86年,37岁,中流砥柱的年纪,在今年却遇到了尴尬的境地,想进厂打工却找不到自己的位置,连面试的机会都不给。
是一个特殊的年份,我国的人口在这一年开始进入负增长,也是在这一年,我国的人口开始进入中老龄化社会。
非常纠结的两件事,一面是应对老龄化,将退休年龄逐步提高。一面是工厂订单减少,招工需求降低,越来越多的中年人失业。年龄在37-60之间的人都是上有老下有小,涉及的都是一家人,在如今大环境下市场的调节有点乏力,如果没有更好的政策去引导,可能就跟人口一样,不只是停滞,也许还会倒退。
其实很多人对于打工年龄的限制应该是参照的公务员标准,基本过了35岁就进不到公务员队伍,然后互联网公司也来插一脚,一般的中下层员工过了35岁就裁员,使得如今社会35岁就是中年危机。
只是在这之前,虽然有35岁危机,但是整个社会还是有很多岗位可以提供,国家也大力扶持,比如主播、短视频、摆摊、外卖、快递、滴滴等无门槛岗位,保证市场的活力及冲劲。尤其是3年疫情,无论多艰难总算是坚持过来了。
但是就在这后疫情时代,还没有从战胜疫情的喜悦中走出,还在憧憬着加足马力创造新的奇迹,现场却狠狠地打了一巴掌。年初很多省安排出国拉订单,还以为今年工厂都能打个翻身仗,但是现实就是,订单减半,港口的集装箱空置率越来越高,工厂又回到疫情时候的求生存,活下去。但是对于打工人,才是最心酸的开端。兴冲冲来,灰溜溜回去,一整年,何以为生。
这次不说什么应该掌握技能,提高自己啥的,就算你是医生、律师这些越老越香的行业,在这个世界环境下,也得抖一抖。
世界一盘棋,中国远离世界三年,也因为俄乌战争、美国制裁,这个世界变了,不在是努力就会有回报的时代,就跟打怪升级一样,这么简单的逻辑在之后就不适用了,或者说我们已经升到顶级了,接下来是同级别的斗争,斗争的模式就也要转变了,该换地图了。
用力去争、用力去抢,走出去,带回,不怕牺牲。
#对于中国足球的未来你有什么看法#足协立即解放,中国足球才可能有未来,现在的足协都是庸才,实践证明足球就是个浪费资源浪费钱的机构,除了会享受会花钱外,干了这么多年,也没有干出什么名堂。总之一句话, 中国足球如果还是希望足协的那些人的话,依靠那些无所事事的人来玩足球,除了浪费钱,基本都是没有希望的。
中国足球如果想有未来 ,朝正确的方向前进,就必须彻底斩草除根,重新从零开始,以省队比赛,省队冠军代表国家出征。足球人士包吃包住,参照公务员拿工资,按照成绩发奖金,如果没有任何成绩或者贡献,就只能按照普通老百姓的生活标准发生活费,这样中国的足球才有前途。
工龄慢30年的事业编制人员应该参照公务员提前退休政策可自愿申请退休。
不是不能租但必须附加下列条件:1,必须提供的国宝别墅按中国设计图纸且只能请基建狂魔施工。2,国宝照顾陪读大师由中方派遣中方人员受展方提供工资(人民币)。3,国宝食谱由中方照顾陪读大师开出且只能买在国内客运过去。4,无条件免费享受受展国一切优良医疗资源。5,国宝工作时间应该参照国内公务员朝九晚五[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]和年假制度[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]
国足新组建,就不应该再走老路了!应该按照国企混改的做法,国家绝对控股,占51%。民间投资占股49%,没有决策权!这样,从主席到教练,到队员设立基本工资制度和奖励制度。基本工资依照国家法定标准,不能动辄几十万上千万了,而是维持国企职工的水平。但是,奖金可以提高!比如,赢一场球,冠军,亚军,第三名奖金多少,有个制度设计!——赢球奖金可以设计在进球队员1百万,团队奖金5百万上下的标准!——这样,队员有奔头,有动力,也有激情!没取得名次,没有奖金,只有基本工资!输球不惩!同时,参照公务员考试制度,全国各地,广开招收球员渠道,通过技术水平考核和政治审查考核,用军人组织纪律的管理模式,确保选拔敢于拼杀,有理想,有追求,有责任,有担当,有家国荣誉感和团队荣誉感的球员,提高队员素质!绝对禁止国足资本化,禁止资本控制,纯洁国足打强队,争胜利的理念,培树队员当先锋,打头阵,用我必胜的精神……这样,国足可能才会涅槃重生,才会脱胎换骨,有振作起来的希望!
教师为什么不统一着装?
当前疫情冲击下,教师工作稳定,收入可观,直接影响了好多高考学生争相报考师范。社会上也对教师行为,进行热点关注。这些不是今天的话题,今天说说,教师服装为什么不统一的话题。
教师统一服装,好处不用质疑,提升教师形象,提高社会地位,让老师成为受尊重的一批人。但是,建国70多年了,一直未能统一教师服装,反而在一些私立学校,教师的服装是整齐划一的。那么为什么没有全国统一呢?
老师统一服装推广难度有三:
一是这笔资金从哪出,由谁制作。
当然,随着我国经济水平的提升,这个问题不是一个问题。但是如果是有地方财政负担呢?
由于不同地区经济发展水平不同,服装制作标准也会不同,服装材质也就没有标准,万一整出假冒伪劣,咋整?打了谁的脸?如果由统一财政支付,这也是不小的一笔开支。外套,衬衣,鞋子,裙子…每年春秋一套,夏天一套,冬天是不是也得来一套?每个人高低胖瘦各不同,一般服装店还真接不了这活。想想都头疼。所以说这还真不是钱的事。
二是老师统一了服装,地位是否就提高了。
老师只是参照公务员身份,跟公检法交通工商不一样,其他是执法部门,老师是带有公益、服务性质,统一了服装,却未必能统一了身份地位,穿上制服莫非管理学生就有了权威?未必,恐怕是多了一道枷锁吧,因为身份,反而让老师束手束脚,不敢越界。
三是统一的工作装未必方便教育、教学活动。
如果教师统一服装是西服一类的正装,参加正式活动可以,但是日常教育教学活动,是很不方便的。一会要擦黑板,一会要带领学生打扫卫生,室外劳动,一会要跟操跑步,是否方便?是否还应该有一套运动装?
如果实施统一教师服装,需要统筹考虑许多的问题。
以上只是笔者认为难以实现的一点想法,如果真的要推广普及教师统一服装,应该不是难事。难的是,是否真正提高了教师待遇,是否真正提升了教师社会地位,是否真正让统一服装让教师师德得到提升。
随着教育改革的不断进行,教师社会地位必将得到大幅度提高,那时候,统一教师着装,就是小事一桩了。