别问我工资多少了？
初，降薪20%，现在每天200，一个月6万，一年72万，在头条世界这都是小意思，分分钟被高工资掩盖。
明天要交年终总结了，想了想也是，25岁毕业一头扎在工作上，一直没休息过，又一个3年匆匆而过，如果一年赚10万，25岁毕业，60岁退休，60-25就是450万，一辈子的过路财神，450万！
"终点站到了，请全部旅客下车！"
你要怎么过你的生活？是中规中矩，还是自定义模式，等你来留言！
#西门子POL638编程#
前一段说会调试pol638控制器，可以月薪过万，虽然头条工资普遍虚夸，远超城市平均水平，但这次不开玩笑，去年年底特灵还在招懂pol控制器的工程薪资就是1W+，可再谈。
Pol638和pol648控制器都是西门子Climatix系列控制器，为暖通设计的专款控制器，功能强大，介于s7-1200和s7-1500之间。
一些冷机厂家在用这款控制器，现场见过麦克维尔冷水机组用过，海尔冷机用过，咱们有图有真相啊，请看图！
海尔磁悬浮冷水机组控制器接线图。
#西门子POL638编程#
其实是可以尝试改变，跳出已有熟悉的编程，熟悉的控制器，熟悉的环境，换一个赛道，换一个平台，换一个领域，往陌生的领域试一试。
老李专注分享此款控制器，带大家从零学起，介绍pol638控制器的使用，从硬件到软件编程，需要的朋友可以找我聊聊。
专栏未来章节将会超过30，也欢迎大家前来订阅。
大家好，我是@楼控老李 ，不但会编程，还会扯谈，咱们一起聊聊楼宇和自控，进进步。
我记得我买第一个BP机的时候花了两百多，那可是大半个月的工资了，回电话就买那IC卡，好像是五毛一分的。到了买手机就是几年后了，第一个手机是西门子的二手机，四百多，也花了十几天的工资，但手机话费贵啊
华为员工的薪资水平高，这已不是秘密。但华为员工的薪酬真实水平如何？其薪酬体系如何构建？为何华为员工呈现富贵化，并且20级以上员工的工资Overpay（超额支付）？
早在，西门子公司针对华为有一次专题内部分析：
华为研发的人均费用为2.5万美元/年，而欧洲企业研发的人均费用为12万～15万美元/年，是华为的6倍；
华为研发人员的年均工作时间约为2 750个小时，而欧洲研发人员约为1 360个小时，两者的人均投入时间之比约为2∶1；
，华为有1.3 万个软硬件开发人员，13 000×6×2×0.8=124 800（人）。华为的开发人员相当于具备了西方同类公司约12.5万开发人员的能力。
通过西门子的分析，我们会明白华为员工的高薪是努力付出的结果。
据统计，-华为人均薪酬复合增长率高达26%，达到人均年薪9.3万美元。
华为的薪酬在全球人才市场已达到了世界级水准，与脸书、谷歌、苹果等公司齐名，处于全球第一集团。
华为大量的人才来源于中国，总体人才成本相对较低。如果从纯粹的人才供给和雇佣关系的视角来看，我们就会有一个新的结论：
华为对员工的支付行为，属于典型的Overpay。本可以以一个月2万元薪酬雇用的人，华为却要向这个人支付3万元或4万元薪酬。
从纯粹雇佣关系来说，这是不理智的、没有必要的，一般的企业肯定不会这么做，但是华为就是这么做了。这也是华为的有些资历的专家和主官很难被别的公司挖角的原因。
一流的薪酬架构有利于华为吸引全球优秀人才为己所用，也值得其他企业研究借鉴，但市面上却没有权威系统的解读资料。
由华为公司轮值CEO胡厚崑先生组织编写的，华为公司的三本内部核心培训教材《以奋斗者为本》《以客户为中心》《价值为纲》的公开刊印，为业界全面、系统介绍了华为在人力资源、财务及企业战略管理上的具体理论与做法，实则企业界之幸事。感兴趣的朋友可以点击下方卡片购买。
