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会计
【多选】
【净资产变动的会计处理•多选题】甲公司为境内上市公司。2×，甲公司发生的导致其净资产变动的交易或事项如下：（1）为解决现金困难，控股股东代甲公司缴纳税款1000万元；（2）控股股东将自身持有的甲公司2%股权赠予甲公司20名管理人员并立即行权；（3）按照持股比例计算应享有联营企业因其他权益工具投资公允价值变动导致其他综合收益变动份额500万元；（4）现金流量套期工具产生的利得中属于有效套期部分的金额150万元。下列各项关于甲公司上述交易或事项产生的净资产变动在以后期间不能转入损益的有。
A．大股东代为缴纳税款
B．控股股东对管理人员的股份赠予
C．现金流量套期工具产生的利得中属于有效套期的部分
D．按照持股比例计算应享有联营企业其他综合收益变动份额
【答案】A,B,D
【解析】选项A，大股东代为缴纳税款，相当于大股东对甲公司的资本性投入，应计入资本公积—股本溢价，在以后期间不能转入损益；选项B，控股股东对管理人员赠予股份且立即可行权，应按立即可行权的权益结算股份支付处理，计入资本公积—股本溢价，在以后期间不能转入损益；选项D，应计入留存收益。
审计
【单选】
如果注册会计师识别出可能导致对被审计单位持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况，下列说法中，错误的是。
A．注册会计师应当通过实施追加的审计程序，以确定这些事项或情况是否存在重大不确定性
B．注册会计师应当考虑自管理层对持续经营能力作出评估后是否存在其他可获得的事实或信息
C．注册会计师应当评价管理层与持续经营能力评估相关的未来应对计划对于具体情况是否可行
D．注册会计师应当根据对这些事项或情况是否存在重大不确定性的评估结果，确定是否与治理层沟通
【答案】D
【解析】选项D错误，注册会计师应当与治理层就识别出的可能导致对被审计单位持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况进行沟通，除非治理层全部成员参与管理被审计单位。
【考点提炼】如果识别出可能导致对持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况，注册会计师应当通过实施追加的审计程序，获取充分、适当的审计证据，以确定是否存在重大不确定性。这些程序应当包括：
（1）如果管理层尚未对被审计单位持续经营能力作出评估，提请其进行评估。
（2）评价管理层与持续经营能力评估相关的未来应对计划，这些计划的结果是否可能改善目前的状况，以及管理层的计划对于具体情况是否可行。
（3）如果被审计单位已编制现金流量预测，且对预测的分析是评价管理层未来应对计划时所考虑的事项或情况的未来结果的重要因素，评价用于编制预测的基础数据的可靠性，并确定预测所基于的假设是否具有充分的支持。
（4）考虑自管理层作出评估后是否存在其他可获得的事实或信息。
（5）要求管理层和治理层（如适用）提供有关未来应对计划及其可行性的书面声明。
税法
【单选】
下列在中国境内无住所且不居住的个人中，应向我国缴纳个人所得税的是。
A．从境内的外商投资企业取得特许权使用费收入的个人
B．为境内单位的境外派出机构修理机器设备取得所得的个人
C．将住房出租给境内公司在境外分支机构使用取得所得的个人
D．担任境外企业的董事、监事和高级管理职务取得所得的个人
【答案】A
经济法
【多选】
甲公司向乙公司订购了一套生产设备，双方签订的买卖合同中对设备的型号、规格、质量等作了明确约定，但未约定质量检验期限，也未约定质量保证期。甲公司收到设备后，因故一直未使用，亦未支付剩余货款。收到货物2年后，甲公司才开始使用该设备，却发现该设备的质量与合同约定不符。当乙公司要求甲公司支付剩余货款时，甲公司以设备质量不合格为由拒绝，并要求乙公司承担违约责任。根据合同法律制度的规定，下列关于甲公司权利义务的表述中，正确的有。
A．因未在法定期间内提出质量异议，甲公司应当向乙公司支付剩余货款
B．虽未在法定期间提出质量异议，但因设备存在质量问题，甲公司有权拒付剩余货款
C．因设备质量不合格，甲公司有权要求乙公司承担违约责任
D．因未在法定期间内提出质量异议，甲公司无权要求乙公司承担违约责任
【答案】A,D
财管
【多选】
下列关于认股权证与股票看涨期权的共同点的说法中，错误的有。
A．都有一个固定的行权价格
B．行权后都能稀释每股收益
C．都能使用布莱克—斯科尔斯模型定价
D．都能作为筹资工具
【答案】B,C,D
战略
【单选】
