指标体系
明月说数据
如何构建并落地指标体系，才能有效指导企业经营管理？
#投资人寄语#
布局畜牧养殖产业链，跟踪猪周期主线
生猪养殖企业的主营业务的业绩可以简单分解为生猪价格和出栏量两个指标。生猪价格可以从供需两方面平衡点来把握，可以构建生猪价格周期性波动的核心框架。同时对比养殖企业的成本，当生猪的价格处于某一个价格区间的时候，行业的供需会处于一个相对的均衡点，一旦因为自身行业供给平衡周期或者外部冲击因素作用，平衡被打破后公司业绩和股价都有可能做出反应。
生猪养殖除了最明显的行业性的猪周期特征之外，还应该把握不同上市公司商业模式也存在一定差异，关注成本控制和经营管理能力，便于选出确定性强、弹性大的个股。
此外，受消费习惯、农产品季节性等因素的影响，猪肉需求在总量相对稳定的基础上，也呈现出冬春季消费旺，夏秋季较淡的特点，对于把握中短期的业绩波动带来的股价波动也应该予以关注。
展望上半年，供给增加叠加需求淡季，预计猪价将较长时间处于相对低位，行业目前处于产能出清过程中，仍需一段时间的才能达到新的平衡。市场对上半年的出栏量和猪价高度关注，如果能够稳固价格底部，在下半年则会有所好转。
从股票投资的角度来看，投资者市场预期一致的情形下，往往容易出现提前反应的情况。最近几个月以来，中证畜牧养殖指数的反弹，除了基本面并未进一步恶化，出现了先行指标的环比转折点出现之外，应该也叠加了冬季消费预期有边际改善，此外该板块在相对估值方面也有一定的修复的空间。在市场预期的作用下，在基本面数据尚未明显好转之前，反而出现了相当明显的超额收益。
@头条基金@招商基金
当美林时钟变成“电风扇”，想做好资产配置该怎么办？
在投资领域，有个很著名的论断：大约90%的收益来自于资产配置。很多人知道资产配置的重要性，风靡海外的美林投资时钟就是一种大类资产配置工具，其将股票、债券、现金、商品等资产分为四象限，大致反映了不同资产在不同经济周期的合理配置，一定程度上能指导投资者在不同环境下进行资产配置。但美林时钟到我国后似乎就遭遇“水土不服”，尤其是这几年市场热点加速轮动，“美林时钟”变成了“美林电风扇”。在这种情况下，怎么做好资产配置呢？
如果你不知道现在“几点钟”了，不妨将专业的事交给专业的人来做，选择有行业轮动和个股精选能力的公募基金经理来借基入市。
像长盛精选行业轮动（A类 015112、C类015113）拟任基金经理代毅就是位“节奏大师”。在抓景气行业、优势龙头有一些心得，善于寻找新兴方向的成长投资机会，敢于重仓优秀的公司，也有足够的耐性。
代毅认为，在结构性行情中，精选行业轮动策略具备相对优势，主要体现在一是有约束的精选行业，从年初确定的精选行业中选择当年最具确定性的投资方向进行配置，最大限度的保证了投资范围在主流方向上；第二是挖掘产业链上中下游的扩散轮动逻辑，配置某一阶段内的产业链内的关键公司，以及板块内一、二线股票的个股轮动，既有利于卡位最受益的公司，又有利于把握板块效应。
那优选行业的标准有哪些？代毅又是如何精选优质个股的呢？从最近采访中可以发现，代毅指出，首先，是有约束的精选行业，从国家五年规划出发，从中美经济科技发展趋势映射出发，每年初根据宏观经济情况、国家政策、资金支持力度等，精选出当年最具确定性的主流投资方向。
其次，在行业精选的基础上，挑选优质个股是有一套结合基本面、量化面和技术面三大体系精心构筑的策略打分体系，“综合了若干指标，能帮助我们寻找某一阶段产业链上最具有核心价值的关键公司，包括优质的一线龙头公司，也包括有竞争力的、具有性价比优势的二线公司。”
今晚分享一个干货，那就是如何构建“交易框里”，新股民可以多看几遍，学会以后，可以从容面对市场！
要学会，从只看个股，进化到题材，再到情绪，再到大盘，然后加以综合！
到底以哪个为纲领进行分析？
涨停板是第一步，
但是涨停板又如何分析？
这是要点！
怎么分析涨停板？
时间为纲，题材为领，
连板排序，强度排序！
1.时间为纲
指每天分析涨停板形成纵向序列，然后加以相同题材的比较，和相同梯队的比较！
没有比较就没有分析！
2.题材为领
把每日的涨停板按题材进行分类，这是最基础的一步！
只有按题材归类，才能得出主流题材在哪里。梯队是否完整！
3.梯队分析
在每个题材内按照连板梯队进行排序。分析出连板龙头，伴随龙，补涨龙，日内龙头，卡位龙头，穿越龙等等！
分析主流题材周期所处阶段：
启动，发酵，高潮，退潮，冰点！
这个是最关键的一步！
复盘分析，看盘分析！
4.强度分析
指每日每个题材中每个涨停的强度，主要以涨停时间为准！
最强一字板，秒板次之，
T字板，换手板，
尾盘板，烂板等。
这样分析才能得出日内龙头是哪个？题材带动作用如何？
5.全市场涨停板分析
分析情绪指标股
分析市场涨停板梯队
分析市场总龙头和棋眼。
总之，分析涨停板是我们每日的主要任务。
一点肤浅的认识，继续完善！
上述是飞哥的肤浅见解，欢迎各位老师补充！
我是飞哥，每天分享实时资讯和股票技术干货，关注我，一起阅读市场！
作者：飞哥
来源：股票大飞哥
#股票# #A股# #我要上头条#
金蜘蛛和线上金叉，均线高成功率的用法！
