公务员职务与职级并行开始时，对原有的担任非领导职务（虚职）的公务员先进行职级套转。
原先担任非领导职务的有调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。套转后
原来担任调研员的套转为二级调研员，副调研员套转为四级调研员，主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级科员，办事员套转为二级科员。
按照干部管理权限，原来属于市以上党委组织部门管理的非领导职务人员，套转后不改变干部管理权限，保留原政治待遇、工作待遇、生活待遇。
越来越看不懂职务职级并行了。
大学毕业进入体制内河北省中部小县城，一级行政执法员已经，按照政策（科员满晋升副科）职级应该晋升四级主办了。现在单位四级主办还严重超编，3-5年望不到头，职级晋升遥遥无期。
现在的职务职级并行制度确实诟病很多，远不如原来只要满足年限就可以晋升。职级并行原本是为了解决那些职务上长期得不到提拔，通过职级晋升，解决他们待遇问题，实现两条腿走路。现实是，职级并行越到基层越偏离，因受到职数限制，职级并行已经远离了初衷，并没有解决实际问题。
你们那里什么情况呢？
给你点大大的赞，的确如此，现实操作的职级并行已严重违背了初衷！
基层事业单位走职称应该是很好的吧，走职级并行正科级就是较高的了。但中级职称容易一些吧，不妥勿喷。乡镇设副高不多，县上各局副高职称多。市直机关事业单位走职称快些，待遇好些
职级并行是职务提升和级别晋升两条路，职务提升给领导准备的，级别晋升是给非领导职务普通公务员准备的。
现在落实职级并行只是两条腿走路，齐头并进，而领导干部既占职务又占级别，本来就是各走各的路 ，现领导都占，就把普通公务员的路给堵塞了。
职级并行政策重在落实，不能走了样，偏了向，本来是为破除副科天花板，现在因为领导们两条腿走路，就把普通公务员晋升之路堵塞。必须予以疏导，纠错正偏，回归职级并行的初衷，把领导占的职数倒出来，归还普通公务员。
#在工作之余，你是怎么提升自己的# #人生最大的不幸是什么#
一千多还可接受。同是中部地区职级并行的四级调研员（实职正科级），12月31日前退休的人员，现在月养老金只有5000元多一点，退休的人员，月养老金8300多元，后者比前者晚退7年，月养老金多3000多元，这才叫相互之间的差距太大、太悬殊了吧！
愉心居
今天说起退休工资，我们都是同班同学，参加工作时间一样，年龄也就差几个月，河北的拿五千多，北京的就拿六千多，多一千多块钱呢。河北的同学就挺不服气的，觉得都是一个系统，凭什么差这么多？其实表面看起来北京的高一千多，应该比河北的生活质量高一大截子，可仔细算算还真不是这么回事。首先北京消费高，物价也高，吃碗面条都比河北贵好几块，再说交通，在河北的小城市每天基本没有交通费，出行都是靠走路和自行车，可北京呢随便逛逛坐个地铁一碗面条钱就没了。就连水费电费物业费都比河北贵，零零总总算下来多这一千多块钱也就花出去了，所以河北的同学也别不平衡啦。当然，最亏的就是我，拿河北退休工资来北京消费，我找谁说理去？#生活日记#
