别问我工资多少了?
初,降薪20%,现在每天200,一个月6万,一年72万,在头条世界这都是小意思,分分钟被高工资掩盖。
明天要交年终总结了,想了想也是,25岁毕业一头扎在工作上,一直没休息过,又一个3年匆匆而过,如果一年赚10万,25岁毕业,60岁退休,60-25就是450万,一辈子的过路财神,450万!
"终点站到了,请全部旅客下车!"
你要怎么过你的生活?是中规中矩,还是自定义模式,等你来留言!
#西门子POL638编程#
前一段说会调试pol638控制器,可以月薪过万,虽然头条工资普遍虚夸,远超城市平均水平,但这次不开玩笑,去年年底特灵还在招懂pol控制器的工程薪资就是1W+,可再谈。
Pol638和pol648控制器都是西门子Climatix系列控制器,为暖通设计的专款控制器,功能强大,介于s7-1200和s7-1500之间。
一些冷机厂家在用这款控制器,现场见过麦克维尔冷水机组用过,海尔冷机用过,咱们有图有真相啊,请看图!
海尔磁悬浮冷水机组控制器接线图。
#西门子POL638编程#
其实是可以尝试改变,跳出已有熟悉的编程,熟悉的控制器,熟悉的环境,换一个赛道,换一个平台,换一个领域,往陌生的领域试一试。
老李专注分享此款控制器,带大家从零学起,介绍pol638控制器的使用,从硬件到软件编程,需要的朋友可以找我聊聊。
专栏未来章节将会超过30,也欢迎大家前来订阅。
大家好,我是@楼控老李 ,不但会编程,还会扯谈,咱们一起聊聊楼宇和自控,进进步。
我记得我买第一个BP机的时候花了两百多,那可是大半个月的工资了,回电话就买那IC卡,好像是五毛一分的。到了买手机就是几年后了,第一个手机是西门子的二手机,四百多,也花了十几天的工资,但手机话费贵啊
华为员工的薪资水平高,这已不是秘密。但华为员工的薪酬真实水平如何?其薪酬体系如何构建?为何华为员工呈现富贵化,并且20级以上员工的工资Overpay(超额支付)?
早在,西门子公司针对华为有一次专题内部分析:
华为研发的人均费用为2.5万美元/年,而欧洲企业研发的人均费用为12万~15万美元/年,是华为的6倍;
华为研发人员的年均工作时间约为2 750个小时,而欧洲研发人员约为1 360个小时,两者的人均投入时间之比约为2∶1;
,华为有1.3 万个软硬件开发人员,13 000×6×2×0.8=124 800(人)。华为的开发人员相当于具备了西方同类公司约12.5万开发人员的能力。
通过西门子的分析,我们会明白华为员工的高薪是努力付出的结果。
据统计,-华为人均薪酬复合增长率高达26%,达到人均年薪9.3万美元。
华为的薪酬在全球人才市场已达到了世界级水准,与脸书、谷歌、苹果等公司齐名,处于全球第一集团。
华为大量的人才来源于中国,总体人才成本相对较低。如果从纯粹的人才供给和雇佣关系的视角来看,我们就会有一个新的结论:
华为对员工的支付行为,属于典型的Overpay。本可以以一个月2万元薪酬雇用的人,华为却要向这个人支付3万元或4万元薪酬。
从纯粹雇佣关系来说,这是不理智的、没有必要的,一般的企业肯定不会这么做,但是华为就是这么做了。这也是华为的有些资历的专家和主官很难被别的公司挖角的原因。
一流的薪酬架构有利于华为吸引全球优秀人才为己所用,也值得其他企业研究借鉴,但市面上却没有权威系统的解读资料。
由华为公司轮值CEO胡厚崑先生组织编写的,华为公司的三本内部核心培训教材《以奋斗者为本》《以客户为中心》《价值为纲》的公开刊印,为业界全面、系统介绍了华为在人力资源、财务及企业战略管理上的具体理论与做法,实则企业界之幸事。感兴趣的朋友可以点击下方卡片购买。
