公司新招了个网站大牛，据说是从阿里出来的，技术过硬，专门负责网络信息安全。没想到办理入职当天就和HR吵了起来，指着HR的鼻子说她当面一套背地一套，HR也不解释，直接让他走人。
事情是这样的，HR新招的这位大牛，当时在面试的过程中，给他说的保底工资是30000。等到大牛来办理入职，合同上却清楚地写着20000底薪+10000绩效。
大牛问HR这是怎么回事，HR说这样做没其他的意思，只是为了方便缴纳五险一金，实际每月工资还是30000。大牛当时就把脸拉下来了，对着HR说，你这不是明显的坑人吗？你骗骗那些刚毕业的大学生还差不多，和我玩套路，你还嫩点。
本来是30000的底薪，你现在给我拆成20000底薪+10000绩效，还美其名曰方便缴纳五险一金，实际是方便你们克扣员工工资。
HR也是见惯了这种场面的，面对大牛的质问，直接说，现在大公司的薪酬构架都是这样，你既然不认同公司制度，看来大家道不同不相为谋，合同也不用签了，你现在就可以走。
@小米水瓶座观点：像这种情况，职场上很多见，很多公司都会把员工的工资进行拆分，比如说分成底薪、绩效、岗位工资等等。
有的公司会直接了当地说清楚月薪，外加额外的福利车补饭补等等都有多少，这种工资往往是真实的，不会在发工资的时候出什么幺蛾子，相反如果绩效占你工资的一半，那么这里面的猫腻可以就多了。
HR有无数的理由可以扣你的绩效工资，一旦你有意见要反驳，HR又会搬出各种法律条例等着你，谁让你的实际工资组成是基本+绩效呢。听起来名目繁多，往往都华而不实。
HR和你谈薪水时，通常有这三大陷阱需要注意：
1.夸大薪酬，将薪酬打包
什么是“将薪酬打包”？就是把底薪、奖金、社保、福利以及各种预期，全部打包在一起，当做你的薪酬。这样做就可以让工资听起来非常高，很多HR在招聘的时候 ，都会这样做，但实际你能拿到手的工资是要打折的。
比如说月薪10000，再把各种明里暗里的绩效都算上，在招聘的时候，就敢和你说月薪20000。至于你到岗后，拿不拿得到这个工资，就要看你的“本事”了，但很多时候你都拿不到。招聘时夸大薪酬，一般都是想要把你先套路进公司，对于薪酬，公司则享有“解释权”。
2.将月薪替换成年薪
有的HR在面试招聘的时候，直接报年薪，这样猛的一听，感觉工资很高，但是细细想来是有问题的。比如说年薪全是基本工资？或者年薪是基本工资+奖金？如果年薪都是基本工资，那都是你的跑不了，如果是基本工资+奖金，那这个奖金的水分就很大。
特别是在私企，年终奖发多发少，很多时候全听领导一句话。年底的时候，领导说今年赚得少，但是该你的不会少，按比例给你发，年终奖相应就要少发。更有甚者，每年都说公司亏钱，年终奖一毛也看不见。
3.低工资= 降低社保公积金缴纳基数
很多人不知道，公司给你缴纳的五险一金是按照你的基本工资作为基数的。基本工资一旦降低，相应的社保、公积金都要降低。这个时候，公司投入的社保成本就减少了，可能你到手的工资每月多了几百，但实际上你损失了更多以后的利益。
这种情况也是非常常见的，很多公司都会有类似的操作，有的员工觉得交得少，自己每个月到手的工资多，是好事情，殊不知，等到退休后，开始领退休金的时候，你就会发现自己吃大亏了，所以一定要注意招聘中的薪酬陷阱。
我是@小米水瓶座，分享职场见闻，解决职场焦虑，欢迎“点赞+关注”。 你的工资是由底薪+绩效构成的吗？欢迎在评论区留言分享。
其实一家大公司招聘员工也不光看他技术能力，还要看求职者的学习能力！按照公司的判断往往年轻人更愿意学习，而年龄大的人他已经成型了，如果想改变她的思想就难了， 尤其在工作交往中，总会按自己的想法走，然后各种借口说我以为、我认为、我觉得……
相信各位大人也明白，在一个公司里，老板不需要太牛逼的人，要懂得情商，往往一句话可以证明你的一切，四分技术六分关系，处理好职场关系是最重要的！而一个普普通通的技术人员，早晚会被别人超越！#45岁程序员在政府网站发求职贴#