英国A公司，采用单层董事会制。下列关于该公司内部治理结构模式表述正确的是。
A．监事会履行决策、监督职能
B．董事会履行决策、监督职能
C．董事会属于执行机构
D．独立监察人履行监督职能
【答案】B
【台海说法：未签订劳动合同，怎么证明劳动关系？】
被告公司系接手A公司资产，于12月28日注册成立，包括原告在内的原在A公司工作的部分员工继续在被告公司工作，被告公司未与此部分员工签订劳动合同。1月12日，原告在被告公司车间提供劳动时摔倒受伤，随即被送往医院救治，原告伤情诊断为左侧股骨颈骨折。
庭审时，原告提供了其家人与被告法定代表人、工作人员、车间主任等人交涉原告受伤情况的视频光盘及与该光盘同步的文字资料。录像显示在事发现场工作车间内，原告丈夫与被告法定代表人就事故进行交涉，被告法定代表人认可原告受伤的地点在被告车间内。原告受伤后，被告公司委托车间主任为原告支付医疗费20000元、工资1000元。
法院审理
原、被告之间未签订劳动合同，但双方均具有主体资格。从法院查证的事实看，原告确系在被告车间内从事工作时受伤，被告公司辩称接手公司后，没有进行生产，不能确定原告是否能成为被告的工人，但未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的责任。
原告主张其于1月4日开始在被告公司工作，结合被告公司为原告支付1000元工资的情况，可以认定原告所述的真实性。法院认定原告于1月4日起进入被告公司工作。
原告上班的具体工作，由被告公司工作人员安排，其劳动报酬由被告公司车间主任转发，原告接受被告公司的劳动管理，从事的是被告公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是被告公司业务的组成部分。因此，原、被告之间自1月4日起存在劳动关系，对原告要求确认双方存在劳动关系的请求，法院依法予以支持。
审查要点
司法实践中，法院认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查：
第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法官提醒
劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的，应当遵循“谁主张、谁举证”的一般举证原则，由劳动者就其主张存在劳动关系承担初步举证责任。同时，考虑到劳动者受客观条件所限，其举证能力相对有限，有些证据往往难以获得。
因此《劳动争议调解仲裁法》第六条也规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。实践中，对于用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，双方对于是否存在劳动关系存在争议的情况下，下列证据可以作为主张存在劳动关系的参照凭证：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、聘书等书面材料；
2.用人单位提供的工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够表明劳动者职务身份的证件；
3.工资支付情况、工资收入证明、社会保险缴纳记录、企业年金单、住房公积金单、公司出具的报销凭证等材料；
4.考勤记录、请假休假审批单据等；
5.其他劳动者的证言；
6.用人单位关于劳动者履职或工作情况的公开报道或宣传资料等；
7.劳动者代表用人单位对外签订的业务授权委托书、采购销售合同、客户业务确认记录等；
8.用人单位出具的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、荣誉证书、惩罚通知单等等；
9.工作过程中的来往邮件、qq聊天记录、微信聊天记录、工作安排记录，关于工作情况及沟通情况影像资料等。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录……
编辑 | 李立宇 来源 | 巨野法院、山东高法
可是嫌贫爱富的制度规定：公积金高的可多贷，低的只能少贷。
万里乾坤舒广袖