胡说八道,光伏的基本成本(从硅沙开始),70%左右的是电。还有一样没说,那就是西门子法有一种附加产物,目前没有办法解决,都封存了。//@正义凛然微风Cz:成本大部分是人工,拼命压榨工人工资,成本肯定低
阿牛智投股票策略
国产硅料的成本控制决定了光伏行业的竞争力#光伏 #财经 #储能 #国产制造#阿牛智投季梦杰@季梦杰说财经
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当时有个中北传呼和西门子3508手机!电话费每分钟1.6元!工资500多[呲牙]
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【女孩翻出29年前妈妈给男友的信,两情相悦却遭反对:大7岁穷小子】7月27日,湖南衡阳。女孩整理柜子找证件时,意外翻出妈妈29年前写的一封信,这封信是写给当时的男友,现在是女孩的爸爸。写信时,两人在谈恋爱,字里行间爱意满满。妈妈在信中提到,已将恋爱的事告知其父母,母亲在说服下同意了,而这段恋情却遭到父亲反对。女孩称外公不同意,可能是因为当时爸爸是大妈妈7岁的穷小子。
本单位为宇宙500强,现招聘高级PLC人才,待遇从优,年薪30万,要求如下:
1,精通西门子TIA Portal V15,三菱GXWORKS2等PLC编程软件的拼写。
2,具有喷泉,红绿灯,抢答器等PLC实战经验。做过起保停,星三角等大型PLC项目。
3,精通梯形图的画法,会画各种品牌PLC的梯形图。
4,能在纸上画出三菱PLC,西门子PLC,欧姆龙PLC的起保停梯形图,并能把画出的梯形图直接接线。
5,能背诵100条以上的PLC指令,并能在纸上画出指令
6,能熟练使用电工画图EPLAN画接触器,继电器,以及PLC盒子。
7,熟悉电气选型,特别是熟悉1KW,2KW,3KW等各种电气的线缆选型。
有如下经历者,优先录用
1,花钱找人安装过博途,EPLAN,GXWorks等工控软件
3,从业经历与电气行业无关,最好是电盲
3,电脑有500G以上的各种电气资料,年代越久越好,上限是前苏联解体之前的资料,而且是花钱买来的。
试用期3个月后,老板说当初谈好的薪酬给不到了,是离职还是留下继续?
刚毕业第一份和老板面试谈薪酬,30人的私人公司,应聘的售后技术岗位,主要调试西门子PLC控制器,客户多是外企工厂,试用期3个月,工资每月3500元,转正工资4500元,
到第4个月时,工资发了4000元,带着疑问去找老板谈话,老板说按照你试用期的表现,给不了4500元,只能给到4000元,听了这样的解释,有一点木然,也很打击信心。
老板给出2个选择,
1、 接受月薪4000元,继续在这里工作。
2、不接受此薪酬,以未过试用期离职。
我是爱生活的@六彩生活 ,咱们交个朋友,一起看生活,聊生活。
总结,考虑到小私企都是老板一人说了算,没有制度规定,如果同意降低薪酬入职,以后发展空间有限,还有可能面临处处忍让,或是时常被打压,所以选择第2条,如果是你,你会怎么选哪?
有时候觉得搞技术的人,骨子里多少有些倔强,不被人理解,但就能坚持始终。
深圳西门子医疗的工艺工程师月薪15-20k,这个待遇在医疗器械行业只能属于中等水平吧!
曾经印象中的西门子,医疗行业都是高薪高福利的代名词,但是看完这个工艺工程师的薪资,却并没有特别的优势。我们知道医疗器械行业的质量要求都是比较高的,行业准入门槛也是有较多限制性。具备这方面行业经验的工程师,即使在民营企业也是有不错的待遇的。进入像西门子这样的知名外企,还有英语的言语要求,自然会加大难度,所以这个待遇确实不具有竞争力!
