最近，互联网的年龄焦虑，又成了公众热点：一个45岁程序员在国务院网站发帖说，精通各种技术体系，连个面试机会都没有；腾讯推出员工退休方案，大家也都在泼冷水，鹅厂员工有几个能熬到退休啊？
物极必反，你越提倡「年轻化」，作为中流砥柱的中年人就越焦虑。
最近看到了几个互联网公司60后的故事，挺有感触，分享给大家。
舜华今年52岁，加入支付宝的时候，她已经39岁了。丢掉银行的铁饭碗，是需要很大勇气的，但舜华还是决定闯一闯，对方也更看中舜华的专业背景，没有当面谈起她的年纪。
润源跳槽到互联网时，也51岁了。农民出身的他，过去靠着一股子不服输的劲儿，成为了工程技术专家。入职蚂蚁后，一切需要重新开始，他焦虑得失眠了3个月，但他还是不服输，自学CAD制图软件，自学互联网项目管理，慢慢成了部门“老法师”一般的存在。
远在香港的慧均，在银行干了几十年的反洗钱工作。这些年，国际非法洗钱越来越复杂，打击犯罪需要运用更好的技术。52岁的他，决定加入蚂蚁，推动利用区块链、人工智能等技术来打击犯罪，也为社会培养更多有国际视野的反洗钱人才。
这些大厂里的60后，是最被忽视的少数派。但他们的存在，也勾勒出了互联网的另一面——这里不止是年轻的代名词，也应该是成熟与包容之地。
不妨认真想想：为什么医生或律师，大家觉得越老越吃香，反而到了互联网行业，就一味只盯着年轻人看呢？
这些年，经历了过去的狂飙突进，中国互联网或许已进入了中年，但这或许并不是坏事：一个行业或一个公司，不可能始终年轻，但可以变得更成熟，也会更愿意接纳更专业的人才。
就像慧均，年过半百才加入互联网，但靠着多年积攒的经验，帮助公司的反洗钱业务，变得更完善而缜密。
年龄不该是打量一切的标尺。一个行业走得越久，就不只需要年轻和效率，也会需要周全和缜密，承担更多责任。希望互联网的“媚青”风气，可以获得校正，将目光放得更长远，接纳不同年龄带来的光和热。
当然，不只是互联网，打破年龄焦虑，是所有行业、所有人都应做的事。你说呢？