申请公积金的故事上个月以小换大，弄了一套新房。由于临时手头紧，交了部分房款后，就申请公积金贷款。公积金贷款利率分两档：5年（含5年）以内2.6%，5年以上为3.1%。我申请了5年期贷款，金额66万，很吉利的数字。申请手续很顺利，银行说贷款很快会发放。可是等到放款日，银行告诉我贷款申请没通过。办事员强调不是他们不通过，而是放款系统没通过，说我的公积金不够高，必须将贷款期限改成8年或，才能获得通过。我不想纠缠，同意将贷款期限改成8年。3天后，贷款顺利到账。贷款期限由5年改成8年，利率提高了0.5百分点，8年可收利息163680元，每年20460元。如果是5年期贷款，每年只能收息17160元，5年共收85800元，比8年期少收利息77880元。为什么一定要把贷款期限由5年改成8年呢？银行是担心我的还款压力太大，还是想从我这里多掏几万块钱银子呢？没想通。
1994年，国务院再次推动全国住房改革，实行“三改四建”。
所谓“三改”，即改变计划经济体制下的福利性住房制度，从住房建设投资由国家、单位统包的体制改为国家、单位、个人三者分担；从国家和单位建房、分房、维修、管理住房的体制，改为社会化（商业化）运行体制；从住房实物福利分配方式改为以货币工资分配为主的方式（即在提高房租、房价的同时提高工资）。
所谓“四建”，即建立以中低收入家庭为对象、具有社会保障性质的经济适用住房供应体系和以高收入家庭为对象的商品房供应体系；建立住房公积金制度；建立政策性、商业性并存的住房信贷体系；建立房地产交易市场和房屋维修、管理市场。在实行过程中，实际上保留成本价出租方式的不多，大部分城市和单位都选择了住房出售的方式。
这项改革，最大的改变就是原来的公有住房以很低的价格卖给了原来租住公房的城市职工。
到1998年，全国住房中自有住房的比重已经超过了50%。同时国务院通知全面停止住房的实物分配，全面转向住房商品化。
到90年代末，全国大部分城镇居民家庭获得了自有住房。
从此多数普通城镇居民有了属于自己的财产。这是一个了不起的变化。
【#国家发改委印发《“十四五”扩大内需战略实施方案》：促进居住消费健康发展#】12月15日，国家发展改革委印发《“十四五”扩大内需战略实施方案》（以下简称“实施方案”），实施方案针对制约扩大内需的主要因素，围绕“十四五”时期实施扩大内需战略主要目标，明确了重点任务和重要举措。其中提出要全面促进消费，加快消费提质升级。住房方面，促进居住消费健康发展，坚持“房子是用来住的、不是用来炒的”定位，加强房地产市场预期引导，探索新的发展模式，加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，稳妥实施房地产市场平稳健康发展长效机制，支持居民合理自住需求，遏制投资投机性需求，稳地价、稳房价、稳预期。完善住房保障基础性制度和支持政策，以人口净流入的大城市为重点，扩大保障性租赁住房供给。因地制宜发展共有产权住房。完善长租房政策，逐步使租购住房在享受公共服务上具有同等权利。健全住房公积金制度。推进无障碍设施建设，促进家庭装修消费，增加智能家电消费，推动数字家庭发展。
我们常说的“五险一金”或“五险二金”是什么？哪些是必须缴纳的？
法律分析：我国的社会保险制度由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险五个险种组成，这就是我们经常说的“五险”。根据《劳动法》第 72 条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”与此同时，《社会保险费征缴暂行条例》以及其他相关的社会保险法规、规章和政策对养老、医疗、失业、工伤及生育保险的征缴范围、参保人群也作了明确的规定，各项不同的险种都有其法定的覆盖范围和覆盖人群。在我国社会保险是一种强制险。它不同于商业保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者通过协商选择参保或不参保。其中用人单位要为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。职工只需要缴纳养老、医疗和失业保险，无须缴纳工伤和生育保险。
住房公积金就是我们经常所说的“一金”。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴均实行住房公积金制度；国务院《关于进一步加强住房公积金管理的通知》也明确了住房公积金是在职职工及其所在单位缴存的长期住房储金，属于职工个人所有。因此，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。单位录用职工的、应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记、并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