今天赵工来我公司玩玩,他40多岁了,在施耐德代理商做过电气工程师,也在福大做欧姆龙plc工程师编程,还在其他单位做过西门子plc编程,可是主流plc都玩过了,最近他离职了,在投简历,他目标薪资是20万一年,这不,投了很多简历,都没谈成,他的能力毋庸置疑,就是年纪越来越尴尬了,电气工程师真的受年纪影响吗?作为工控人的你,将来会不会也有这样的瓶颈呢?
offer比较:目前在北京小米,硕士工作2年了,拿到下面两个offer准备跑了:
1. 西门子北京,工业AI,35w;
2. 英伟达上海(刚谈的),AI工程师,34w;
硕士毕业两年,无京户,两个offer都算是降薪,主要接下来想稳定下来了。去北京西门子还是没有北京户口,去英伟达可以通过人才引进能比较快地办下上海户口,好像就一两年的时间。
网上说英伟达上海薪资应该可以开的更高,也许是我太菜了吧,只拿到这么多。各位给个建议吧,去上海还是继续呆北京。
#北京头条#
当电工的无奈之处,干实事的不如会拍马屁的,本人在一家上市企业当电工,几年了工资都没见涨过,还有明确等级制度,中级运维电工,全日制大专电气自动化专业,毕业四年,大学时拿过省自动化技能大赛二等奖这几年来,公司的大大小小故障都是我带队去处理的,像变频器,西门子plc,伺服控制,HMI dcs组态,直流屏,ups EPS故障,高低压控制回路,电力系统试验继电保护,编写施工方案。啥都要干,班组的工程师只会管理,西门子设计西门子1500系列,技术这块都是我去弄,但是部门领导提个组长岗位给我都被经理否了,原因是因为领导私自在外面接活,我拒绝去给他调试。这几年有电气助理工程师职称,二建机电工程师,继电保护试验证,在这里看不到希望,收到其他猎头的电气工程师邀请面试,广大条友,你说我要不要离开呢@电力人职场那些事
#薪资# 到10月有欧洲祖母称号的默克尔就要结束的德国总理生涯,届满卸任隐退了。那么默克尔的工资收入是多少呢?在德国,一个高级工程师一年大概8万欧元,一个有资历的大学教授年薪大概10万欧元,一个主任医师年工资大概30万欧元,西门子总裁的CEO一年的收入大概是700万欧元,德国总理默克尔的月收入2.5万欧元,再加上半个议会会员工资和不需要上税的补贴,加起来月收入3.942万欧元,一年工资大概47万欧元。#默克尔#
这两天李万林先生给我电话,聊了聊他的新项目,和医药行业的人比,通信业真是我敬佩的一个行业,通信人的骨头是硬的。
李博士在德国读完博士,在西门子通信任CTO,负责技术和标准。那时李世鹤先生在美国读完博士,回国要自己干通信产品,先做手机,失败,又要做设备,自己研发出SCDMA技术,想和世界大公司合作,到处碰壁。
和西门子通信交流时,碰上李万林,两人一谈,非常投合,请李世鹤去德国交流,就想把德国人研究的TDD技术和SCDMA技术结合起来。
后来德国在欧洲PK,败给爱立信和诺基亚,只能支持FDD,李世鹤只好决心独立干TD-SCDMA,这就是中国的3G标准,也是中国在世界通信舞台上第一步。
那个时候我是参与者,亲历了买办势力对中国标准的围攻,北邮、南邮的老师、有些政府官员,外企员工不说了,还有部分运营商员工,疯了一样的围攻TD-SCDAMA。
中国标准差点胎死腹中,今天想想不咬牙顶住,哪有今天的5G?什么4G、5G都得用欧洲标准,设备价格至少是今天的5倍,大家上网的费用至少比现在高3倍。
感谢这些心中记着祖国的通信人,李万林博士的西门子通信倒了,中国通信业不是多了一位专家。
