#国企招聘##天津身边事#
天津七二九体育用品有限公司招5人
一、招聘岗位
1、研发技术岗
岗位条件：(1)应届高校毕业生,大学本科及以上学历;(2)高分子材料与工程相关专业优先;(3)英语四级，熟练使用计算机;(4)掌握高分子产品(橡胶类)性能测试等相关知识，具有较强的组织能力，语言表达能力，善于试验总结及分析;(5)身体健康、品行端正、忠诚企业、作风正派，具有良好的职业道德素养，较好的团队协作精神，无违法乱纪行为。
岗位职责：(1)开展新产品、新技术、新工艺的试验研究工作，完善试制报告和有关配方及工艺资料，搞好胶粒配方及工艺技术资料的立卷、归档工作;(2)逐步熟悉生产工艺，能解决胶粒产品生产过程中的质量问题，提出技术方案;(3)在部门长带领下积极开展技术攻关和技术改进工作，编制产品的生产工艺文件，根据产品生产，负责工艺的验证和改进工作，不断提高工艺技术水平;(4)参与编制有关产品检验标准及操作规程;(5)完成领导交办的其他工作。
2、设备管理岗
岗位条件：(1)应届高校毕业生,专科及以上学历，自动化、设备、机电专业或机加工专业等相关专业优先;(2)熟悉设备管理的相关标准;熟悉设备基本结构及性能;具备判断与处理设备问题的能力;(3)了解熟悉机电一体化知识，熟悉生产设备管理，具有一定的抗压能力，能适应偶尔加班;(4)熟悉电脑操作，责任心强，踏实肯干，有团队精神和较强的沟通协调能力;(5)身体健康、品行端正、忠诚企业、作风正派，具有良好的职业道德素养，较好的团队协作精神，无违法乱纪行为。
岗位职责：(1)全面负责组织公司设备管理工作，保障设备设施正常运行;(2)建立设备图纸资料和台帐记录管理体系，健全设备管理制度;(3)每周组织对车间设备保养工作执行情况进行检查，并将检查情况进行总结、通报;(4)掌握高分子产品(橡胶类)性能测试等相关知识，具有较强的组织能力，语言表达能力，善于试验总结及分析;(5)负责收集车间的备品备件的计划并做好备品备件的采购计划, 提出公司节能降耗方案并组织实施;(6)完成领导交办的其他工作。
3、操作岗
岗位条件：(1)应届毕业生,中专及以上学历，专业不限;(2)身体健康，吃苦耐劳，能适应加班;(3)服从车间领导工作安排，有团队精神;(4)有较强的学习能力;(5)身体健康、品行端正、忠诚企业、作风正派，具有良好的职业道德素养，较好的团队协作精神，无违法乱纪行为。
岗位职责：(1)遵守公司及车间的各项规章制度;(2)熟悉岗位的生产工艺要求、工艺流程、设备的性能及操作流程;(3)能完成生产工作任务，达到质量目标;(4)执行相关安全操作规定，确保安全生产;(5)完成领导交办的其他工作。
二、招聘程序：报名→资格审查→面试→确定拟录用人选→体检→确定录用。
三、薪资待遇：根据公司规定，按照公司薪酬及绩效管理办法执行。
四、报名时间及方式
报名时间：自12月28日起十五日之内报名方式：应聘人员填写《报名登记表》，连同证件照、户口本首页及本人页、身份证正反面、学历证明(学历、学位证书以及相应认证报告)、相关资格证书(职称、职业资格及重要奖励等)的电子扫描件，以邮件形式发送指定邮箱liyan1@，邮件格式统一为“应聘单位+应聘岗位+姓名”。
成都依法惩治拖欠农民工薪酬违法行为：日前，四川成都市中院、成都市检察院等部门联合印发《关于依法惩治拖欠农民工薪酬违法行为的实施意见》，明确多部门间规范处置流程，搭建协调对接沟通平台，充分发挥劳动监察、行政执法、刑事打击、民事审判、工会保护等职能，在涉及拖欠农民工工资案事件中起到联合惩治、司法保障、法治宣传、教育震慑的积极作用。（人民网）
