公务员职务与职级并行开始时,对原有的担任非领导职务(虚职)的公务员先进行职级套转。
原先担任非领导职务的有调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。套转后
原来担任调研员的套转为二级调研员,副调研员套转为四级调研员,主任科员套转为二级主任科员,副主任科员套转为四级主任科员,科员套转为一级科员,办事员套转为二级科员。
按照干部管理权限,原来属于市以上党委组织部门管理的非领导职务人员,套转后不改变干部管理权限,保留原政治待遇、工作待遇、生活待遇。
越来越看不懂职务职级并行了。
大学毕业进入体制内河北省中部小县城,一级行政执法员已经,按照政策(科员满晋升副科)职级应该晋升四级主办了。现在单位四级主办还严重超编,3-5年望不到头,职级晋升遥遥无期。
现在的职务职级并行制度确实诟病很多,远不如原来只要满足年限就可以晋升。职级并行原本是为了解决那些职务上长期得不到提拔,通过职级晋升,解决他们待遇问题,实现两条腿走路。现实是,职级并行越到基层越偏离,因受到职数限制,职级并行已经远离了初衷,并没有解决实际问题。
你们那里什么情况呢?
给你点大大的赞,的确如此,现实操作的职级并行已严重违背了初衷!
基层事业单位走职称应该是很好的吧,走职级并行正科级就是较高的了。但中级职称容易一些吧,不妥勿喷。乡镇设副高不多,县上各局副高职称多。市直机关事业单位走职称快些,待遇好些
职级并行是职务提升和级别晋升两条路,职务提升给领导准备的,级别晋升是给非领导职务普通公务员准备的。
现在落实职级并行只是两条腿走路,齐头并进,而领导干部既占职务又占级别,本来就是各走各的路 ,现领导都占,就把普通公务员的路给堵塞了。
职级并行政策重在落实,不能走了样,偏了向,本来是为破除副科天花板,现在因为领导们两条腿走路,就把普通公务员晋升之路堵塞。必须予以疏导,纠错正偏,回归职级并行的初衷,把领导占的职数倒出来,归还普通公务员。
#在工作之余,你是怎么提升自己的# #人生最大的不幸是什么#
一千多还可接受。同是中部地区职级并行的四级调研员(实职正科级),12月31日前退休的人员,现在月养老金只有5000元多一点,退休的人员,月养老金8300多元,后者比前者晚退7年,月养老金多3000多元,这才叫相互之间的差距太大、太悬殊了吧!
愉心居
今天说起退休工资,我们都是同班同学,参加工作时间一样,年龄也就差几个月,河北的拿五千多,北京的就拿六千多,多一千多块钱呢。河北的同学就挺不服气的,觉得都是一个系统,凭什么差这么多?其实表面看起来北京的高一千多,应该比河北的生活质量高一大截子,可仔细算算还真不是这么回事。首先北京消费高,物价也高,吃碗面条都比河北贵好几块,再说交通,在河北的小城市每天基本没有交通费,出行都是靠走路和自行车,可北京呢随便逛逛坐个地铁一碗面条钱就没了。就连水费电费物业费都比河北贵,零零总总算下来多这一千多块钱也就花出去了,所以河北的同学也别不平衡啦。当然,最亏的就是我,拿河北退休工资来北京消费,我找谁说理去?#生活日记#