胡说八道，光伏的基本成本(从硅沙开始)，70%左右的是电。还有一样没说，那就是西门子法有一种附加产物，目前没有办法解决，都封存了。//@正义凛然微风Cz：成本大部分是人工，拼命压榨工人工资，成本肯定低
阿牛智投股票策略
国产硅料的成本控制决定了光伏行业的竞争力#光伏 #财经 #储能 #国产制造#阿牛智投季梦杰@季梦杰说财经
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当时有个中北传呼和西门子3508手机！电话费每分钟1.6元！工资500多[呲牙]
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【女孩翻出29年前妈妈给男友的信，两情相悦却遭反对：大7岁穷小子】7月27日，湖南衡阳。女孩整理柜子找证件时，意外翻出妈妈29年前写的一封信，这封信是写给当时的男友，现在是女孩的爸爸。写信时，两人在谈恋爱，字里行间爱意满满。妈妈在信中提到，已将恋爱的事告知其父母，母亲在说服下同意了，而这段恋情却遭到父亲反对。女孩称外公不同意，可能是因为当时爸爸是大妈妈7岁的穷小子。
本单位为宇宙500强，现招聘高级PLC人才，待遇从优，年薪30万，要求如下：
1，精通西门子TIA Portal V15，三菱GXWORKS2等PLC编程软件的拼写。
2，具有喷泉，红绿灯，抢答器等PLC实战经验。做过起保停，星三角等大型PLC项目。
3，精通梯形图的画法，会画各种品牌PLC的梯形图。
4，能在纸上画出三菱PLC，西门子PLC，欧姆龙PLC的起保停梯形图，并能把画出的梯形图直接接线。
5，能背诵100条以上的PLC指令，并能在纸上画出指令
6，能熟练使用电工画图EPLAN画接触器，继电器，以及PLC盒子。
7，熟悉电气选型，特别是熟悉1KW,2KW,3KW等各种电气的线缆选型。
有如下经历者，优先录用
1，花钱找人安装过博途，EPLAN，GXWorks等工控软件
3，从业经历与电气行业无关，最好是电盲
3，电脑有500G以上的各种电气资料，年代越久越好，上限是前苏联解体之前的资料，而且是花钱买来的。
试用期3个月后，老板说当初谈好的薪酬给不到了，是离职还是留下继续？
刚毕业第一份和老板面试谈薪酬，30人的私人公司，应聘的售后技术岗位，主要调试西门子PLC控制器，客户多是外企工厂，试用期3个月，工资每月3500元，转正工资4500元，
到第4个月时，工资发了4000元，带着疑问去找老板谈话，老板说按照你试用期的表现，给不了4500元，只能给到4000元，听了这样的解释，有一点木然，也很打击信心。
老板给出2个选择，
1、 接受月薪4000元，继续在这里工作。
2、不接受此薪酬，以未过试用期离职。
我是爱生活的@六彩生活 ，咱们交个朋友，一起看生活，聊生活。
总结，考虑到小私企都是老板一人说了算，没有制度规定，如果同意降低薪酬入职，以后发展空间有限，还有可能面临处处忍让，或是时常被打压，所以选择第2条，如果是你，你会怎么选哪？
有时候觉得搞技术的人，骨子里多少有些倔强，不被人理解，但就能坚持始终。
深圳西门子医疗的工艺工程师月薪15-20k，这个待遇在医疗器械行业只能属于中等水平吧！
曾经印象中的西门子，医疗行业都是高薪高福利的代名词，但是看完这个工艺工程师的薪资，却并没有特别的优势。我们知道医疗器械行业的质量要求都是比较高的，行业准入门槛也是有较多限制性。具备这方面行业经验的工程师，即使在民营企业也是有不错的待遇的。进入像西门子这样的知名外企，还有英语的言语要求，自然会加大难度，所以这个待遇确实不具有竞争力！
