#金山# #招聘教师# 金山区教育局表示，现面向社会公开招聘29名幼儿园教师，有意者可于3月2日14:00（周二）至3月10日16:00（周三）期间登录网页链接网上报名。（来源：上海发布）
据北晚新视觉网2月22日报道，在上海发生了一件让人心痛的事情，一男子刚入职两个小时就猝死了，不禁让人感叹生命的脆弱。
上海金山朱泾一防护用品公司由于急需员工，通过中介加急招聘人才。李某当晚就办好了入职手续，让人没想到的是，李某入职两个小时就猝死了。出现这样的事情让人很是伤心，李某家属要求公司赔偿140万，公司认为只需要出于人道主义给予适当的赔偿就可以了。公司也不愿意发生这样的事情，但是李某毕竟已经入职，也是公司的一名员工了，所以公司有一定的责任。
根据《工伤保险条例》可以进行工伤认定。所以公司也积极申请工伤认定，并且给予家属一定的人道主义赔偿。针对这件事情很多人都有不同的看法，一些人认为这个公司有点太冤枉了，没有必要赔偿，一些人则认为李某已经入职，公司赔偿没有毛病。
这样的事情在生活中比比皆是，郑州富士康一名女工在郑州航空港区枣福公寓外晕倒，后经120急救人员近40分钟的紧急抢救，于20时50分确认抢救无效宣布死亡，死因疑为心肌梗死。刚入职富士康郑州厂区，仅仅参加了两天岗前培训，还未正式上岗工作。这样的悲剧每天都在上演，很多人平时不注意自己的身体，导致一些悲剧的发生。
随着生活节奏的加快，很多人的生活压力也都比较大，所以很多时候一些人总是拿生命在赚钱。殊不知身体才是革命的本钱，如果没有一个好的身体即使赚到再多的钱也是没有用的。现在一些年轻人猝死的事情更是时常发生，也给年轻人敲醒了警钟，年轻人一定要注意自己的身体状况才可以。
工作固然重要，但是身体也应该引起足够的重视。由于年轻人工作生活不规律，导致身体出现亚健康状况，如果任由其发展身体就会出现毛病。所以年轻人首先要养成良好的生活习惯，按时吃饭，早睡早起，尽量不熬夜。其次要锻炼自己的身体，有了好的身体才能更好地投入到工作中去。最后要定期检查自己的身体，做到防患于未然，体检并不是老年人的专属，年轻人也应该定期检查，这样才能保障自己的身体不会出现大毛病。生活虽然竞争很大，但是身体也应该保障好才可以。
文案丨耕野
编辑丨蓝逸飞
（部分参考来源：北晚新视觉网、新闻晨报）
【#男子入职2小时猝死#家属索赔140万 调解员协助认定工伤化解纠纷】10月，上海金山区朱泾镇某防护用品公司由于工期紧张，通过中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时李某突然晕倒在地，送医抢救无效死亡。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。介入此事件调解的朱泾镇调委会调解员分析说：“试工是了解应聘者的一种手段，但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。李某到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”
调解员深入分析了此次死亡的实际情况，并结合我国《工伤保险条例》的相关规定，判断李某的死亡符合上述规定关于认定工伤的条件，可以通过工伤保险寻求赔偿。调解员认为，虽然公司对于李某的死亡并无过错，但是建议公司出于人道主义角度，给予死者家属适当的安慰和补偿。死者家属也表示愿意适当让步。
最终在调解员的主持下，双方签订了人民调解协议书。死者家属也愿意积极协助公司申请工伤认定，同时由公司一次性支付人道主义补偿款。（上海法治报、新闻晨报）
#男子入职两小时猝死家属索赔140万##上海头条#
10月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时后李某突然晕倒不省人事，最终不幸去世。