#沟通能力在职场中有多重要#
沟通能力在职场中非常重要。
在职场中，你若缺乏沟通，你可能将会失去一个升职的机会，甚至是一份不错的工作。一个人的沟通协调能力是很重要的，善于沟通，良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面，赢得宽松的发展空间，并且有较高的成就感。
因此，在职场中要学会与人沟通，善于与人沟通，卡耐基曾说70 %的成功来自与人沟通，说明沟通太重要了。
知道了沟通的重要性，在职场中，让我们从学习沟通能力开始吧！[祈祷][赞][玫瑰]
某国企直签行政后勤管理
要求：本科及以上学历，具有较强的执行力、责任心和服务意识，考虑问题细致
能力要求：有一定的写作能力，熟练使用各类办公软件；具备较强的沟通协调能力，应变能力
工作职责：主要负责行政及后勤管理工作
薪资待遇：
综合5—7k，五险一金，单位食堂，提供住宿，带薪年假，各种福利补贴，行政班，双休
工作地：龙泉
很多岗位性质就是要沟通协调，所谓做好本职工作是不可能的，一定要与同事领导打交道。
郁蓝老师高校数字媒体技术专业讲师
体制内工作，从不跟领导同事交朋友，一直都是独来独往、我行我素
在国企，成功一定有方法，有捷径。
小编总结国企经验，认为这3方面内容，一定不会有错。
1、不断提升自己的能力。
这个能力，不是简单的专业能力，而是综合能力。
主要包括解决问题的能力、沟通协调能力、组织计划能力、管理能力等。
如果你只有专业能力，那你就不要奢望当领导。
因为如果你缺乏其他综合能力，你当上领导，对公司而言，对员工而言，那是灾难。
不要以为我是危言耸听。
我们公司就有个领导就是这样的人，非常奇葩。
本来一件简单的事，被他介入之后，越弄越复杂，搞得大家鸡飞狗跳。
到最后，不只是员工受罪，他也一样伤痕累累，下不了台。
说真的，没有其他综合能力，真的不要去揽领导的瓷器活。
专业能人，就走技术路线，好好干好自己的技术吧。
除非，你愿意改变自己，愿意不断学习，不断提高自己的综合能力。
2、不断提升自己的业绩。
要想晋升，没有业绩，是很难的，也很难服众。
因此，提升自己能力的同时，要努力做好领导交代的各项重点任务。
参与越多的重点任务，与领导交流的机会就越多，学习跟成长的机会也更多。
在领导的英明指导下，在你孜孜不倦的付出下，将各项重点任务圆满完成。
这些核心任务，就会为你带来核心业绩。
有业绩的支撑，有领导的支持，你就会成为被培养的潜在对象。
3、不断加强与领导的沟通交流，向领导靠拢。
很多普通员工，很怕跟领导沟通。
如果你也是这样，那就不要幻想着去当领导了。
连跟领导沟通都怕，那领导如何会认识你，如何会看重你，如何会培养你？
所以，只要你志在一冲而上，那就要说服自己，主动去接触领导。
通过跟领导的沟通交流，了解领导的性格、喜好，了解领导对于一些事情的处理方式方法。
只有多学习，多借鉴，多总结，学习领导的言谈举止，学习领导的为人处世，你才可能具备相应的领导才能。
在做好本职工作之余，多跟领导走动，多去请示，多去汇报，多去反馈进展，多去取经。
好为人师，是每个人都具备的“优点”，领导也不例外。
只要你有心聆听，领导会滔滔不绝地向你阐述他是如何成功的。
哪怕你没有学到太多，最起码已经升华了跟领导之间的感情。
能否成功晋升，那才是关键因素。
世界那么大，什么人都有。
小编永远无法叫醒那些“装睡的人”。
小编只期望能触动一些想改变自己命运的人。
