关于工资核算常识之四#劳动工资# #HR# #人力资源#
一道工资核算的小学数学题，硬是逼出了HR经理一口老xue
群里一个HR经理吐槽，她刚去了一个规模不大不小的民企，待遇在当地不高不低。因为一个借调人员的人工成本计算的数学问题，只有小学3年级的难度，她硬生生地被算工资的小妹和财务经理气出了一口老xue
因为是集团化企业，集团公司之间人员借调也是常有的事。这不，为了支援集团其他子公司的IT网络布置，集团指定了他们这个同城的子公司派一个IT人员去兄弟公司那里支援3个月，工资社保还在这边交，回头找该兄弟公司结算。
月初核算上月公司时，算工资的HR小妹给她了一个对账单，IT人员税前工资12K，扣社保扣公积金个税后实发工资9.5K，单位交纳社保公积金大概2000元，最后总计，应该找兄弟公司结算11.5K。
她对算工资的小妹说应该找兄弟公司结算12+2=14K成本，工资小妹说，个税社保公积金个人扣款都是该IT人员个人承担的，公司没有承担费用，不应该找兄弟公司要这部分钱。如果我们找兄弟单位要14K，那岂不是赚了个差价？[捂脸]小妹怎么说就是转不过弯来，坚持说应该实发工资9.5K+2K=11.5K计结算单。
见实在说服不了她，工资小妹又找来财务经理，说上2个月都是按这么结算的，应该没错，财务经理是个老会计，看了一下也说没错啊，就是这样的啊
HR经理气不过，跑群里来抱怨，说tm一个小学数学题，竟然难倒了3个成年人，你觉得该怎么计成本？
关于工资核算常识之三#劳动工资# #HR# #人力资源#
普遍员工工资计算
总经理总监，81页《各类情形下的工资计算方法汇总》干货课件分享，正确的算法—出勤天数比例计算法：
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）；
3、月计薪天数=（员工月出勤天数 + 法定节假日天数）；
4、出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）；
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
多高都不为过，如果用工资计算的话，工资至少应在100万以上，住房应囯家分配。
深海战情
航天员享受终身待遇！这个极其危险的工作，工资有多高？
#今年国庆休7天上7天#
➤法定节假日：按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
【10月1日-10月3日节假日加班工资计算公式】
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
➤公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
【10月4日-10月7日公休日加班工资计算公式】
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
#国庆放假7天调休连上7天#
网友声音：
针对这种“挪用双休日、拼凑小长假”的做法，网友表示，“看到假期通知时，第一反应不是放假7天去哪玩，而是连上7天班该怎么熬。”还有网友吐槽，“我已经提前两个月开始感觉到累了。”有人质疑，“周末本就是休假日，为什么算调休？”也有人建议，“放假7天，上班7天，还不如少休2天，别调休了。”
#头条群星8月榜#
劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，具体确定原则，以当地政策为准。#劳动关系#
一、退休工资是社保部门核算的，而勿是单位核算的。二、退休工资是根据侬的退休工令、交费年限、交费多少决定侬退休工资的多少。
改变一下认知能省更多钱，这招真的很有用。
根据我国社会保障部公布的计算小时工资的公式，大概估算一下：
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
每当你想花钱的时候，看下物价，与每小时工资比较，衡量一下，你花钱就会更谨慎了，这样就能省下更多钱，用到自己需要的地方。
#职场#HR必备的十个法律公式，建议收藏！
一个专业的HR至少是半个律师，今天分享一下HR常用法律公式。
1.日工资、小时工资折算
2.加班工资计算
3.经济补偿计算
4.年休假天数计算
5.员工入职、离职年休假天数计算
6.医疗期计算
7.病假工资计算
8.产假天数计算
9.生育津贴计算
10.二倍工资的时效计算
哈哈，人才//@lifuchang:农民工；赶紧结算工资！经理；我在办公司等你们！[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
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网友：这才是移动办公
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