今天赵工来我公司玩玩，他40多岁了，在施耐德代理商做过电气工程师，也在福大做欧姆龙plc工程师编程，还在其他单位做过西门子plc编程，可是主流plc都玩过了，最近他离职了，在投简历，他目标薪资是20万一年，这不，投了很多简历，都没谈成，他的能力毋庸置疑，就是年纪越来越尴尬了，电气工程师真的受年纪影响吗？作为工控人的你，将来会不会也有这样的瓶颈呢？
offer比较：目前在北京小米，硕士工作2年了，拿到下面两个offer准备跑了:
1. 西门子北京，工业AI，35w；
2. 英伟达上海（刚谈的），AI工程师，34w；
硕士毕业两年，无京户，两个offer都算是降薪，主要接下来想稳定下来了。去北京西门子还是没有北京户口，去英伟达可以通过人才引进能比较快地办下上海户口，好像就一两年的时间。
网上说英伟达上海薪资应该可以开的更高，也许是我太菜了吧，只拿到这么多。各位给个建议吧，去上海还是继续呆北京。
#北京头条#
当电工的无奈之处，干实事的不如会拍马屁的，本人在一家上市企业当电工，几年了工资都没见涨过，还有明确等级制度，中级运维电工，全日制大专电气自动化专业，毕业四年，大学时拿过省自动化技能大赛二等奖这几年来，公司的大大小小故障都是我带队去处理的，像变频器，西门子plc，伺服控制，HMI dcs组态，直流屏，ups EPS故障，高低压控制回路，电力系统试验继电保护，编写施工方案。啥都要干，班组的工程师只会管理，西门子设计西门子1500系列，技术这块都是我去弄，但是部门领导提个组长岗位给我都被经理否了，原因是因为领导私自在外面接活，我拒绝去给他调试。这几年有电气助理工程师职称，二建机电工程师，继电保护试验证，在这里看不到希望，收到其他猎头的电气工程师邀请面试，广大条友，你说我要不要离开呢@电力人职场那些事
#薪资# 到10月有欧洲祖母称号的默克尔就要结束的德国总理生涯，届满卸任隐退了。那么默克尔的工资收入是多少呢？在德国，一个高级工程师一年大概8万欧元，一个有资历的大学教授年薪大概10万欧元，一个主任医师年工资大概30万欧元，西门子总裁的CEO一年的收入大概是700万欧元，德国总理默克尔的月收入2.5万欧元，再加上半个议会会员工资和不需要上税的补贴，加起来月收入3.942万欧元，一年工资大概47万欧元。#默克尔#
这两天李万林先生给我电话，聊了聊他的新项目，和医药行业的人比，通信业真是我敬佩的一个行业，通信人的骨头是硬的。
李博士在德国读完博士，在西门子通信任CTO，负责技术和标准。那时李世鹤先生在美国读完博士，回国要自己干通信产品，先做手机，失败，又要做设备，自己研发出SCDMA技术，想和世界大公司合作，到处碰壁。
和西门子通信交流时，碰上李万林，两人一谈，非常投合，请李世鹤去德国交流，就想把德国人研究的TDD技术和SCDMA技术结合起来。
后来德国在欧洲PK，败给爱立信和诺基亚，只能支持FDD，李世鹤只好决心独立干TD-SCDMA，这就是中国的3G标准，也是中国在世界通信舞台上第一步。
那个时候我是参与者，亲历了买办势力对中国标准的围攻，北邮、南邮的老师、有些政府官员，外企员工不说了，还有部分运营商员工，疯了一样的围攻TD-SCDAMA。
中国标准差点胎死腹中，今天想想不咬牙顶住，哪有今天的5G？什么4G、5G都得用欧洲标准，设备价格至少是今天的5倍，大家上网的费用至少比现在高3倍。
感谢这些心中记着祖国的通信人，李万林博士的西门子通信倒了，中国通信业不是多了一位专家。
