小孩问，为何印度不怎么发达也不富裕，它却出了很多IT领域的大牛，各大科技公司的CEO出自印度的远远高于中国？是印度人比中国人聪明吗？这是个好问题，因为以前我对这个问题也没能比小孩高级到哪去。
我曾跟很多人一样，认为印度人出任科技公司CEO的比例更高，是因为他们的思维更高级，而中国人是因为应试教育的荼毒，没了创造力和创新力，只擅长执行不擅长发明。
但在看了马克思——普朗克人类学研究所所长项飙的博士论文之后，我对这个问题有了新的答案。
项飙的第一个观点就颠覆了我的认知，他说IT产业尽管和智能化、数字化、自动化等挂钩，但它本身并不是一个高新技术产业，而是一个劳动密集型的产业。
也就是说，其实整个IT行业，大部分程序员干的事都是重复劳动，很少有涉及研发创新的。市场上软件实现的一些新功能，也大多是靠海量的程序员不断调试错误修正出来的。
这跟IT行业数字化、智能化的源头有关。在2000年左右的时候，发达国家开始搞自动化和数字化，但那个时候他们并不是从优化软件设计的角度去实现，而是通过大量的人力来不断试错进行调整。
最直接的例子就是Y2K小程序事件。因为彼时刚跨世纪，为了避免计算机将2000年代码中的“00”识别成1900年，发达国家的IT公司不得不招大量的程序员专门逐个修改相关的代码。由于和计算机有关的很多地方都需要修改，因此引发了一波用工荒。
这个时候，只要是学过一些it技术的人，都能找到很好的工作。印度也正是在这个时候发现了这个契机，大量的印度青年通过培训机构迅速掌握一点IT技能，然后跑去西方国家工作。
出国工作的人赚到了很高的工资，又吸引了更多印度底层人去学IT技术，以此实现高种姓对低种姓的剥削。与此同时，印度国内也兴起了大量的IT技术培训班，他们就搞类似于30天速成那一套，培养出一批批IT人，送进IT行业实战，先在周边国家实战积累经验，再跳槽到西方发达国家挣高工资。
在这种背景下，印度自然而然催生了亚洲最大的IT培训学院——全国信息技术学院。类似的私立机构还有很多，有的甚至还和西方国家有项目合作，直接变成IT巨头的技能培训公司。
正如项飙所言，印度IT产业发达，其实不是在说它的软件技术或是它的软件产品有多厉害，而是在说它的从业人员数量巨大，几乎填满了全球的IT劳务市场。
总的来说，印度人IT很出名的原因，不在于智商以及英语环境，而在于他们的制度迫使大量的人去学IT，去全球当劳工。而当it人才基数很大时，出现高级人才的概率自然也就大得多了。
#头条创作挑战赛##知识创作人第八季##教育听我说#
昨天，健身房遇到一个老外，黑人。健身的时候，别人喝的都是蛋白粉、氮泵啥的，他喝的却是绿茶。我当时就震惊了，他为什么会在这个时候喝茶。操着蹩脚的英语一问，才知道这家伙留学的时候，被他同学送的一罐红茶搞上瘾了。
他说他第一次喝茶的时候，喝的是红茶，但那时不懂喝茶的窍门，就按着西方的理解去喝茶，在里面加了糖和奶进去，味道怪怪的，但也还能接受。后来才渐渐发现，只有像中国人一样，喝茶不加奶和糖那些乱七八糟的东西，味道才是真的舒服。
后来他就离不开茶叶了，喝腻了红茶，喝绿茶。在抖音上他还认识了很多卖茶的主播，他们的茶很多都是精品，且都是现场收购的。在他们的影响下，他甚至连在中国都比较小众的单丛、大红袍、黑茶、白茶和苦丁茶，他都有所尝试。最后发现，最喜欢的还是绿茶，味道清新，回味悠长。
他还说，在他的影响，以及抖音上大量人科普喝茶的好处后，他奶奶也爱上了喝茶，不过他奶奶喝茶并不是为了口感口味，而是喝茶对健康有益。
他奶奶5年前，在FASEB杂志上，看到了一个研究报告。来自中国西北农林科技大学的研究人员发现，绿茶茶多酚的主要组成成分—EGCG能够缓解高脂肪、高果糖诱导的胰岛素抵抗和认知障碍。以及绿茶内所含的一种化合物，能潜在地挽救多发性骨髓瘤及淀粉样变性患者的生命。
他奶奶深受高血脂困扰，所以就放弃了咖啡、碳酸饮料那些，尝试了喝茶，坚持了一年多之后，血脂血糖都有所改善。
如此看来，中国的茶叶还真是不错。口味老少皆宜不说，还有这么多利好健康的因素。难怪以前，中国古时候的皇帝能够靠出口茶叶就换来大量的真金白银。#喝茶在不同年龄人心中的地位##茶
