最新！公务员职务职级晋升的任职年限图示
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中国实行公务员职务与职级并行制度。其中，领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类公务员职级分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。例如「人民的名义」中的“一分没花”赵德汉就是某部委下属单位的一个处长，享受正处级别待遇，相当于县长、区长级别。
基层公务员职级晋升应该按年限自然晋升，50多岁无职务的公务员都没有单位机关工人晋升容易
旷野望月
职级并行原来初衷，是解决基层公务员的职级待遇。现在基层的职数最少，不是解决基层的待遇，成为上级机关待遇平衡的工具。职级并行谁得实惠多？肯定是上级机关。机关级别越高 非领导职数多级别越高。 说是为了解决基层的职级待遇，防止基层的“副科病”，现在这个病症没有解决，反而更加严重。 乡镇正科职数就那么几个，都是领导占用，别人没有机会，到二级主任科员就是天花板，也许有人说，二级主任科员不是正科待遇吗？可乡镇的副职领导更多，科员还都是三级主任科员，唯一的就是三级科员几乎不受限了，可副科的天花板还在那，基层的副科以下的职级并行的好处还是可望不可及。 县科局同样如此，职级并行初衷就是为了解决基层这个问题，顶层设计还是上级机关职数多，科级几乎不受比例限制，而在基层却是受限。与当初解决基层副科天花板问题导向背道而驰。 为什么基层不能科级非领导职数不受限呢？职级并行的初衷是什么？为什么会走了样？#幸福和什么最有关系# 职级并行的初衷是为了解决什么问题
没办法干预，也没办法去诉苦！没地方诉苦，干了二十多年的副处级、享受正处待遇也四五年了，还想上去吗？无现职等下辈子吧。//@鲁宁杂谈:职级晋升，请不要寒了基层公务员的心 职级调整，是公务员体质改革的重要组成部分，也是推进公务员队伍健康发展的有力措施，目的应该致力于解决因职位数不足而导致的干部队伍积压问题。 个人认为，职务和职级不光要并行，还要避免兼任，有职务的就不要占用职级，这样可以空出更多的职级数来反哺没有职务的人，这样有点类似领导职务和非领导职务的范畴。现在，大量存在既有领导职务，还要占着比领导职务更高一级的职级，使得一些领导干部，既有权利加身，又有更高的福利待遇。这样，不仅增加了干部队伍两极化发展，而且还会加剧职务提拔工作的难度和复杂性。 如果坚决避免均占问题，就可以为广大基层公务员提供更多晋级空间。有人可能会说，这样会不会出现躺平问题，其实，真正躺平的人还是少数，大部分人特别是基层公务员付出更多，只因受所处的平台影响，职务提拔概率更低，如果在职级上再被分一杯羹，这样是不合理也是不公平的，对基层工作人员应该给与更多的关心和爱护，保持队伍的稳定性，促进其健康发展。
鲁宁杂谈
职级晋升，请不要寒了基层公务员的心 职级调整，是公务员体质改革的重要组成部分，也是推进公务员队伍健康发展的有力措施，目的应该致力于解决因职位数不足而导致的干部队伍积压问题。 个人认为，职务和职级不光要并行，还要避免兼任，有职务的就不要占用职级，这样可以空出更多的职级数来反哺没有职务的人，这样有点类似领导职务和非领导职务的范畴。现在，大量存在既有领导职务，还要占着比领导职务更高一级的职级，使得一些领导干部，既有权利加身，又有更高的福利待遇。这样，不仅增加了干部队伍两极化发展，而且还会加剧职务提拔工作的难度和复杂性。 如果坚决避免均占问题，就可以为广大基层公务员提供更多晋级空间。有人可能会说，这样会不会出现躺平问题，其实，真正躺平的人还是少数，大部分人特别是基层公务员付出更多，只因受所处的平台影响，职务提拔概率更低，如果在职级上再被分一杯羹，这样是不合理也是不公平的，对基层工作人员应该给与更多的关心和爱护，保持队伍的稳定性，促进其健康发展。
总感觉楼主不是哗众取宠，而是别有用心！请你把你此十类退休金等级的法定标准拿出来！否则你已违法。//@逸风Y闲云:作者是自己猜的吧？连10月前是退休金，之后叫养老金也没搞明白，连国家公务员，事业人员及企业人员工资制度标准和养老金缴纳制度也不清楚。瞎猜！起哄！
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“退休金10级表”出炉：1到6级或将衣食无忧？快看看你在哪一级？
