#头条创作挑战赛#
大家都在关注公考和事业编考试。也在思考怎么才能做到更科学。
议论多的，主要在于：考得好，不等于能力和水平高。
怎么避免这种情况呢？
今天突然关注到这一点，看能不能先面试，考办文、办会、办事能力，乃至性格；再考笔试，看是否具有必要的文化知识和素养。也许调换一下顺序，结果大不一样。出发点，在重做事上，文化只是基础。
您认为呢？
抽到最后一个候考室，顺序签最后一个，序号最后一个，等了一天，还好结果不负我。[呲牙]#省考面试#
【笔试成绩第一 面试成绩就理所当然要第一吗？】
某女在事业编笔试第一，而面试成绩比第二名低20多分，于是开始质疑程序、具有针对性上来。这里先不讨论成绩，单就某女怀疑的逻辑性来说，似乎有些问题。
就是笔试第一，面试就必须是第一吗？换个问法，高考，我语文第一，那么我数学就必须第一吗？显然这不是可比的量。
而从笔试和面试来讲，笔试，主要的题型有主观题，也有客观题。比较适合于肯用功、学习愿意死记硬背，我们所说的学习型的人。而面试，适合于灵活的判断力、临场发挥能力、语言表达能力、现场协调能力、找准问题的主要矛盾的能力。是考验一个人的综合能力。
笔试在答题时，可以不按顺序去答，先易后难，还可以反复从前到后去检查，而面试只能一次性的说出答案，而没有反复检查的机会。
所以，笔试第一和面试第一没有直接的因果关系，没有逻辑依赖关系。还有，就是如果面试题多出一些专业类型的知识题，也可能对学习型的就有利。看新闻，面试出的往往都是能力题，这样学习型的就不占优势了。
再者，看大量的时间用于自我介绍，也就是说，用了大量的时间还没有把自己介绍清楚。可想总结归纳的能力有所欠缺。
还有个逻辑就是，第一次应聘，她认为别人走关系，而挤掉了她(是不是她第一次也是这样思维，自己没考上，就往别人走关系上想，而不是看看自己差在什么地方)那么这次没考上，也就还是别人走关系，挤掉了她。这也不是一个正常的逻辑思维。
还有，看她用五年的时间，做了上万道题，目的还是要考这个事业编，从这点看，她平时的性格应该是一个愿意钻牛角尖的性格。
#事业编笔试第1落选 女子质疑面试官#
当然，这里也不排除暗箱操作的问题。
