一、“误餐补助”政策背景
“误餐补助”政策是现行劳动法规保障职工权益的具体措施之一。近几年，尤其是以来，流动劳动力大幅增加，政府做出补助政策，是对职工的社会关切和对社会责任的认可，旨在促进流动劳动力就业，维护职工的基本权利。
二、“误餐补助”政策的设计思想
“误餐补助”政策的设计思路是为了解决职工由于距离工作岗位过远引起的住宿和食宿问题，由政府给予职工一定补助，从而使职工不再承担不可能完成的工作要求，保护其受工作路程时所发生的误餐费用。
三、“误餐补助”政策的具体内容
（1）基础补助。当职工因工作路程引发的发生误餐费用时，部门将予以补助，即“误餐补助”，一般可以补助食宿费用75元/天。
（2）特殊补助。若工作中所有者长距离上班，超过允许标准，部门将额外补助50元/天，补助金额以上级收入为准。
（3）误餐补助政策仅限于职工，不包括社会工作者或自由职业者。
四、“误餐补助”政策的适用范围
政策适用于公检法部门及其直属机构特定岗位职工，范围包括：
1. 全军全省新近调整的工作岗位;
2. 参加重大工作活动，如按照规定时间和范围参加国家公务的岗位;
3. 进行跨省派工的岗位;
4. 按时工作，并要求职工报销住宿费的岗位;
5. 由全体机构共同参加的政府/省级/市级/地级/县级行政组织的岗位，要求由机构共同报销住宿、误餐费用的岗位。
五、“误餐补助”政策的实施条件
（1）职工在派调/派出工作期间，需住处距工作岗位2公里或以上；
2） 职工需按规定期限完成派调/派出工作；
（3）职工需在工作中无发生违纪、过失行为；
（4）误餐补助的经费由部门向上级报销，该部门应对本部门报销经费负责。
一、什么是误餐补助？
误餐补助是指雇主按照约定发给雇员的特殊报酬，即雇员在工作期间因加班或出差而无法用餐时得到的补助。
二、误餐补助的会计处理
1、 应付职工薪酬净额增加：当发放误餐补助时，公司应在记录应付职工薪酬净额中增加相应的金额。记录方式为：
应付职工薪酬净额\t\txx
误餐补助\t\t\t+xx
2、现金增加：现金增加时，公司应在现金流量表中增加误餐补助的金额。记录方式为：
现金流量表：\t\t
现金收入\t\t\t\t+xx
误餐补助\t\t\t\t+xx
3、应税所得增加：当发放误餐补助时，应税所得也应增加相应的金额，记录方式为：
税前所得\t\t\t\txx
误餐补助\t\t\t\t+xx
税后所得\t\t\t\txx
4、增加费用：应在费用总账上增加相应的\"职工费用\"，记录方式为：
费用总账：
职工费用\t\t\t\t+xx
误餐补助\t\t\t\t+xx
5、 增加对外报销费用：应在对外报销费用中增加相应的“误餐补助”，记录方式为：
对外报销费用：
误餐补助\t\t\t\t+xx
