的架构关系，清理技术难点，澄清技术细节，给出开发规范，分配资源可以胜任系统架构师（高工）
能真正提高软件编程效率的是系统分析师（划界指路）、架构师（清理路障）、项目管理师（统筹协调）。
你的水平只停留在会用工具那一级，见到刀是刀，牛是牛。
当你见到牛时，会见到骨骼系统，肌肉系统，器官系统，神经系统时，你就会到达软件设计师的水平了。
好多软件公司996是缺乏三师坐镇，小鬼担大旗，见步行步没有长远完整的规划，导致低水平重复劳动，动不动就推倒重来。
还有，你幻想的美国程序员的工作效率，比中国国内的差远了。
用过美国的软件，根本好多是非人性化的设计，用国产软件顺心多。