90年代初，杜克大学希望能创建世界上最好的大学，花重金招聘了世界上顶级的文学大佬，让他们重开英语系。2年后这个系却成了世界上最垃圾的英语系，校长不得不含泪拆了它。
原来，牛人分开来看都很牛逼，但他们的理念、价值观有很多冲突，让他们聚在一起之后，没法形成合力，反而形成了互相对抗的批评理论、全然不同的课程大纲，最终整个系成了各位大牛个性化碰撞的牺牲品。
这给我们普通人提了一个醒，并不是牛逼的人聚在了一起就能成为牛逼的团队。这点在足球、篮球等运动项目上，也有过太多类似的遗憾。所以，小孩班上的老师有强有弱是很正常，也很科学的情况，如果个个老师都是能人，这个班级反而可能出现问题，小孩反而可能受影响。
美国动物学家缪尔的一个实验，则更是能说明情况。
缪尔将鸡场里那些，每个月都能产蛋20+枚的高手选出来，让它们在一个笼子里繁衍下蛋，然后再找了一个鸡场里产蛋量最高的鸡笼最为对照组。
于是，一个多名高手组成的豪华阵容，和一个成名已久的团队，正式进入PK。繁衍PK了6代之后（这是动物科学的标准做法），研究人员再对他们的产蛋能力进行统计。
缪尔将他的研究成果在学术会议上进行汇报时，是先从对照组开始的。6代以后，这只成名已久的团队变得更厉害了，鸡群个个健壮肥硕，整体的产蛋量也增加了160%。
而当缪尔放出产蛋高手6代之后的幻灯片时，所有人都惊呆了，它们一点也没了超级母鸡的样子，他们互相之间斗殴导致死了6名高手，剩下的3名像是地狱归来，毛都不剩几根了。
原来产蛋的母鸡能力很强，但是也很喜欢打架，就像人的控制欲很强一样，它们聚在了一起仿佛忘记了下蛋，只想着内斗。
教授、运动员、鸡群的案例，都揭示了一个道理：并不是强强联合之后，整体能力就会上一个台阶，反而会出现“都是能人等于没有能人”的局面。
我们在挑选能人的时候，千万不要将个人凌驾于团队之上，这将很难达到期望的结果。毕竟，控制欲会使人们脱离正轨，没有谁能集中精力关注正在从事的工作。
卡内基梅隆大学的威廉斯联合麻省理工学院的几位教授，做的一个实验，给我们的启发则更深刻。
他们将一群高智商的小孩组合在一起，作为对照组其他的则是随机组队，让他们玩简单游戏，比如：列出一个石头的用处，用游戏机玩跳棋等等。
结果发现，高智商小孩组成的团队，与智商相对较低的对手团队相比，他们的群体智商并不占优势。
也就是说，一群聪明人聚在一起之后，并不会像我们想象的实现一加一等于二的效果，反而容易滋生“集体糊涂”。
研究人员总结说，影响一个团队的关键并非个体智力，而是充分的团队交流。尤其是那些能够平等对话，不仅有任务交流，还有其他交流的团队。
麻省理工学院的一个研究，更是佐证了这一点。
他们拿一个银行做了6个星期的实验。他们发现那些看起来像是浪费时间的交流，比如，眼神交流、闲谈、饮水机旁的聊天等等。极大的促进了团队之间的沟通，远比电子邮件、社交软件群聊的沟通有效。
银行配合研究团队做了些微小调整后，竟直接带来效益的提升，一年之内增加了1500多万美元的收入。
但好的团队并非仅限于此，研究者还指出，每个牛逼的团队都有一个最优点。团队不同的贡献者为团队自发地用力，但由一位领导者引领。
这些个案例给我们3个启发。
一，聪明人聚在一起不一定是聪明的群体。
二，聪明的群体，一定是建立在充分交流的基础之上。
三，优秀的领导者仍是团队的关键，灵魂人物的角色依然重要。
#幼儿教育大家说##微头条日签##教育微头条#
福建一个单亲母亲的小孩，同时获得了清华北大的保送资格，可没想到他直接当着全班同学的面拒绝了这个机会，并且扬言：坚决不去上清华北大！
正当人议论他是不是膨胀过头时，4个月之后，他却在众目睽睽下收到了耶鲁大学的录取通知书和30万入学奖励金，电影情节般的故事从此被口口相传。
他叫李柘远，出生普通家庭，父母离异，初中小学时成绩也并不出众，却在高中时期如同开了挂般一路狂奔。
并以优异的成绩，顺利在高考前4个月拿到清华北大的保送资格。老师同学们欢欣鼓舞，准备为他庆祝时，却发生了开头那一幕。
如此高调的拒绝引得同学们纷纷议论，不少人说他作秀、炫耀，更有“阴谋论者”说李柘远是和学校串通好了，以此彰显自家学生的牛气。