今天的药和前一样，医药行业的有骨气的少，坏人极多。这些人都是接受着外国企业的资助，有极深的利益关系，对中国的产品不阴不阳的攻击，不算什么。他们就是要帮助外国企业收割中国老百姓，那些拿着低工资，被人收割的货，自以为听过双盲、科学，以为自己就不是韭菜？这些瓜。
我公司一年四季不断的招人，这次还跟往常一样，招一个高级技术员，工资面议，会pLC编程和电路板维修，pLC编程必需精通，不精通招进来有什么用，要是碰到没弄过的项目，又花钱叫外面救兵帮忙，那样子怎么行了。
pLC编程精通四个品牌就可以了，又不需要会很多个品牌，要求会西门子、欧姆龙、施耐德、倍加福pLC就可以了。
电路板维修就修下伺服驱动器电路板、变频器电路板、pLC电路板、触摸屏电路板等等。
今天同时来了三个面试我公司的高级技术员，我一会还出差，如果一个一个的面试肯定赶不上出差时间，那只能同时面试这三个人了，我把这三个人带到冲压车间，同时问这三个人修过冲床没有，有两个人说修过，另一个说没修过，但也说修冲床这个东西太简单了，没什么技术含量，学几天就会了。
我对这三个人说，如果冲床上是西门子pLC，我让你把它换成欧姆龙或施耐德的会不会换，包括写程序和配电箱，有一个说三菱PLC会一点点，另两个说没搞过，我又继续问他们三个人，如果冲床上pLC、变频器、伺服驱动器等等！要是电路板坏了会不会修，我这么一说，另两个面试的当场跑掉了，还剩下一个面试的，这个人说不会。
我把他带到CNC车间，问他修过CNC没，对方说修过，我又问他CNC上放大器坏了会修吗？对方说不会，我接着又问他会电焊吗？对方说不会。
我跟对方说，你也可以回去了，那两个刚走，你应该追的上。
唉！此岗位招人快一年了还没招到人，老板说了，一月工资不能超过六千五。
我去面试一个电气工程师，工资写的是12000元-15000元，面试官是部门的设备主管，这个主管稍微看了一下我的简历，问我会几个牌子的pLC编程，我说会三菱.西门子.松下.欧姆龙，这个主管接着问我最多玩过多少点及多少个伺服，我说上千个点及几百个伺服，这主管接着问我，如果公司没什么事了，让你去车间接接线或干其它的杂活什么样，我说偶尔干干还是可以接受，如果老是这样子让我去接线什么的，我肯定不同意阿！必竞我的岗位是电气工程师，电气工程师就该干自己应做的事，你要干脱离岗位的活，证明你公司实力真的不什么样。
我这么一说，这个主管听的不好意思了，这个主管问我工资要多少，我说税后15000元以上，必需包吃包住和买五险一金，这主管说，你刚来估计只能给你12000元，如果扣除五险一金和其它费用，到手估计10000元左右，过了试用期后，看你工作能力什么样，能力强拿15000元以上没问题的，我说可以阿！这个主管说，我也不知道你能力什么样，正好公司有一个西门子plC有问题，我带你去车间，我问他什么问题，这主管说这个西门子pLC加密了，公司所有技术员破不了密，问我能不能解密，如果你当场解密，公司立马录用你，我一听明白了，原来招人是假，叫我来解密是真，等我把密码解开了，随便找个理由支开我，我才不上这个当了，我对这主管说，我还要去下家公司面试了，然后就走了。
如果换了是你会什么做，会帮他解密吗？
电气工程师王工最近面试了一个新工作，工资2万元一个月，主要工作还是围绕西门子plc，1200/1500博途，wincc，运动控制，过程控制，等，不过有个要求，写在合同里，不准做私活，不允许接私单，今天王工来跟我聊了半天，说要想想，私活，对他来说，可能是一天就相当于上班的NN倍。有钱的诱惑，你会不做么？如果同是电气工程师的你，你打算怎么选择？
