公司最近新来了个应届毕业的小会计，主管让我带她，带了两天才发现，小姑娘别的还行，就是财务报表做的一言难尽。
给她说了几次，她也没办法做好，没办法自己带的小姑娘自己宠。
熬夜加班帮她整理了200多个财务常用Excel报表，她高兴地直接跳起来了[捂脸]
年前参加了单位的面试。来的许多都是名校应届生，从清北、人大到北航北理，甚至还有个别复旦、南大的学生过来面试。这些学生能本科考入这些名校，基本也都是同龄人中的学霸级别了。
然后，按照我们单位的尿性，进入面试的大部分除了成绩好，还得是“学生干部”“党员”“文笔好”……所以看简历，全都是非常优秀的年轻人，平均年龄大概也就二十二三岁，非常符合题主的要求，而且不是一个，是一群。
在这群已经是非常优秀的人里，居然还有一个更突出的。
一个北大的年轻人，刚20岁不到，上学时要么年龄小，要么跳过级。
简历上看着非常清秀帅气，成绩也好的不得了，年年国家奖学金，大学期间发了十多篇核心，还是学生会主席，业余还要搞搞篮球队、话剧什么的。大概就是德智体美全方位无死角发展吧，所以特别留意了下。
到了面试的时候，谈吐、气质、回答问题都无可挑剔，关键是非常从容大度，一副见惯大世面的样子，其表现给所有人都留下了非常深刻的印象。我们一个HR在现场悄声跟我说了一句很经典的评价：第一次为自己单位感到自卑，怕留不住这么优秀的人才，他就该直接去外交部当发言人的。顿了顿又补充了一句：长这么帅，明明可以靠脸吃饭，偏偏要去靠实力。
我则第一次体会到，什么叫优秀到不用开口就能看出来。
我在现场的时候，曾经无聊地把所有面试学生的简历翻了个遍，再对比了下他们的表现，发现这些名校毕业、表现优秀的年轻人，大部分家境都很好。他们的父母许多是省市公务员，是国企经理、学校教师，是公安局局长……当然，也有不多的几个学生，老家在农村，父母都是务农，属于特别努力考上名校的“金凤凰”，虽然各方面也都很优秀，但对比来看，却会明显发现在情商、气质形象和眼界谈吐上的差距。
而那个表现最突出的年轻人，父亲是某省正厅级干部，母亲是银行会计。
那天面试的人大概有好几十人，样本数并不算多，但趋势之明显，已足够让人震惊。更令人震惊的是，早几年我进入单位时，同一批的还有不少家境不怎么样的，但这几年单位面试招人选人，家境好、学校好、自身优异的学生却越来越多。这批人都是90后，正是经历了80年代改革初期的动荡，到90年代社会逐渐稳定后出生。
我们小时候，都看过比尔盖茨白手起家、爱因斯坦幼时白痴之类的鸡汤故事，但越大才越发现这个社会残酷的真相——越有钱的往往越有钱，越优秀的往往越优秀。马云的儿子在上伯克利，柳传志的女儿从哈佛毕业先入高盛、然后执掌滴滴，即使任正非那只能考上专科的女儿，现在也是华为的CFO。至于王思聪……
我想起，前后网上还有人讨论“寒门再难出贵子”，，人民日报都还在报道“北大农村学生所占比例从三成落至一成”，但再后来，关于这方面的新闻和报道却越来越少了。
现在我才知道，报道少了，并不是因为这样的事越来越少了，而是，已经明显到不是新闻了。
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