事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则只愿从人道主义角度给予适当补偿。双方无法达成和解。最终在司法所的调解下，死者家属愿意积极协助公司，申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。
生命重于一切！其他都是浮云。逝者已逝，唯愿生者坚强。无论是家属还是公司都不愿出现此类事情。好在事情最终得到了妥善的解决。
身体是革命的本钱。身体若有不适还是应该到医院检查治疗，而不是工作。有了好的身体，才能干好工作。
用人单位也要多多关心职工的身体。不要让职工超负荷工作。每年应该安排职工做全身检查，把疾病消灭在萌芽状态。
社会时分秒的视频
男子入职2小时猝死家属索赔140万：已形成劳动关系，认定工伤
社会时分秒
#男子入职两小时猝死家属索赔140万# 10月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一中介加急招聘了河南籍操作工李某。
李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时后李某突然晕倒在地随即不省人事。
事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。
公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。对此事件，在接受采访时，朱泾司法所副所长朱文表示，死者与公司的劳动关系已经形成，但根据《工伤保险条例》规定，可进行工伤认定。
最终在调解员的调解下，死者家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。
《工伤保险条例(修订) 》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
虽然该男子入职才两小时，但只要入职了，就与公司存在劳动关系，该男子在工作时间工作场所突发疾病死亡的，可以认定为工伤。
员工刚入职，肯定还来不及购买社保，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以该员工的工亡待遇只能公司自行承担了。
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：
1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
根据国家统计局公布的最新数据，度一次性工亡补助金标准调整为:43834元×20=876680元。
2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。公式：当地社平工资×6。
3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%。
所以，一次性工亡补助金和丧葬补助金是确定的，加起来应该在90万左右，供养亲属抚恤金则要根据员工工资、被抚养人数量、年龄等来综合计算，如果员工工资高、被抚养人数量多，支付年限长的话，140万还真不一定搞得定，公司确实挺惨的，只能好好谈了，毕竟公司也不容易。
冤！冤！冤！入职2个小时突然猝死！索赔140万！据报道：10月份，上海金山某防护用品公司，工期紧张，向社会招聘操作工李某，李某当晚正式入职到岗。然而天有不测风云，入职两个小时后，李某突然晕倒在地，再也没能醒来。
事情发生后，李某家属要求赔偿，认为“我儿子是来你这边上班的，突然没了，你们不赔谁赔？一次性140万，赔吧，不赔你让我们怎么办？”
是呀，好端端的一个儿子，到你这儿工作怎么说没就没了呢，你叫这做父母的老两口以后怎么活呀？
但企业也太冤枉了，入职两个小时，一个小时赔七十万啊，这用人成本高的离谱了吧。早知道这样谁敢让他过来入职？这一年不是白干了吗？
赵理说法
下面就该案谈几个法律问题：
李某入职才2小时，突然猝死，算不算工伤呢？