@国企职场真谛吸收血泪教训之后，总结了《国企职场的生存及晋升技巧》，共100节课，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运，欢迎订阅。
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#打卡挑战局##国企职场干货##话题大发明家#
李佳琦团队招聘信息安全专家
【岗位要求】
1.本科以上学历，5年以上内容审核工作经历；
2.熟悉互联网法律法规，具有良好的政治、历史、军事、社会等新闻敏感度；
3.具有较好的抗压、应变、语言表达和沟通协作能力；
4.具备较强的适应能力，工作上有强烈的责任感与使命感。
当地时间12月16日，拜登政府启动了计划已久的“中国事务协调办公室”（非正式名称为“中国屋”），以确保联邦政府能够“负责任地管理”美中之间的竞争。当天，美国国务卿布林肯主持了新成立的“中国屋”的启动仪式。他在讲话中表示，该机构将汇聚来自美国国务院和国务院以外的中国问题专家，与不同板块的同僚强化沟通协调合作，以统合和强化对华政策。
据悉，稳定运行后，“中国屋”会有三支主要队伍，分别专注于传统双边事务、战略沟通以及中国的境外活动。有分析指出，该部门主要承担三项任务，首先是消除各部门之间沟通的障碍，帮助各部门分享资讯，并参与到政策制定流程中；其次是汇聚“中国问题”专家，与各分区同事在国际安全、经济、技术、多边外交和战略沟通等领域进行协调合作；其三是实现更灵活的对华政策，应对中国在贸易、军事等方面的“多元化挑战”。专家认为，显然，在描述“中国屋”的职责时，无论是美国国务院还是该机构本身，都在强调“竞争”，由此可见，虽然这个工作小组打着“管控分歧”的旗号，但仍换汤不换药。
拜登政府不同部门设立了各自的中国组，在相关议程上展开竞争，捞取政治利益。美国国务院设立这样一个所谓的协调机构，就是寄希望于其能发挥枢纽作用，为部门内外的美国官员提供一个信息交换平台，理清对华战略的脉络。
一大早兵荒马乱。
月度预算偏差过大，扣3分。
全年同比下降过大，全集团倒数第一，领导人考核扣分。
这个费用没考虑，那个逻辑不合理…
没完没了，头都大了。
各种沟通、协调、说明，一顿操作猛如虎，终于搞定几样。
当家不容易啊，对上背指标，笑脸相迎，就怕被扣分。内部领导怪你没统筹好，同事怨你就知道对下压指标。
合计着，公司都是咱们的事情，跟其他人都没关系。
出力不讨好。
面对工作必须练就过去就算了的心态，不然月复一月年复一年，谁能坚持啊。
昨晚把孩儿他爸从黑名单里放出来了
工作已经这么苦了，必须给生活加点儿甜。
不少人觉得领导好当，开开会，做做指示等等，觉得自己要是有机会当领导，干的不一定比他差。但你只是看表面，私下里领导可真不是一般人可以干得了的，一个单位事多，关系复杂，对上你要协调好，对下你要领导好。上下贯通平衡左右。
领导的协调沟通平衡能力不是一般的强，能力是一方面，但高情商还是关键，很多人自视清高，觉得能力强，但为何怀才不遇呢，不是千里马常有，伯乐不常有，而是你即使有千里马的特质，但孤芳自赏，形单影只，人际关系差，和别人合作共赢的能力不足。伯乐相马，也要看未来的前途怎么样，如果只是一时跑的快，没有后劲，更可气的是和别的千里马很好地相处或不能带领其他马共进退，甚至还会拖其它马的后腿，这样的千里马还是不要的好。
所以说，领导真不是谁都可以干得了的，没有哪个金刚钻还真不要揽那个瓷器活，真把你放那个位子上，如坐针毡，度日如年，心力交瘁，何必呢，有多大的碗吃多少饭，不要这山看着那山高，眼高手低，螳螂挡车自不量力，自己坐在火山口，难，难，难。
