86年，37岁，中流砥柱的年纪，在今年却遇到了尴尬的境地，想进厂打工却找不到自己的位置，连面试的机会都不给。
是一个特殊的年份，我国的人口在这一年开始进入负增长，也是在这一年，我国的人口开始进入中老龄化社会。
非常纠结的两件事，一面是应对老龄化，将退休年龄逐步提高。一面是工厂订单减少，招工需求降低，越来越多的中年人失业。年龄在37-60之间的人都是上有老下有小，涉及的都是一家人，在如今大环境下市场的调节有点乏力，如果没有更好的政策去引导，可能就跟人口一样，不只是停滞，也许还会倒退。
其实很多人对于打工年龄的限制应该是参照的公务员标准，基本过了35岁就进不到公务员队伍，然后互联网公司也来插一脚，一般的中下层员工过了35岁就裁员，使得如今社会35岁就是中年危机。
只是在这之前，虽然有35岁危机，但是整个社会还是有很多岗位可以提供，国家也大力扶持，比如主播、短视频、摆摊、外卖、快递、滴滴等无门槛岗位，保证市场的活力及冲劲。尤其是3年疫情，无论多艰难总算是坚持过来了。
但是就在这后疫情时代，还没有从战胜疫情的喜悦中走出，还在憧憬着加足马力创造新的奇迹，现场却狠狠地打了一巴掌。年初很多省安排出国拉订单，还以为今年工厂都能打个翻身仗，但是现实就是，订单减半，港口的集装箱空置率越来越高，工厂又回到疫情时候的求生存，活下去。但是对于打工人，才是最心酸的开端。兴冲冲来，灰溜溜回去，一整年，何以为生。
这次不说什么应该掌握技能，提高自己啥的，就算你是医生、律师这些越老越香的行业，在这个世界环境下，也得抖一抖。
世界一盘棋，中国远离世界三年，也因为俄乌战争、美国制裁，这个世界变了，不在是努力就会有回报的时代，就跟打怪升级一样，这么简单的逻辑在之后就不适用了，或者说我们已经升到顶级了，接下来是同级别的斗争，斗争的模式就也要转变了，该换地图了。
用力去争、用力去抢，走出去，带回，不怕牺牲。
#对于中国足球的未来你有什么看法#足协立即解放，中国足球才可能有未来，现在的足协都是庸才，实践证明足球就是个浪费资源浪费钱的机构，除了会享受会花钱外，干了这么多年，也没有干出什么名堂。总之一句话， 中国足球如果还是希望足协的那些人的话，依靠那些无所事事的人来玩足球，除了浪费钱，基本都是没有希望的。
中国足球如果想有未来 ，朝正确的方向前进，就必须彻底斩草除根，重新从零开始，以省队比赛，省队冠军代表国家出征。足球人士包吃包住，参照公务员拿工资，按照成绩发奖金，如果没有任何成绩或者贡献，就只能按照普通老百姓的生活标准发生活费，这样中国的足球才有前途。
工龄慢30年的事业编制人员应该参照公务员提前退休政策可自愿申请退休。
不是不能租但必须附加下列条件：1，必须提供的国宝别墅按中国设计图纸且只能请基建狂魔施工。2，国宝照顾陪读大师由中方派遣中方人员受展方提供工资（人民币）。3，国宝食谱由中方照顾陪读大师开出且只能买在国内客运过去。4，无条件免费享受受展国一切优良医疗资源。5，国宝工作时间应该参照国内公务员朝九晚五[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]和年假制度[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]
国足新组建，就不应该再走老路了！应该按照国企混改的做法，国家绝对控股，占51%。民间投资占股49%，没有决策权！这样，从主席到教练，到队员设立基本工资制度和奖励制度。基本工资依照国家法定标准，不能动辄几十万上千万了，而是维持国企职工的水平。但是，奖金可以提高！比如，赢一场球，冠军，亚军，第三名奖金多少，有个制度设计！——赢球奖金可以设计在进球队员1百万，团队奖金5百万上下的标准！——这样，队员有奔头，有动力，也有激情！没取得名次，没有奖金，只有基本工资！输球不惩！同时，参照公务员考试制度，全国各地，广开招收球员渠道，通过技术水平考核和政治审查考核，用军人组织纪律的管理模式，确保选拔敢于拼杀，有理想，有追求，有责任，有担当，有家国荣誉感和团队荣誉感的球员，提高队员素质！绝对禁止国足资本化，禁止资本控制，纯洁国足打强队，争胜利的理念，培树队员当先锋，打头阵，用我必胜的精神……这样，国足可能才会涅槃重生，才会脱胎换骨，有振作起来的希望！
教师为什么不统一着装？
当前疫情冲击下，教师工作稳定，收入可观，直接影响了好多高考学生争相报考师范。社会上也对教师行为，进行热点关注。这些不是今天的话题，今天说说，教师服装为什么不统一的话题。
教师统一服装，好处不用质疑，提升教师形象，提高社会地位，让老师成为受尊重的一批人。但是，建国70多年了，一直未能统一教师服装，反而在一些私立学校，教师的服装是整齐划一的。那么为什么没有全国统一呢？
老师统一服装推广难度有三：
一是这笔资金从哪出，由谁制作。
当然，随着我国经济水平的提升，这个问题不是一个问题。但是如果是有地方财政负担呢？
由于不同地区经济发展水平不同，服装制作标准也会不同，服装材质也就没有标准，万一整出假冒伪劣，咋整？打了谁的脸？如果由统一财政支付，这也是不小的一笔开支。外套，衬衣，鞋子，裙子…每年春秋一套，夏天一套，冬天是不是也得来一套？每个人高低胖瘦各不同，一般服装店还真接不了这活。想想都头疼。所以说这还真不是钱的事。
二是老师统一了服装，地位是否就提高了。
老师只是参照公务员身份，跟公检法交通工商不一样，其他是执法部门，老师是带有公益、服务性质，统一了服装，却未必能统一了身份地位，穿上制服莫非管理学生就有了权威？未必，恐怕是多了一道枷锁吧，因为身份，反而让老师束手束脚，不敢越界。
三是统一的工作装未必方便教育、教学活动。
如果教师统一服装是西服一类的正装，参加正式活动可以，但是日常教育教学活动，是很不方便的。一会要擦黑板，一会要带领学生打扫卫生，室外劳动，一会要跟操跑步，是否方便？是否还应该有一套运动装？
如果实施统一教师服装，需要统筹考虑许多的问题。
以上只是笔者认为难以实现的一点想法，如果真的要推广普及教师统一服装，应该不是难事。难的是，是否真正提高了教师待遇，是否真正提升了教师社会地位，是否真正让统一服装让教师师德得到提升。
随着教育改革的不断进行，教师社会地位必将得到大幅度提高，那时候，统一教师着装，就是小事一桩了。