根据我国《工伤保险条例》第十五条规定职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的”可视同工伤。因此根据该法律规定，虽然公司老板一直强调李某还在试工阶段，但李某是已经办理了入职手续，且是在工作时间内在工作地点突发死亡的，因此符合法律关于工伤的认定，李某家属要求工伤赔偿是合法的。
这几年猝死的新闻屡见不鲜，我们如何挣钱的同时，保护好自己的身体？
当下社会生活节奏太快，工作压力太大，猝死已司空见惯。
有些人，奋斗多年，还没来得及步入人生巅峰，就迎来人生终点。真印证了那句老话：“阎府路上无老少”！因此，为了预防猝死，也为了至亲家人的幸福，我们应该爱惜自己的身体，养成良好的生活习惯，同时最好每年做一次身体健康检查，做到有病早预防，早治疗。
对本案中的公司应吸取哪些教训呢？
第一，公司在对员工进行招聘的时候应增加体检项目，作为选聘员工的条件之一。 因着急应聘工作人员却遗落了入职体检，当突发事件来临，承担责任的只能是公司。
第二，发生工伤后，公司应及时救治、申请工伤认定、对工伤职工进行劳动能力鉴定，及时申请工伤保险待遇。
第三、在日常工作中，公司也要加强对员工安全宣传和教育，防患于未然，避免工伤案件的发生，在工伤发生后正确处理，避免劳动争议的产生。
@赵春先律师 #男子入职两小时猝死家属索赔140万# #上海头条#
我们为养家糊口，疲于奔命的同时，要不要保重自己身体？企业老板如何控制好用工风险？关于这个问题，你怎么看？
#男子入职两小时猝死家属索赔140万# 上海金山某防护用品厂因为业务繁忙，加急招聘了操作工李某，李某简单办完入职手续当天就上班了。谁知入职不到两个小时，李某就晕倒在岗位上，送医抢救无效死亡。
更糟糕的是，悲痛的家属要求索赔140万，厂里也没有这么多流动资金。而员工虽然只在岗不到两小时，却已经和单位确立了劳动关系，员工猝死，单位脱离不了干系。
好在最后经过专业人士调解，李某通过了工伤鉴定，家属从工伤保险渠道获赔90余万，厂里给了5万元作为人道主义补偿。
这个活生生的事例提醒我们，不论单位还是个人，入职时签订合法的劳动合同很有必要。
企业给员工缴纳五险一金，不仅是对员工的保护，也对单位进行了风险规避。
另外，企业哪怕再急用人，入职程序中的入职体检也不能省略。入职体检也能帮助个人和企业规避入职、用工风险。#上海头条#
失业的出路
上海金山石化出事故后，发现大家感兴趣的反倒是那个化工专业的民企的副总去送外卖，再想想这几天新东方的老师在做直播，想想如果真失业了，好像也就这么几条路。
假如中年失业，要找工作时特别的难，基层岗位你真想做，单位也未必要你，情愿招聘身体素质更好的年轻人，管理层岗位也没那么多，年轻人失业还能父母养一阵子，中年人往往上有老，下有小，现金流的压力会特别大，那只能去做立刻马上就有收入的外卖行业。
再说一个职场很残忍的真相，那就是只要你离开了那个圈子几年，人脉会生疏，技能会遗忘，经验也跟不上时代，很有可能就一直送外卖送下去了。
年轻人失业后，往往会选择做自媒体，做直播，因为家里也肯养，现金流就不是特别紧张，自媒体短期之内是不可能赚钱的，是需要耗时间不停播，不停写，不停拍，是一个完全竞争市场，当然运气好成为网红，是要比一般的上班做小白领自在一点，但能不能火，运气的成分太多太多了，一将功成万骨枯，自媒体行业没人在意尸骨。
当然如果家里条件不好，现金流比较紧的年轻人，肯定也是立刻马上去送外卖，试错碰运气的机会都没有。
#上海金山厂房失火#安全生产必须要重视！老生常谈，但必须谈。
4月22日，上海市金山区胜瑞电子科技（上海）有限公司厂房发生火灾难，至23日凌晨，大火终于被控制，造成8人失联，其中6名为企业相关人员，2名为消防救援人员。
据新华社报道，失火厂房用于生产电子产品配件，其业主为胜瑞电子科技（上海）有限公司。
