观察了最近新上任的90后区域总4年,得出结论,职场上具备这8种能力的人,都能飞黄腾达。
1、性格沉稳
很多人觉得一个人的性格是否沉稳跟其年龄有关系,这个我只认同一半,我觉得另一半跟这个人的知识深度有很大关系。
就比如18岁的谷爱凌,在面对美国记者刁钻的提问,却能不骄不躁,沉稳的回答,让记者哑口无言。
我们这位90后区域总,跟我是同事,当时他是博士,职位比较高,但也只有27岁,日常的工作表现跟沉稳,从来不急躁,面对任何事情都是很冷静的分析和解决。
就算面对他没有遇到过的事情,他也不会急躁,而且非常冷静的分析处理。
因此,他处理的很多事都能让领导满意,反观我们这些工程佬,毛毛躁躁,处理事情火急火燎,事情处理完领导还不满意,还得罪合作方。
最后,我们这博士不但获得好口碑,领导也喜欢。
2、有独具一格的能力
抛开这博士的身份不讲,这博士以前是学经济学的,房地产知识根本就没接触过。
他到项目后,从看图、看规范、看合同研究工程清单等等,一样一样学,仅仅三个月对平法和图纸非常熟悉了,简单的分部分项工程的规范也是很熟悉。
到现场后,不拿图纸也能指出问题,而且还和现场班组研究一些高效的施工工具,深得班组的喜欢。
不仅如此,他在6个月不到的时间,掌握了投资基本知识,能简单测算投资成本,还把房地产财务了解的清清楚楚,有新项目落地时,他能够说出自己的建议。
就因为如此,他在项目就待了8个月就被总裁拉去做助理了。
3、居安思危
他从进入公司以来,一直都比较顺,没有遇到过大的坎坷,都是顺风顺水。
但是,这些并没有让他停滞不前,他个人还是有危机感。
做了区域总助理后,他把区域总的一言一行都记录下来,然后每天下班后做整理,对标自己的不足,然后刻意的训练。
比如区域总去面见不同层级的领导说的话术,他都整理出来,见官员讲哪些话,见银行人员讲哪些,见商人讲哪些,他都有记录。
而且还学习集团高管的讲话思路,还有集团领导关注的工作,他对标自己,然后不断去学习,这也为他后续当上主席秘书打下基础。
4、逆境不沉沦
有一段时间,他担任了事业部总经理,管理两个城市。
由于没有管理经验,事业部的经营指标都完成的不是很好,而且每个月都被集团通报。
但他并没有选择躺平,他积极的和集团领导做检讨,并积极征求集团领导的帮忙。
最后,通过三个月的调整,事业部的经营指标慢慢好转,最后获得集团前五的好成绩。
大家都很佩服他的韧劲,在顺境能居安思危,在逆境不骄不躁。
5、同事关系求同存异
大家最喜欢他一点就是,他这个很亲切,完全没有架子,对待下属都很好,完全不官僚。
公私分明,在他的事业部,他提倡大家积极发声,他办公室门口有个留言板,就是让大家提意见,而且写意见都是要求打印,怕被其他同事认出字体,所以采取这种形式。
而且这个区域是没有监控的,他每天早上都会看留言板的内容,然后抽空手写回复。
虽然亲切,但是在一些事情上面,他会保持自己的原则,和同事的距离总是保持一张纸的距离,这点他做得也非常好。
6、广交有识之士,善于与人沟通
他在管事业部的时候结交了很多能人,不管是相关部门的,还是商界的,这些人最后在他业绩的帮助上面都起到了很多作用。
而且他结交的人眼光独到,不用他开口了,每到关键时刻这些人都主动的去帮忙。
也就是这个原因,他最后能去做主席秘书,也是他结交的这些人里面推荐的。
听说他去年年底已经被提名做集团副总裁的,如果是真的,那他可能是最年轻的集团副总裁了。
7、善于经营核心资源
这一点很关键,从在项目和到区域层面,发现他做的每一事件都让引起领导的注意。
对于领导身边的核心人脉,他很善于去经营,总是积极主动去向领导身边人汇报工作,让别人给其建议,就算他明明知道这个人水平不如他。
这样让别人觉得自己被重视,让别人有优越感。
8、积极主动
这一点我觉得非常关键,不管在日常工作中还是在生活中,他都是一个非常积极主动的人。
每次开会汇报工作,他都是第一个到会场,而且也是积极在群里汇报工作的那一个。
他对下属要求也是,早上一上班就开始让营销总汇报当天工作安排,让项目总汇报工作计划及业绩达成措施。
感觉他有着用不完的精力,永远保持激情。
正是因为这些特点,让他一个90后,仅仅5年时间就成为了区域总裁,甚至还有可能升到集团副总裁。
如果你想在新的一年想在职场获得突破,我想或许这8个特点还是必须要具备。你觉得呢?
#终职场盘点#