为什么说大凡高手往往精通的只是简单的均线体系而已，因为只有你研究透了均线的使用技巧，基本上稳定盈利就八九不离十了！ 移动均线应该是最基础的技术指标了，而且使用的方法相对是比较简单的，大家灵活掌握就行。还是一样，本篇没有生硬难懂的理论知识，只有实战交易的策略方法。
一、金蜘蛛
图形特征：
（1）三条均线与同一个交易日交叉，形成金叉
（2）三条均线交叉前收敛，交叉后发散。
（3）点辐射的时间长度相当于结点前价格盘整的长度。
（4）股价或指数收在交叉点之上。
操作技巧：
（1）金叉的位置在抬高，高点在抬高。
（2）K线局部低点在60日均线上方附近、触及或虚破重新收回60日均线的形态。
（3）涨时放量，跌时缩量。
（4）前期没经过大幅急拉行情。
二、线上金叉
图形特征：
（1）60日均线向上倾斜明显，确立上涨趋势。
（2）K线回踩至在60日均线上方附近一带。
（3）5日均线和10日均线金叉形成入场信号。
操作技巧：
（1）金叉的位置在抬高，高点在抬高。
（2）K线局部低点在60日均线上方附近、触及或虚破重新收回60日均线的形态。
（3）涨时放量，跌时缩量。
（4）前期没经过大幅急拉行情。
我们要明确的观点：在市场面前，所有的指标只是墙上的涂鸦，不是指标在引导着市场的走势，而是市场在左右着指标，更重要的是你要知道，所有市场都是人设计的。
还有就是技术指标在实际交易过程中只是一个辅助工具，不管你用1个指标还是2个指标或者5个指标，他们始终还是辅助工具。而最终能都影响你并且能够将交易行为转换成利润的，还得看你个人交易思维和交易心理，这个就无法系统的文字陈述了。 所以，均线它是一种构建你交易系统的工具，要为你所用，而不是迷信它被它迷惑。
最后强调：仅靠移动均线系统是很难找到合适的进场和出场点位的，因为移动均线系统由一定的滞后性，所以很有可能错过一个很好地位置。这就需要和其他技术指标，比如，震荡类指标或者MACD指标等结合起来运用。
视频课程查看《短线经典战法》附选股公式
#股票##财经##投资#
我的朋友老解去年抓到了东方财富、中国中免、阳光电源、三一重工等多只大牛股，涨得最好的阳光电源最大涨幅超400%，其实主要是用到这样一套选股策略和选股指标相配合！
老解经常跟我说的一句话就是，选股其实很简单，我们只需要从好的板块里面去选出好的个股就好，至于那些不好的板块中涨得好的个股，就交给“股神”和“天才”去挖掘就好了。让他们去证明自己的“能力”，而我们赚我们能赚到的钱就好了。
老解的选股思路，很简单，他会选择当时市场上，走势较好的板块，然后再在板块中选择走势较好的个股。
就比如，对于市场上最近掀起的抄底光伏、锂电池、白酒，这些板块，老解并不看好。
老解的观点是这些板块日线上都已经处于下降趋势了，你想要在下降趋势的板块中去选到后续持续大涨的个股，无疑是海底捞针；而在走势良好的板块里面去挑选后续可能大涨的个股，则是事半功倍，这从最近的电力和环境保护板块和个股的表现就可见一斑。
可以看到目前，酿酒也好、锂电池、光伏也好，这三个板块，日线都已经处于明显的下降趋势中了，30日均线走平，价格也持续在均线下方运行，要在这些板块中，发掘出后续大涨的个股，难度之大，可想而知；
而环境保护和电力板块目前都是，价格突破均线，同时30日均线，也处于持续向上的状态，那么在这种表现良好的板块中，去抓取一些能够赚钱的个股，难度就大大降低了。
不过，找到板块之后，剩下的就是个股的选择了，如何在板块中那么多只股票里面，选到自己心仪的股票，老解主要是用到这样一个选股指标，那就是个股强弱指标，个股强弱指标，衡量的个股和大盘的强弱，在选好了板块之后，就是优先选择强弱指标处于0值上方的个股，因为这种个股往往是走势强于大盘的个股，其爆发力往往也是更强的。
比如，同样是元器件板块，TCL科技和京东方A的个股强弱指标，相对于立讯精密和歌尔股份就要强不少，从后续的走势来看，TCL科技和京东方A走势明显强于立讯精密和歌尔股份。
不过，老解也说了，虽然方法不难，但难的是运用的心法，因为我们在实战中，总会碰到假突破的情况，这个时候我们还能不能坚持运用这套方法则是能否赚钱的关键，如果我们能够有一个正确的认知，能够做到老解所做的，亏小赚大，那么我相信也是能够复制老解的绩效的。
在这里，我也给大家郑重推荐，如何构建起做好股票的心法，我们可以通过阅读就是交易领域经久不衰的经典著作，《股票作手回忆录》来为我们打下基础。因为成功者早已经把自己如何成功的经历写在了书上，我们只需要去用心阅读，沿着前人的方向前进即可。 #我要上微头条##股票#
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股市心法，照亮前路
总经理总监，20页《如何构建人才测评指标体系》干货课件分享， 人才测评的指标体系解决人才测评“测什么”的问题。一套好的人才测评体系可以帮助企业确定适合岗位的人才，有助于企业的良好发展。那么，应该如何建构人才测评指标体系呢？
1、明确人才测评的客体与目的
2、确定测评的指标
3、确定测评指标体系结构
4、筛选与表述测评指标
5、确定指标权重
6、规定测评指标的计量方法
7、试测并完善测评指标体系
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