企查查显示，该公司为日铠电脑配件有限公司全资子公司，成立于5月，注册资金6360.3万元人民币，实缴1000万元人民币。年报信息显示，至全公司社保参保人员为844人，其发布的招聘信息显示，胜瑞电子是一家主要专业生产3C 产品外观件的公司，地处上海市金山区亭林工业区。一期厂房建设已完工，因生产扩充需求，二期厂房已在施工中。头条热榜
员工上班二小时，猝死，这老板得多倒霉才能遇上这样的事？
10月底，金山区朱泾镇万枫公路上某防护用品有限公司由于工期紧张，通过松江的一家中介公司，加急招聘了一位河南籍的操作工李某伟。10月29日晚上22时20分，李某伟办好手续后正式入职到岗。当工作至10月30日凌晨0时25分时，他突然晕倒在地，随即不省人事。来源：上海法治报。
工友发现后立即拨打120急救电话，约20分钟后，120急救车赶到现场，医护人员对李某伟实施现场抢救，但最终还是抢救无效死亡。
争议问题：上班期间员工的意外死亡是否属于工伤。
员工家属认为工作期间发生意外死亡，应当判定为工伤，公司理应负责。
工厂则认为，才上班2小时，又未安排重活、累活，员工出现此情况，应是自身身体问题，公司可以以人道主义进行赔偿。
最终经调解，公司走工伤程序。
根据《工伤保险条例》，第十五条，第一点：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。可视同工伤。
视定工伤没问题，问题是这工伤的钱谁出。员工办完手续，马上工作，工作2小时突发意外死亡，就算公司马上缴纳工伤险也来不及呀，更何况还是晚上办好的手续。也就是说，所有的赔偿费用，将全部由公司承担。
公司招一千、一万人，都有可能遇不上这么一个“优秀”的人，但是一旦遇上，那就是“悲剧”的开始。经此一事，公司应该会越来越重视入职前体检，体检合格者，才办理入职手续。
你有见过比这公司老板更倒霉的人吗？
#我要上头条# #职场闲谈#
#唐山头条# #唐山身边事#给力！唐山古冶区招聘教师直接给套房，引进人才力度很大！
古冶这个教师招聘待遇全市应该也别无二家，肯定有人说古冶房价低不值钱，虽说古冶平均房价低于其他县区，但是金山区域的房子也是7000起的，这种求贤若渴的态度还是值得肯定的。
上海新入职男子上岗两小时猝死！算不算工伤？劳资双方吵翻了……
上海法治报
公司因急于用工，加急招聘的工人当天晚上就入职到岗，没想到仅上岗2个小时后就意外倒地猝死。
家属认为死者在岗位上发生意外，公司应承担赔偿责任，要求公司给予一次性补偿。公司则认为死者仅到岗2小时，公司也未安排员工重体力劳动，没有过错，只能从人道主义角度给予适当补偿。
金山区朱泾镇人民调解委员会介入后
查清事实、明晰法理
最终双方就赔偿金额达成一致
化解了这起赔偿纠纷
工人岗位上猝死，赔偿金引发争议
10月底，金山区朱泾镇万枫公路上某防护用品有限公司由于工期紧张，通过松江的一家中介公司，加急招聘了一位河南籍的操作工李某伟。10月29日晚上22时20分，李某伟办好手续后正式入职到岗。当工作至10月30日凌晨0时25分时，他突然晕倒在地，随即不省人事。
工友发现后立即拨打120急救电话，约20分钟后，120急救车赶到现场，医护人员对李某伟实施现场抢救，但最终还是抢救无效死亡。
图源网络
噩耗传到河南老家，家属痛不欲生，于是从河南赶往上海，找到了公司负责人要求赔偿。在赔偿金额无法达成一致的情况下，11月2日上午，双方当事人一起来到金山区朱泾镇调委会请求帮助。
家属称死者受雇于防护公司，在岗位上猝死，公司于情于理都应为其死亡承当责任，要求一次性补偿140万元。公司负责人对此表示悲痛与惋惜，但认为李某伟刚到岗仅仅2个小时，公司也未安排重体力劳动，是员工身体原因导致悲剧发生，公司没有过错，只能从人道主义角度给予适当补偿。
公司负责人一再否定死者家属的主张及强硬的态度，令本已满腹怨气的家属们深感愤慨，气氛变得愈发紧张。
调解员居中斡旋，建议双方各退一步，然而双方都予以拒绝。调解员再三思考对策后，决定暂停调解，给双方当事人冷静的时间。
调解情理法相容，认定工伤化解纠纷
二次调解时，调解员从情理和法理出发，分别和双方当事人进行谈话。