面对众说纷纭的说法，李柘远始终只有一句话：我只有耶鲁大学一个目标，绝不会改变。
老师们震惊于小孩的狂妄，急忙请李柘远妈妈过来谈话，希望让母亲出面沟通，让他不要不知天高地厚，小心一失足成千古恨。
学校领导惜才，也出面做工作：你知道咱们福建300年来，还无一人被耶鲁直接录取吗？
不料，李柘远一句话就差点让学校领导们崩溃：那正好，我可以改写历史。
李柘远的妈妈表示自己也知道耶鲁很难，理解老师们的心意，但还是选择无条件支持小孩的目标，因为她深知李柘远能完成从差生到清北保送生的逆袭，就可能得到耶鲁的认可。
原来小学初中时，李柘远并不擅长学习，单亲家庭长大的他贪玩不说，还经常和老师对着干，妥妥一名差等生。
初二那年，李柘远因为故意和老师唱反调，妈妈被请到了学校做“沟通”，面对老师的冷嘲暗讽，鬓角已有白发的妈妈依然满脸堆笑赔不是，看着一个人拉扯自己长大的母亲如此姿态，他第一次觉得自己是该听话了。
之后的李柘远不再和老师唱反调，开始认真学习。他采用和众多学生一样的套路，走路背单词、课间做复盘、熬夜写作业……
持续了一年多，却不尽人意，期末考全班排名30，属于中偏下的状态，老师说长期坚持下去考个二本没问题。
明明是老师安慰的话，李柘远听起来却感觉是莫大的讽刺，于是向他的外公请教，因为之前好几次就是听他点播找到了学习的感觉，可惜始终觉得差一点什么东西。
李柘远的外公是名教育工作者，有着非常丰富的教育经验，他告诉李柘远学习用蛮力不行，得善于总结套路。
擅长总结套路的能力是个稀缺能力，它不仅能帮你解决学生时代的难题，还能让人步入社会后尽快提升工作技能。
接着，外公又拿出一个学霸分享学习经验的笔记本送给李柘远，说：有了一套成熟的学习方法，学渣也能变成学霸，你可以参考他们的方法试试。
慢慢的李柘远找到了得心应手的那种感觉：
以前无论多么用力去记忆的知识要点现在很快就能记住，10天内就靠自己总结出的“高效记忆法”，记住了4000多个英语单词；
以前怎么也看不明白的套路，现在拆解得明明白白，1个星期就搞懂了高中解析几何部分的所有类型。
记忆力变化不大，智商变化也不大，不同的只有学习方法！
这是李柘远第一次真切的感受到用对方法的优势。
紧接着他又总结出许多实用干货，并把这些分享给同学们，比如：
他总结出的“鱼骨图学习法”，就帮助他的好友轻松搞定了生物、化学的知识要点梳理，达到了过目不忘的惊人效果。
超强的学习能力不仅让李柘远完成了从差生到学霸的蜕变，还在高三时拿到清华北大的保送资格。
更是在他拒绝保送资格后，靠自己硬核的学习能力，4个月后以接近满分的成绩被耶鲁大学录取，并且一次性给了他30万的入学奖励金，打破了福建省的记录！
进入大学后李柘远更是靠着逆天的学习能力，斩获了几乎所有能拿到的奖学金，整个学业生涯竟前后拿到了100万左右。
这份能力更是延续到了他的职业生涯。
他一毕业后就进入高盛工作，并迅速在业内崛起，与大多数高分低能的人不同，李柘远在28岁时就被评选为中国30岁以下的30位精英之一！
事实证明，会学习的人不仅读书时厉害，工作后也更容易上道，成长为职场精英。
李柘远也深深意识到了这点，他也一直有心于帮助小孩子们完善学习方法，让他们受益终生，因此结合他十多年实战经验出版了《学习高手》。
他在书中分享了超实用的记忆方法、总结套路的策略、心态调整的原则，能够帮助学习方法有缺陷的人，迅速弥补学习漏洞，提高效率。#微头条日签#
李柘远有句话我很喜欢：学习方法不对的人，就像拿一张破网捕鱼，再努力都没用。
我看过这套书后最大的感受是：稀缺。#我要上头条#
尤其是主人公言行合一，他不仅说到了，并且做到了。跟大部分空谈的人比起来，他分享的干货更有借鉴意义。
如果你们家有小孩，或者你觉得自己学习能力还需要提升，建议读读李柘远的书。一杯咖啡，即可收获顶级人才的智慧，命运的轨迹可能也因此改变！#阅读的温度#
大三，一次中年英语老师有事，遂另找一老师代课。进门一看，目测不超30，红色紧身皮衣套装，面料直反光阿有没有！身材S啊！高马尾，眼镜略有色，走路洒脱阿有没有！结果那节课男生们不停地单独提问，而且是一人问多人围着听阿。女生们白眼了：平时没见你们那么积极！
