今天是星期天儿，是个休息日，可我早上9点多来到单位加班儿修改材料，修改了两个多小时。坐在桌前感慨万千。
已快要到了50岁的年纪，这个年纪说年轻不年轻，说老还不老。曾在办公室专门从事材料工作6年，我是理工科出身，对材料没有过多兴趣和向往，从事这个工作只是一种进步的要求。有个机会就离开了这个材料的工作岗位。现在一听到材料两个字就感觉心烦。
体制中材料是一个单位谁也不乐意从事的工作，也是被其他业务科室轻视的一个岗位。因为曾经从事过材料工作，前两年领导调整工作分工，让我主管办公室，办公室主要工作就是为单位写各种报告和材料，办公办文，办会行政后勤等等。前几年，办公室人员还算整齐，办公室主任工作比较勤奋，我们配合的挺好，办公室主任带着办公室的人独立开展各种工作，一些重要的事情一起商量下，一些大型会议和大型材料我负责审核把关修改，单位的主要领导也比较满意。
今年不一样了，工作压力很大。因为今年单位的人员变化了很多。办公室以前有五个人，对口上级七八个部门儿，平时工作就多，特别累。五个人，第一个，以前的办公室主任，一所中文的师范大学硕士毕业生，在半年之前任职到其他岗位了，但是现在单位的一些活儿，还完全离不开她。第二个人员从事宣传，她也是中文硕士研究生，多年中级教语文的老师，前年事业单位招人的时候遴选过来的。因为工资事儿，已经决定返回学校继续做老师了，现在正等待办理调离手续，心已经不在单位了，因一起工作的时间相处的不错，现在还来单位从事一些辅助性的工作。第三个，一个通过三支一扶考试的公务员，这个人不全是我的管理下属，他的一半工作职责我管，另一半儿归其他的领导管。他家是山东的，是通过遴选到单位的，媳妇在北京，媳妇家在河南，他的能力还对付的，但工作起来总是慢腾腾的，火上房也不着急的样子，对于这样的工作，我很是觉得不舒服。他提出过自己不擅长写材料。他的心不在本地，总是想回家乡去工作。剩下两个是工益岗位，每个月只有一千多一点儿的工资。一个是单位负责开车的，一个是负责文书工作，材料方面事儿肯定不指望。开的大会是一个大规模的会，需要的材料比较多。全年的工作报告，领导讲话，会议程序，主持词，上级文件传达资料，公告。之前单位领导给我打了个电话，让我安排好工作，虽然心中有很多不爽，一肚子苦水，但工作也得往下进行。将这几个人召集起来，分配了工作。工作报告由以前的办主任负责写，这也是单位大领导的要求。语文老师安排处理传达文件精神。公务员让他写会议主持词。领导的大会讲话比较头疼，没有人愿意写。我从单位其他科室找了一个人，也是将来办公室工作人选。毕竟这个材料两个笔杆子都已经要走了，也需要培养新人传承，所以就把领导讲话安排给他了，他开始很摇头，找我想退活，被我给否了。他以前一个学校的数学老师。他不想接这个活儿，但体制内一旦用正规的方式，没有讨价还价的余地，写这个材料之前，我告他相关写材料的方法昨天问进展的怎么样了，他告我才写了两篇儿。看他不上心的样儿，也很是着急，也很生气。
写材料这种工作需要不停的学习，不停的跟踪的新思维，新方法，还需要有一定的理解力，执行力，分析立，逻辑力，文字和语句运用的功底。而且还要做到站位高，谋划大局的工作，做到心中有称云，心中有丘壑。现在很多年轻人都很佛系，工作积极性不是很大。对于这些人完成的初步材料，我把关修改。
感觉自己这个年龄也大了，坐不住椅子思路上也跟不上。我在想，等新领导来了之后，我也不想分管这个办公室。这两三年辛辛苦苦培养的写材料人员都走了。目前单位还没有合适的人选能从事这个工作，也没人愿意从事这个工作，领导也不重视写材料的人员。没有这个长远的打算，领导重视业务科室，一些业务科室人不少但干活人少，经常找领导加人，一些活儿经常推给办公室，领导还同意。爱哭的孩子有奶吃。办公室几个人撑下来了相关的工作，领导就不重视，我们工作的越认真，越吃苦，领导就越不在意。
对于一个多年从事材料人员，我觉得这个材料工作真的很重要。对于从这些大材料人员在提拔任用上一定要优先考虑，否则将来真的没人从事这个工作了。