厂方表示，由于工期紧张，加急招聘了李某伟等部分员工，但李某伟刚上岗2小时还在“试工”阶段，公司并没有正式录用他，没有理由让公司承担责任。
调解员分析说：“试工是了解应聘者的一种手段，但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”
调解员深入分析了此次死亡的实际情况，并结合我国《工伤保险条例》的相关规定，判断李某伟的死亡符合上述规定关于认定工伤的条件，可以通过工伤保险寻求赔偿。调解员认为，虽然公司对于李某伟的死亡并无过错，但是建议公司出于人道主义角度，给予死者家属适当的安慰和补偿。
此外，调解员又和陪同而来的兰东村委会工作人员进行沟通，齐心协力打好配合战，让家属方感受到善意和温暖，进一步降低家属们的心理防御。经过调解员“背靠背”“心贴心”的劝导，死者母亲表示愿意适当退步。
调解员发现双方态度有缓和之势后，便单刀直入切入主题，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。双方对此表示认同。
公司负责人表示目前受疫情影响，公司营业收入明显减少，维持下去都相当困难，如今连房租都交不起了，此事对公司来说更是雪上加霜，希望死者家属充分理解，公司并不是要逃避责任，是迫于现实的无奈之举。
为此，调解员列举了三个经法院判决的、情况类似的真实案例供当事双方参考，并详细陈述了其中的利害关系。
此时，公司负责人再三衡量后做出了一定的让步，最终在调解员的主持下签订了人民调解协议书。死者家属也愿意积极协助公司申请工伤认定，同时由公司一次性支付人道主义补偿款。
调解经验
此次案件的发展一波三折，从开始的完全对立到最后的打破僵局、圆满解决，得益于调解员准确的识局、稳局和控局能力。
调解员耐心倾听当事人的诉求，了解了事情的来龙去脉，为解决事件夯实了基础。调解员准确地抓住了双方的争论焦点，纠正公司负责人在认定劳动关系上的认知偏差，使其对最终的补偿数额有了更加清楚的认识，化解了其抵触心理，缓和了双方矛盾。面对双方逐步缩小的差距，调解员果断出击，一锤定音，提出居中的赔偿方案，既体现法律威严，又体现人文关怀，圆满解决了纠纷。
作者 | 翟梦丽 朱文
安徽长江农业农村投资发展有限公司招聘工作人员面试公告 #安徽##安徽身边事##面试#
面试时间：10月31日（星期日）。应试人员须在面试日的上午7：00-7:50报到。8：00开始面试抽签，8：30开始面试。
面试地点：金麒麟大酒店（枞阳县金山西路1号）。
四、面试方式：
面试采取结构化面试方法，每位考生的面试时间15分钟。主要考察应试者的语言表达、综合分析、人际沟通、组织协调、应急处理等能力。面试总分100分。
#中国国家话剧院拟聘易烊千玺罗一舟胡先煦#【中国国家话剧院公示：拟聘易烊千玺、罗一舟、胡先煦】7月6日，中国国家话剧院通过网络公开应届毕业生招聘拟聘人员名单。中央戏剧学院毕业生易烊千玺、罗一舟、胡先煦等在列。
中国国家话剧院拥有雄厚的艺术创作资源和辉煌的戏剧文化传统。以欧阳予倩、廖承志、吴雪、舒强、金山、孙维世为代表的几代戏剧前辈，奠定了剧院的诞生、发展、继承和创新的坚实厚重的基础。
6月30日，中央戏剧学院届毕业典礼举行，通过线上、线下结合的方式进行。易烊千玺、李兰迪、胡先煦、罗一舟等级毕业生均参加了毕业典礼。（红星新闻；阿法）
6/22日上海疫情持续好转，社会面清零，浦东区，黄浦区，徐汇区，长宁区，普陀区，虹口区，杨浦区，宝山区，青浦区，嘉定区，松江区，金山区，崇明区，奉贤区14区全面清零。
静安区、闵行区2区有零星增长，都在闭环中发现。社会面清零+1，中风险地区没有增加也没有减少。
目前有一部分餐饮企业已经恢复堂食了，大多数还没有恢复。
很多知名的酒店，如上海和平饭店，上海静安香格里拉酒店，侯爵万豪、瑞吉酒店，洲际酒店等都已经开始招聘新员工。
也有一些城市已经放开了和上海的通行，比如沪昆往返上班、沪苏通勤等。
