“张女士，请您谈一谈若此次晋升未能通过公司审核，您会如何处理”？
“心里肯定是会有落差感的，但是我尊重公司的决定，往后会更加努力，提升业绩，争取下次晋升成功”。
@阿鱼姑娘 作为一名HR，所以这是我对公司同事晋升时发生的一段对话，为什么我要把这句话拎出来说，是要教大家如何说话，回应HR吗？
不不不，我想说的是张女士的落差感，张女士一开始对管理岗位的价值是打7分，虽然在晋升阶段，但在她的心里是已经做好当管理者的准备，她就会觉得这个岗位的价值远比之前大，为此她会打上10分，所以晋升未能成功，心里当然有落差。
其实岗位价值没有变，变得就是是否拥有这个状态，拥有前后的心态是完全不一样的。
这个心态在爱情上也是如此，朋友家寅和我说，自己单身5年的原因，就是对前女友念念不忘，可能要对方结婚自己才放的下。
家寅为何不对其她女孩子念念不忘，因为没有在一起过，不知道对方的好，无法去赋予感情，而前女友就不一样，因为相恋，对方所留下的情感与好，都增加了她的价值。
一旦我们能拥有某项物品，那么对该项物品赋予的价值就会比未拥有之前大大增长，这种思维方式叫做“禀赋效应”。
其实拥有这种思维挺不好的，一旦物品价值被我们赋予太高，我们就很难放手。
在感情中，我们会“吊死在一棵树上”；
在家里我们会有囤积癖，舍不得丢弃一些物品；
在其他方面，我们会遭受落差感所带来了悲伤。
所以事与冀盼有落差，请不必惊怕，
毕竟尽人事、听天命。
也不要死抱着某种东西不放，
毕竟当我们离开这世界时，没有一样东西是我们能带走的。
#我要上头条# #情感#
每年档案审查，今年查出来我入团志愿书没有，邪门，初四入的团，团费都交了好多年，现在查档案竟然当时填写的志愿书没有，现在人事要求去学校写个证明，但是后边来一句，因保管不当丢失，这个主语缺失，很容易让人误会是我自己搞丢的，我怕出毛病，这个证明怎么写着比较好，要是说学校因为管理不当也是不大可能的，学校本身也不愿意开这个证明。有没有差不多情况的网友怎么处理的，参考一下
