（一）概述
公务员级别工资档次对照表是对公务员的年级工资进行定级的参考表，是版级内职级和级别工资标准的依据。由于公务员职业的封闭性、复杂性以及犯罪风险缓慢降低，在许多国家，政府都会配备一套公务员级别工资档次对照表，以便政府部门制定公务员现行工资管理条例，保障公务员基本工资水平，促进公务员工作积极性。
（二）公务员级别工资档次对照表
1、中央级公务员：此类型的公务员由全国总统或政府指定的中央级部门机构任命，待遇落在市级以上，并从市级公务员月工资中抽取部分缓解国家财力紧张。
2、市级公务员：此类型的公务员为地方政府指定，工资水平介于县级公务员和中央级公务员之间，待遇比县级公务员要高，但也低于中央级公务员。
3、县级公务员：此类型的公务员由各地县级部门任命，负责管理当地公共资源，实施社会政策；并负责审核归口部门申报的财政预算；待遇一般在县级市以下，薪酬水平不及市级公务员，但是当地比较稳定，在下游乡镇企业招聘时也具有竞争力。
4、乡级公务员：此类型的公务员低于县级公务员，职位要求较为低，薪酬水平比县级公务员低，但有时也会有一定的待遇福利，比如拓展西部、完善基层管理等专项补助和技术支持。
（三）档次对照表应用
1、定级政策：公务员级别工资档次对照表可以作为职级或职级评定的依据，帮助公务员申报职级，获得合理的职级待遇。
2、编制管理：可以根据档次对照表，制定公务员的各类编制管理办法，确定公务员的职务等级，保证其编制管理的合理性。
3、异地津贴：可以根据档次对照表对公务员异地津贴制度进行调整，可以把基于同级别不同熟练程度的工资差别计算到市级公务员的津贴中，并分配给具有同样职级的异地公务员，从而维护公务员分类工资平衡。
（四）档次对照表存在的问题
1、规划松动：由于各级政府对公务员级别工资档次对照表的更新不及时，档次对照表时常落后于实际情况，缺乏动态管理，影响公务员的积极性。
2、待遇混乱：各地的档次对照表管理存在一定的互斥性，引发地区差异性，出现具有同种职位的不同薪资待遇的情况，制造出非正常的竞争对手。
一、公务员级别工资档次对照表
1、公务员级别：全国公务员级别是按照分类、技术等级、岗位职责程度来划分的，一般包括各种职业，从1类到15类，由国家公务员总局规定。
2、级别工资：公务员级别工资档次是按照当地行政管理事业单位的具备的不同力量的不同职级设置的，按照行业标准制定的，由国家规定。级别工资档次每级计算方法可分为两类：额定工资档次和岗位工资档次。
a.额定工资档次：根据工作行业特点和本地政府分级购买的额定标准设定的一个统一的工资水平，可以用来统一控制公务员的晋升和晋级情况，让公务员的晋升和晋级更有序，减少公务员重复考核和歧视。
b.岗位工资档次：是按照本地具体某一行业特点而个性化制定的工资水平，每一岗位可以单独定义一个工资档次，比如法官、执行官员等部门，可以单独将工资水平定义成某一档次。
3、级别调薪：每年下调薪酬时，应依据国家规定的级别工资档次，根据当前各行业的技术水平和市场表现，调整个人公务员的薪酬水平，以适应当前的社会发展水平。调薪结果一般由上级统一安排，地方政府也可以自主安排额外补贴，以调整公务员的薪酬水平。
4、裁员离退：由国家规定，公务员因年龄、身体、业务变化等因素，或因其负责的工作任务完成，公务员等级可以调整、改变，这些调整由行政单位或业务部门提出，经上级批准后执行。
综上所述，公务员级别工资档次是以不同的岗位级别、工作行业特点、本地政府分级购买的额定标准、当前的社会发展水平等因素制定而成，由国家统一规定、有序实施，确保公务员职级、岗位等提升得到有效控制，实现公务员管理规范、透明、公正、公平。