六月初上海开始全部开放，也把疫情控制住了，其实是在有限复工复产的情况下进行的，现在6月快结束了，疫情也看到了终结的可能。希望更多企业能够顺利地招工，餐厅能够堂食，出行、出游无障碍。
上海的恢复需要更多的勇气和担当、规划，还需要全国各地的帮助。
也希望七月上海能够完全恢复往昔的繁荣。
#上海头条# #上海#
【中国国家话剧院公示：拟聘易烊千玺、罗一舟、胡先煦】#国家话剧院拟聘易烊千玺罗一舟胡先煦#7月6日，中国国家话剧院通过网络公开应届毕业生招聘拟聘人员名单。中央戏剧学院毕业生易烊千玺、罗一舟、胡先煦等在列。中国国家话剧院拥有雄厚的艺术创作资源和辉煌的戏剧文化传统。以欧阳予倩、廖承志、吴雪、舒强、金山、孙维世为代表的几代戏剧前辈，奠定了剧院的诞生、发展、继承和创新的坚实厚重的基础。
6月30日，中央戏剧学院届毕业典礼举行，通过线上、线下结合的方式进行。易烊千玺、李兰迪、胡先煦、罗一舟等级毕业生均参加了毕业典礼。（红星新闻）@财经网
#应届生求职##重庆#岗位信息：重庆大足区人民法院派遣制书记员和司法警察3人
因审判执行工作需要，重庆飞驶特人力资源管理有限公司大足分公司现公开招聘派遣制书记员和派遣制司法警察派往重庆市大足区人民法院工作，招聘具体通知如下：
一、招聘原则
按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名，考试与考核相结合的方法择优招录聘用。
二、招聘人数
本次共招聘派遣制书记员2名，男女各1名;招聘派遣制司法警察1名，限男性。
三、招聘条件
(一)派遣制书记员招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护党的领导，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守;
3.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法;
4.截止6月30日，取得普通高等学校专科及以上学历;
5.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1986年7月31日至7月31日期间出生);
6.具有正常履行职责的身体条件。
(二)派遣制司法警察招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护党的领导，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守;
3.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，作风正派，品行端正;
4.具有大专以上文化程度，具备与司法警察工作相适应的专业知识和技能。退役军人和武警可放宽为具有高中以上文化程度;
5.年龄在18周岁以上25周岁以下(1996年7月31日至7月31日期间出生);
6.身体健康，体形端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，身体明显部位无纹身，符合有关体检要求。双眼裸眼视力均在4.9以上(矫正视力为5.0以上)，身高170厘米以上。
四、招聘程序
(一)报名
因疫情防控需要，本次招聘实行网上报名。报名人员填写《大足法院公开招聘派遣制书记员和派遣制司法警察资格审查表.doc》(附件1)，发至dzfyzzc@邮箱报名，考生对自己所填信息的真实性负责，由重庆市大足区人民法院政治部进行资格初审。
报名时间：即日起至7月25日。
(二)派遣制书记员打字考试和笔试
打字考试主要考察考生的文字速录能力。打字考试软件原则上为金山打字通，考试时间10分钟，录入速度必须达到80字/分、正确率达到90%以上方为合格。打字考试测试两次，取成绩高的一次。打字考试的得分为打字速度×正确率，满分为100分，占总成绩的50%。
