央行在进行过一次改革，形成2个总行—9个大区分行—333个地市支行—1660个县支行的模式（后面又增加）
这次改革后，变为1个总行—31省分行+深圳、青岛、大连、宁波分行—333个地市支行
也就是说有1761个县分行（有43951人）9个大区、重庆营业管理部被撤销，涉及人员约五万人。
对于所谓的编制“精简”，首先对于已经是公务员身份的人不用担心被裁员。有志向的可以好好研究研究《公务员法》的历程。无非就是两种可能：（最大的可能就是今后公务员会更加“精英化”，越来越趋向于印度选公务员的白热化模式）
现有制度下的公务员减少，门槛越来越高；（就业压力也在增加，考公的人越来越多）
产生新的公务员制度，到时的公务员是“公务”员，而不是现在的“公务员“。
误区之一：公务员改革就是下岗。
改革只是精简机构，优化机构，提高工作人员的办事能力，以及规范公职人员的行为规范。比如把“家庭美德”纳入了最新的公务员法。
误区之二：什么时候担心公务员会有下岗的风波（现有政策不会下岗）
答案是：当你看到《公务员法》规定新进公务员缴纳失业保险，或者签的是聘用合同了，那么新招录的就有可能下岗了。但是这种可能性也是为零的。请参考第三点。
第三：中国人口减少后，不需要那么多政府机关了该当如何？
答案是：和第一点有点类似，就是精简人员，但是并不是裁员。比如，在广大地区进行了乡镇合并，就是这样的，把2个乡镇合并为一个乡镇，原来的一个科级单位可能存在20个编制，合并为大镇后就只保留25个编制。但是并不是裁掉在编人员，而是只退不进，每年都有人员退休。乡镇合并，小县城合并，循循渐进。
当什么时候这个过程稳定呢，就是“人口稳定”后，这个过程几乎就能终止，如果人口出生不稳定，今后可能会出现区与区的合并。