今天的药和前一样,医药行业的有骨气的少,坏人极多。这些人都是接受着外国企业的资助,有极深的利益关系,对中国的产品不阴不阳的攻击,不算什么。他们就是要帮助外国企业收割中国老百姓,那些拿着低工资,被人收割的货,自以为听过双盲、科学,以为自己就不是韭菜?这些瓜。
我公司一年四季不断的招人,这次还跟往常一样,招一个高级技术员,工资面议,会pLC编程和电路板维修,pLC编程必需精通,不精通招进来有什么用,要是碰到没弄过的项目,又花钱叫外面救兵帮忙,那样子怎么行了。
pLC编程精通四个品牌就可以了,又不需要会很多个品牌,要求会西门子、欧姆龙、施耐德、倍加福pLC就可以了。
电路板维修就修下伺服驱动器电路板、变频器电路板、pLC电路板、触摸屏电路板等等。
今天同时来了三个面试我公司的高级技术员,我一会还出差,如果一个一个的面试肯定赶不上出差时间,那只能同时面试这三个人了,我把这三个人带到冲压车间,同时问这三个人修过冲床没有,有两个人说修过,另一个说没修过,但也说修冲床这个东西太简单了,没什么技术含量,学几天就会了。
我对这三个人说,如果冲床上是西门子pLC,我让你把它换成欧姆龙或施耐德的会不会换,包括写程序和配电箱,有一个说三菱PLC会一点点,另两个说没搞过,我又继续问他们三个人,如果冲床上pLC、变频器、伺服驱动器等等!要是电路板坏了会不会修,我这么一说,另两个面试的当场跑掉了,还剩下一个面试的,这个人说不会。
我把他带到CNC车间,问他修过CNC没,对方说修过,我又问他CNC上放大器坏了会修吗?对方说不会,我接着又问他会电焊吗?对方说不会。
我跟对方说,你也可以回去了,那两个刚走,你应该追的上。
唉!此岗位招人快一年了还没招到人,老板说了,一月工资不能超过六千五。
我去面试一个电气工程师,工资写的是12000元-15000元,面试官是部门的设备主管,这个主管稍微看了一下我的简历,问我会几个牌子的pLC编程,我说会三菱.西门子.松下.欧姆龙,这个主管接着问我最多玩过多少点及多少个伺服,我说上千个点及几百个伺服,这主管接着问我,如果公司没什么事了,让你去车间接接线或干其它的杂活什么样,我说偶尔干干还是可以接受,如果老是这样子让我去接线什么的,我肯定不同意阿!必竞我的岗位是电气工程师,电气工程师就该干自己应做的事,你要干脱离岗位的活,证明你公司实力真的不什么样。
我这么一说,这个主管听的不好意思了,这个主管问我工资要多少,我说税后15000元以上,必需包吃包住和买五险一金,这主管说,你刚来估计只能给你12000元,如果扣除五险一金和其它费用,到手估计10000元左右,过了试用期后,看你工作能力什么样,能力强拿15000元以上没问题的,我说可以阿!这个主管说,我也不知道你能力什么样,正好公司有一个西门子plC有问题,我带你去车间,我问他什么问题,这主管说这个西门子pLC加密了,公司所有技术员破不了密,问我能不能解密,如果你当场解密,公司立马录用你,我一听明白了,原来招人是假,叫我来解密是真,等我把密码解开了,随便找个理由支开我,我才不上这个当了,我对这主管说,我还要去下家公司面试了,然后就走了。
如果换了是你会什么做,会帮他解密吗?
电气工程师王工最近面试了一个新工作,工资2万元一个月,主要工作还是围绕西门子plc,1200/1500博途,wincc,运动控制,过程控制,等,不过有个要求,写在合同里,不准做私活,不允许接私单,今天王工来跟我聊了半天,说要想想,私活,对他来说,可能是一天就相当于上班的NN倍。有钱的诱惑,你会不做么?如果同是电气工程师的你,你打算怎么选择?