企业年金就是我们现在常常说的“二金”中的另外“一金”。企业年金，是指企业及其职工，在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是一种补充养老制度、国家对此的态度是鼓励企业建立企业年金制度，但并不是必需的。企业建立企业年金、应当按照《企业年金办法》执行。这里还需要注意的是企业年金与职业年金的区别，职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保障制度。企业年金和职业年金都是我国当前养老保险制度的一种补充。只是针对的对象有所不同，企业年金针对的是企业的员工，而职业年金针对的是机关事业单位的工作人员。当然两者在缴存方法和管理制度上也会有一些差异。
综上所述，五险二金对于企业及劳动者来说指的就是养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金、企业年金。其中除企业年金可以由用人单位自主建立外，其他依照法律法规的相关规定，都是必须要缴纳的。
此外,我们在日常的工作中可能还会听到“六险一金”或“六险二金”的概念，这里的“六险”多出的“一险”一般指的是企业补充医疗保险,企业补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的有力补充。与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的，是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。
【济南调整住房公积金贷款政策，二套房首付比例由60%调至40%】为促进济南市房地产市场高质量发展，充分发挥住房公积金制度的保障作用，保持商贷和公积金贷款二套房首付款比例政策相一致，现对个人住房公积金贷款二套房最低首付款比例调整如下：一、在济南市行政区域内购买第二套普通自住住房申请住房公积金贷款，最低首付款比例由60%调整至40%。二、政策的实施以房屋网签时间为准，自8月15日起施行。详情：齐鲁早报｜济南调整二套房公贷首付款比例；齐鲁壹点进军元宇宙查看图片
齐鲁早报｜济南调整二套房公贷首付款比例；齐鲁壹点进军元宇宙
齐鲁壹点
【成都公积金调整，明起正式施行】#小布播报#上个月，成都发布《成都市灵活就业人员参加住房公积金制度试点管理办法》，明确成都已满16周岁不满65周岁具有完全民事行为能力的个体经营者、非全日制工作人员、新就业形态人员等灵活就业人员，均可参加住房公积金制度。记者从成都公积金中心获悉，成都市灵活就业人员参加住房公积金制度试点将自8月16日起正式施行。8月16日（星期一）上午9:00起，灵活就业人员可通过天府市民云APP办理住房公积金开户登记、缴款等业务。（成都日报锦观）
#重庆头条# 没有重庆户口，也可以在重庆两成首付贷款买房？！8月11日，重庆举办“重庆市灵活就业人员参加住房公积金制度试点新闻发布会”……看点如下：
1，管理细则中，好像并没有要求一定具备重庆户口，或者说，回避了是否具备重庆户口的问题。（管理细则中，没有出现“重庆户口”、“重庆户籍”或者相似名词）
2，年满16岁，只要是灵活就业人员，有真实的收入来源，就可以缴纳这个住房公积金。（但是，大概率来说，恐怕会有人钻空子吧？并非灵活就业人员，也没有真实收入……如何鉴定？管理细则中，也并没有提到社保的相关问题。）
3，最快6个月，即可获得贷款资格，连续缴纳12个月，最高可以获得20万贷款额度。连续缴纳24个月，最高可获得30万额度……也就是说，最快6个月，即可获得贷款买房的资格！
4，也就是说，有一种可能存在，不是重庆户口，也才满16岁的外省市人，愿意在重庆缴纳住房公积金，连续缴纳6个月，即可获得公积金贷款买房资格，享有2成起步的首付款资格……如果连续缴纳12个月，还可以获得20万元的公积金贷款额度……
5，在重庆的这个相关的灵活就业人员申报公积金的相关配图中，证件号码开头是3101……好像是上海的吧？#光线摄影学院曾兰老师# @杨品-光线摄影学院
这些热词，你能认出多少个呢？
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poverty alleviation
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economic, political, cultural, social and ecological progress
the Belt and Road Initiative
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