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“太无奈了！”北京一位网友说，自己硕士毕业，月薪8000元，换工作月薪涨到1.6万元，换工作涨到2万元，底失业，找到工作，但月薪只有1.3万元，没想到底又失业至今，真没想到会落得如此狼狈，一边是生活的压力，一边是年龄大的压力，接下来准备全力以赴考公了，这样才有安全感。
看完之后，不得不说从该网友的话语中，都能感受到内心的无奈与心酸，自己堂堂硕士研究生毕业，真没有想到会混的如此狼狈不堪，甚至6年内就失业好几次，这种落差实在太打击人了。
对于这样的情况，其实非常能理解这样的心情，因为我身边也有这样的朋友，换几次工作都遇见被裁员的情况，导致内心深受打击，现在也在积极备考考公和考编当中。
看了一下基本的情况，在我看来，造成这样的原因，很大可能是跳槽频繁所致的，这6年当中，没有一份工作是干三年以上的，几乎每年一换，对于公司来说，这是非常忌讳的，招人时会特别忌惮。
不过，不管怎么说，事已至此，人生没有回头路，既然选择了考公，那也没啥大问题，有一说一，在当今的就业大环境下，宇宙的尽头还是考编，一旦考上，无论何时，只要不犯错，根本不担心失业被裁的风险。
对于该网友的情况，大家怎么看？当今就业大环境，该不该尽早考公？#头条创作挑战赛#
【#招聘薪资北上深分列前三#，北京29万领跑】#在中国月收入1万是个什么样的水平# 据猎聘《度就业趋势数据报告》，，在城市职位分布TOP20中，长三角的城市占六席，大湾区的城市占四席。上北深广依然聚集了最多的职位，合计为40.52%。无论从职位数量，还是薪资额度上看，以上海为代表的长三角城市和以深圳为代表的大湾区城市优势都较为明显，难分伯仲。在招聘薪资方面，北京以29.08万的招聘平均年薪领跑全国。杭州招聘薪资超过广州，跃居第四。（南方都市报）
#使馆招聘# 欧盟驻华代表团现招聘政务、新闻与信息处助理一名。投递简历申请截止日期为北京时间2月14日下午5点。详情请见：网页链接
#北京：以性别为由拒聘妇女最高罚5万# 罚5万太低。最好以所招聘岗位的年工资总额罚一个倍数，比如5倍。招一个程序员，这个程序员岗位的年薪是20万元，如果这个岗位明确因为应聘者是女性而拒招的话，那么罚这个企业100万。
罚年薪总额的多少倍是合适的，这个可以讨论。以上罚款方式的合理性在于，越是重要的岗位，罚款越重。它保证了任何层级岗位都得向女性开放。
当然了，罚多少应该合理合法合规。但是，5万真的太低了。不足以震慑性别歧视者。
北京市应急管理局公开招聘应急管理综合行政执法专职技术检查员29名
报名时间：2月13日9：00至3月5日18：00
报名方式：网上报名和邮箱投递，详见公告
考试考核：笔试+面试
注意：所招聘工作岗位不解决北京户口和住宿，不解决行政或事业编制
提示：需要公告原文的小伙伴评论区留言
#北京：以性别为由拒聘妇女最高罚5万# 说实话，这样的规定就是一种形式主义，一些政策制定应该更细化，而不是泛泛而言。具体到落实层面，相信哪一家公司在拒绝应聘者时都不会说因为性别原因，或者一些会遭到处罚的原因，例如地域原因，岁数原因，个子高矮原因等等，这可能是每一个刚刚入门的人力资源都懂的事情。
所以说假如是一个妇女，最后被拒绝聘用，她如何能够取得这个证据呢？他如何能够证明对方公司是因为性别问题而拒绝录用？如果没有对方公司内部人士帮忙，相信她永远无法得到这个答案。而一般的公司也不会在书面或者正式文件中留下这样的口实。
其实在国外也有着一些很好的案例，例如明确在招聘广告上不得标注招聘的男女，不得标注任何有着歧视性的分类。当然另外我们也要从企业角度来去想想，为何他们不愿意招收？是不是可以从生育基金或者社保基金，专门拿出一笔钱补贴企业，因为他们聘用了妇女，最终因生育或者哺乳而影响企业的损失？
其实我们未来应该是解决问题，而不是下通知禁止这个禁止那个，那解决不了问题的。头条热榜
首都医科大学附属北京同仁医院招聘56人公告
学历要求：本科及以上
年龄要求：多岗位不限
招聘对象：应届毕业生、海外留学回国人员、社会人员
户籍要求：非京可报
报名时间：截至2月3日17:00
笔试考核：专业知识和英语测试
北京以性别为由拒绝聘用女性劳动者的，最高可以罚款5万。理论上讲，这是一个正导向的政策，有利于消除职场的性别歧视，保障女性的就业权。但实际上看，一个用人单位如果不想聘用某位女性劳动者，它可以找出一万个理由，从而根本无法判断是否由于性别原因，进而5万块的罚款也无法真正落地。
就像毕业生秋招和春招，很多用人单位招聘的性别倾向是很明显的。以前，很多单位会在招聘时直接明确“仅限男生”，后来，因为国家一再强调反就业歧视，用人单位虽然不标明，仍会通过各种方式表达出“男生优先”或“最好是男生”的倾向；再后来，虽然不表达他们的倾向了，但实际上任何一个理由就足可以拒绝一个女生，比如岗位不合适，实习经历不匹配等等。而至于社会招聘，理由多得更不用说了，比如工作经历不能提供岗位支持、家务劳动太多影响工作等等。并且，这些用人单位，不仅仅是企业，而且有国家机关事业单位等公共部门。
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简历请命名「战略分析实习生-姓名-学校-年级-一周可实习天数」，发送邮件至chenxiaofan.celia@，并抄送
lizhuoshi@
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