打字考试合格的人员全部进入笔试，笔试主要考察时事政治、法律基础知识和文字表达能力，不指定参考用书。笔试采取闭卷方式，笔试实行百分制，成绩60分及以上者为合格。笔试成绩占总成绩的30%。
(三)聘用制法警体能测试
聘用制法警男子组测评项目为10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远、引体向上等4项，其中有3项达到规定标准为合格。测试标准参照《人民法院司法警察基本体能评分标准》执行。
体能测试的具体时间和地点另行通知。
(四)现场资格审查
对通知进入面试人员，自行打印《大足法院公开招聘派遣制书记员和派遣制司法警察资格审查表.doc》(有工作单位的需加盖单位同意报考印章)，在规定时间内持该表和本人身份证、学历学位证书、退役军人证明材料等原件进行现场审查，并提交上述证件的复印件1份。工作人员依照资格条件对报名人员提供的材料进行现场资格审查，经审查合格后参加面试。
(五)面试
1、派遣制书记员
从打字考试成绩和笔试合格人员中，依据考试成绩(考试成绩=打字成绩×50%+笔试成绩×30%，满分80分)从高到低顺序，按招聘计划数1︰3的比例确定参加面试人员。
面试主要考察应试者的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、语言表达能力、仪容仪表及综合素质，实行百分制，成绩60分及以上者为合格。面试成绩当场公布。
面试的具体时间和地点及有关要求另行通知。
2、派遣制司法警察
面试满分100分，重点考核应试者的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、语言表达能力、仪容仪表及综合素质。
面试由重庆市大足区人民法院组织实施，原则上体能测试后立即进行面试。
(六)体检
1、派遣制书记员
在面试合格人员中，依据总成绩(总成绩=打字成绩×50%+笔试成绩×30%+面试成绩×20%)从高到低顺序，按实际招聘人数确定参加体检人员。
2、派遣制司法警察
派遣制司法警察体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》的要求组织实施。
#福州头条# #福州身边事# 福建省烟草专卖局管理岗位招聘拟聘人员公示，敢为天下先，大胆录用民办大学毕业生！
福建省烟草专卖局（公司）是福建省利税大户，是央企纳税标兵和领头羊，能够进入福建烟草局是许多高校毕业生的梦想，工资待遇很好，轻松实现年入25个的目标，工作稳定且清闲，没有指标压力，比公务员感觉要好多了。
此次福建省烟草局招聘的都是机关管理岗位，共36人，主要涉及专业有法学、市场营销、农学、财会、中文、计算机等。男女平分，各占一半。福建农大、福建师大、华侨大学、湖南农大、福建警院上岸人数最多，福建省善用本地高校毕业生的做法很值得认可。
只有3人来自211高校，占比8%，中国政法、河海大学和长安大学，为什么985一个没有呢？为什么211这么少？难道是看不上福建省？还是嫌弃烟草工资待遇低？
10人来自二本院校，占比近30%，主要包括福建警院、莆田学院、三明学院、福建商学院、福建工程学院、福建农林大学金山学院、福州大学至诚学院、安徽工业大学工商学院、福建师范大学福清分校，其中后5所是民办大学，民办大学毕业生综合实力还是很强的。
财会专业，安徽财大愣是没有考过莆田学院的，不可思议。
大学毕业，西南政法大学的愣是没有福建警院、华侨大学、福建师大、上海师大考生总分高，咋回事呢？
市场营销专业，唯一的211河海大学却倒数第一，三本毕业生第一，二本考生第二，感觉某名奇妙。
安全工程专业、电气自动化专业，只有一个人，都是三本考生。
烟草局招聘走的是省考，组织比较严密，比较公开透明、规范，不可能有什么猫腻，至于有没有子弟，这个不好说。
以上人员名单来源于官网公示，仅供参考。
#兰州头条#今天同事告诉我兰州文理学院招工呢，防疫的男200多女的一百多，同事说给个金山她也没考虑过，不缺吃不缺喝的可不能给家人添麻烦。
