一、基础考核：
1、知识考察：公务员面试将着重考察考生的基本知识，包括但不限于当前政治、经济、法律等领域知识，以及历史文化知识；
2、应用能力考察：公务员面试考察考生的广度和深度，考核其是否能将所学知识运用于实际工作中；
3、综合思维能力考察：公务员面试考核的是考生的综合思维能力，考察考生是否能够准确分析、比较、把握问题实质，拓展思路，正确推理 处理问题。
二、行为表现考察：
1、言行动作考察：公务员面试会考察考生的言行动作行为，以及与公众互动的有效应对能力，评价考生是否本着公众利益的原则行事，做好公共事务的服务；
2、组织协调能力考察：公务员面试考察考生的组织协调能力，包括考生是否擅长定义和解决工作问题，能够把握事务大局的能力，无论团队协作还是自我发挥能力，都是考察重点；
3、职业技能考察：公务员面试考核考生的职业技能，考察考生是否具备职业技能能力及较强的沟通能力和抗压能力。
三、素质引导考察：
1、工作态度考察：公务员面试要求考生拥有职业操守、执行能力强的工作态度，使考生心存归心、专心工作；
2、责任心考察：公务员面试要求考生有主见、有判断力，战胜困难、贯彻落实任务；
3、学习积极性考察：公务员面试考察考生是否有不断提高自身能力的学习积极性，把学习转化为工作实践能力。
四、其他情况考察：
1、健康状况考察：公务员面试会综合考察考生的健康状况，以确保公务员上岗安全、有精力服务公众；
2、心理素质考察：公务员面试考察的是考生的心理素质，是否具备愿意服务、敬业心理素质，乐于分享、团队合作精神；
3、人际关系考察：公务员面试要求考生能够融入工作团队，具有良好的沟通能力，建立起一个有效的团队合作关系。
五、历史文化考察：
1、历史知识考察：公务员面试考察考生具备历史知识，能够正确从历史上研究问题，理清政策中本与非本，认清历史规律性和问题的发展趋势；
2、文化知识考察：公务员面试考察考生对文化知识的理解和运用能力，是否能够从多方面进行复杂、综合性的文化分析，给出有艺术、科学内涵的见解；
3、国民情绪考察：公务员面试考察考生是否具备国民情绪的洞察力，能够理解社会背景，给出办事原则、做好事情的指导思想。
一、形象
1、外貌仪表：公务员考试要求考生有端庄大方的形象，面试中面试官要求考生注意仪表，发型整洁符合传统礼仪，服装要遵守套装穿着原则，衣着西装、衬衫要整洁，不得有撕、剪、烫痕迹；
2、体态举止：考生要注意自己的体态举止，不要抻胳膊、把手放在裤兜里，不要晃来晃去，不要抚摸头发或者做出其他不雅的动作；
二、言语
1、语言表达：公务员的言语要相当的恰当、谦和，不得有咒骂类的话语出现，也不能用生活中的“小语言”；
2、技巧应用：在面试中，考生还可以运用一些小技巧，如不回答面试官提出的问题，转移话题，回答简洁，简洁而有力地介绍自己；
三、思维
1、思路思考：在面试过程中，考生会受到面试官的质询，要具有较强的思维能力，对一些问题应能够给出自己的解决方案;
2、方案分析：与之相关的是考生要有能力对所提出的方案进行分析，并能够指出各种方案的优缺点;
四、能力
1、专业水平：由于公务员面试是严格考核考生的专业知识，因此考生需具备一定的理论知识及应用能力；
2、逻辑思维：专业知识和应用能力不仅仅是考生从书本上学习到的，还需要从实践中拓展出来，提供独到的见解，具有较强的逻辑思维能力；
五、交流
1、社会能力：公务员只不过需要有一定的社会能力，要学会在沟通中保持平等，与人交流要注意对方的身份水平；
2、沟通技巧：同时，公务员还要了解必要的沟通技巧，尊重对方，语言正式，言谈举止文明，沟通时要做到放正题、择人而谈、正确处理，当然，要尊重对方的意见。
