1、 事业编制是我国在改革完善公共服务体系建设中，按照劳动合同法规定的“事业性单位法人人员管理制度”，由行政主管部门（依法确定的“依法确定”机构）主导、统一制定的一种人员管理模式。
2、事业编制的主要目的是：改革公务员制度，使人力资源的使用更加高效；建立事业性单位法人模式，对企业管理理念更加灵活。
3、事业编制的特点是：施行公开择优录用，把最合适的人才引进到公共服务领域，做到有能力者优先、诚信专业受到重视；提高效能，按职位绩效纳入绩效考核体系，实现教育体制性发展和绩效激励；明确保障政策，依法准定福利待遇，保障管理和发展，加强人员管理和经营能力，促进公共服务的良性循环和发展。
4、事业编制包含四个主要环节：确认职位、用人、考核述职和调整编制：确认职位，即指示行政主管部门在选拔中明确拟任职位的合法性，明确职位的负责范围；用人，即通过公开择优录用，根据拟任职位的具体需求从外部和内部招聘合格人才；考核述职，即组织考核述职，评定人员的职业能力；调整编制，即根据社会需求、职位实际情况，适时调整编制平衡资源结构。
5、在实施事业编制时，应该注意以下事项：首先，职位描述和人员管理要更加注重职业性和专业性，完善有关人员管理制度和各项实施细则；其次，建立全面考核秩序，加强考核管理、评价标准和管理报告；再次，坚持劳动仲裁和职务审查；最后，要推行行政法律规制，保证行政领导人员层次和专业人员管理的充分发挥，确保人员管理的合法性和系统性。
一、什么是事业编制
事业编制是指政府或其他社会团体设定的一种聘任制度，将行政人员任职于公共服务部门的制度安排。它是特定服务部门设定的行政任职安排结构，以确保公务活动的针对性，有效性和责任分工等要求。
二、事业编制的历史渊源
事业编制的历史可以追溯到古罗马时期的立法制度。古罗马时期，立法制度下行政人员的任用无不遵循规则，任职者除了要有社会责任感外，还必须遵循先例，择优任用和一定的货币补贴等条件。
三、事业编制的宗旨
事业编制的宗旨主要是建立一套适宜的行政任职制度来确保政府服务的可靠性、高效性和法制化的运行，为政府提供安全、有效、必要的服务，有效保障职工的基本福利，为政府服务目标的实现提供基础。
四、事业编制的主要组成部分
1、人员聘任制度：是指政府及相关机构对事业人员聘任和更换的制度。
2、工作分工等级制度：是指政府及有关部门根据要求和能力不同，将事业人员的工作划分为不同的等级，以实现工作针对性、层次性和科学性的要求。
3、职务聘任制度：是指政府及有关部门根据要求和能力，对担任特定职务的事业人员进行聘任的制度。
4、聘任薪酬制度：是指政府及有关部门根据当地的经济发展水平和事业人员的履行工作需要，确定事业编制人员的薪酬水平等制度。
五、事业编制的优缺点
事业编制不仅规范了工友们的工作，也给了工友们获取收入和社会保障的保障，使得工友们有专业的义务；而且可以确保工作的有效性和责任分工，保护部门经济活动的发展，确保公共服务部门工作的连续性、可持续性，更好地服务于社会。
然而，事业编制也存在一些缺点。首先，部分行政编制的任职条件较严格，不利于灵活就业。其次，事业编制也容易导致政府花费过多，耗费了经济资源。最后，事业编制容易造成行政人员过于保守和意志消沉，难以保持高效的运作状态。
