银行工作可以简单粗暴的分为营销类和非营销类两种。
营销类呢，其实是来者不拒的。只要你能为银行带来业务，存款、贷款、理财、保险、投融等等，都可以。只是领导亲属更容易获得这些资源，所以招得多。我入职那年对公客户经理最低要求是五千万存款转正，五千万呐！普通家庭出生的应届生，半年时间，能做到吗？这样的人才不是没有，真的很少很少，出一个都能吹好几年了。而且我相信这样的人在任何公司都能有所成就，银行不算什么特别好的选择。营销岗，三个月考核一次业绩（也有半年一次的），根据业绩调整职级，同步调整基本工资，降到最低底薪就2000元，说直白点，没有关系可用还是别做对公营销类岗位了，没有前途。个人理财经理还是普通应届生还是可以做的，这是个需要努力和天分的营销类岗位。
非营销类岗位，招的最多的是柜员。柜员这个工作，条条框框很多，工作很累很杂，收入不高，需要的就是耐心、细心、合规，不出差错。在此基础上，手脚快的，能兼顾营销的，就更好了。这种岗位呢，其实是没有多少发挥聪明才智的余地的，招个高中生进来培训一段时间也一样可以胜任。既然谁来做都一样，为什么不招个二代呢，能胜任，能做个人情，并且二代不会对这份工作产生过高期望，最后这一点其实还挺影响工作情绪的。
非营销岗位还有一些专业性质比较强的，比如法律、财务、科技之类，肯定得招专业的，二代只能算是个加分项；还有一些专业性质不强的内勤岗位，比如人力资源部、办公室、安全保卫部，这类部门人员流动很少，可能几年才招一个人，不讨论；另外还有运营管理部、集中作业部、信贷管理部、风险管理部这样的部门，招人会倾向于内部选拔，比如说运营管理部员工多为柜员转岗，信贷、风险管理部、清收部门，多为客户经理转岗。
