【河南省政府国资委印发《省管企业负责人经营业绩考核办法》】据河南省国资委，根据省委省政府关于国资国企改革发展及加强考核的最新要求，按照国企改革三年行动统一部署，为切实履行出资人职责，充分发挥业绩考核“指挥棒”作用，推动省管企业实现高质量发展，近日，省政府国资委根据相关法律法规、国务院国资委和我省有关制度规定，借鉴其他省市先进经验，结合省管企业实际情况，修订出台了《省管企业负责人经营业绩考核办法》。《办法》明确了经营业绩考核的五大导向。一是突出质量效益，引导企业对标对表高质量发展要求，以“两利四率”为核心，不断提高经济效益、资本回报水平和价值创造能力。二是突出服务全省战略，引导企业在新时代推动中部地区高质量发展等国家战略和我省“十大战略”等重大部署中发挥重要作用。三是突出创新驱动，引导企业坚持自主创新，加大研发投入，提高核心竞争能力。四是突出深化改革，引导企业聚焦主业做强实业，加快结构调整和转型升级。五是突出风险防控，引导企业依法合规开展债务融资和风险处置，努力维护国有企业良好市场信誉和金融市场稳定。详情：河南省政府国资委印发《省管企业负责人经营业绩考核办法》
为推动全面从严治党向纵深发展，科学分析研判各综合监督单位政治生态，4月1日，安阳县派驻县人大机关纪检监察组结合日常监督工作要求，制定出台《派驻县人大机关纪检监察组综合监督单位量化考核细则（试行）》，为做实日常监督奠定了基础。该考核细则明确了考核对象，细化了重要会议重大部署贯彻落实情况、全面从严治党主体责任落实情况、参加组织召开会议情况、重要制度落实情况、有关档案动态管理情况、各类专项治理专项整治专题活动落实情况、其他工作、加分内容、减分内容等9个方面的考核内容，并采取百分制进行考核计分，同时将考核结果作为年度政治生态分析研判的重要依据。
河南日报农村版记者秦名芳通讯员崔保林
编辑：老秦
河南省考核减岗位！！！请注意！！！
#河南落实最严格的耕地保护制度# 【一票否决、终身追责 河南签订目标责任书用“长牙齿”措施保护耕地】河南把抓好粮食生产作为实施乡村振兴战略的首要任务，建立粮食安全目标管理制度和工作绩效评价考核体系并严格执行。#河南粮食产量连创新高#
河南制定了落实河南粮食安全党政同责规定方案和具体考核办法，省级和地方政府签订耕地保护目标责任书，作为刚性指标实行严格考核、一票否决、终身追责。落实最严格的耕地保护制度，全省耕地面积保持在1.12亿亩以上。通过充分调动政府抓粮和农民种粮“两个积极性”，全省粮食种植面积已连续9年稳定在1.6亿亩以上。 #河南乡村振兴这十年#
郑州市市直公务员，普通科员一年收入13.5要，确定是真的吗？确定有所谓的16薪？不可信。反正我从来没有享受过目标考核奖、激励奖，文明城市奖和平安建设奖是什么鬼。
#我要上微头条# 河南郑州街道办事处公务员待遇，普通科员，基本工资扣除五险一金到手3500+，绩效工资1300+，考核奖9000+，年终奖18000+，公积金双边1600+，全年到手（3500+1300）×12=57600，加上所有奖金75600+9000+18000=84600，含公积金年收入100000+。
不知道这个收入在当地如何呢？
（感谢网友分享）
分享河南市直单位公务员年终奖，看有多少？
河南公务员待遇全国倒数。河南省公务员并没有年终奖，但是年底会发一部分工资，算是替代了年终奖。
如下图2所示，以市直单位普通科员为例子。一般有十三薪，一个月全额工资或则基本工资，全额工资大概7000之间，基本工资是3000左右。
此外，还有三项工资，这个不是每个城市和每个单位都有。1.目标考核奖，一个月全额工资，7000左右；2.平安建设奖，一个月全额工资，7000；3.文明城市奖，一个月全额工资，7000。
但是，平安建设奖不是每个单位都有，只有单位评上才有，一年一评；文明城市奖只有所在城市是全国文明城市才有，三年一评，河南目前有12个地级市是文明城市，如郑州，洛阳，新乡，济源，许昌，濮阳，南阳，驻马店等。
举个例子，以普通科员为例，郑州市直公务员年底发16薪，多发4个月全额工资，一共在3万左右；洛阳市直公务员年底发15薪，多发3个月全额工资，一共在2.3万左右；其他地级市市直单位根据实际情况有一定区别，但一般至少会发14薪，一般在1.5万左右。
但是，县区乡镇公务员就没这么多了，有的县区公务员发一个月全额工资和一个月基本工资，一共9000左右，有的只发一个月基本工资3000左右或则一个月全额工资6000左右，有的太穷了就啥也没有了。
因此，在河南还是最好考市直单位，至少年终奖可以发放到位，基层公务员待遇太低了！
由于不同城市财政实力有差异，因此各地年终奖发放标准不同。
看到这个图，问一下头条河南省的公务员是真的吗？取消考核奖了吗？
中部省份的工资本来就不高，真要取消了，确实难熬呀！
5月8日，大河网记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，4月19日至30日，省根治拖欠农民工工资支付工作领导小组组织的9个考核组，对各省辖市、济源示范区、省直管县（市）度保障农民工工资支付工作情况进行了实地核查。
据了解，保障农民工工资支付工作考核的内容是各省辖市、济源示范区、省直管县（市）度根治欠薪工作的进展和成效，主要包括各地政府加强对根治欠薪工作的组织领导、工程建设领域欠薪源头治理、工程建设领域工资支付保障制度、推广应用农民工工资支付监管系统、工资支付诚信体系、依法处置欠薪案件、加强执法能力建设等情况。
这次考核分两步进行，首先各地进行自查，然后各考核组通过随机抽查的方式进行实地核查。考核结束后，领导小组将根据各地自查整改情况、实地核查情况，结合社会治安综合治理及宣传、公安、信访等单位掌握的情况，组织省领导小组成员单位进行综合评议，形成考核报告，报省领导小组全体会议审议，按程序提请省政府审定。
为做好此次考核，在实地核查前，领导小组按照国家要求，结合河南实际，制定了考核细则，对核查人员进行了专门培训，确保核查标准统一、考核人员准确掌握；实地核查期间，各考核组通过听取情况介绍、核验书面资料、抽查用人单位、随机走访农民工等方式，与建筑企业负责人、农民工面对面交流，对各地工作情况进行了认真核查；实地核查后，省领导小组办公室将成立复核小组对各考核组实地核查结果进行复核，确保考核结果公平、公正。
压实地方政府属地管理责任 河南核查农民工工资支付情况-大河网
河南省职称重磅改革，破除论资排辈，破除唯学历，唯论文倾向，一级建造师等14个考证可直接考核认定为高级工程师...
